指纹考勤制度指纹考勤制度.pdf

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1、指纹考勤制度指纹考勤制度 指纹考勤制度指纹考勤制度汇编 为提高的水平，标准指纹打卡考勤，应制定标准的指纹考勤。下面为大家了有关指纹考勤制度的范文，希望对大家有帮助。为强化考勤管理工作，酒店决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法。本制度至公布之日起执行。适用范围为酒店内除总经理以外所有。一、管理方法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。2、指纹签到实行每天两次签到制度，按酒店规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。无论是否公私事迟到都必须刷指纹。3、酒店指纹考勤机放置在酒店门卫处供全体员工做考勤使用。4、考勤机上

2、下班时间是已根据实际情况进行设定，假设各部门或个人有任何变化，需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否那么将一律按旷工处理。5、各种考勤制度及考勤处分规定依据酒店考勤制度执行。6、输入指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，漏刷考勤人员需填写相应的证明，经部门经理审核后递交部备案。要第一时间向部门经理汇报并采取补救措施，否那么视为未出勤。7、员工因特殊情况无法正常考勤，需经部门经理审批后，交人事部留存备查，否那么将一律按旷工处理。8、月末各部门经理需对员工的出勤情况进行审核，无误后在每月 2 日前汇总完毕交至人事部，人事部将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项

3、评比的依据。9、如根据工作需要，员工需连续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第一班下班时做一次下班签到，之间至少间隔 3 分钟再做一次上班签到。10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。假设遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，假设自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、考勤机使用考前须知：1、签到及签退时，手指保持清洁，不要带有脏物及可能的.化学腐蚀物，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。假设有个人损坏将对其通告批评并按价赔偿。手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏

4、的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，如果不成功，指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次输入指纹。确认完毕前方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。2、指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等方法，适当湿润手指。3、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。4、每位员工在采集指纹时都采集 1-2 个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只

5、手指考勤。三、考勤认定和处理方法 1、员工迟到及早退 迟到：员工比规定上班时间晚 1-30 分钟指纹考勤均记迟到处理。超过 30 分钟做旷工处理。早退：员工比规定下班时间早 1-30 分钟指纹考勤均记早退处理。超过 30 分钟做旷工处理。处理方法：员工上、下班迟到或早退 5 分钟内扣 10 元，每超过5 分钟加扣 10 元，累计 3 次以上扣全勤奖 50 元。2、请假必须提前填写假条：无论病、事假均不计假期工资。2.1、凡因需请假员工，必须提前一天填写请假单交由所属部门主管(经理)审批人事部审批总经理审批。该请假方可生效，否那么一律做旷工处理。2.2、凡未经签批或未提交请假条，一律做旷工处理。

6、特殊情况下经部门经理口头批准或 请假者，事后也要办理请假手续，否那么做旷工处理。3、旷工：旷工半天另外扣除一天半工资，旷工一天另外扣除三天工资，旷工两天另外扣除半月工资，旷工三天按自动离职处理，旷工当天也不计工资，以下情况均做旷工处理：(1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的;(2)、未请假或请假未批准的;(3)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的;四、特别重申：上下班指纹机在发生异常(不显示等)由门卫签字登记，部门经理证明当天交至人事部留存登记。(下班时异常，隔天早上交人事部)。五、本制度未尽事宜按酒店有关规定执行。六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归人事部。1、公司一律实

7、行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡 2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30 分钟以内扣 1 分/分钟，超过 30 分钟作旷工处理，当月旷工一天扣 10%的月工资，累计旷工两天扣 50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写未打卡申请表注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，

8、第一次不扣分，第二次扣 5 分，超过五次者每次扣 10 分 5、上、下班既不打卡又没填写未打卡申请表者作旷工处理 6、因公外出不能打卡者，原那么上需到酒店打卡报到前方能外出，如因特殊情况需先填写未打卡申请表经部门领导签字批准后交由人事部 7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖 8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取局部员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办 9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能

9、大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用锋利的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，假设自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿 以上制度从 5 月 1 日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带着员工严格执行。1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午 8:00 前为签到，下午 5:30(夏季 6:00)后为签退。2.假设员工请下午半天假，须在中午下班后签退;假设请上午半天假，须在下午上班前签到。3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写

10、员工请休假单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否那么将以采集记录为准，视作旷工。4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写异常打卡单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否那么将以采集记录为准，视作旷工。5.无故延迟或提前 2 小时签到(退)者，视为旷工。6.双休日或节假日必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在 24 小时内填写异常打卡单，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否那么不计加班。7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度和年度评选先进的指标之一。8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。9.综合部每月 21 日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。