幼儿园教师考勤管理制度条款.pdf

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1、幼儿园教师考勤管理制度条款 是幼儿园日常管理中的一项重要工作,做到这项工作,是确保幼儿园其他工作有序开展的重要根底。下面爱汇的幼儿园教师考勤管理，供你参考。一.全体教职工在学校安排的教学时间内，要坚持工作岗位，不迟到、不早退。二.无重要事情不得请假，有事请假要先写请假条。经校长和有关领导批准后，调好课程，方可离开。三.请事假一天，由学校批准，一天以上要经教办分管领导批准。四.教职工本人婚假及直系亲属(仅限父母、配偶及子女)婚丧假期为 7 天。五.严禁教职工无故缺勤。六.有急事确无法事先请假的，事后要及时与学校联系补假。七.产假、病假按乡教办制定的请假制度执行。八.此考勤制度与教办不一致的，以教

2、办考勤制度为准。一、考勤细那么 (1)工作时间 1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时任务，按正常上班记录考勤。(5)公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单

3、位适用。(6)、迟到、早退 1、教职工迟到、早退 1-10 分钟每次扣月根本工资 10%，迟到、早退 11-20 分钟每次扣根本工资 20%，迟到、早退 21-30 分钟每次扣月根本工资 30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退 31-60 分钟每次按旷工半天处理，扣除 1 天工资;教职工迟到、早退 1 小时以上，每次作旷工 1 天处理，扣除 3 天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否那么酌情视为旷工。(7)、病假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之

4、日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。(8)、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否那么不予准假。(9)、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予或除名，解除与幼儿园签订的劳动，不再结算工资。(10)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤

5、制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监视。2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处分规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月根本工资 10%，二次那么扣月根本工资 20%，以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否那么不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特

6、殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20 以后请假扣一百。1 年累计3 次以上取消评先进资格。2、有事要提前书面请假，领导批准签字前方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工 1 小时扣 10 元，旷工一天扣 100 元，累计 2 天给予警告处分，累计 3 天予以辞退。3、事假一天扣 40 元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过 6 天，超过六天每天扣 60 元，超过 30 天作自动离职。工作期间原那么是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。4、连续请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣 10 元，长期请病假(满 1 个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满 6 个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。