公司各部门人员薪酬福利待遇管理规定.pdf

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1、公司员工薪酬福利待遇管理规定公司员工薪酬福利待遇管理规定为激励公司人员的工作士气，更好的贯彻合作、共享的管理思路,结合公司的实际情况，特制订本制度。一、市场部市场部市场部共设市场部经理一名、区域经理及市场经理数名。1、适用范围：本部分规定适合专职、非专职市场部全体人员。2、管理思路：销售业务员一定要有合作、共享的敬业精神.3、销售数量：其业绩以财务部帐务为准，提成工资发放依工程款项回笼情况与提成办法综合计发。4、呆帐：预付款项全额回笼后，余下工程款项在原约定基础上超过90 天款项无法收回属呆帐,死帐：预付款项全额回笼后，余下工程款项在原约定基础上超过 365 天款项无法收回属死帐,对于呆帐无法

2、回笼的业务人员应负全责,依本规定进行处罚.5、本规定的制订、修改、废止的权限属公司总经理。市场部经理市场部经理职责:1）市场部主要负责人，根据公司发展目标及业务需求，带领整个市场部完成上级制定的销售拓展目标.（2012 年度市场部业务指标为 3 千万）2）部署并领导市场部门工作，制定年度的季度计划和月度计划，将其分解部署给各市场经理及区域经理，并带领下属工作和定期评估；3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络,并达到既定销售目标;4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；2、薪酬及补贴、福利:1）薪酬：市场部经理：底

3、薪业务提成（按照公司制定的相关办法执行）奖励2)业绩要求：年度个人业务须达到公司所要求的业务指标或市场经理领导下的小组须达到公司给予制定的年度、季度或月度的业务指标。市场部经理试用期间基本工资为 3000 元/月业务提成.试用期过后基本工资为 5000 元/月业务提成.按照公司要求,若在公司规定的时期内,市场部达到或超出公司规定的年度业务指标，公司将会根据市场部整体业绩给予市场部经理相应奖励（奖励方面根据市场部经理业绩及公司年度效益综合评定)；非因特殊情况,市场部若未达到公司所规定的年度业务指标，市场部经理除基本工资 5000 元/月外，年度业务提成及相关奖励公司将予以取消。若市场部连续两年都

4、未达到公司所规定的业务指标且业绩较差，除业务提成及相关的奖励公司将予以取消外，公司还将会除去市场部经理一职，另外基本工资也将根据实际情况有所调整（调整方面根据具体情况而定），同时公司将会从市场部选出一名业绩突出人员且能力较强者担任市场部经理.2）补贴：差旅费、招待费等相关费用根据公司相关规定执行。（具体内容详见差旅补贴管理办法）3）福利：社保及其他.市场经理市场经理1、薪酬：基本工资业务提成奖励市场经理试用期为 2 个月，试用期间基本工资为 1600 元/月。试用期过后，经公司正式录用后,基本工资为 1800 元/月；按照公司要求，若在一定的时期内，个人业务达到公司所规定的业务指标或超出公司所

5、规定的业务指标,根据业绩获得相应的提成（按照市场部提成办法之规定执行）及公司给予的相关奖励（奖励方面根据市场经理业绩及公司年度效益综合评定,奖励种类不定)；若连续两年业绩突出者，公司给予升职或提高待遇等多方面奖励。市场经理若未达到公司所规定的年度个人业务指标,除基本工资外,业务提成及相关奖励公司将予以取消。连续两年或两年以上都未达到公司所规定的业务指标且业绩较差者，公司将给予相应处理(处理办法根据具体情况由公司总经理确定）。2、奖励：社保方面即五险。业绩突出者,公司将在其工作半年后给予缴纳社保（社保缴纳方式:按照相关法律法规规定的标准及比例由公司统一缴纳,公司每月从个人工资中代扣代缴个人应当缴

6、纳的各项社保费用)；3、福利：其他4、差旅费、招待费根据公司相关规定执行.(具体内容详见“差旅费用管理办法”）三、预付款及回款奖惩办法1、在约定时间内，市场部人员及时收全额预付款者,公司视情况将给予个人相应奖励（奖励方式视具体情况而定）2、收 60%以下预付款，回款天数在原来约定的期限基础上增加30天。非因特殊情况，若超过 30 天仍未全额收回回款的，公司可根据情况对直接责任人予以相应处罚，若超过90 天，公司将从直接责任人的所得提成中扣减 3%作为处罚。若超过360 天,公司将直接从直接责任人所得提成中扣减 5作为处罚。3、在市场业务活动中,开发新的业务项目提高公司效益的，公司获利后，根据具

