人力资源管理(一)选择题集.pdf

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1、20072007 年年 1010 月月1 1对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（)A A部门人力资源管理部门人力资源管理C C宏观人力资源管理宏观人力资源管理B B地区人力资源管理地区人力资源管理D D微观人力资源管理微观人力资源管理2 2组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A A人力资源管理人力资源管理B B人力资源战略人力资源战略C C人力资源规划人力资源规划D D人力资源配置人力资源配置3 3知识经济时代的第一资源是（知识经济时代的第一资源是（)A A土地资源土地资源B B物质资源物

2、质资源C C自然资源自然资源D D人力资源人力资源4 4在工作分析方法中，工作日志法属于（在工作分析方法中，工作日志法属于（）A A观察法观察法B B访谈法访谈法C C参与法参与法D D写实法写实法5 5在职位说明书中在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于（关于职位对组织贡献的描述属于（A A职位设置目的职位设置目的B B职位基本信息职位基本信息C C工作环境条件工作环境条件D D工作职责工作职责6 6纵向的工作扩展被称为纵向的工作扩展被称为(）A A工作扩大化工作扩大化B B工作丰富化工作丰富化C C工作轮换工作轮换D D工作简化工作简化7 72020 世纪世纪 6060 年代，人力资

3、源规划的关注点是（年代，人力资源规划的关注点是（）A A员工生产率的提高员工生产率的提高B B人才供求平衡人才供求平衡C C员工个人发展员工个人发展D D组织再造组织再造)8 8员工调配规划属于员工调配规划属于(）A A职业生涯规划职业生涯规划C C人员配置规划人员配置规划B B人员培训规划人员培训规划D D人员补充规划人员补充规划9 9根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（称为（）A A经验判断法经验判断法C C散点分析法散点分析法B B德尔菲法德尔菲法D D比率分析法比率分析法1010 2020 世纪世纪 80

4、80 年代末，年代末，美国的一项调查结果显示美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（)A A报纸招募报纸招募C C人才交流会人才交流会B B内部晋升内部晋升D D应聘者自荐应聘者自荐1111企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()A A职业介绍机构职业介绍机构C C人才交流会人才交流会B B校园招募校园招募D D猎头公司猎头公司1212 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为

5、（)A A人员配置人员配置C C人员录用人员录用B B人员招募人员招募D D人员甄选人员甄选1313着重于过去的真实工作事例的面试方法是（着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A A行为描述面试行为描述面试C C压力面试压力面试B B系列式面试系列式面试D D小组面试小组面试1414评价一项测验可靠与否的指标是评价一项测验可靠与否的指标是(）A A效度效度C C常模常模B B信度信度D D项目分析项目分析1515投射测验一般用于（投射测验一般用于（）A A测验人格测验人格C C测验能力测验能力B B测验智力测验智力D D测验兴趣测验兴趣1616 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以

6、分等的方法根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是是(）A A交替排序法交替排序法C C强制颁布法强制颁布法B B配对比较法配对比较法D D关键事件法关键事件法1717在绩效考核过程中，在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评都被简单的评定为“中定为“中 的等级，这种现象被称为（的等级，这种现象被称为（）A A晕轮效应晕轮效应C C个体偏见个体偏见B B居中趋势居中趋势D D偏松或偏紧倾向偏松或偏紧倾向1818薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A A基本工资基本工资C C激励工资激励工资B B

7、绩效工资绩效工资D D福利福利1919工作评价所评价的是工作评价所评价的是(）A A工作本身工作本身C C工作结果工作结果B B工作的人工作的人D D工作过程工作过程2020岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）A A工作职责工作职责C C部门功能部门功能B B企业概况企业概况D D部门同事部门同事2121考察培训效果最重要的指标是（考察培训效果最重要的指标是（）A A反应反应C C行为行为B B学习学习D D成果成果2222企业应把职业技能培训的重点放在（企业应把职业技能培训的重点放在（）A A专业知识技能专业知识技能C C职业品质职业

8、品质B B基本知识技能基本知识技能D D职业行为职业行为2323在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（论的学者是（帕森斯帕森斯)A A霍兰德霍兰德C C帕森斯帕森斯B B马斯洛马斯洛D D亚当斯亚当斯2424表示一个人职业生涯的客观外在特征是（表示一个人职业生涯的客观外在特征是（)A A职业价值观念职业价值观念C C个人气质性格个人气质性格B B个人需求动机个人需求动机D D职业活动中的各种工作行为职业活动中的各种工作行为2525员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭

