酒店人事专员岗位职责.pdf

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1、酒店人事专员岗位职责 酒店人事专员岗位职责 酒店人事专员岗位职责篇 1：1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、协助安排实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。酒店人事专员岗位职责篇 2：1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总

2、理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;3、根据 员工手册 规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7

3、、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。酒店人事专员岗位职责篇 3：1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初

4、审合格的候选人进行面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。酒店人事专员岗位职责篇 4：1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。