控烟考核奖惩制度.pdf

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1、控烟考核奖惩制度 一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额

2、度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其

3、销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩标准 一、院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处分 1、科室无控烟负责

4、人。（处分 20 元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分30 元）3、科室未设有控烟监视员（处分 20 元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分 10 元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分 10 元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处分 20 元）6、科内人员无故不参加控烟知识（处分 10 元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处分 10 元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分 10 元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室 10 元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区

5、内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二 次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励 1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，

6、在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟 4 个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。医院控烟考评奖惩制度 xx-08-14 22:33 1、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监视，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候

7、诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。6、奖励 鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的.科室，年度各项评比给予优先考虑。7、处分 院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，扣发当月奖金工资 100 元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月工资的 80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。8 对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。九江县江

8、洲中心卫生院 xx 年 1.月 5 日 控烟考核奖惩制度 xx-08-14 15:50 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全

9、院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规

10、科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500 元。十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。二一二年五月五日 项城市妇幼保健院 控烟考评奖惩标准 一、考核 控烟办公室在院控烟领导小

11、组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处分 1、科室无控烟负责人。（处分 20 元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分20 元）3、科室未设有控烟监视员（处分 20 元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分 20 元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分 20 元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处分 20 元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处分 20 元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处分 20 元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技

12、巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分 20 元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室 20 元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中 扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人

13、。三、奖励 1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500 元。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励 100 元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 5 分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励 50 元。5、对于戒烟 4个月以上的职工，医院给予 100 元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予 500 元奖励，年终考核加 10 分，加以表彰。二一二年五月五日 科室：xx 年 5 月 说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及

14、时反应相关负责人或领导小组。社区控烟考评奖惩制度 xx-08-14 19:49 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有干部不得在控烟区内吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予大会通报批评并开始扣发当月工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，假设抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资 30 元，每月累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反应到各违规人员，每季度在公示栏公布。七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。八、对戒烟成功的干部给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。