简单劳动合同.pdf

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1、劳动合同 甲方（用人单位）：统一社会信用代码：住所：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：住所：联系人：联系方式：本合同各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、劳动合同期限 1.本合同为固定期限的劳动合同。2.劳动合同期限：自 年 月 日起（含当日）至 年 月 日（含当日）止。3.试用期：个月，自劳动合同期限起始日起算。甲方有权对乙方进行试用期考核；试用期考核未通过的，视为不符合录用条件。4.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止（解除）合同证明书，或者乙方确已不再上班时除外。二、工作岗位

2、和工作地点 1.工作岗位：请填充。具体工作内容以甲方要求为准。2.工作地点：请填充。甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。3.乙方同意，甲方可根据生产经营需要对乙方工作岗位、工作地点进行调整，并相应调整工资标准。三、劳动报酬 1.月工资标准：基本工资：￥元 岗位工资：￥元 其他以单位规章制度规定为准。2.试用期工资标准：按正常工资标准的 80%计算，如低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。3.甲方于每月 15 日左右发放上月工资。4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第 1 款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的

3、津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起 5 日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假 乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。五、劳动纪律 1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。2.乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000 元以上的；（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；（3）自营、从事经营

4、或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；（5）挪用或侵占甲方财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；（9）一年内累计旷工 5 日以上（含 5 日）或连续旷工 3 日（含 3 日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；（10）在甲方内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为

5、的；（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；（12）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；（13）与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；（14）提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；（15）违反法律法规导致被拘留以上处罚的；（16）其他严重违反劳动纪律行为的。六、社会保险和福利待遇 1.甲方依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但

6、不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方承担。3.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。七、其他约定 1.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料、直播演绎等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。该工作成果如使用了乙方姓名、肖像、形象、声音等人身权利的，视为乙方无偿、永久的许可甲方使用该权利。2.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、各类行为准则等。八、附则 1.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签名或盖章后生效。签订时间：年 月 日 甲方（盖章）：乙方（签名）：