教师月绩效考核方案.pdf

《教师月绩效考核方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师月绩效考核方案.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、遂宁实验外国语学校教师月绩效考核方案(第二稿）建立科学、客观、公正的教师激励评价机制，有利于激发教师工作的主动性、积极性、创造性;有利于引导教师爱岗敬业,乐于奉献,形成健康向上的学校文化；有利于规范教师教学行为,搞好教学“六认真，加速教师专业发展进程;有利于凝聚人心,增强活力,增加教师团队的正能量，全面提高学校办学效益,提升学校办学水准。为落实遂宁实验外国语学校教学常规，本着针对实际，立足长远,坚持公正、公平、客观量化、奖优罚劣、奖勤罚懒的原则,制订本方案。一、考核领导小组成员及职责(一)组长：副校长-全面负责教师月绩校考核工作。（二）组员:教学处主任-负责拟订相关考核制度;负责公示和解释绩效

2、考核结果.教研组长-负责提供本组教师教学、教研、培训方面的基础数据.教学处干事负责学生评议教师工作;负责收集、整理教师绩效考核的各项数据、材料,并按制度对教师进行量化考核评估;教务处干事-负责提供教师考勤方面信息。其他相关部门负责人-负责提供各项相关考核数据材料.二、考核程序(一）拟订方案拟订遂宁实验外国语学校教师绩效考核方案（讨论稿）,向教师征集意见,经行政会讨论审议，修订后交由校长室审核批复。(二)量化考核 考核领导小组根据学校工作安排,依据考核方案采集各项数据，对教师进行量化考核。(三)行政审核 将量化考核结果提交行政会议审核。(四）公示 将审核无误的教师绩效量化考核结果进行公示。(五)

3、批复执行 量化考核结果公示无误后提交校长室批复执行。三、考核项目和评分细则（一)工作态度与作风：分本项考核采取扣分制。1、不服从组织安排,无故推辞或拖拉工作，发现一次扣 5 分。违反学校规定,在教学区、办公区等公共区域吸烟,发现一次扣分.酒后上班,发现一次扣 5 分。上班期间玩游戏、看电影、上网聊天或网上炒股，发现一次扣 3 分。在工作场合与其他教职工吵架,发现一次扣 5 分;打架发现一次扣 10 分辱骂、体罚学生，发现一次扣5分,造成恶劣影响的,扣1分;向家长索要钱物,发现一次扣5分,情节较严重的,扣 10 分。学生、家长投诉,查实的一次扣 5 分，情节较严重的扣分。向学生乱收费,发现一次扣

4、分，情节较严重的扣0 分。工作不负责、玩忽职守，造成消极后果，发现一次扣 5 分,造成较严重后果的，扣0 分。工作中徇私舞弊、弄虚作假,发现一次扣 5 分,情节较恶劣的,扣 1分。2、上课前，老师没有提前到教室候课发现一次扣 5 分;教师不备课上课每发现一次扣 10 分；教师对学生的关注度不够,学生座姿不正确、精力不集中每人次扣 5 分，课堂纪律散漫每次扣 10 分;下课后,学生课桌摆放不整齐扣分；多媒体使用不规范,投影仪长时间未使用仍未关闭扣 10 分。3、学生在本班教室外的其他地方上课路队不整齐每次扣分。4、学校活动、学部活动、教研活动迟到一次扣 5 分，缺席一次扣 1分.5、教学检查缺备

5、课一节扣 5 分，缺作业批阅一次扣 5 分,缺教学计划扣0 分。6、课堂教学组织不力，引发安全事故扣0 分,情节严重的另按教学事故处理。7、违反检测的在关规定每次扣 10 分,情节严重者另按教学事故处理.（二)教学效果：400 分 1、学校坚持月检测制度，以任教科目平均分为衡量教师教学效果的依据;2、教师个人成绩排名得分(p）（任教科目平均分标准平均分）标准平均分 任教多个班的排名得分（p)=(1p2+n)/n 3、相同科目教师排名得分从高到低排序，每一个名次一个档次,最高档 400 分,最低档 20 分,中间根据档次数分别得分。4、未参加考试的教师按 300 分计算.（三）家校评议:100

6、分 本项采用扣分制 1、学部不定期对通过家长、学生对教师进行满意度调查.一次不满意扣 1分，家长投诉教师在教学态度、工作方法、教学水平等方面的问题,发生一次扣 20 分。2、教师因工作失误受到主任以上领导在会议、网络平台公开等批评，每次扣 20 分情节严重的另按教学事故处理.四、资金来源与发放办法 1、资金来源:教师工资方案中每月教学绩效0 元 2、发放办法:每月末,教学处汇总教研组长、教学干事、教务干事各类数据,得出每位教师各项得分。按学部所有教师从高到低排序,分五档，第一档得当月绩效00 元，第二档得当月绩效 50 元，依次为500 元、50 元、400 元。3、各教研组长、教学干事、教务干事月底将基础数据交教学处。五、解释和生效 本方案的解释由教学处负责.