劳动力计划安排【整编】.pdf

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1、1劳动力计划安排 1.1工人实名制，门禁系统情况 1.1.1工人实名制 1.1.1.1实名制管理（1）实名信息制度 1）信息管理 劳务队伍与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。2）进出场管理 进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入

2、现场施工。施工现场安装门禁系统，劳务人员进出施工现场须打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。（2）实名培训制度 1）入场教育 劳务人员入场前进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。由项目部进行入场登记，发放工作卡。未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。2）培训记录 劳务队伍建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。条件允

3、许的项目部，可要求劳务队伍将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入 IC 卡，便于保存和查询。项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。（3）实名工资制度 1）考勤制度 劳务队伍根据劳务人员花名册编制出勤表，每日考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。2）工资发放 劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台帐须报项目部备案。3）社会保险 劳务队伍按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。（4）实名产品

4、制度 1）在现场作业前，组织对作业人员特别是特种作业人员进行作业能力的鉴定，防止出现人证不符和作业能力不足的现象。2）在作业过程中，对各工序（工位）的作业人员姓名、工种、作业起止时间和作业内容（量）进行记录，作为追溯和考核的依据。1.1.1.2民管员职责（1）凡在施工现场从事管理的农民工管理员必须按市建委有关文件要求经培训考核合格后方可持证上岗；（2）负责组织协调公司对分包企业的资格审查、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；（3）根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；负责本公司直接雇佣或分包企业雇佣的农民工管理工作，建立实名制台帐；（4）指导、监管分

5、包企业民工工资发放的执行情况并做好资料的收集；（5）每月 30 日前向区县建委上报预储账户工资支付明细；（6）监督从业手册的使用，确保出勤记录完整、核对清晰；汇总各分包企业的出勤记录，并于每月 5 日前将上月现场农民工出勤记录在项目工地显著位置公示；（7）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报，对于不能按时、足额发放农民工工资的分包企业不能列入公司“合格分包方名录”并限制其准入；（8）协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；（9）按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；（10）负责指导项目经

6、理部对农民工进场后的安全、质量教育及技能培训，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；（11）协助做好工地农民工业校管理教学工作，开展道德法制、维权知识、文化教育等综合教育；（12）做好农民工资料收集与存档工作。1.1.2门禁系统情况 1.1.2.1项目使用刷脸打卡管理制度，员信息管理：劳务队伍将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入系统，便于保存和查询。1.1.2.2考勤管理：在施工现场进出口通道安装刷脸打卡机，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始

7、资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。1.1.2.3门禁管理：将劳务人员准许出入项目施工区、生活区纳入管理系统。1.1.2.4建立统计制度，准确反映劳务队伍数量、劳务用工人数和劳务工资支付情况。现场劳动力统计实行日统计和周、季报表制度，由现场工程师提供班组出勤情况，项目部劳务管理员负责收集、汇总、建立台帐、编制报表，随时掌握施工现场劳动力情况，并进行定期或不定期抽查，使劳务队伍始终处于动态管理及有序流动状态。1.2工人工资保障承诺和措施 1.2.1组织原则、来源与队伍组成 劳动力配置遵循“结构合理、文化程度和技能级别高、专业性强、经验丰富”的原则。其

8、中高级工为 60%，中级工为 30%，初级工为 10%。主要管理、技术人员及施工队拟从我单位在市政工程项目上，抽调具有丰富市政道路及排水施工经验的管理、技术人员及专业化队伍组成。1.2.2保证节假日、农忙季节正常施工的措施和方法 1.2.2.1保证节假日正常施工的措施和方法 节假日期间，按照劳动法规定，加倍支付人工工资，支付不低于国家规定工资数额的标准，保证足够的施工人数，在保证正常施工的情况下，按计划轮休，并适当的安排娱乐活动，丰富职工节假日期间的业余生活。1.2.2.2保证农忙季节正常施工的措施和方法（1）根据工程特点，发挥我项目部机械设备的优势，各分项分部工程最大限度地采用机械化施工，减

9、少民工的需求量；合理安排施工计划，在农忙季节大面积开展劳动力需求小的工作面；根据施工计划，在进入农忙季节之前，抓紧备料，保证农忙季节材料的供应充足。（2）在每年的秋收冬种时节，部分农村职工和民工将返回乡村播种庄稼，项目部将采取有效的经济手段和其他措施，动员农村职工在农忙季节坚守岗位，确保工程正常进展。为保工期，提前安排好放假前的工作形象，完不成形象的队伍不准提前回家；再者是根据各地收割日期的不同，将施工队伍分开落实安排，确保施工现场人员不断，以保证主要线路不停工。（3）合理安排各施工项目的劳动力，将需要劳力少的项目和工序排在农忙季节，尽量雇用不受农忙干扰的长期劳力工和临时工，同时考虑提前留有足

10、够的机动劳力，补充受影响工序等。详细调查，从农闲的省份和地区雇用部分劳动力，确保施工进度。（4）围绕关键线路上各工程项目的施工计划，在农忙前合理调配施工力量，提前完成其它线路各工程项目的施工。1.2.3劳务雇佣管理 1.2.3.1在施工过程中，需要雇佣劳务工时，与之签订劳务雇工合同，符合劳动法的有关规定要求。1.2.3.2雇佣劳务时，制定劳务雇工管理办法，及时支付人员工资，所付工资标准不低于本市及工程所在地政府部门核定的最低工资标准，不得以任何形式和理由拖欠劳务工资。1.2.3.3雇佣劳务时，按有关劳动保护的规定，制定规章制度，严格科学管理，采取有效的劳动保护和安全等措施，保证人身和财产安全。

11、1.2.3.4按有关法律、法规和规章的规定，为所有人员办理工伤意外保险。负责处理项目所有人员工伤事故的全部善后事宜。1.2.4劳动力的保障措施保证措施 按照工程特点和工期目标要求，合理组织劳动力按期进场施工。为满足该工程的工期需要，拟配备的施工人员应不仅具有多年市政、道路工程施工经验、且敬业精神及质量意识强。根据施工组织配备施工力量，公司在特殊施工阶段可随时调配作业人员，确保工程顺利完成。1.2.4.1自觉遵守劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。在指定银行开立工资支付保障金账户并存入

12、相应的工资支付保障金，或办理工资支付保障金保函。1.2.4.2本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意市劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的农民工工资。1.2.4.3工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的农民工工资后，本企业保证在7 日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。1.2.4.4 本企业在本市范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案 6 个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。1.2.4.5 同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。工资支付保障金账户设立期间，司法机关有权对工资支付保障金账户进行查询、冻结、扣划。