9、义的员工福利是指(）A A企业为员工提供的各种服务和奖励企业为员工提供的各种服务和奖励B B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇家庭成员所提供的待遇2626 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴

10、纳，其中个人缴纳额为其工资个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（收入的（）A A1 1左右左右C C3 3左右左右B B2%2%左右左右D D4%4%左右左右2727企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生使成员产生“认同“认同感”感”、“归属感“归属感，这主要体现企业文化的（，这主要体现企业文化的（）A A导向功能导向功能C C约束功能约束功能B B凝聚功能凝聚功能D D激励功能激励功能2828企业文化的维系与传承有多种方式，企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、其中企业组织的团拜会、唱唱厂歌等属于企

11、业文化对内维系与传承的渠道是（厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）A A企业制度企业制度C C企业仪式企业仪式B B企业亚文化企业亚文化D D企业神化企业神化2929因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是济学家是(舒尔茨舒尔茨）A A贝克尔贝克尔C C舒尔茨舒尔茨B B丹尼森丹尼森D D李斯特李斯特3030人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（)A A投资是一次性的投资是一次性的C C是可按比例逐年折旧的是可按比例逐年折旧的的的20082008 年年 1 1 月月

12、一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 3030 分分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其请将其B B产值是可能明确计算的产值是可能明确计算的D D 是无法预期投资成本收回年限是无法预期投资成本收回年限代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.1 1人力资源最根本的特征是（人力资源最根本的特征是（）A A不可剥夺性不可剥夺性C C时效性时效性B B时代性时代性D D能动性能动性2 22020 世纪世纪

13、 2020 年代诞生的第一种人力资源管理模式是年代诞生的第一种人力资源管理模式是()A A投资模式投资模式C C产业模式产业模式B B参与模式参与模式D D高灵活性模式高灵活性模式3 3在运用观察法时在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是注意，有特定目的的情况除外”体现的是(）A A稳定原则稳定原则C C隐蔽原则隐蔽原则B B信任原则信任原则D D沟通原则沟通原则4 4下列关于工作轮换的说法，错误下列关于工作轮换的说法，错误的是（的是（)A A工作轮换会使培训费用上升工作轮换会使培训费用上升 B

14、B工作轮换又称为交叉培训法工作轮换又称为交叉培训法C C工作轮换可减少员工的枯燥感工作轮换可减少员工的枯燥感 D D工作轮换将降低员工的工作满工作轮换将降低员工的工作满意度意度5 5组织战略规划的核心部分是组织战略规划的核心部分是(）A A人力资源规划人力资源规划C C产品规划产品规划B B财务规划财务规划D D市场规划市场规划6 6关于人力资源规划作用的描述，错误关于人力资源规划作用的描述，错误的是的是(）A A人力资源规划有助于控制人工成本人力资源规划有助于控制人工成本B B人力资源规划有助于调动员工的积极性人力资源规划有助于调动员工的积极性C C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点人

15、力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D D人力资源规划是静态的人力资源规划是静态的7 7“确定组织内人员的职位分配，“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实是通过有计划的人员内部流动来实现现 指的是（指的是（）A A招聘规划招聘规划B B晋升规划晋升规划C C人力分配规划人力分配规划D D调配规划调配规划8 8下列不下列不能用于人力资源需求预测的方法是（能用于人力资源需求预测的方法是（）A A经验判断法经验判断法B B马尔科夫法马尔科夫法C C回归预测法回归预测法D D比率分析法比率分析法9 9关于内部招募优缺点的描述，正确的是（关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）A A

16、可得到更多的人才可得到更多的人才B B容易导致“近亲繁殖”容易导致“近亲繁殖”C C可以带来新的活力和观念可以带来新的活力和观念D D岗位的适应调整时间长岗位的适应调整时间长1010不不属于人才测评功能的是（属于人才测评功能的是（）A A诊断与反馈诊断与反馈B B预测预测C C整合整合D D甄别与评定甄别与评定1111“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（P152P152A A误差误差B B信度信度C C效度效度D D常模常模1212以了解素质现状为目的的测评是以了解素质现状为目的的测评是()A A诊断性测评诊断性测评B B选拔性测评选

