放射科医师---年--月绩效考核表.pdf

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1、放射科放射科 2017 年第一季度绩效考核表年第一季度绩效考核表序号1类别项目考核指标考勤纪律指标说明无故迟到早退 1 次扣 1 分。不在班时间随叫随到,违者每次扣 5 分.超假未提前续假扣 10 分。不无故离岗、串岗影响工作，不聚众聊天、吵闹，不在上班时间处理私事(吃东西、玩手机、看报纸、玩电脑）影响工作，上班时穿戴整齐，不无故穿工衣到院外.发现一次扣 1 分。工作场所争吵、打架扣15 分.爱惜科室仪器设备，及时清洁维护保养，定期校验，保证性能完好，查验不合格一次扣 2 分；材料保管完好，耗材合理,查出损坏浪费一次扣2 分。报告及时准确规范，文书记录齐全,如有缺陷或差错一次扣 2 分。放射诊

2、断与医师诊断符合率达 80,检查不达标一次扣 2 分。积极与临床科室沟通，确保现有项目充分利用，创造条件开展新项目，收入与上年同期增长 10得 10分，另再增长 1%则奖 1 分，而下降 1%扣 1 分。科室环境整洁,无灰尘污垢，垃圾按规定清理，检查不合格一项一次扣 1 分。每月发生投诉一次扣 2 分，投诉由院领导出面负责处理，一次扣 5 分.服务调查表上发现一次对放射服务不满意，扣 5 分。100%参与院部、门诊部组织的培训、会议，并通过相关考试,一次不参加扣 1 分，一次不合格扣 2 分。DR 摄片:人次,CT:人次，MR人次，胃肠：人次,C 臂：人次.DR 摄片：人次，CT:人次，MR人

3、次，胃肠:人次,C 臂：人次。标准分10评分岗位管理2岗位纪律103定量指标90分设备、材料管理报告质量质量管理诊断质量545556业务收入1078910环境管理患者投诉满意度培训参与率55105服务满意度业务学习11工作量诊断工作量工作量分配技术工作量责任心与执行力101051213定性10分为完成本职工作尽心尽职，克服困难;不折不扣地完成上级交代的任务.主动支持他人和部门工作；不到处乱讲他人坏话，团结同事,公共场团结协作所不得讨论工作得失,保守门诊秘密.在集体生活中表现出来的热情和蔼、谦虚谨慎、与人为善等美德。本人通过与上级主管的沟通，已经详细了解了本绩效考核表,并深刻领会了所有考核指标的内容及要求,在考核期内将保证按考核表的内容指导日常工作的进行和开展。被考核人：日期:5总分科主任签字：计划确认