新进员工工资管理办法.pdf

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1、XX 有限公司 管理标准 拟 编 审 核 批 准 。22新进公司员工 工资管理办法 修订日期 页 数 受 控 号 201。1。共页 XX 新进员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动合同法、国家劳动部门及集团公司工资制度，结合人力资源市场价格和本公司情况,为建立公司工资分配、运行机制,维护员工通过劳动获得报酬的合法权益,规范工资支付行为,发挥工资的激励、保障作用，特制订本办法.第二条 本草案适用于劳务工、2004 年 8 月3 日后与本公司签订中期以上合同工,包括国家通过集团分配入退伍的义务兵及公司通过集团招入的大、中专学生（不包含分配入的军转干部和士官）。第二章 工资

2、管理办法 第三条 制订本办法的指导思想 坚持以按劳分配为主体,兼顾公平的原则,使员工薪酬与企业经济效益结合,建立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。第四条 岗位绩效工资的构成 岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。第五条 岗位绩效工资标准的确定 本办法规定,公司对本办法第二条所涉及到的员工均实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣及员工的劳动技能水平、工作业绩、工作年限确定岗位等级,以企业经济效益、市场劳动力价位及职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度.工资标准根据公司的支付能力及

3、市场劳动力价格确定,适时进行调整。第六条 新进厂员工工资标准的确定 一、新进公司人员,自报到之日起，次月按出勤天数计发工资.二、新进厂员工，招聘在工人岗位上的，试用期为一个月.试用期期间,执行新进工人试用期工资（附表一新进工人试用期工资)。三、新招收大中专毕业生，招聘在干部岗位上的，试用期为 1 个月。试用期、见习期期间，执行招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准（附表二招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准），四、新招聘在干部岗位或技师岗位的员工,试用期为 3 个月,试用期间执行试用期工资,标准为相应岗位工资标准的 80。五、招聘在工人岗位上的员工，试用期满后,考核合格的员工,其岗位绩效

4、工资标准及晋升办法根据员工薪酬标准执行（附表四员工薪酬标准（工人岗位）.六、员工岗位变动后,其岗位绩效工资按新的岗位薪酬标准执行。七、员工薪酬标准以完成公司经营目标为基准.员工薪酬标准中绩效 工资根据当月经营、生产状况确定。第七条 员工在提供正常劳动情况下，每月实得工资=基础工资绩效工资+加班工资+中夜班津贴。日工资及加班工资的计算:日 工 资=基础工资。75 天 加班工资=基础工资21。75 天加班天数加班工资支付比例 第八条 中华人民共和国劳动法法定每月制度工作日为0。8天。第九条 公司每月支付工资至少一次,正常工资由银行于每月的5 日之前代发。劳务工正常工资由派遣公司每月的 20 日之前

5、代发 第三章 特殊情况下工资的处理 第十条 特殊情况下工资的支付 上岗工资=基础工资+绩效工资 每缺勤一天,扣除月绩效工资 10。一、事假 员工在请事假期间不计发基础工资。其计算公式为:实得工资=上岗工资基础工资21。7天缺勤天数 二、病假 根据确定的医疗期，按连续工龄的长短发给病休工资,其标准为 连 续 工 龄 基础工资支付比例 五年以下 75%满五年不满十年 80%十年以上 85 病休工资计算公式 实得工资=上岗工资基础工资1.5 天缺勤天数（1工资支付比例）三、旷工 凡旷工者旷工期间当月绩效工资完全扣除,停发当月基本工资.四、培训学习人员 员工参加公司(或集团委托)组织的各种培训、学习期

6、间，均执行所在岗岗位工资。如遇特殊情况,则按具体规定办理.五、离岗人员 因公司限产、停产、产品结构调整等原因离岗的人员，从次日起，执行当地城镇居民最低生活保障。期间，劳动合同期满的,即行终止。第四章 岗位绩效的晋升与调整 第十一条 岗位绩效工资标准共分为 8 个等级(见附表三）,根据员工具体情况,套入工资标准。一、技术工人 1.1级:试用期满,考核合格。2。级:工作满一年,经考核合格,业绩考核良好及以上;3.3级：工作满四年或工作满三年取得本岗位初级以上资格,业绩考核良好及以上;4。4 级:工作满六年或工作满五年取得本岗位初级以上资格,业绩考核良好及以上;5 级：工作满八年或工作满七年取得本岗

7、位中级以上资格，业绩考核良好及以上;6.6级：工作满十年或工作满九年取得本岗位中级以上资格,业绩考核良好及以上；。7 级:工作满十二年或工作满十一年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上;。8 级：工作满十四年或工作满十三年取得本岗位高级资格,业绩考核良好及以上;9。新招聘至通用工种或岗位的员工,具有中级工资格的,可从 3 级起步(比照工作满四年);具有高级工资格的,可从级起步（比照工作满六年）;员工具备公司需要的多种资格证并能单独上岗的，可适当调高级别。0新进劳务工在集团内其他单位工作过的员工,其工作年限(合同解除不超过一个月)经确认后可折半计入本公司工作年限进行升级。11。为激励工作优秀的