17、拔性测评C C配置性测评配置性测评D D开发性测评开发性测评1313下列关于绩效考核的描述，错误下列关于绩效考核的描述，错误的是（的是（)）A A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发1414请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是指的是(）

18、A A情景面试情景面试C C压力面试压力面试B B行为描述面试行为描述面试D D结构化面试结构化面试1515绩效管理的重心是绩效管理的重心是(）A A绩效考核绩效考核C C考核结果的应用考核结果的应用B B绩效反馈绩效反馈D D绩效提升绩效提升1616为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A A原始成本原始成本C C直接成本直接成本B B重置成本重置成本D D机会成本机会成本1717人力资源离职成本不人力资源离职成本不包括（包括（）A A离职补偿成本离职补偿成本C C离职前低效成本离职前低效成本B B失业保障成本失业保障成本D D空职成本空职成本18

19、18“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的指的是企业文化的（）P347P347A A集合性集合性C C独特性独特性B B时代性时代性D D人本性人本性1919惠普的核心理念惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社对我们所在的社区奉献与负责”区奉献与负责”，强调了企业文化的（，强调了企业文化的（）A A区分功能区分功能C C约束功能约束功能B B导向功能导向功能D D凝聚功能凝聚功能2020 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，员工福利的享受与个人绩效不

20、直接挂钩或根本无关，体现了福利体现了福利的（的（）A A集体性集体性C C均等性均等性B B有限性有限性D D补偿性补偿性2121下列关于员工福利作用的说法，错误下列关于员工福利作用的说法，错误的是的是(）A A吸引企业外部优秀人才吸引企业外部优秀人才C C加强核心员工的留任意愿加强核心员工的留任意愿B B增加员工实际收入增加员工实际收入D D 可完全替代工资实现员工的激励可完全替代工资实现员工的激励2222企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A A合理和必要原则合理和必要原则C C统筹规划原则统筹规划原则B B量力而

21、行原则量力而行原则D D公平原则公平原则2323“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”了解的”，所指的人格类型是（，所指的人格类型是（）A A实际型实际型C C社会型社会型B B艺术型艺术型D D企业型企业型2424 个体不仅通过直接经验进行学习，个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是身上的事情而学习，指的是(）A A经典条件反射理论经典条件反射理论C C社会学习理论社会学习理论B B操作条件反射理论操作条件反射理论D D经验积累理论经验积累理论

22、2525绩效分析涉及四个方面内容：开始解决“不能做”的问题；绩效分析涉及四个方面内容：开始解决“不能做”的问题；成本分析；绩效评估；绩效偏差的原因分析成本分析；绩效评估；绩效偏差的原因分析.绩效分析的正确绩效分析的正确步骤是（步骤是（）A AC CB BD D2626 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是是评估培训效果的哪个指标评估培训效果的哪个指标(）A A行为行为C C反应反应B B学习学习D D成果成果2727 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专

23、题进行讨论的培训方式指的是论的培训方式指的是（）A A讲授法讲授法C C研讨法研讨法2828间接薪酬指的是（间接薪酬指的是（）A A基本工资基本工资C C福利福利B B绩效工资绩效工资D D激励工资激励工资B B案例分析法案例分析法D D角色扮演法角色扮演法2929稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是(）A A工作分类法工作分类法C C因素比较法因素比较法B B工作重要性排序法工作重要性排序法D D要素计点法要素计点法3030依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(）A A技能工资制技

24、能工资制C C职位工资制职位工资制B B绩效工资制绩效工资制D D组合工资制组合工资制1.A1.A2.C2.C3.C3.C4.D4.D5 5。A A6.D6.D7.D7.D8.B8.B9 9。B B10.C10.C11.C11.C1212。A A13.D13.D1414。A A15.D15.D1616。A A1717。B B1818。D D1919。C C2020。C C2121。D D2222。B B23.C23.C2424。C C25.A25.A2626。D D2727。C C28.C28.C2929。D D30.C30.C20082008 年年 1010 月月一、单项选择题一、单项选择题

25、(本大题共本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 3030 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代请将其代码填写在题后的括号内码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分错选、多选或未选均无分.1 1人力资源管理是指（人力资源管理是指（D D)A A对人的管理对人的管理B B对事的管理对事的管理C C对人事关系的管理对人事关系的管理D D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2 2以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（以工作为中心的人力资源管理阶段被

