人员晋升管理制度.pdf

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1、文 件 类 别综合管理文件行政管理文件财务管理文件修改内容:修改原因:编制人：吕凤欢编制日期：2007-12-20文控室文件印章发文部门：人力资本部发行日期：2007 年 12 月 20 日批准栏职位总经理姓名辜中云周振清周作飞常施王佑淞温红均莫卫东王华强签名日期生效日期：2008-01-01人力资本经理副总经理总经理助理一厂厂长二厂厂长副总经理副总经理1 1、目的、目的:为了鼓励并激发员工积极向上的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，吸引选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，制定此办法。2 2、适用范围、适用范围本管理办法适用于良

2、田科技及下属分公司的员工流动、晋升管理。3 3、员工内部流动的需求、员工内部流动的需求31、员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求；32、员工综合评估的结果；33、部门组织机构调整的需求；34、岗位空缺的需求。4 4、员工内部流动的原则、员工内部流动的原则41、要有利于人员优势的整合和优化，有利于员工的发展，有利于业务发展的需要。42、企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策，要保证企业人员晋升工作有章可循、公平合理、公开透明的必要的措施。43、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。外部招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。44、人员之晋升及调

3、任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；45、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定；46、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管至少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。47、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。48、由本人提出调动须在原岗位工作三个月（含）以上，普通员工一年以上。组织调动不受此限制。49、符合竞聘职位要求者，直接上级同意其流动者；410、对不符合上述条件但仍需进行流动者，由该人员所属部门的直接

4、上级与总厂人力资本部审批，意见仍不统一者，由分厂厂长、副总经理审批。411、员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。5 5、员工内部流动的方式、员工内部流动的方式51、正常调动52、竞聘上岗53、升职54、降职55、平级调动56、竞聘上岗6 6晋升较高职位必须具备以下条件（依据）晋升较高职位必须具备以下条件（依据）：61、较高职位所需技能；62、相关工作经验和资历；63、在职工作表现良好；64、完成职位所需要的有关课程训练；65、具备较好的适应能力和潜力。7 7、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：71、忠于公司，在公司效力 5 年以上且表现良

5、好者；72、积极做好本职工作，连续 3 年成绩突出受到公司表彰者；73、业务有突出专长，个人年创利 100 万元以上者；74、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；75、非本人责任而为公司挽回经济损失 30 万元以上者；76、领导有方，所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或成绩显著者；77、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；78、有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。8 8、晋升类型：、晋升类型：81、定期：每年 7 月，根据人事考核办法（另行规

6、定）和组织经营情况，统一实施晋升计划。82、不定期：破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者。随时得以提升；在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，根据部门经理推荐随时予以提升。9 9、晋升考评标准、晋升考评标准根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。具体通过同事绩效表现考核表与资职位异动核定表予以考评。91、德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；92、能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力；93、勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；94、绩，是指工作成果，是否有成效。1010、员工流动范围、员工流动

7、范围公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。101、（1）部门之间（2）部门内部（3）公司（包括集团公司、各分公司）之间（4）公司（包括集团公司、各分公司）内部102、部门内部调动是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。103、部门之间调动是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写员工调动申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。1111、职务等级：、职务等级：111、同事112、副组长/助拉113、组长/拉长114、副领班115、领班116、副主

8、管117、主管118、经理119、事业部总经理1110、厂长1111、副总经理1112、总经理1113、董事1115、董事长1212、晋升操作程序。、晋升操作程序。121、员工推荐、本人自荐或单位提名；122、凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：、职员调动、晋升申报表、员工的人事考核表、主管鉴定、具有说服力的事例、其他相关材料123、监察委员会或监察部会同人事部审核；124、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。125、凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，

9、晋升者，则以书面形式个别通知。凡经核定的晋升人员，人力资源部以人事通报形式发布，晋升者则以书面形式个别通知。127、人力资源部则根据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。128、人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请总经理核定。不定期者，另行规定。1313、员工竞聘程序（见图、员工竞聘程序（见图 2 2）131、由用人部门填写招聘申请单，经理（含）以上岗位交人力资本部。132、由用人部门和人力资源部或人事部依据工资管理制度共同确定招聘岗的薪资待遇。133、职位描述确认后两天内由人力资源部或人事部在通

