《职员职业生涯规划与集团未来战略的关系》PPT课件.ppt

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1、职员职业职员职业生涯生涯规规划与集划与集团团未来未来战战略的关系略的关系1职员职员个人目个人目标标与企与企业业目目标标的关的关系示意系示意图图 岗岗位目位目标标企企业业决策人决策人职业职业生涯目生涯目标标企企业业目目标标企企业业部部门门目目标标岗岗位位职员职员个人目个人目标标企企业业决策人决策人职业职业生涯目生涯目标标2两次两次转转化两次升化两次升级级职业职业生涯生涯规规划基划基础础知知识识3 职业生涯规划 n是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。4职业锚职业锚的涵的涵义义

2、所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。5职业锚的种类(五种)n技术或功能型职业锚n管理型职业锚n创造型职业锚n自主与独立型职业锚n安全型职业锚6管理型管理型职业锚职业锚 n(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；n(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；n(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。7职业职业生涯生涯规规划与管理的内容划与管理的内容 8职业职业生涯可分生

3、涯可分为为内内职业职业生涯与外生涯与外职业职业生涯生涯 内内职业职业生涯生涯n是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会n地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外外职业职业生涯生涯n是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。9职业职业生涯生涯规规划的分划的分类类类类型型定定义义及任及任务务人人 生生 规规划划整整个个职职业业生生涯涯的的规规划划，时时间间长长至至4040年年左左右右，设设定定整整个个人人生生的的发发展目展目标标。如。如规规划成划成为为一个有数一个有数亿资产亿资产的公司董事的

4、公司董事长长 期期 规规划划510510年年的的规规划划，主主要要设设定定较较长长远远的的目目标标。如如规规划划3030岁岁时时成成为为一一家家中中型型公公司司的的部部门门经经理理，规规划划4040岁岁时时成成为为一一家家大大型型公公司司副副总总经经理等等理等等中中 期期 规规划划一一般般为为2 25 5年年内内的的目目标标与与任任务务。如如规规划划到到不不同同业业务务部部门门做做经经理理，规规划从大型公司部划从大型公司部门经门经理到小公司做理到小公司做总经总经理等等理等等 短短 期期 规规划划2 2年年以以内内的的规规划划，主主要要是是确确定定近近期期目目标标，规规划划近近期期完完成成的的任

5、任务务。如如对专业对专业知知识识的学的学习习，2 2年内掌握哪些年内掌握哪些业务业务知知识识等等等等 10职业发职业发展展阶阶段的不同段的不同对职业选择对职业选择的影响的影响n成长阶段n探索阶段n确立阶段尝试子阶段 稳定子阶段 中期危机阶段n维持阶段n下降阶段11个人因素个人因素对职业选择对职业选择的影响的影响12(1)(1)性格与性格与职业职业13类型 特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感受到愉快喜欢有变化的多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员。重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的，有规律的。，有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影

6、放映员。14类型 特征适合的职业服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译。独立型 喜欢计划自己的活动或对未来的事情做出决定。在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员，律师，警察，侦察员。15类型 特征适合的职业协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员。机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员。16类型特征 适合的职业自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择。能通过自己的工作来表现自己的思

7、想。演员、诗人、音乐家、画家。17类型 特征 适合的职业劝服型通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点。辅导员、行政人员、宣传工作者、作家。18类型特征适合的职业严谨型注重工作过程中各个环节，细节的精确性，愿意按一套规划和步骤工作，尽可能做得完美。倾向于严格，努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。19(2)(2)兴兴趣与趣与职业职业 20类 型 类型的特征 适应的职业1.愿与物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、会计、勘测、工

8、程技术、机器制造等。2.愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。记者、推销员、营业员业员、服务员、教职工师、行政管理人员、外交联络等。21类 型 类型特征 适应的职业3.愿与文字符号打交道，喜欢常规的有规律的活动。习惯于在预先安排的程序琥作，愿干有规律的工作。邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等。4.愿与大自然打交道，喜欢地理地质类活动。地质勘探人员、钻井工、矿工等。22类 型 类型特征 适合的职业5.愿从事农业、生物、化学类工作，喜欢种养、化工方面的实验性活动。农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药者、菜农等。6.愿从事社会福利业的

9、工作，喜欢帮助别人解决困难，这类人乐意帮助人他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。喜欢从事社会福利和助人工作。咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等。23 类 型 类型特征 适应的职业7.愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重要作用，希望受到众人尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作。组织领导管理者。如行政人员、企管干部、学校领导和辅导员等。8.愿研究人的行为和心理，喜欢 谈涉及到人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣。心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行政管理工作、社科学工作者、作家等。24 类 型 类型特征 适应的职业9.愿从事科学技术事业，喜欢