8、员工,各车间每半年可以推荐任一级别的 35 名工作表现突出的员工进行提前升级（公司进行推荐员工的最终审核，一旦发现推荐人员与实际业绩不符，取消推荐资格）.二、熟练工人 1。1 级:试用期满,考核合格。2.2 级:工作满二年,业绩考核良好及以上；.3 级：工作满四年,业绩考核良好及以上.三、年度考核未达到良好,不予晋升;考核不合格的员工工资降一级使用；考核为优秀的可破例提前调升一级,但不超过 5 级。四、在本公司连续工作满十年的，享受与无固定期合同工同等待遇的季度、年终奖.五、调资期为员工工作时间满晋级标准的次月起调。六、岗位绩效工资的晋升与员工的技能、业绩和公司的效益挂钩,当公司的经济效益下降

9、时,可停止工资的晋升或降低工资等级。第五章 调资业绩考核 第十二条 员工到期调级时,由本人提前一个月提出申请(见附表四),班组、车间、公司进行考核,考核合格后给予晋级。一、员工业绩考核分为班组考核、车间考核、公司考核三部分。二、员工业绩考核分满分为 10 分，其中班组考核 50 分,车间考核 3分,公司考核0 分。三、班组考核内容为：全年绩效平均分,劳动纪律考核分,突出表现加分及理由.车间考核内容为:质量及综合考核分,日常管理考核分，突出表现加分及理由.公司考核内容为:综合考核分,违法违纪考核分,突出表现加分及理由。四、考核得分 60 分以下为不合格，60 分-84 分为一般,85 分94 分

10、为良好，5 分以上为优秀.第六章 附 则 第十三条 本办法如与国家及集团有关规定不一致时,按国家及集团有关规定执行。第十四条 本办法解释权归人力资源部。第十五条 本办法自发布之日起执行。附表一：新进工人试用期工资 工种类别 岗 位 工 资 标 准 技术工种类 维修工 0 制粉工 150 检验工 115 炊事员 1150 司机 110 三废处理工 1150 空气净化工 150 熟练工种类 接待员 110 经济警察 1150 门卫 50 清洁工 115 附表二:招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准 序号 学历 试用期收入 见 习 期 定 级 级 级 3 级 1 博士 300 50 370 40

11、00 套入同类高级 2 硕士 20 23 400 2500 套入同类中 2 级 3 本科 60 1800 900 200 套入同类初级 4 大专 10 10 10 1800 套入同类初 1 级 附表三：员工薪酬标准（干部岗位）干部岗位 基础工资月（0)绩效工资/月（0%)工 资 标 准 1 级 级 3 级 4 级 5 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 1 级 2 级 3 级 级 级 管理、工程类 高级 2136 196 23 61 3036 144 164 154 74 202 3560 660 30 4360 56 中级 1476 15 116 1896 20 984 1024 1

12、14 12 134 460 5 860 3160 460 初级 110 120 120 38 1440 760 840 80 92 60 190 200 200 2300 2400 研发、营销类 高级 06 2046 2316 266 336 1344 1364 1544 1764 20 330 0 60 441 060 中级 1416 176 153 1716 16 944 94 102 1144 1304 360 60 25 28 3260 初级 108 10 1260 132 1380 800 840 8 920 1800 200 210 200 2300 员工薪酬标准（工人岗位）工人岗

13、位 基础工资/月（6%）绩效工资/月(0%)工 资 标 准 级 2 级 3 级 级 5 级 6 级 7 级 8 级 级 2 级 3 级 4 级 5 级 级 7 级 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 级 7 级 级 技术工种调度 10 87 924 138 108 116 26 540 80 616 56 692 732 764 80 13 450 150 60 730 80 1910 10 维修工 81 70 94 8 38 108 1146 126 540 50 66 656 62 32 76 804 130 1450 140 1640 170 183 1910 2010 类 制粉

14、工 73 13 867 927 91 1041 1089 1149 02 54 58 8 54 94 76 76 15 135 14 5 163 735 1815 1915 检验工 744 4 58 91 95 1035 08 143 496 36 572 612 60 69 72 762 1240 1340 10 530 125 1725 805 1905 技师 1428 1608 1842 21 952 72 142 230 20 3070 3570 炊事员 20 750 76 86 48 5 24 564 1200 250 130 1410 司机 20 750 786 84 40 500 54 64 1200 150 1310 14 三废处理工 20 75 86 480 50 524 1200 1250 110 空气净化工 72 750 4 480 500 16 100 150 12 熟练工种类 经济警察 720 750 74 480 500 51 120 1250 120 接待员 7 5 774 40 50 5 1200 10 290 门卫 72 0 0 40 00 1200 20 清洁工 720 750 0 48 00 120 12 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！】