建筑企业员工绩效考核实施办法.pdf
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1、公司员工绩效考核实施办法 一、考核目的 1、为了客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果,提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据,并且根据考核结果正确实施奖惩,合理配置人力资源,全面提升员工绩效,增强员工的工作积极性和主动性,激励员工在本职工作岗位上勤奋工作,创造最佳业绩,不断推进企业生产、经营和各项管理工作的又好又快发展,特制订此考核办法,以规范员工行为,营造和谐的企业文化氛围。2、采用目标管理体系,公司制订总发展目标,然后分级分解的管理办法 二、考核内容 考核从工作内容完成情况、劳动态度、团队精神、组织纪律、业务成果等五方面对员工进行综合评价。1、工作内容完成情况(68 分)
2、(1)是否严格遵守法律法规及公司规章制度。(2)是否严格按公司岗位责任内容及领导安排做好工作。(3)工作完成的主动性、准确性、时效性如何。(4)各项工作在业主、监理以及主管部门的检查中是否受到处分。2、劳动态度(12 分)(1 是否工作安排,以积极主动的态度接受领导交办的各项工作任务,不怕困难、不讲条件、不计报酬的努力工作;(2)是否搞好部门和同志之间的工作配合,对待工作不拖沓,不推诿,敢于担当工作责任,善于开展批评和自我批评;(3)是否工作扎实,能否深入现场及时了解和指导生产,对施工中出现的问题苗头,能否及时采取措施加以防范和解决;(4)是否以谦和的态度较好的与业主、监理和设计单位沟通和配合
3、,认真履行与合作方的协作合同,尽可能的配合合作单位处理好相关事务。3、团队精神(10 分)(1)是否认真执行国家相关法律、法规和企业的规章制度,无违规违纪行为,主动维护企业良好信誉和外部形象;(2)是否尊敬师长,团结同志,不与同志闹无原则纠纷,不参与赌博,不传播谣言,不参与违法活动,维护企业的和谐稳定;(3)是否热爱集体,积极参加企业内部组织的各项文体活动以及社会公益活动,思想进步,积极要求上进;(4)是否违规办事和越权办事,具有较强的工作责任心和事业心,认真履行岗位工作职责。(5)是否顾全大局,以公司利益为重。4、组织纪律(10 分)(1)是否遵守有关法律法规。(2)是否遵守工作时间,按时上
4、下班,有事向相关领导请假,未经领导允许,不擅离工作岗位,经领导批准休假能按时归队;(3)工作时间是否佩戴岗位标识牌,现场施工管理人员是否着工作服、戴安全帽,基地办公人员着装整洁,不穿拖鞋、背心上班;(4)上班是否干与工作无关的事情:上网聊天、打游戏、以及窜岗谝闲,维护正常的工作秩序;(5)是否泄露企业经营信息和相关技术机密,不以工作之便谋取私利和好处,维护企业利益不受侵害。5、业务成果(此项为加分项)(1)不断学习专业理论知识和现代管理知识,按企业岗位要求及时取得相应的岗位证书和执业资格证书;(10 分)(2)能够将所学的专业理论知识灵活的应用到工作和生产实践中,提高了生产和工作效率,促进了企
5、业生产快速发展;(10 分)(3)工作成绩显著,在履行岗位工作职责时,工作无失误和过错,提前或超额完成各级领导交办的工作任务;(10 分)(4)学术论文,科研施工成果获得了相关组织机构和部门的认可和奖励。小发明、小创造改善了施工条件,提高了企业劳动生产率,为企业赢得了效益和荣誉。(10 分)三考核原则 1、绝对考核原则:以工作任务和工作目标为依据,按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核,而非人与人之间的对比考核。2、分析考核原则:按岗位职能设置考核要素和考核重点逐项进行考核,而不是对人进行模糊的整体评价。3、一个主体原则:采用一个主管考核的办法,并以主管和下属共同确认的考核结果为依据。4、一
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