国际贸易人员绩效考核方案..pdf

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1、出口外贸人员绩效考核出口外贸人员绩效考核序号序号123456KPIKPI 指标指标出口产品销售收入出口量出口任务达成率出口利润率出口回款及时率出口收汇率考核周期考核周期月/季/年度月季/年度月季年度年度月度年度1414。1 1出口部关键绩效考核指标出口部关键绩效考核指标指标定义指标定义/公式公式考核期内出口产品的销售收入资料来源资料来源财务部考核期内出口商品的数量出口部在一个考核期内应当收汇核销的出口额中已经收汇核销的金额与该考核期内应当收汇核销的出口额之比在一个考核期内所领取的出口收汇核销单(以出口部财务部财务部出口部7交单率年度下简称核销单）中已交回存根份数与该考核期内所领取的核销单份数减

2、去已注销份数（不含挂失份数）之比出口部8客户满意度年度接受调研的客户对出口部服务满意度评分的算术平均值出口部14.214.2进口部关键绩效考核指标进口部关键绩效考核指标序号序号23456I I 指标指标进口计划按时完成率单位进口成本降低率进口索赔事件发生次数进口供应商履约率因贸易争议处理不当造成的经济损失供应商的满意度考核周期考核周期季年度季/年度季/年度季/年度考核期内因进口质量原因发生索赔事件的次数考核期内因贸易争议处理不当造成的经济损失金额接受调研的供应商对进口部服务满意度评分的算术平均值指标定义指标定义/公式公式资料来源资料来源进口部进口部进口部进口部季/年度财务部季/年度进口部14.

3、314.3单证部经理绩效考核指标量表单证部经理绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名序号序号12345KPIKPI 指标指标单证任务达成率单证办理准确率退单率部门管理费用控制单证制作及时率权重权重0200%010%职位职位职位职位单证部经理总经理绩效目标值绩效目标值考核期内任务达成率达到 100考核期内单证办理准确率达到 100%考核期内退单率控制在%之内考核期内部门管理费用控制在预算范围之内考核期内单证制作在规定的时间内完成,每延迟部门部门部门部门单证部考核得分考核得分一次扣 2 分67890客户满意度订单毛利率订单准时交货率单证数据准确率员工管理10%5%5%5%考核

4、期内接受调研的客户对单证部服务满意度评分的算术平均值达到分以上考核期内订单毛利率达%以上考核期内订单准时交货率在以上考核期内单证数据出现差错次数在次以下考核期内员工绩效考核评分达到分以上本次考核总得分本次考核总得分考核指标说明单证数据准确率单证数据准确率通过单证数据出现差错的次数来评价被考核人被考核人签字：签字：日期：日期：考核人考核人签字签字:日期：日期：复核人复核人签字签字:日期：日期：1414。4 4结算部经理绩效考核指标量表结算部经理绩效考核指标量表被考核人姓名被考核人姓名考核人姓名考核人姓名序号序号2P P指标指标部门工作计划完成率结算业务数量部门费用预算达成率结算手续办理出错率结算

5、手续办理的及时性对账差错率结算档案管理的规范性部门协作满意度员工任职资格达标率员工管理费用预算达成率考核指标说明费用预算达成率=2员工任职资格达标率员工任职资格达标率=被考核人被考核人考核人考核人复核人复核人权重权重15%15%5%职位职位职位职位结算部经理总经理绩效目标值绩效目标值考核期内部门工作计划完成率达 10%考核期内完成不少于笔的业务数量考核期内费用预算达成率达到考核期内结算手续办理出错率控制在%之内考核期内结算手续办理发生延误的次数在次以下考核期内对账差错率在%以下结算档案管理是否符合公司相关规定,根据检查结果，每发现一次扣 2 分相关部门满意度调查问卷得分的算术平均分数在分以上部

6、门员工任职资格达标率在以上考核期内员工绩效考核评分达到分以上部门部门部门部门结算部考核得分考核得分4781015%15%55%5%5本次考核总得分本次考核总得分签字：签字：日期日期:签字签字:日期日期:签字：签字：日期日期:4 4。5 5外贸业务人员绩效考核方案外贸业务人员绩效考核方案方案名称方案名称一、总则一、总则1。为激励外贸业务人员的主动性,积极地争创效益，确保公司生存和持续发展。2.本方案适用于公司务部人员,包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。二、业务部总体目标二、业务部总体目标1强调重点行业和重点区域的覆盖率与占有率，实现公司的赢利目标，使公司运营进入良性循环。2。简

