公司人力资源管理系统.pptx

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1、一选题的目的及意义一选题的目的及意义一选题的目的及意义一选题的目的及意义 从从2020世世纪纪9090年年代代以以来来，互互联联网网爆爆炸炸式式发发展展，企企业业信信息息化进程不断推进化进程不断推进。信信息息技技术术对对经经济济的的牵牵引引作作用用已已经经或或正正在在改改变变现现代代经经济济的运行规律和的运行规律和特征特征。以以信信息息技技术术为为基基本本支支撑撑的的知知识识要要素素正正在在不不断断提提升升现现代代经济的运行效率和价值经济的运行效率和价值。实实现现企企业业的的信信息息化化管管理理，建建立立方方便便快快捷捷高高效效的的公公司司职职员员信信息息管管理理系系统统对对提提高高企企业业效

2、效率率与与竞竞争争力力尤尤其其重重要要，并并方方便便管管理理者者的的日日常常管管理理、公公司司职职员员的的信信息息查查询询以以及及外外部部人人员员对对公公司司的的了了解解。据据此此建建立立人人力力资资源源信信息息管管理理系系统统，以以增增进进不不同同的的部部门门和和岗岗位位，系系统统之之间间的的联联系系，并并方方便便企企业业主主的的管管理就显的很重要。理就显的很重要。二选题背景二选题背景二选题背景二选题背景 （1 1）企企业业信信息息化化。19931993年年美美国国率率先先提提出出了了“信信息息高高速路计划速路计划”。（2 2）据据调调查查，中中国国80.4%80.4%的的中中小小企企业业具

3、具有有互互联联网网接接入入能力，其中能力，其中44.2%44.2%的企业已经将互联网用于企业信息化。的企业已经将互联网用于企业信息化。（3 3）目目前前中中小小企企业业出出于于规规模模、资资金金、人人才才等等方方面面的的限限制制，在在信信息息化化建建设设投投入入和和应应用用水水平平等等方方面面远远远远低低于于大大型型企企业业，由由于于企企业业开开展展信信息息化化是是实实现现企企业业快快速速发发展展的的前前提提条条件件，有有助助于于实实现现传传统统经经营营方方式式的的转转变变，可可节节约约营营运运中中的的各各项项业业务务成成本本，并并大大大大提提高高工工作作效效率率，随随着着各各类类信信息息服服

4、务务平平台台的的发发展展大大多多数数中中小小企企业业信信息息化化建建设设与与应应用用会会继续取得巨大进步！继续取得巨大进步！三开发环境三开发环境三开发环境三开发环境 本本系系统统开开发发过过程程中中使使用用了了Microsoft Microsoft Visual Visual Studio Studio 20052005，应用的平台是，应用的平台是Windows7Windows7操作系统。基于操作系统。基于ASP.NETASP.NET四四四四选题选题选题选题分析分析分析分析（功能）（功能）（功能）（功能）（1 1）首首先先该该系系统统将将公公司司包包括括高高层层管管理理者者在在内内的的所所有有

5、职职员员的的信信息息（包包括括：职职工工编编号号、姓姓名名、性性别别、所所在在部部门门的的编编号号和和名名称称、职职位位、出出生生日日期期、政政治治面面貌貌、联联系系方方式式、简简历历、照照片片等等信信息息）通通过过职职工工信信息息表表、公公司司部部门门表表以以及及工工资资表表这这三三张张简简单单的的表表格格之之间间的的联联系系从从而而系系统统地地组组合合在在一一起起。从从而而使使复复杂杂繁繁琐琐的的信信息息查查询询起起来来相相对对变变得得更更加加简简单单便便捷捷。对对于于管管理理者者来来言言，这这无无疑疑是是一一个个比比较较好好的的管理方式和管理工具管理方式和管理工具。（2 2）对对于于该该

6、公公司司的的职职工工来来讲讲，该该系系统统有有利利于于不不同同部部门门之之间间的的职职工工进进行行工工作作上上的的沟沟通通与与交交流流，职职工工便便不不用用再再通通过过翻查厚厚的通讯录来寻找电话号码了翻查厚厚的通讯录来寻找电话号码了。（3 3）对对于于刚刚来来公公司司的的职职员员，利利用用该该系系统统还还可可以以在在较较短短的的时时间间内内熟熟悉悉公公司司的的职职工工，特特别别是是管管理理阶阶层层的的领领导导们们，因因为为系系统统内内都都有有每每位位职职工工的的照照片片。而而对对于于那那些些在在找找工工作作的的人人们们，该该系系统统可可以以使使他他们们更更快快更更好好地地了了解解该该公公司司的