26、称为（B B)A A初级阶段初级阶段 B B人事管理阶段人事管理阶段C C人力资源管理阶段人力资源管理阶段 D D战略人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段3 3信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（D D）A A多元文化的融合与冲突多元文化的融合与冲突 B B人才的激烈争夺人才的激烈争夺C C经济的全球化经济的全球化D D远程职工和虚拟组织的出现远程职工和虚拟组织的出现4 4组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为(B B)A A职业职业 B B职务职务C C职级职级 D D职等职等5 5

27、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（些个性特征的目录清单被称为（B B）A A职位分类职位分类 B B工作规范工作规范C C职位说明职位说明 D D工作说明工作说明6 6在工作分析的方法中在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是能使员工和管理者相互沟通的方法是（B B）A A观察法观察法C C问卷法问卷法B B访谈法访谈法D D参与法参与法7 72020 世纪世纪 8080 年代，人力资源规划的关注点是（年代，人力资源规划的关注点是（C C)A A员工个人发展计划员工个人发展计划

28、 B B员工生产率提高计划员工生产率提高计划C C接班人计划和人员精简计划接班人计划和人员精简计划D D人才供求平衡计划人才供求平衡计划8 8采用问卷调查方式，多次听取专家意见采用问卷调查方式，多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测最后达成一致的定性预测技术被称为（技术被称为（A A）A A德尔菲法德尔菲法 B B经验判断法经验判断法C C马尔科夫法马尔科夫法 D D散点分析法散点分析法9 9弹性人力资源规划的重点是（弹性人力资源规划的重点是（B B）A A对组织现有人力资源进行整体性评估对组织现有人力资源进行整体性评估 B B明确界定组织的核心竞明确界定组织的核心竞争优势争优势C C制定预

29、备性的支援人员规划制定预备性的支援人员规划D D建立临时人力资源库建立临时人力资源库1010 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件把具有一定资格条件的的申申请请人人吸吸引引到到空空缺缺岗岗位位上上，以以满满足足组组织织需需要要的的过过程程被被称称为为（A A)A A人员招募人员招募 B B人员甄选人员甄选C C人员录用人员录用 D D人员配置人员配置1111招募团队成员应具备的最重要的能力是（招募团队成员应具备的最重要的能力是（B B)A A专业技术能力专业技术能力B B表达能力和观察能力表达能力和观察能力C C对自己的了解能力对自己的

30、了解能力 D D对组织文化的理解能力对组织文化的理解能力1212在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D D）A A能力测试能力测试 B B个性测试个性测试C C兴趣测试兴趣测试D D成就测试成就测试1313作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是特点是(A A）A A情景模拟情景模拟 B B标准化测试标准化测试C C费用低廉费用低廉 D D设计容易设计容易1414 适合于测试应试者组织协调能力、适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能人际交往能力和非语

31、言沟通能力的人员测评工具是（力的人员测评工具是（B B）A A公文处理公文处理 B B无领导小组讨论无领导小组讨论C C角色扮演角色扮演 D D管理者游戏管理者游戏1515有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈提供反馈,指导员指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（工行为达到目标的绩效考核办法是（C C）A A360360 度反馈评价度反馈评价 B B评价中心法评价中心法C C平衡记分卡平衡记分卡 D D组织行为修正法组织行为修正法1616绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（B B）A A确定绩效

32、标准确定绩效标准B B绩效辅导绩效辅导C C考核实施考核实施 D D绩效反馈绩效反馈1717企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是(A A）A A任务分析任务分析 B B绩效分析绩效分析C C前瞻性培训需求分析前瞻性培训需求分析D D问卷调查问卷调查1818认为行为是其结果的函数的学习理论是（认为行为是其结果的函数的学习理论是（B B）A A经典条件反射理论经典条件反射理论 B B操作条件反射理论操作条件反射理论C C观察学习理论观察学习理论D D个体学习理论个体学习理论1919对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点对企业

33、内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在应放在(C C）A A决策、分权技能决策、分权技能 B B管理技能管理技能C C专业技能、大局观念专业技能、大局观念D D操作技能操作技能2020根据加里德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，根据加里德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，4545 岁到岁到 6565 岁岁阶段属于（阶段属于（C C）A A探索阶段探索阶段 B B下降阶段下降阶段C C维持阶段维持阶段 D D确立阶段确立阶段2121根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为满、乐观、