7、化管理流程,做到管理流程透明化，强调真实有效的沟通,形成部门上层、区域、业务人员的分级把关、快速反应的管理体系。3。以岗位考核为依据,以基本工资考核其工作量，以业务量考核其工作业绩.4。提升现有产品竞争力，以性能价格比和新产品作为市场竞争的主要优势.5.形成新产品纳入业务轨道的有效机制，使新产品尽快纳入业务体系，成为利润增长点6。业务部门目标明确,激发业务人员积极性，确立工作量和工作成果的考核标准,形成一支有战斗力的业务队伍。7.加强团队建设，建立业务和管理技巧的培训和交流制度。每周定时召开业务汇报会,每月进行书面工作总结报告，每季度进行业务交流会。三、考核原则三、考核原则。以现金流作为考核依

8、据。2。收益与业绩紧密挂钩。3。实事求是，严肃、客观。四、考核指标四、考核指标考核指标实行层级考评,一级考评一级;部门经理对照考核标准对本部门员工进行考评。评分等级定义表评分等级定义表考核得分考核结果考核系数1100 分优.3190 分良1。1180 分中167分基本合格0。860 分以下不合格0。4外贸业务人员绩效考核方案外贸业务人员绩效考核方案受控状态受控状态编编号号业务部年度综合考核表业务部年度综合考核表被考核部门签名：考核人签名：考核时间：分类分类财务业绩指标12内部管理指标4内部协作配合组织纪律性小计序号序号1考核项目考核项目净利润应收款/赊销小计内部员工满意度与其他部门的配合度指标

9、指标实际完成实际完成完成率（）完成率（）权重权重70%1080%5%5得得分分备备注注12345345134540合计0曝光一次，部门考核系数直接降为合格，一年内曝光三“雷区考核顾客投诉曝光次以上或因顾客关系处理不当,引起冲突或对公司形象造成严重损害的,部门考核系数为零。外贸业务经理外贸业务经理(主管主管)季度综合考核表季度综合考核表业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间:分类分类财务业绩指标序号序号34考核项目考核项目部门净利润个人销售净利润应收款/赊销小计1营销过程指标2345销售计划与组织顾客满意度品牌传播信息管理/反馈遗留问题处理小计1内部管理指标234员工满意度对下属培训/指导团队

10、协作配合组织纪律性小计合计.坏账损失雷区考核2顾客投诉曝光指标指标实际完成实际完成评价尺度123451235151235123413412345235%5%5255550%00当月扣罚完成率（）完成率（）权重权重35%5%55得得分分备注备注235%扣罚责任坏账损失额的 30(不可抗力除外）曝光一次扣罚本季度奖金额的 0%，一年内曝光三次以上或因顾客关系处理不当,引起冲突或对公司形象造成严重损害的，业务部经理将被免职。外贸业务员季度综合考核表外贸业务员季度综合考核表业务部被考核人签名:考核人签名:考核时间：分类分类财务业绩指标2净利润序号序号考核项目考核项目销售开单指标指标实际完成实际完成完成

11、率（完成率（%)%)权重权重05得分得分备注备注应收款/赊销小计评价尺度0%65%1营销过程指标1销售与传播的组织与实施24681023顾客满意度信息管理与反馈小计24681%125%525%内部管理指标12团队协作配合组织纪律性小计合计1234%512345%5101%当月扣罚1。坏账损失雷区考核2.顾客投诉曝光扣罚责任坏账损失额的 10%（不可抗力除外）曝光一次扣罚本季度奖金额的 20，一年内曝光两次以上或因顾客关系处理不当，引起冲突或对公司形象造成严重损害的，做分流处理外贸业务助理季度综合考核表外贸业务助理季度综合考核表业务部被考核人签名：考核人签名:考核时间:分类分类序号序号财务业绩指