7、体情况对开发人在本年度内所开发的项目给予适当比例提成.（具体公司与个人可协商而定)4、对虚报、多报费用，经查证核实后,公司将以贪污行为处理，发现后按虚报、多报费用的三倍进行处罚。5、少报、漏报销售收入或回款收入,属于贪污行为,发现后按少报、漏报的三倍进行处罚，情节严重者交司法部门处理。6、收到工程款或货款应及时入帐，三日未入帐视为挪用公款,按日息千分之三处罚，情节严重者交司法部门处理.二、二、工程部工程部工程部经理工程部经理1、职责：1)工程部主要负责人，负责公司工程施工管理,对项目进度、质量、成本、安全进行控制。2）部署并领导工程部门工作，带领下属进行工程施工工作。2、薪酬及补贴、福利：1）

8、薪酬：工程部经理：底薪奖励工程部经理试用期 2 个月，试用期间基本工资为 3000 元/月。试用期过后，基本工资为 5000 元/月;若能力突出且业绩较好，公司给予的相应的分红奖励（具体详见市场部与工程部分红管理办法）；2）经公司正式录用后，公司将会为其及时缴纳五险。(社保缴纳方式：按照相关法律法规规定的标准及比例由公司统一缴纳，公司每月从个人工资中代扣代缴个人应当缴纳的各项社保费用）3）补贴：差旅费、招待费等相关费用根据公司相关规定执行。（具体内容详见差旅补贴管理办法)4）福利：其他。工程队长工程队长（1）职责:主要负责工程施工管理，监督施工人员工程施工，解决施工过程中的施工问题。（2）薪酬

9、为：底薪奖励工程部队长经公司聘用后,试用期为 12 月，在试用期间基本工资为 2000 元/月.试用期过后，基本工资即为 2800 元/月,公司与之签订劳动合同.(3）奖励：社保方面即五险.(社保缴纳方式：按照相关法律法规规定的标准及比例由公司统一缴纳，公司每月从个人工资中代扣代缴个人应当缴纳的各项社保费用)；(4）福利：其他（5）差旅费、招待费根据公司相关规定执行.（具体内容详见“差旅费用管理办法”）弱电工程师弱电工程师1、职责：1）主要负责安防工程施工项目.2）拟订工程项目弱电设计方案及技术支持与审核能力。2、薪酬及补贴、福利:1）薪酬：底薪提成奖励弱电工程师试用期 2 个月，试用期间基本

10、工资为 1800 元/月。经公司正式录用后，基本工资为 2000 元/月;若能力突出且业绩较好，公司给予的相应的奖励（视情况而定，奖励不定）;2）补贴：差旅费、招待费等相关费用根据公司相关规定执行。（具体内容详见差旅补贴管理办法）3）奖励：五险。经公司正式录用半年后，能力及工作业绩较好，公司将会为其及时缴纳五险.(社保缴纳方式:按照相关法律法规规定的标准及比例由公司统一缴纳，公司每月从个人工资中代扣代缴个人应当缴纳的各项社保费用)；4）福利:其他电力工程资料员1、职责:(1）熟练使用工程资料软件,深入工地，最后将完整竣工档案交至档案管理部门.（2）深入工地及时做好资料的整理、归档工作。（3）独立完成整个工程竣工资料的填写、报审、报验、各种试验，工程竣工交付使用后，负责向甲方、档案室移交工程资料,并保存归档资料移交签证书.2、薪酬及福利：1）薪酬：电力工程资料员试用期1-2 个月,试用期间基本工资为 1200元/月；试用期过后,因表现良好经公司正式录用者，基本工资为 1500元/月；2）福利：其他3、社保：经公司正式录用半年后,能力及工作业绩较好，公司将会为其及时缴纳五险。（社保缴纳方式：按照相关法律法规规定的标准及比例由公司统一缴纳,公司每月从个人工资中代扣代缴个人应当缴纳的各项社保费用);