卫生应急队伍管理制度(推荐文档).pdf

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1、卫生应急队伍管理制度 1为了加强本中心卫生应急队伍的建设和管理，提高 卫生应急能力，科学有效应对突发公共卫生事件，制定本制 度。2按照“平战结合、因地制宜，分类管理、分级负责，统一指挥、协调运转”的原则，分类组建本中心卫生应急队 伍，并加强培训，开展演练，提高应急队伍的实战能力和应 急处置水平。3卫生应急队伍应选择年富力强、具有实战经验的现 场流行病、食源性疾病、实验室检测、消毒和病媒生物防治 等专业的专业人员组成，并分为传染病、中毒、检验、重大 灾害事故等不同组别。4中心卫生应急办建立本中心卫生应急队伍专家库，实行应急队伍专业人员档案管理，动态更新信息资料，并根 据突发公共卫生事件的应急处理

2、情况，对队伍及时进行调 整。5中心卫生应急办会同中心办公室按照“预防为主、平战结合”的原则，制订应急培训计划，组织协调有关所、科开展卫生应急队伍的培训。6卫生应急培训以增强卫生管理和专业技术人员的应 急意识、更新其突发公共卫生事件应急知识、提高整体应急 处置业务能力和水平为目的。7 卫生应急培训的对象为本中心突发公共卫生事件应 急队伍成员。8承担培训工作的部门应根据培训目的、对象，制定 针对性的培训计划，确定培训内容，组织培训教材和培训师 资，根据需要采取集中授课、分组讨论、模拟演练等培训方 法。每次培训结束后，应通过调查问卷、集体座谈、抽查随 访等形式对培训效果进行评估和总结，逐步完善卫生应急培 训工作。9根据本县实际情况和应急工作需要，结合卫生应急 预案，有计划地组织卫生应急队伍开展应急演练，以检验预 案、锻炼队伍、发现问题、整改提高为目的。10 开展卫生应急演练前，应制订详细的演练方案，明 确演练的目的、内容、参演队伍和演练要求。演练结束后应 及时进行总结和评估，不断提高卫生应急队伍的应急能力和 水平。