事故处理规范.pdf

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1、事故处理规范1、客观的明确事故后管理措施及各单位职责，使之有章可循。2、范围本规范适用于公司内所有人员和部门发生的与人身伤害和财产损失有关的突发事故的处理。3、处理方法31 本规范包括现场处理和报告、调查处理、善后处理。32 现场处理和报告321 未遂事故：无人员工休工伤假，无医疗费用，所有部门确认没有财产损失但确实发生的事故都是未遂事故。由员工或班组长向部门负责人报告，由部门负责人调查处理结案，必要时可以通知人事行政部提供协助。322 一般事故：一般事故(无伤残可能,直接损失二千元以下)当事人或目击者马上报告部门负责人，由部门负责人报告人事行政部，如有伤员需要送院治疗的，由人事行政部安排。夜

2、班或人事行政部人员缺勤由安保队长自行处理，但必须立即通知人事行政部门负责人，在上班后 1 小时内保安队长必须向有关负责人报告。323 严重事故：.严重事故(有或者可能有伤残,直接损失在二千元以上 5 万元以下)有关人员或证人应立即向部门负责人或安全队长报告，就近岗位的保安员和保安队长必须立即到场处理，将伤者送往医院，必要时可以由部门负责人指定人员全程监护。部门负责人或保安队长必须在接到通知后 1 小时内分别向负责的安委会副主任、安全主任报告。晚班时间电话通知。324 重特大事故：重特大事故（有人员重伤或死亡，损失在5万元以上，包括火灾、爆炸、人员伤害导致休克/昏迷/部分肢体缺失、死亡等情况），当事人或目击者立即就近报告所在岗位保安员和部门负责人，相关人员应立即组织人员开展救援工作，并在第一时间通知安委会主任、副主任和安全主任到场，在场人员启动应急预案展开工作，现场指挥依职位高低授予指挥权。此时其它工作应服从安全第一的原则。