7、的具具体体信信息息，例如上级领导、工资状况、人员分配等例如上级领导、工资状况、人员分配等。（4 4）可可以以方方便便快快捷捷有有效效地地完完成成输输入入、查查询询等等各各项项操操作作，录录入入数数据据合合法法性性校校验验程程序序高高，查查询询速速度度快快。保保证证信信息息的的正正确确和和及及时时更更新新，并并降降低低信信息息访访问问的的成成本本。技技术术先先进进且且高高可可靠性。靠性。五五五五.系统系统系统系统特点特点特点特点（1 1）减少减少人力与人力与管理费用管理费用 （2 2）提高提高信息信息准确度准确度（3 3）改进改进管理和查询管理和查询服务服务 （4 4）促进信息促进信息共享共享（

8、5 5）方便方便人事部管理企业成员人事部管理企业成员六设计六设计六设计六设计开发过程开发过程开发过程开发过程及简介及简介及简介及简介 首先首先是使用是使用visual studio 2005visual studio 2005建立公司人力资源管理建立公司人力资源管理系统及创建界面。菜单栏主要包括：系统及创建界面。菜单栏主要包括：部门管理、职工管部门管理、职工管理、查询管理、系统管理、其他管理和退出系统理、查询管理、系统管理、其他管理和退出系统。在工。在工具栏主要是设计部门简介、详细信息、职工信息管理、具栏主要是设计部门简介、详细信息、职工信息管理、工资管理、奖惩管理、职工查询、工资查询、奖惩查

9、询、工资管理、奖惩管理、职工查询、工资查询、奖惩查询、退出管理。在图片导入过程中，我们选择了较有趣的退出管理。在图片导入过程中，我们选择了较有趣的QQQQ表情，体现人力资源管理系统表情，体现人力资源管理系统的以的以人为人为本本理念理念，显显得轻松愉悦。得轻松愉悦。接下来接下来是退出功能的设是退出功能的设计，这部分难在要把菜单的计，这部分难在要把菜单的退出功能和工具栏的退出功退出功能和工具栏的退出功能合二为一能合二为一。以下是部分截以下是部分截图：图：主主界面设计界面设计好以后好以后，接下来，接下来的工作的工作是把是把事先事先做好的数据库中做好的数据库中的的数据数据和和图片关图片关联联到管理信息

10、系到管理信息系统中统中，以及，以及对子对子界面的完善界面的完善。如图所示如图所示:上图上图：职工管理：职工管理 工资管理工资管理 下下图：职工管理图：职工管理 奖惩管理奖惩管理 最后最后是登陆界面的设计是登陆界面的设计，本部本部分代码较为复杂，分代码较为复杂，稍有不稍有不慎慎就会出现错误，没有宏观就会出现错误，没有宏观的的把握把握，对错误的修改也显得难。，对错误的修改也显得难。登陆登陆界面的界面的截图如下所示：截图如下所示：七七七七.主要问题主要问题主要问题主要问题 首先首先是由于电脑是由于电脑OfficeOffice软件同时有多个版本软件同时有多个版本，相关相关程序程序的的缺乏造成的数据无法

11、关联。如下所示：缺乏造成的数据无法关联。如下所示：第二第二：数据库中的内容和所设计的管理信息系统不是：数据库中的内容和所设计的管理信息系统不是完全对应，造成错误，这需要合作者更好的交流沟通。一完全对应，造成错误，这需要合作者更好的交流沟通。一步步落到实处。还有就是属性中的步步落到实处。还有就是属性中的Name Name 要保留表明其身要保留表明其身份的性质，比如份的性质，比如MainformMainform公司人力资源管理系统。要保留公司人力资源管理系统。要保留Mainform.Mainform.八总结与反思八总结与反思八总结与反思八总结与反思 视频视频看着简单看着简单，然而然而在在实践的过程

12、中，会碰到很多意实践的过程中，会碰到很多意想不到的困难，一个想不到的困难，一个小符号小符号的错误就会导致程序不能顺利的错误就会导致程序不能顺利运行，除了对课程的理解把握，更需要有细心耐心的态度运行，除了对课程的理解把握，更需要有细心耐心的态度。另外，我们必须承认自己做出来的系统与之前设计的另外，我们必须承认自己做出来的系统与之前设计的还有很大的差距，由于技术原因，有些功能并没有成功的还有很大的差距，由于技术原因，有些功能并没有成功的设计开发出来。不过总体来讲，这次作业带给我们的不仅设计开发出来。不过总体来讲，这次作业带给我们的不仅仅是指做出来的一个管理信息系统，更重要的是我们在设仅是指做出来的一个管理信息系统，更重要的是我们在设计开发过程中不断地尝试与努力，一次又一次失败和一次计开发过程中不断地尝试与努力，一次又一次失败和一次又一次的坚持。其中蕴藏的那份信念，那份执着，是我们又一次的坚持。其中蕴藏的那份信念，那份执着，是我们平时的生活中很难体会到的。平时的生活中很难体会到的。