会计岗位绩效考核指标.pdf

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1、会计岗位绩效考核指标 KPI KPI 说明 计算方式 信息来源 考核目的 日 常核 算工 作及时、准确完成 及时：体现在各 个 核 算 岗位 的 结 帐 工作 的 及 时 性上 延迟 1 天 得 80 分 延迟 2 天 得 60 分 延迟 2 天以上 得 0 分 财务部主任工作记录、日常检查 保证核算工作的及时、准确进行 错误：非原则性 错误 0 次 得 100 分 错误2 次 得 90 分 错误3 次 得 60 分 错误3 次 得 0 分 编 制公 司会 计报表 要 求 及 时 编制、编制的质量 软指标评分表 会计报表 及时向高层管理人员、外部单位提供财务信息 对电厂、下属公司 会计 核算

2、的监督 次数 监督检查次数在 次以上，否则为 0 分 对电厂、下属公司检查记录、子公司发现问题记录 确保电厂、下属公司会计核算工作的规范性 发现问题 未及时发现的问题：一个得80分 二个得 60分 三个及以上0分 造成损失 未及时发现的问题所造成的损失：无损失 100 分 小于 元 0 分 大于 元 三项均为 0 分 填 制凭 证的 准确性 准确性 凭证填制正确，要素齐全，如出现差错扣 分 原始凭证、记帐凭证 保证凭证填制的准确性 总 账登 记的 准确性 准确性 登记总账出现错误的次数不超过 次，拖延登记次数不超过 次（两者权重各占 50%），总账与明细账是否账账相符，是否账实相符否决性指标

3、总帐、明细帐、凭证和财务部主任 保证总账的登记准确无误，确保会计账簿准确反映经济活动 结账、对账工作的及时性 及时性 未按时结账、对账的次数不超过 次，或为否决性指标 总帐、明细帐、凭证和财务部主任 提高会计工作的时效性 监 督审 查整 体帐 务处 理的 效果 效果 审查后整体帐务处理过程中仍有遗漏差错的次数不超过 次 总帐、明细帐、凭证和财务部主任 保证整体帐务处理真实性、合法性、完整性 计算机记账、结账、账簿输出管理有效性、及时性 有效性、及时性 计算机帐务处理不规范或不及时影响财务工作的次数不超过 次，错误率不高于%或否决性指标 总帐、明细帐、凭证和财务部主任 保证计算机系统帐务程序执行的有效性和正确性 公 司员 工工 资费 用总 额计 算准确性 准确性 工资费用总额的计算差错不超过%本岗位提交的工资表 保证按照工资总额计划准确核算工资及其他相关费用 软指标评分表 表：编制公司会计报表评分表（财务部主任填写）请针对会计岗编制的公司会计报表综合以下两方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 报表及时编制 30%报表的质量 70%总计 100%