卫生专业技术人员轮岗转岗培训制度及实施方案.pdf

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1、医院卫生专业技术人员 轮岗转岗前的岗前培训制度 为了提高医疗质量，保障医疗安全，为病人提供优质医疗服务，医院所有卫生专业技术人员在轮岗、转岗前均需进行岗前培训。为规 范我院相关工作，特建立我院卫生专业技术人员轮岗转岗前培训制 度。一、培训目的：对转岗、轮岗人员进行专业理论水平和操作能力 培训，提高轮岗、转岗人员的服务能力、服务态度，帮助其达到新岗 位所需的胜任力。二、培训主要内容：培训主要内容为转岗、轮岗所到新任岗位所 需掌握的基本理论、基本知识和基本技能以及工作态度和职业素养。三、培训方式：以院内集中脱产培训、外出进修培训、科室带教 制等多种形式进行。四、培训时间：1.院方组织的集中脱产培训

2、原则上 1 周；2.外出脱产进修培训原则上 3 个月至 12 个月；3.科室带教制培训：原则上 1-3 个月。五、新到科室应安排专人进行带教培训。六、在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。七、岗前教育要经科室考核合格者方可上岗，培训结束后的培训 效果验证可采取理论考试、口头提问、现场操作等方式 医院卫生专业技术人员 轮岗转岗前的岗前培训实施方案 1.转岗人员所在专业科室提出培训要求、培训内容、培训方式、培训目标建议，上报负责相关专业（医政科、护理部及相关职能科室）的职能管理部门审查；2.若为医院相关职能部门组织集中进行轮岗转岗前培训，相关职 能部门审查同意科室的培训建议后，必须在培训实施前制

3、定详尽的培 训计划，并发放给相关培训老师和被培训人员；并组织实施。转岗、轮岗前培训结束，应由组织培训的部门、科室对被培训人员，进行相 关基本理论、基本知识、基本技能考核，并协同被培训人员所在科室，共同对培训结果进行考核评估，并对是否具备有胜任新岗位的能力作 出结论。3.若为外出进修培训，负责外出进修培训的职能科室，应制定相 关的培训申请表和进修考核表，由所接受进修的单位对进修人员的培 训作出考核结论，进修结束后由进修人员派出科室和负责进修工作的 相关部门签字盖章确认。六、转岗、轮岗前培训考核结果，由相关职能科室签字盖章确认 后，交人事处存入被培训人员本人专业技术人员档案；组织培训的相 关职能部门向合格人员发放培训合格证书。