工程类考勤管理制度.pdf

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1、工程类考勤管理制度 1、目的 为了加强部门，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合部门实际情况，特制定本管理。2、工作时间 2.1 工作作息时间.上午 7:00-11:30，下午 12:30-17:00。3、日常考勤 3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，另计）。3.2 因公外出检修、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否那么，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明（最好有业主签单的检修效劳记录），交考勤员存档，作为考勤依据。3.4 忘记打卡者，须

2、在上班 1 小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否那么，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反应给员工。3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反应给考勤员，由考勤员做好记录。3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；假设上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退 4.1 迟到的规定：4.1.1 员工须于工作时间按时到岗

3、并即刻进入工作。4.1.2 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。4.2 早退的规定：5.2.1 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。4.3 每月迟到或早退第一次点名批评警告；第二次扣罚 20 元；第3-5 次那么每次扣罚 50 元；第 6 次以上的那么每次扣罚 100 元。5、旷工 5.1 视以下行为为旷工：5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的.。5.1.3 上班时间未经批准，私自外出达 2 小时以上

4、的。5.1.4 无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。工程公司考勤管理制度 xx-01-20 21:22 1.目的 员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。2.适用范围 公司全体员工。3.职责 3.1.行政部 3.1.1.保证考勤机正常工作，统计考勤记录；3.1.2.登记并统计请休假情况。3.2.财务部 3.2.1.按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。3.3.各部门经理 3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。4.工作程序 4.1.考勤时间：周一至周五（法定节假日除外）作息时间：上午 8：3011：30，下午 13：3017：30 为正常上班时间。周六为

5、学习交流日，正常考勤参加。4.2.考勤规定：4.2.1.考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。4.2.2.公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.3.驻工程部人员实行工程经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。4.2.4.员工因公外出，须在外出前填写外出人员登记簿，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作方案并由部门经理签批。通信工程

6、公司考勤管理制度 xx-01-20 9:33 考勤管理制度是严肃部工作人员上班工作纪律，加强日常管理，维护公司形象的日常工作管理机制。1、公司全体工作人员应严格遵守作息时间，上班时要进行出勤登记，一律不得迟到、早退。2、严格遵守请销假纪律，因事因病请假，按规定填写请假单。请假时，一线工作人员需经本人主管领导批准；各部门负责人和行政人员须经总经理审批；请假时间在三天及三天以上的，一律经总经理审批。请假期满后，及时销假。因特殊原因，不能事先办理请假手续的，要以 委托或委托他人的形式请假，并在事后及时办理补假手续。3、上班时认真保持个人穿着及办公场所的整洁卫生。做到文明、热情、高效效劳，说好每一句话

7、，办好每一件事，接好每一个 ，接待好每一位同志，干好每一天工作。4、务求工作效率，凡属于职责范围内办理的事项都应当场办理。不能当场办理的应明确答复办理时间。5、对公司全体工作人员实行月制度，结果同工资、奖金、福利挂钩，并严格执行。建筑工程公司考勤管理制度（二）xx-01-20 16:11 1 总经理负责公司工程经理、总工、技术负责人及各假期的审批。2 工程经理及部长负责本部下属员工假期的审批。3 考勤记录、上报与考核。4 本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到：总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交资源部。6 公司按月进行考勤，人力资源部月底

8、将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。7 考勤内容。7.1 作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。7.2 各工程部人员上班时间由各工程部另行规定。7.3 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准前方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。7.4 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。7.5 员工迟到、早退一次罚款 10 元。一个月内累计达 3 次者，罚款100 元，并扣除满勤奖。7.6 本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，

9、本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩办。7.7 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。7.8 未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。7.9 不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。7.10 打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。7.11 员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款 50 元；旷工一天罚款 100 元。无故旷工超过 5 天者，视为自动离职。7.12 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5：00 时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。7.13 事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请

10、示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。7.14 因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。8 值班内容 8.1 办公楼员工值班，其时间规定如下：节假日：白班 8：0017：00(可随办公时间的变更而变更)。8.2 值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。8.3 临时发生事件及各项必要措施。8.4 预防火灾、盗窃及其他危机事项。8.5 随时注意清洁卫生、平安措施与公务保密。8.6 公司交办的各项事宜。9 工程部管理人员值班内容。9.1 参加值班

11、人员：工程经理、工长、技术员、质检员、平安员。9.2 工地值班时间规定，根据工程部需要制定时间。9.3 各工程部值班人员由工程经理合理安排，并于每月 l 日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由工程经理值班。9.4 负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。9.5 根据材料方案，催促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知工程经理。9.6 处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。9.7 随时注意清洁卫生、平安措施与公务保密及公司交办事项。10 值班要求 10.1 值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处

12、理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款 50 元。10.2 值班员工在值班时间内，擅离职守罚款 l00 元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。10.3 值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报工程经理批准，同时备案，时亦同。代理者必须负一切责任。10.4 公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。10.5 公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。10.6 工程部值班人员需按工程部的规定执行。11 值班事务处理 11.1 值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。