促销员薪酬管理规定.pdf

《促销员薪酬管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《促销员薪酬管理规定.pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 促销员薪酬管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am 总则 目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本办法。定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查，市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。适用范围：本办法适用于在“小护士”B、C 类专柜工作的促销员，不适用于美容护肤顾问及临时促销员等。管理原则 工作业绩与经济利益直接挂钩的原则。奖优罚劣，优胜劣汰，公

2、平、合理的利益分配原则。薪酬基本结构 商场促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。超市促销员的薪酬总额由基本工资、销售奖金二部分组成。薪酬的计算与发放 薪酬的计算 实发基本工资=基本工资标准/30（30-实际缺勤天数）专柜当月销售任务完成率 促销员薪酬标准（ES3201101）。100%专柜当月销售任务完成率达到 60%（含），可计发基本销售奖金；专柜当月销售任务完成率大于 100%时,按 100%计算。超额提成=（专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额）2%；个人当月销售额/专柜当月销售总额 实发基本工资=基本工资标准/30（30-实际缺勤天数）。专柜当月销售任务完成率 100%专柜销

3、售任务完成率达到 60%（含），可计发基本销售奖金；专柜销售任务完成率大于 100%时，按 100%计。超市渠道促销员所在专柜当月销售额在 5 万元（含）以上的，可计发特别销售奖金；个人当月销售额/专柜当月销售总额 薪酬的发放 新上岗促销员人事资料等其它资料 财务科对薪酬表中的人员编制、薪酬标准进行审核，检查数据的准确性，检查工资表中姓名、存折帐号、开户行是否准确无误，核对市管部B 类、C 类专柜数量，对于超出营销中心下达的数量标准的专柜，不予发放工资。商场渠道促销员薪酬调整 商场渠道专柜当月销售额达到营销中心确认的 A 类专柜的级别标准，当月促销员基本工资标准按 A 类专柜美容护肤顾问基本工资标准计发；销售奖金按 B 类专柜促销员标准计发。商场渠道 B 类专柜、C 类专柜连续二个月（含第二个月）达到上一级别专柜标准的，可由各市场管理部上报专柜级别晋升申请。商场渠道 B 类专柜、C 类专柜连续二个月（含第二个月）未达到该级别专柜标准的，可由各市场管理部上报专柜降级或撤柜申请。罚则 虚报人事资料、冒领薪酬的处罚：虚报出勤天数的处罚：虚报销售额的处罚：附则 本办法由营销中心制定并负责解释。本办法自 2003 年 3 月 26 日起试行，原办法同时废止。山东市场管理部 二三年四月一日