10、告栏上或内部广播发布内部招聘信息，确保所有符合条件的人员及时得到内部招聘信息。134、对主管以上岗位，由人力资本部依据“知识互补、能力互补、气质互补、性别互补”的原则，招集并成立由用人部门负责人、人力资源部负责人、独立主持评选人（对招聘岗位有较深了解）等组成的评选小组，在招聘会上对招聘人员进行评估，并填写“内部招聘评估表”。1414、晋升核定权限、晋升核定权限141、副总经理、总经理助理由董事长核定。142、各部门经理、主管由总经理/副总经理核定。143、各部门主管以下各级人员分别由各一级单位主管提议，呈总经理级别以上人员核定144、工厂所属部门助拉、物料员、拉长、主管上由分管厂长核定，厂长复

11、核，并通知财务部门与人事部门。145、普通员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。146、员工个人或组织提出调动需求时，均需报人力资本部，由其组织相关部门对此调动是否可行进行讨论。讨论结果按以下分类分别上报审批：147、审批权限表（1）副主管及以上人员，按下表进行审批调整类型调整类型总厂、分厂内部不同部门之间的调整各分厂之间的调整提出提出本人、要人单位、人力资源部、人事部本人、要人单位、人力资源部、人事部提出提出本人、直接上级、人力资源部、人事部本人、要人单位、人力资源部、人事部讨论讨论由原部门、要人部门负责人和人力资本部讨论确定分公司厂长和人力资本部审批审批总

12、经理/主管副总经理/分厂厂长总经理/主管副总经理/分厂厂长备案备案人力资本部人事部人力资本部人事部（2）副主管以下人员，按下表进行审批调整类型调整类型部门内部不同岗位的调整总厂或分厂不同部门之间的调整讨论讨论部门负责人、人事部、副总经理原部门、要人部门负责人和人力资本部讨论确定两公司厂长和人力资源部分厂厂长、人力资源部和分管副经理审批审批总经理/主管副总经理/分厂厂长（总经理）总经理/主管副总经理/分厂厂长总经理/主管副总经理/分厂厂长总经理/主管副总经理/分厂厂长备案备案人力资源部人事部人力资源部人事部人力资源部人事部人力资源部人事部分厂间的调整本人、要人单位、人力资源部、人事部总厂与分厂间

13、的调整本人、要人单位、人力资源部、人事部1515、员工流动后工作交接的时间要求、员工流动后工作交接的时间要求151、确保被调动人员离岗后，该岗位的工作正常进行，被调动员工按以下时间要求办理工作交接：152、主管以上人员或特殊岗位（HR 人员、财务人员、审计人员）接到调令之日起 7日后方可调入要人部门报到。153、一般工作人员自接到调令之日起 3 日后方可调入要人部门报到。154、如不能达到上述要求，须经被调动人员的直接上级与人力资本部共同协商，按协商结果执行。155、各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。1616、员工调动手续的办理、员工调动手续的办理161、分厂之间调

14、动由人力资本部办理调动手续，安排工作交接。接受人员的人力资本部必须凭部门负责人签字的工作调动交接清单办理相关进岗手续。办完手续后归入员工个人档案，由双方人事部负责档案交接。162、部门之间人员调动由用人部门办理调动手续，安排工作交接，由双方人事部负责档案交接。163、调动同事须在进入新岗位前更换厂牌，厂服。164、相关部门负责人必须及时上交同事岗位调动申请审批表到人事部进行人事资料变更及考勤处理。165、人员调动审批表在同事在入职前一周内必须上交。1717、员工试用期、员工试用期171、试用原则除特别人才经分管副总经理或总经理批准外，一般都有试用期。试用期间双方任何时候都有可以按规定解除聘关系

15、，聘用关系解除后，员工可到人力资源部或分公司人事部报到，等待新的工作安排或办理离职手续。试用期间表现突出者可适当缩短试用期。试用期不满意应适当延长试用期，最长不超过 6 个月。172试用规定1721、试用期自报到之日起算起。员工内部流动试用期规定A高级管理人员为 3 个月B部门经理、主管、工程师、技术人员为 3 个月C其它人员试用期为 1-2 个月1722、由组织提出的调动不设试用期，同质岗位可以不设试用期。173、在试用期内经证明不适合在用人部门工作者，可解除聘用关系。174、试用人员原则上每月考评一次，由直接上级负责，并报人力资源部备案。175、试用期一般不得请长假（一周以上），特殊情况如