10、通过逻辑推理理论分析，独立思考或实验找出租解决问题的、推理的、测试的活动，善于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新的发现。生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。25 类 型 类型特征 适应的职业10.愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和概念。大都喜欢独立的工作对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围和世界。社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发、经及演员、画家、创作或设计人员等。26 类 型 类型特征 适应的职业11.愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新

11、产品或完成其他任务感兴趣。喜欢 使用工具，特别是大型 的，马力强的先进机器，喜欢具体的东西。飞行员、驾驶员、机械制造等。27 类 型 类型特征 适应的职业12.愿从事具体的工作，喜欢制作看得见摸得着的产品，并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足。室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。28(3)能力与能力与职业职业n注意能力注意能力类类型与型与职业职业相吻合相吻合 n注意一般能力与注意一般能力与职业职业相吻合相吻合 n注意特殊能力与注意特殊能力与职业职业相吻合相吻合 29职业一般学习能力语言能力算术能力空间谈判能力形态知觉书写能力运动协调手指灵活手

12、的灵巧服务员一般一般较弱较弱较弱较弱一般较弱一般驾驶员一般一般较弱一般一般弱一般一般一般裁缝一般一般较弱一般一般较弱一般较强一般演员较强较强较弱一般较弱较弱一般较弱较弱秘书一般一般一般较弱一般较强一般一般一般30影响影响职业职业生涯的生涯的环环境因素境因素 31影响影响职业职业生涯的生涯的环环境因素境因素 n(1)(1)社会社会环环境境n(2)(2)组织环组织环境境 n(3)(3)经济环经济环境境 知己：知己：l性格性格l兴兴趣趣l特特长长l智能智能l情商情商l气气质质l价价值观值观知彼：知彼：l组织环组织环境境l企企业业文化管理制度文化管理制度l领导领导者素者素质质和价和价值观值观l政治政治

13、环环境境l社会社会环环境境l经济环经济环境境抉抉择择：l职业职业抉抉择择l路路线线抉抉择择l目目标标抉抉择择l行行动动措施措施32什么是什么是职业职业生涯成功生涯成功 职业职业生涯成功生涯成功评评价体系价体系 33各种各种职业职业生涯生涯规规划的关系划的关系 34制定制定职业职业生涯生涯规规划的步划的步骤骤 n自我自我评评估估 n组织组织与社会与社会环环境分析境分析 35自我自我评评估：估：职业发职业发展展阶阶段段职业倾职业倾向向个性心理特征个性心理特征评评估与反估与反馈馈组织组织因素分析：因素分析：组织组织特征特征组织发组织发展展战战略略人力人力资资源需求源需求社会因素分析：社会因素分析：政

14、治政治环环境境经济环经济环境境社会社会环环境境制定教育培制定教育培训计训计划划选择职业选择职业选择职业选择职业生涯路生涯路线线确定确定职业职业生涯目生涯目标标生涯机会生涯机会评评估估 36n生涯机会的生涯机会的评评估估n职业职业生涯目生涯目标标的确定的确定 n制定行制定行动动方案方案 n评评估与反估与反馈馈 37职业职业生涯目生涯目标规标规划方式划方式 38职业职业生涯生涯规规划划应应遵循的原遵循的原则则 n实实事求是事求是n要切要切实实可行可行n个人个人职业计职业计划目划目标标要与企要与企业业目目标协调标协调一致一致 39职业职业生涯开生涯开发发与管理模式与管理模式 社会一般环境许可企业以人

15、以人为为本本的管理的管理个人职业生涯发展愿望三者基本条件具三者基本条件具备备可以可以进进行行职业职业生涯开生涯开发发与管理与管理设设立立职业职业生涯委生涯委员员会会 制制定定公公布布：职职业业生生涯涯开开发发与与管管理理的的宗宗旨旨、原原则则、程程序序，主要文件、表格主要文件、表格共同共同讨论讨论、达到共、达到共识识基基本本条条件件40提供提供职务职务、建、建议设议设置置职务职务任任职职准准备备举举行任行任职仪职仪式式个人个人职业职业生涯年度生涯年度总结总结全全员评员评定定职业职业生涯年度会生涯年度会谈谈合作者合作者赏赏析析调调整整职业职业生涯生涯规规划划在在组织组织中中实现职业实现职业生涯目生涯目标标41非非职职务务变变动动发发展职业职业生涯生涯发发展展仪仪式式职业职业生涯会生涯会谈谈由由职职业业锚锚确确定定最最佳佳贡贡献献区区再制定再制定职业职业生涯生涯规规划划创创造造发发展、各种展、各种贡贡献献职业职业生涯全面生涯全面评评价价自我自我实现实现、职业职业生涯成功生涯成功管理人管理人员伦员伦理理念理理念情情绪绪智力、沟通激励能力智力、沟通激励能力职职务务变变动动发发展展职职业业生生涯涯管管理理最最终终结结 果果最最终终结结 果果最最终终结结 果果42