34、自信特征的人格类型为(C C）A A研究型研究型C C企业型企业型B B艺术型艺术型D D传统型传统型2222国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（C C）A A财产保险和企业年金保险财产保险和企业年金保险 B B教育保险和人寿保险教育保险和人寿保险C C社会保险和休假制度社会保险和休假制度D D失业保险和教育资助保险失业保险和教育资助保险2323弹性福利计划起源于（弹性福利计划起源于（A A）A A2020 世纪世纪 7070 年代美国一些企业的“咖啡馆计划”年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B B2020 世纪世纪 7070 年代德国企业的“套餐

35、计划”年代德国企业的“套餐计划”C C2020 世纪世纪 8080 年代英国企业的“咖啡馆计划年代英国企业的“咖啡馆计划 D D2020 世纪世纪 9090 年代美国一些企业的“套餐计划”年代美国一些企业的“套餐计划”2424弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（B B)A A一项福利内容一项福利内容B B一种福利方案一种福利方案C C一些福利费用一些福利费用D D一种福利保障一种福利保障2525企企业业文文化化具具有有不不同同的的表表现现形形式式，其其中中,企企业业文文化化的的核核心心是是(A A）A A企业价值观企业价值观 B B企业形象企业形象C C

36、企业核心产品企业核心产品D D企业制度企业制度2626根据企业文化的“三层次说”根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的员工的价值观属于企业文化的（D D)A A外层物质文化外层物质文化B B中层制度文化中层制度文化C C素质行为文化素质行为文化D D内层精神文化内层精神文化2727在知识经济时代在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（收益率一般是（B B)A A低于物质资本投资收益率低于物质资本投资收益率 B B高于物质资本投资收益率高于物质资本投资收益率C C等于物质资本投资收益率等于物质资本投资收益率 D

37、 D与物质资本投资收益率没关系与物质资本投资收益率没关系2828按发生的时间特性，人力资源成本分为（按发生的时间特性，人力资源成本分为（C C）A A实支成本和机会成本实支成本和机会成本B B直接成本和间接成本直接成本和间接成本C C原始成本和重置成本原始成本和重置成本D D可控成本和不可控成本可控成本和不可控成本2929企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（A A)A A选拔成本选拔成本 B B招聘成本招聘成本C C录用成本录用成本 D D安置成本安置成本3030最适合于科层制组织采用的薪酬体系是最适合于科层制组织采用的

38、薪酬体系是(D D）A A计件工资制计件工资制 B B技能工资制技能工资制C C绩效工资制绩效工资制 D D职位工资制职位工资制一、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 3030 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 3030 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 12020 世纪世纪 80809090 年代人力资源管理的模式是（年代人力资源管理的模式是（B B）A A产业模式产业模式 B B

39、参与模式参与模式C C投资模式投资模式 D D高灵活性模式高灵活性模式2 2现代工作分析的思想起源于（现代工作分析的思想起源于（B B）A A英国英国 B B美国美国C C法国法国 D D德国德国3 3在工作分析中在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（的问卷称为（C C）A A人员定向问卷人员定向问卷B B职位定向问卷职位定向问卷C C结构式问卷结构式问卷 D D开放式问卷开放式问卷4 4人力资源规划中的职业规划一般指（人力资源规划中的职业规划一般指（C C)A A个人层次的职业规划个人层次的职业规划B B家庭层次的职

40、业规划家庭层次的职业规划C C组织层次的职业规划组织层次的职业规划D D国家层次的职业规划国家层次的职业规划5 5人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(A A）A A战略伙伴战略伙伴 B B协助角色协助角色C C参谋助手参谋助手 D D执行部门执行部门6 6在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(B B）A A简易广告简易广告 B B遮蔽广告遮蔽广告C C匿名广告匿名广告 D D隐藏广告隐藏广告7 7最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程

41、是(D D)A A人员招募人员招募 B B人员甄选人员甄选C C人员测评人员测评 D D人员录用人员录用8 8人才测评最直接、最基础的功能是（人才测评最直接、最基础的功能是（A A)A A甄别和评定功能甄别和评定功能 B B反馈功能反馈功能C C诊断功能诊断功能 D D预测功能预测功能9 9把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的(C C)A A具体化具体化C C定量化定量化B B操作化操作化D D定性化定性化1010绩效管理的重心在于绩效管理的重心在于(A A)A A绩效提升绩效提升 B B绩效总结绩效总结C C绩效考核绩效考核 D