16、：结婚、直系亲属去逝、本人重病等情况请长假的将在规定试用期基础上延长相应的请假时间。176、试用期员工一般不能晋升职位和工资。1818、薪酬管理薪酬管理181、员工调动离岗时由所在人力资源部出具员工工资证明单。182、员工新岗位人力资本部到原人力资本部领到员工工资证明单，正式开始工作后，其薪酬按该岗位薪酬标准发放。183、员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。1919、相关表格、相关表格191、人员调动审批表192、人员调动申请单193、工作交接清单194、物品交接清单195、员工工资证明单2020、实施日期：、实施日期：本制度于发布之日正式生效，本办法由人力资本部负责解释，未尽事宜

17、呈报总经理或董事会核准实施。文件发放范围：总经理/副总经理/总经理助理/各厂长/各部门经理/副经理本文件已通过同事代表会议协商制订，如遇有与此相抵触之公司规定，将以此制度为准。员工内部竞聘流程图员工内部竞聘流程图产生人员需求否内部竞聘是发布内部竞聘公告招聘管理制度不符合通知本人，存档竞聘人员条件符合组织内部竞聘会竞聘结果不同意用人部门审核同意不同意人事部门审批同意办理调动手续人员调动审批表人员调动审批表调动人员姓名现所在单位在职时间调入单位调动原因调入单位人力资本部意见性别现所在部门调入部门出生年月职位职位年月日 至年月日升职降职组织调动内部竞聘签字：年月日调出部门直接上级意见签字：年月日调出

18、部门主管领导意见签字：年月日签字：年月日签字：年月日签字：年月日总厂人力资源部意见调出部门人力资源本意见调入部门直接上级意见调入部门主管领导意见签字：年月日说明：1、副主管以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。2、此表最终送至调入单位人力资本部办理入岗手续。3、部门负责人签字必需审查工作调动交接清单和物品交接清单。深圳市良田科技有限公司人员调动申请单 E-loam-PER-QT-008-A姓名职等部门级别入职时间职位工龄调动日期调动部门工作能力方面：拉长确认：调动原因说明工作态度方面：拉长确认：厂纪厂规遵守方面：行政部保安队：不足之处：自评：部门主管(经理)签名：意 见行政部意见签名：签名：

19、日期：接收部门相关人员确 认接收部门主管确 认总经理审批接收单位手续经办人确认工作交接清单工作交接清单交接人姓名接交人姓名部门部门交接日期接交日期监交人姓名部门负责人交接内容部门交接检查监交日期日期末完成工作任务文件及已完成工作任务员工工资证明单员工工资证明单员工姓名职务原岗位薪酬原岗位月薪年薪基本工资所在单位工资截止日期所在部门年月日员工社保号年薪级位：年薪数目：元（小写）；万仟佰拾元（大写）；其中月度发放%，年终发放%。元（小写）；仟佰拾元（大写）；其中公司承担%，个人承担%。调入单位人力资本部经理签字盖章社会养老保险金薪资结构：调出单位人力资源本经理签字盖章备注填表人：填表时间：年月日物

20、品交接清单物品交接清单交接内容如下交接内容如下：（有则填写，无则在相应栏中填写“无交接内容”）1、表格、文件：表格文件2、现金或备用金：现金3、末清理账目及帐页4、文件筐、笔筒、文件夹、计算器等办公用品5、相关借物及书本、资料、钥匙等工具及用具6、本职要求应做的其他事及岗位描述、岗位职责7、其他事、物的交接有无附表交接人签字：接手人签字：有共页签字日期：年月日签字日期：年月日无负责人签字：签字日期：年月日员工流动流程图员工流动流程图报相应领导审批安排工作台交接办理调动手续安排内部竞聘组织相应部门讨论人力资本部本人提出组织提出产生员工流动需求量升职、降职、组织调动部门内部部门之间公司内部公司之间人员到岗