电气检修班劳动纪律管理办法常用版.pdf

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1、 电气检修班劳动纪律管理办法 常用版（可以直接使用，可编辑 实用优质文档，欢迎下载）电气检修班劳动纪律管理办法 部门：日 期：年 月 日 文件编号：DY-902AD 编写人：类 型：审核人：编制单位：1、范围 本标准适用于无锡能达热电电仪分场电气检修班所有职工。2、管理职责 为强化班组管理，依法定制、从严治企，适应公司 安全、经济、高 效、稳发 发展战略及电力体制改革的需要，深化企业内部分配制度 改革，充分调动职工的积极主动性和创造性，结合班组实际情况和公 司下发的规定，进行了修订，请班组人员认真执行。3、管理内容及要求 3.1坚决杜绝迟到、早退现象。必须严格遵守劳动纪律，正点上下 班，以公司

2、规定为准，早出班组或晚到班组均视为早退或迟到，每查 到一人次扣奖50元。厂职能部门查到的按厂里规定执行，重复或特 殊时期发生的，对当事人加倍处罚。3.2严格执行请假制度。请假必须提前填写调休单或年休单，分场 主任签字批准.特殊情况除外，事后及时补办手续，说明情况。无任 何手续无故不上班着一律作旷工处理 3.3严格执行临时离岗请假的规定。临时离岗请假一律填写出门证，一式两联（一联考勤，一联存档）请假事由要充分、时间填写要准确，不得填晚早走或填早晚来，零星请假必须经班长同意主任签字批准，对未经批准或弄虚作假的，一律按迟到或早退对待，每人次考核 50 元。3.4 严格执行调休管理办法。调休必须经班长

3、同意，由分场领导签 字批准，否则按旷工处理。若无调休，确需请假应按病、事假等办理 手续并写明事由，每请一天病、事等假按个人日工资加当天出勤奖扣 罚；按公司规定从月奖中兑现。3.5 在节假日有重大设备需抢修、事故处理或夜间遇有紧急消缺的，在接到通知而又无故不参加的，给予 200 元处罚。3.6 出工与收工。每天早晨开完班前会后且具备开工条件情况下，如无特殊情况所有参修人员必须立即出工，如不具备开工条件应进行 准备工作，班组每发现一人次出工晚，考核责任人 50 元；班组要坚 持早出工晚收工，正常情况下上午 8：20 前，下午上班半小时内班组 要布置完工作出工；在大小修期间或某项工作工期要求较紧时，

4、上班 后要马上出工，收工时应根据工作任务完成情况及工作进度安排合理 掌握，不可以工作结束在现场怠工或工作进度未完成提前收工，凡发 现出工晚收工早，每次考核工作负责人 50 元。3.7 上班期间，严格执行其它厂规厂纪，不得睡岗、脱岗和串岗，每发生一次考核责任人 50 元。经厂里发现，按厂规厂纪处理。凡在 沙发上、椅子上闭眼或趴在桌子上均视为睡岗。无任何工作，未经请 假离开班组达 20 分钟之久视为脱岗；不是业务联系到其他班组或场 所视为串岗。3.8 工作时间，不准做与工作无关的事情，凡有违反，每人次扣罚 责任人 100 元。凡工作时间打扑克、上网聊天、下棋者，扣现场参与 人员 200 奖金。在电

5、脑上玩游戏每发现一次考核责任人 200 元。厂职 能部门查到的按厂里规定执行，重复或特殊时期发生的，对当事人加 倍处罚。3.9 严格执行公司节能要求，杜绝长明灯，长流水，每发现一次扣 责任人 30 元，被厂职能部门查到执行厂规定。3.10损坏公物要照价赔偿，故意损坏者按原价的 510倍罚款。3.11 凡无故不参加党政团工会等部门活动的每人次扣 20元，强调 理由，不服从班组工作使班组工作受到影响的，每人次扣款 100200 元。3.12 每月月初公布上月应出勤的天数，核算每位职工当月加班加点 小时数、公休及请假天数，统计出每个人的出勤情况。凡发现瞒报、漏报的，考核考勤员 50 元。对达不到出勤

6、天数的职工，每缺一天按 其个人日工资加当天出勤奖进行考核。4、检查与考核 4.1 本标准的执行情况由电仪分场负责检查与考核。4.2 依据本标准和考核管理标准进行考核电气车间劳动纪律管理规定 部门：日 期：年 月 日 文件编号：DY-A4AB9 编写人：类 型：审核人：编制单位：一劳动考勤制 1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内 进行考勤，严禁虚假考勤。3.考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。4.有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天

7、以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1天以上 3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主 任审批；班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3 天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。2.遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。3.遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。4.严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工 5 坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请 假。换班须经班长、分管主任同意。6 不准在岗位

8、上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣 物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。7 严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴 以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。三、违纪处罚规定 1 迟到 2 小时以内者，一人次处罚 50 元；2 小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计达到 3 次者作离岗一个月处理。2 提前离岗 1 小时以内者，一人次处罚 50 元；提前离岗 1 小时以 上者，按脱岗处理。一年累计达到 3 次者作离岗一个月处理。

9、3 提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚 20 元。4 在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩 游戏等做与工作无关的事情，一人次处罚 50元。一年累计达到 3 次 者作离岗一个月处理。5 无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发 现一人次处以 50 元罚款。经督促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外）。6 考勤表不公开，不按时考勤，发现一人次罚考勤员 50 元；不上 班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长 200 元。7 当值人员值班期间精神不振，一人次罚款 300 元。睡岗、脱岗 者，在公司处罚的基础上一人次罚款 500元；扣罚值班长

