公司员工岗位年度考核表模板.pdf

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1、公司员工岗位年度考核表 员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 工作业绩考评 1、年度计划完成情况简述（附年度工作报告）本年度工作计划 计划完成情况 2、计划完成情况考评表：（满分 100 分）填写评语 受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分 计划完成情况考评得分：以下为考评人打分标准：绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可 不令人满意(60 分以下)员工的绩效表现与公司要求相差很大

2、，公司需要加大对该员工的管理力度 低于目标要求(60-80)员工计划完成情况没有达到公司的预期，该员工应该在上司的指导下制定详细的绩效提高方案 符 合 目 标 要 求(80-90)该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求 高于目标要求(90 以上)该岗位员工处在此水平时 绩效表现是杰出的,其工作各方面都具有代表性 1、KPI 考评指标：（由直属领导考评）KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 信息来源 计算方式 权重 得分 指标 1 指标 2 指标 3 指标 4 汇总 100%关键指标考评得分：4、工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）考评事项 考评得分 权重 加权得分 计划完成情况考评

3、 KPI 指标考核 汇总 100%工作业绩考核汇总得分 工作态度考评 1、工作态度考核表（由直接领导与跨级领导分别填写）考核内容 权重 得分 出勤率的高低 10%是否认真完成任务 20%做事效率是否高 15%是否遵守上级指示 10%是否及时准确向上级汇报工作 10%是否有责任感，愿意承担更多的责任 20%是否虚心好学，要求上进 15%汇总 100%2、工作态度考评汇总表 考评人 得分 考评人权重 加权得分 直接领导 70%跨级领导 30%汇总 100%工作态度考核得分 3、工作态度评审表 人力资源部门根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别 对应考核得分 100 分90 分 90 分8

4、0 分 80 分70 分 70 分60 分 60 分以下 级别 A 特别优秀 B 优秀 C 普通 D 需要努力 E 差 说明 严守纪律，积极完成工作。属于团队中工作模范 忠于职务，有效率 可信赖，但仍需要积极工作 希望再自我革新与努力 需要从根本再教育 工作态度评级：工作能力考评 此部分列出此岗位 5 项核心能力，请根据受评人本年工作表现作出评价，并将每个指标打分填入格中 1、工作能力考评表（此项由直接领导与跨级领导分别填写）低 目标 高 关系建立：10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 较为自我，不易与他人建立长期关系 能够与他人建立可

5、信赖的长期关系 易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 评语，包括证明其能力的例子 敏感性：10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 不太关心他人，对他人的需求毫无感觉 有时能关心他人，体会人的苦衷 能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决 对他人较关心，容易感知别人的想法，体谅他人，善于领会他人的请求，并付之于适当的言行 评语，包括证明其能力的例子 应变能力：10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 待人处世刻板，适应性差 对公司的变化或角色的转变不太适应，工作开展有困难 待人处世较灵活，能够根据公司要求，认可公司变化所带来的冲击，并能

6、顺利的完成转变 待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动 本项得分 本项得分 评语，包括证明其能力的例子 责任管理：10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 放任自流 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 能够与下属沟通，注重过程管理，指导和协助员工完成任务 能够充分与下属沟通，督导员工的工作进展及时反馈和培训，让下属对自己的工作担负责任 评语，包括证明其能力的例子 战略思考：10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 对公司的将来不太关心，也不注意工作上可能出现的机会和挑战 主要忙

7、于事务性工作，有时也会注意公司的前景和对策等问题 能够根据现状，了解组织面临的挑战和机会 能透过现象看本质，把握组织面临的挑战和机会，兼顾短期和长远目标 评语，包括证明其能力的例子 2、核心能力考评汇总表：（人力资源部负责填写）核心能力 考评人 得分 考评人权重 加权得分 能力权重 加权汇总得分 关系建立 直接领导 70%跨级领导 30%敏感性 直接领导 70%跨级领导 30%应变能力 直接领导 70%本项得分 本项得分 本项得分 跨级领导 30%责任管理 直接领导 70%跨级领导 30%战略思考 直接领导 70%跨级领导 30%汇总 100%工作能力最终得分：总体绩效考评 1、绩效考评汇总表（由人力资源部填写）考评事项 考评得分 权重 加权得分 工作业绩 50%工业态度 20%工作能力 30%汇总 100%绩效考评总分：2、直属领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作能力二方面的总体表现以及需要改善的方面）工作态度 需改进的方面 行动安排 工作业绩 需改善方面 行动安排 工作能力 需提高方面 行动安排 3、签名表（由被考评人、直属领导、人力资源部人员填写）被考评人签名 直接领导签名 考评审批人签名 人力资源部经理签名 考评完成时间