42、 D绩效反馈绩效反馈1111绩效反馈最主要的方式是（绩效反馈最主要的方式是（B B）A A书面通知书面通知 B B绩效面谈绩效面谈C C口头通知口头通知 D D工作告示工作告示1212 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系的计划和程序提升系统是统是(D D)A A流程改造流程改造 B B全方位反馈评价全方位反馈评价C C六个西格玛六个西格玛 D D平衡计分卡平衡计分卡1313影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B B）A A战略战略 B B职位职位C C绩效

43、绩效 D D资质资质1414如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计那么在薪酬体系的设计中中,它可以采取（它可以采取（D D)P244)P244A A0 0 分位策略分位策略B B2525 分位策略分位策略C C5050 分位策略分位策略 D D7575 分位策略分位策略1515 为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的我国的 职业教育法职业教育法制定于制定于(）A A1994199

44、4 年年B B19951995 年年C C19961996 年年D D19971997 年年1616人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（C C）A A掌握更多的理论知识掌握更多的理论知识B B学习更多的业务知识学习更多的业务知识C C提高解决和处理问题的能力提高解决和处理问题的能力D D提供相互学习的机会提供相互学习的机会1717职业生涯表示的是一个（职业生涯表示的是一个（B B）A A静态过程静态过程 B B动态过程动态过程C C价值体系价值体系 D D生活方式生活方式1818一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是一般来说，大多数人职业

45、生涯发展的核心阶段是(C C）A A成长阶段成长阶段 B B探索阶段探索阶段C C确立阶段确立阶段 D D维持阶段维持阶段1919 从从 19291929 年至年至 19751975 年，年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（升了（）A A五倍五倍 B B十倍十倍C C十五倍十五倍D D二十倍二十倍2020基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（B B)A A1%1%C C3 3B B2 2D D4 42121以企业因职工离职、以企业因职工离职、管理混乱、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作人员怠

46、工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是(C C)A A历史成本法历史成本法 B B重置成本法重置成本法C C机会成本法机会成本法 D D作业成本法作业成本法2222人们对于人力资源进行的投资是一种人们对于人力资源进行的投资是一种(D D）A A消费性投资消费性投资 B B创业性投资创业性投资C C支出性投资支出性投资 D D资本性投资资本性投资2323在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（D D）A A选拔性测评选拔性测评 B B配置性测评配置性测评C C开发

47、性测评开发性测评 D D诊断性测评诊断性测评2424在创业阶段，组织的薪酬体系应该是在创业阶段，组织的薪酬体系应该是(B B)A A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合2525将将培培训训重重点点放放在在培培养养管管理理技

48、技能能和和有有效效工工作作的的方方法法适适用用于于（B B)A A上层管理者上层管理者 B B基层管理人员基层管理人员C C专业人员专业人员 D D一般员工一般员工2626福利应以全体员工为对象福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的这体现了员工福利管理的(D D)A A合理原则合理原则 B B量力而行原则量力而行原则C C统筹规划原则统筹规划原则D D公平的群众性原则公平的群众性原则2727 认为行为是其结果的函数，认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东逃避他们不想要的东西的理论是（西的理论是（B B)A A经典条件反

49、射理论经典条件反射理论 B B操作条件反射理论操作条件反射理论C C社会学习理论社会学习理论D D经验积累理论经验积累理论2828企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这这反映的企业文化特征反映的企业文化特征是（是（C C)A A时代性时代性C C人本性人本性B B独特性独特性D D可塑性可塑性2929 用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致上的人员而必须招致的牺牲是的牺牲是(C(C)P383)P383A A原始成本原始成本 B B机会

50、成本机会成本C C重置成本重置成本 D D实际成本实际成本3030下列适应科层制组织需要的薪酬模式是下列适应科层制组织需要的薪酬模式是(A(A）A A职位工资制职位工资制 B B技能工资制技能工资制C C绩效工资制绩效工资制 D D计件工资制计件工资制1.1.当企业将人力资源视为一项资产时，当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，就会提供更多的培训，这种人这种人力资源战略的类型是（力资源战略的类型是（C C）A.A.成本战略成本战略B B。创新战略。创新战略C.C.累积型战略累积型战略 D D。效用型战略。效用型战略2 2。运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指。运用科学方法