10、 200 元；扣 罚所在班长 100元；扣罚车间值班人员 100 元。对于两次及以上出现 睡岗、脱岗者按公司规定执行。8 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴、聚 众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序，有上述 行为之一者，处以 200 元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严重触 犯刑律者，移送司法机关依法惩处，需离岗的给予离岗处理，需解除 合同的，按公司规定执行。9 接到工艺人员，在 15 分钟内不能到达现场的且无正当理由 的，每次罚当值人员各 100 元，年度内累计三次者按下岗处理。10 班组员工违纪，班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪，并作相同处罚。11 一

11、年内违反劳动纪律两次者，不能评为先进个人；一年内违纪 超过 5 人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进 个人。12 带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核办法。安全生产劳动纪律检查考核办法 部门：日 期：年 月 日 文件编号：DY-22515 编写人：类 型：审核人：编制单位：为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理，在总结经验和 广泛征求意见的基础上，重新修订了吉林热电厂安全生产劳动纪律 检查考核办法。一、检查方式及要求 1.全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行，一是机关部室 组成的检查组检查，二是各二级单位自查。2.机关检查组由

12、机关部室组成，每个单位为一组，人数少的单位组 成联合检查组，每一组的检查时间为1周，各检查组按给定的顺序依 次进行检查。检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位，每 一组在检查期间，至少检查白班、前夜班、后夜班各一个。要求在每 周一的生产调度会上，负责前一周检查的检查组通报上一周的检查情 况，如遇节假日通报时间顺延，通报的“双违”现象不少于 3条。厂 组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制，加强自身管理工 作，而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核，代替二级单位 的工作。因此，各二级单位要提高认识，做好安全生产和劳动纪律的 自检工作。3.各二级单位自查。厂要求各二级单位要制订本单

13、位安全生产劳动 纪律检查考核办法，在单位内部实行两级检查，即管理组检查和各班 组自查。在考核办法中要明确以班组自查为重点，并要对班组自查工 作提出具体要求，要落实班组管理责任，发挥班长的管理作用。各单 位制定的考核办法其考核标准不得低于厂考核标准的 20%，同时最低 扣款额不得低于 10 元。检查要形成制度化，并对检查发现的违章、违纪现象和班组自查情况进行考核，各单位自查情况要及时登陆到本 单位的网页上，即当天检查当天登陆，夜间检查第二天早上登陆，厂 检查组随时查看各单位自查情况。各二级单位每周至少要自查二次，运行岗位每月检查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情况可记录 在班长日志或奖金考核簿

14、上，也可单独设立记录簿。一个月内没有自 查出“双违”问题，经厂有关职能部门认定自查不认真的，予以通报 并进行考核。对二级单位自查情况的检查及查出的“双违”问题纳入 学习型单位考核。4.厂检查组检查发现有“双违”问题的，按考核额的 20%关联考核 所在单位的党政一把手及主管，按考核额 50关联所在班的班长。凡通报中明确关联班组长及二级单位领导者的经济处罚，必须按要求 落实到位，决不允许平均摊派或者转嫁给有“双违”行为的职工。5.开展安全生产劳动纪律检查并实行经济处罚是为了督促职工树 立自我约束、自我管理的安全意识和纪律意识，不仅使有双违行为的 职工受到教育，也对其他职工起到警示作用，因此机关检查

15、组在生产 调度会上只通报“双违”内容及扣款金额，不通报“双违”者姓名。但在检查过程中，查出双违问题要当场通知本人，同时要通知其班长 或单位领导，以便相关单位落实考核。6.凡违章违纪构成行政处分的，按职工奖惩条例实施细则的规定处 理。严重违章违纪尚不构成行政处分，但拒不认识错误、态度恶劣或 在职工中造成较坏影响的，可视情节给予动态下岗 13 个月。实行动 态下岗须报人力资源部备案。7.为使“双违”职工在经济承受能力范围内受到教育，保证全厂考 核口径一致，要求厂检查组考核通报的“双违”问题，所在单位对当 事人的考核金额不得超过检查组通报处罚的金额。二、考核标准 为加强从严管理，有效遏制违章违纪行为

16、，对于检查中发现的双违 现象，制定以下考核标准。1.安全生产考核标准 1.1 进入生产现场不戴安全帽，每人次扣 100 元。1.2 有高空落物可能或高空作业不按规定戴安全帽每人次扣 200 元。1.3 不按规定正确使用安全帽，如不系下颌带，女同志长发没盘在 帽内，休息时坐在安全帽上等，每人次扣 50 元。1.4 高空作业不系安全带或使用不规范不合格的安全带，如低挂高 用，闭锁不好，断股等每人次扣 200 元。1.5 电、火焊作业不按规定使用劳动保护用品，每人次扣 50 元。1.6 电焊作业不经特殊批准在生产现场使用自制把钳者每人次扣 100 元。1.7 电焊裸露打火或不按规定做绝缘处理，每一处扣 10 元。1.8 电、火焊带相互交叉缠绕，每一处扣 10 元。1.9 氧气、乙炔气瓶安全距离不符合规程要求，扣 50 元。1.10 氧气、乙炔气门不严或忘关发生泄漏的，每一处扣 50 元。1.11 使用电动工器具不符合规程要求，每人次扣 100 元。1.12 使用砂轮、角向磨光机不戴护目镜的，每人次扣 50 元。