12、标2考核项目考核项目销售开单净利润应收款赊销小计指标指标实际完成实际完成完成率（完成率（%)%)权重权重50%0营销过程指标21。内部管理指标234信息管理/反馈小计与业务员配合度内部员工满意度团队协作配合组织纪律性小计合计24610821620241024810246810%2%20%1%0%0%50%1顾客满意度评价尺度2481010%得分得分备注备注0%。坏账损失“雷区”考核2。顾客投诉曝光扣罚责任坏账损失额的(不可抗力除外）曝光一次扣罚本季度奖金额的 10,一年内曝光两次以上或因顾客关系处理不当,引起冲突或对公司形象造成严重损害的,做分流处理五、薪酬标准五、薪酬标准1。业务人员采用“固

13、定工资+浮动工资+附加工资的薪酬体系。2。固定工资将执行公司统一的薪酬管理制度,其中岗位工资依据公司“薪资标准表”确定级次。公司新人先从业务助理做起,转正后员工按初级业务员（主要负责公司指定客户)、业务员(独立开发业务）、业务主管（业绩突出，能管理下属业务员)、业务经理等划定不同级次。具体结构,如下表所示.外贸业务人员薪酬标准表外贸业务人员薪酬标准表职等岗位业务助理初级业务员业务员业务主管业务经理1 级900 元10 元10元200 元10元级100 元10元20元130 元100 元3 级110元12元/当月扣罚3.试用期工资确定。员工入职时，均按试用期 1 级确定其薪资，如入职员工由相关行

14、业(企业）转来或业务能力突出者，经总经理核批后可在同职级内作相应调整.4。转正定级.员工转正后,一般按普通业务员 1 级予以定级。5.提成(1）业务员提成业务提成与员工每季度的工作努力程度、工作结果相关,反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出为保证员工的收入,先以每季度的净利润为基数,以 1%的提成比例发放该季度的业务提成，下一季度分 3 个月发放，最后则将本年度的业务净利润汇总,以(年度净利润提成比例15）发放员工的年度业务提成.具体计算办法如下:季度业务提成=季度业务净利润5季度考核系数分摊后:月业务提成季度业务提成0.33年度业务提成=年度业务利润(年度提成系数5%）年度考核系数其

15、中:季度业务净利润=该季回收的业务款项该季发生的所有成本年度业务净利润=该业务员年度回收业务款项该业务员年度发生的所有成本初级业务员年度提成比例表初级业务员年度提成比例表单位：万元单位：万元年度业务净利润初级业务员提成比例010510252130%业务员年度提成比例表业务员年度提成比例表单位单位:万元万元年度业务净利润业务员提成比例00403850%81 以上60%业务员季度业务员季度/年度考核系数定义年度考核系数定义单位单位:万元万元考核结果季度考核系数优1。1良1合格0不合格0。(2)业务经理业务主管提成业务经理/业务主管除享有其亲自业务净利润的提成外(下一季度分个月发放），还将在年终对本

16、部门的业务净利润享有提成(提成比例为 2），以激励其对部门内业务员的培养和业务额的扩大.具体计算如下:季度业务提成=季度业务净利润5%季度考核系数分摊后:月业务提成=季度业务提成0.3年度业务提成=个人年度业务利润(年度提成比例%）年度考核系数+部门年度净利润2%年度部门考核系数其中:季度业务净利润=该季回收的业务款项-该季发生的所有成本年度业务净利润该业务员年度回收业务款项-该业务员年度发生的所有成本年度部门净利润该部门年度回收业务款项-该部门年度发生的所有成本业务经理（主管）年度提成比例表业务经理（主管）年度提成比例表单位单位:万元万元年度业务净利润业务员提成比例03040年度考核系数定义

17、年度考核系数定义考核结果年度考核系数优1.良1部门考核系数部门考核系数考核结果年度考核系数（)业务助理提成作为业务的配套者，将根据部门的总体净利润享有提成(季度提成比例为 0。%,年度提成比例为 0。25）,具体如下。季度业务提成=季度业务净利润。5季度考核系数分摊后：月业务提成=季度业务提成0.3年度业务提成=部门年度净利润。25%年度个人考核系数部门考核系数年度部门净利润该部门年度回收业务款项该部门年度发生的所有成本其中:季度业务净利润该季度部门回收的业务款项-该季度部门发生的所有成本季度季度/年度考核系数定义年度考核系数定义考核结果优良基本合格不合格优1.1良1合格0.8不合格0。4合格

