劳动合同与就业协议-劳动合同与就业协议的区别.docx

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1、劳动合同与就业协议导读：本文是关于劳动合同与就业协议，希望能帮助到您！劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书 面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他 人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的 协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系确 实定，作为毕业生管理部门承当见证和监督职能。劳动合同可根据劳动合同法处理，也可以向劳动争议调 解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在

2、协 商取得一致的根底上订立，报毕业生主管部门审查认可后，报上 级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就 业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面 协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在:1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其 他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利 与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者可根据中华人民共和国

3、劳动 法处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而 后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的根底上订立，报毕业 生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就 业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订 劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的 职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所 订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互 为替代。劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：1 一） 性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订

4、的就业 意向协议，也是编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕 业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议, 是明确毕业生就业后从事何种卤位、享受何种待遇等权利和义务 的依据。（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业 生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的 根底条款，如效劳期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的 内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。（三）时效性不同就业 协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的 终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的 终止

5、条件出现。四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争 议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由或上级就业主管部门 出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和 劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方 式，通过严格的法律程序予以解决。（五）互有关联一般来说，就 业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合 同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在 就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时 试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后 的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议 中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生 在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动 者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单 位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单 位签订劳动合同。为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业 生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳 动合同的主要内容表达在就业协议书及其补充协议中，并注明在 今后订立劳动合同时应予确认。