18、。8不合格0。4105081 RMB0考核系数1.1。00.80。（4)个人年度提成中,公司只发该年度提成的 80%，2%作为风险保证金留存在公司，在下一年度分发。（5)具体考核细则如下表所示.业务系统考核细则业务系统考核细则适用范围：可参与提成的业务人员.考核时间:分季度/年度评审。考核内容：从“品德”、“工作能力、“工作表现”、“工作成绩”四方面进行考评.考核量化测评标准：具体表现的分值具体表现的分值考核内容考核内容内容提要内容提要很好很好忠于公司,维护公司利益品德(2分)团结友爱、和睦相处，互相帮助待人坦诚，谦虚有礼，诚实可靠奉献精神计划性责任感组织能力处理问题工作能力（30 分)知识面

19、公关能力协调沟通能力判断能力理解能力表达能力团队合作原则性工作表现(0 分）积极性服从性规章制度工作目标完成量工作成绩（0 分)工作质量工作效率标准总分值10 分8 分6 分5 分4 分分较好较好5 分4 分3 分4 分一般一般4 分3 分2 分3 分2 分3 分分2 分1。分1。5 分1.5 分1。分。5 分1。5 分1。5 分1。5 分2 分3 分4 分89 分6分4分较差较差分2 分1 分2 分分分2 分1 分分分1 分1 分1 分1 分1 分1 分1 分2 分分自评自评上级上级主管主管评定评定业务业务经理经理评定评定3。5 分。分4。5 分3。5 分3.5 分2。5 分2。5 分。5分

20、2。5 分2。5 分2.分25 分.分分4.5 分6。5 分12 分3.5 分4 分2.5 分2 分分2 分2 分2 分2 分2 分2 分3 分4 分55 分011分89 分7 分7 分05 分3 分00 分六、奖惩规定六、奖惩规定年度净利润达 10 万人民币或者三年净利润达 35万人民币的优秀业务员,公司将给予股权奖励,具体见相关规定.1.奖励（现金奖励+荣誉证书）(1）季度个人奖季度综合排名第一名(综合指标考核不低于0 分)奖励人民币0元;第二名（综合指标考核不低于分）800 元;第三名（综合指标考核不低于 60 分)50 元。(2)年度个人奖年度综合排名第一名奖励人民币 3000 元；第

21、二名 200 元；第三名 100 元.(第四季度综合评比与年度综合评比前三名如有重复者则可重复奖励)(）最佳新人奖截至该年度时，转正不超过一年的员工(包括未转正员工)均作为评选对象.以在该年度完成业务额的多少作为获奖标准,奖项设 1 名。奖励金额为 100元人民币。(）优秀团队奖该奖励每年可进行一次。评比时间为每年的 2 月参与人员为各业务部评奖标准为上年度各考核区域内的净利润。奖项设名.奖励金额,团队 3000 元发展基金,获奖团队领导者可享受 3,其余部分由完成任务的个人平均分配.（5）优秀领导者奖对于年度综合评比前 2 名的团队，其领导者可获优秀领导者奖项，奖金 100 元.(6)积极管

22、理奖该奖励每年进行一次。评比时间为每年的月。参与人员为公司所有非业务类员工，评奖标准为上年度员工为公司所做出的直接或间接贡献奖项设 2 名。奖励金额为 100 元人民币。2.惩罚公司员工在业务经营和管理中必须严格执行审批制度，对有下列违规现象的将做出惩罚。（1)私自收受佣金、回扣及他人财务，挪用公款、盗窃公司财务。(2）自营业务当代理业务出口,自营业务委托他人出口.（3)由于个人原因造成应收款或库存差错，给公司经济上、信誉上造成严重损失的。(）泄露公司机密。(5）私自投资办厂经营出口业务。(6)触犯法律等行为。以上情况一经发现，公司将取消其考核资格,并根据情节轻重和公司受到的损失大小及个人认识态度，将做以下处罚:辞退、按实赔偿、交有关部门处理等。相关说明相关说明编制人员编制人员编制日期编制日期审核人员审核人员审核日期审核日期批准人员批准人员批准日期批准日期