企业人力资源管理师四级考证选择题优秀PPT.ppt

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1、企业人力资源管理师四级考证选择题第1页，本讲稿共43页单项选择题1 1劳动法基本原则的特点不包括劳动法基本原则的特点不包括()()。20092009年年1111月二级、月二级、三级真题三级真题 A A指导性指导性 B B权威性权威性 c c稳定性稳定性 D D合理性合理性【解析】劳动法基本原则的特点包括：是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；有着高度的稳定性；具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。答案：D第2页，本讲稿共43页单项选择题2对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。2010年5月二级、三级真题

2、A社会保险 B社会保障 C社会救济 D薪酬福利【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。答案：A第3页，本讲稿共43页单项选择题3()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。2008年11月四级真题 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。答案：D

3、第4页，本讲稿共43页单项选择题4()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。2009年5月二级真题 A法官法 B判例法 C习惯法 D成文法【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。答案：C第5页，本讲稿共43页单项选择题5以下不属于劳动保障法的是()。2010年5月二级、三级真题 A促进就业法 B社会保险法 c工作时间法 D劳动福利法【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标

4、准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。c项属于劳动标准法。答案：C第6页，本讲稿共43页单项选择题6正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2009年11 月二级真题、2008年5月三级真题 A34 B36 C38 D40【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。答案：B第7页，本讲稿共43页单项选择题7在劳动关系领域，工会不享有

5、()。2009年11月三级真题 A参与权 B决定权 C知情权 D咨询权【解析】工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。答案：B第8页，本讲稿共43页单项选择题8 8关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()()。20092009年年5 5月三月三级真题级真题 A A它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的调整规则 B B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它是实施劳动监督检查的

6、职权划分和行为规则 C C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一 致的致的【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点足：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督

7、检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。答案：A第9页，本讲稿共43页单项选择题9以下不属于劳动标准法的是()。2008年11月二级、三级真题 A劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【解析】劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。答案：A第10页，本讲稿共43页单项选择题10劳动法律关系的主要形态是()。2008年1 1月二级、三级、四级真

8、题 A劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C劳动服务法律关系 D劳动监督关系【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。答案：B第11页，本讲稿共43页单项选择题11劳动法律关系的构成要素不包括()。2009年5月三级真题 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则【解析】劳动法律关系的构成要素包括：主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担与义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇

9、员；内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。答案：D第12页，本讲稿共43页单项选择题12劳动法的首要原则是()。A保障报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权【解析】我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。答案：C第13页，本讲稿共43页单项选

10、择题13对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A平等保护 B全面保护 C基本保护 D优先保护【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。答案：C第14页，本讲稿共43页单项选择题14“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A全面保护 B绝对保护 C优先保护 D偏重保护【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲 突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产

11、受到影响也要坚持安全第一的原则等。答案：C第15页，本讲稿共43页单项选择题15劳动法的立法宗旨在于()。A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者的合法权益 D规范劳动力市场【解析】劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。答案：C第16页，本讲稿共43页单项选择题16劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。答案：D第17页，本讲稿共43页单项选择题17()不具有法律效力。A立法

12、解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。答案：B第18页，本讲稿共43页单项选择题18根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A每天不超过1小时 B每天不超过3小时C每周不超过8小时 D每周不超过10小时【解析】劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时问每

13、日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”答案：A第19页，本讲稿共43页单项选择题19()不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度 B劳动争议调解委员会调解制度 C劳动争议民事调解制度 D劳动争议法律诉讼制度【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。答案：C第20页，本讲稿共43页单项选择题20()不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象 B检查企业的社会保险缴费情况 C检查企

14、业的劳动安全卫生条件 D调查和解决企业工资差距问题【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。答案：D第21页，本讲稿共43页单项选择题21下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C两企业之间签订劳务输出的合同关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整

15、劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。答案：D第22页，本讲稿共43页单项选择题22劳动行政关系中的相对人主要是指()。A劳动者 B用人单位 C劳动仲裁机构 D劳动者和用人单位【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。答案：D第23页，本讲稿共43页单项选择题 23劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承

16、担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。答案：D第24页，本讲稿共43页单项选择题24下列属于劳动法律关系客体的是()。A劳动合同 B劳动者 C劳动力 D工作时间【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。答案：D第25页，本讲稿共43页单项选择题25下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是()。

17、A劳动者应当完成劳动任务 B劳动者负有提高职业技能的义务 c劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 【解析】劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。答案：C第26页，本讲稿共43页单项选择题26劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A劳动法律事件 B劳动法律关系 C劳动法律效力 D劳动法律后果【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动

18、法律行为和劳动法律事件。答案：A第27页，本讲稿共43页多项选择题1政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。2008年年11月三月三级、四级真题级、四级真题 A雇主协会 B B政府政府 C企业员工企业员工 D工会工会 E行业协会行业协会【解析】政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。答案：ABD第28页，本讲稿共43页多项选择题2下面属于法律渊源的有()。2010年5月三级真题 A正式解释 B劳动法律 C地方性劳动法规

19、 D劳动规章 E国务院劳动行政法规【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。答案：ABCDE第29页，本讲稿共43页多项选择题3 3劳动法的构成体系包括劳动法的构成体系包括()()。20092009年年5 5月三级真题月三级真题 A A社会保险和福利制度社会保险和福利制度 B B劳动合同制度劳动合同制度 C C劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度 D D集体合同制度集体合同制度 E E工会和职工民主管理制度工会和职工民主管

20、理制度【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度。答案：ABCDE第30页，本讲稿共43页多项选择题4劳动标准制度包括()。2009年11月三级真题 A工资制度 B工作时间制度 C劳动安全卫生制度 D休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属

21、于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。答案：ABCDE第31页，本讲稿共43页多项选择题5劳动法律关系包括().2010年5月三级真题 A劳动关系 B劳动行政法律关系 C劳务派遣关系 D劳动服务法律关系 E劳动合同关系【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。答案：BDE第32页，本讲稿共43页多项选择题6 6下列关于下列关于劳动法劳动法的正确论述有

22、的正确论述有()()。A A是调整经济关系的法律是调整经济关系的法律 B B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系 的法律的法律 C C是从民法中分离出来的是从民法中分离出来的 D D是从经济法中分离出来的是从经济法中分离出来的 E E它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。答案：BCE第33页，本讲稿共4

23、3页多项选择题7 7以下关于以下关于“劳动法的基本原则劳动法的基本原则”和和“调整劳动关系的具体规定调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有的说法正确的有()()。A A前者的明确性高于后者前者的明确性高于后者 B B前者所覆盖的事实状态小于后者前者所覆盖的事实状态小于后者 C C前者的明确性低于后者前者的明确性低于后者 D D前者所覆盖的事实状态大于后者前者所覆盖的事实状态大于后者 E E前者的稳定性高于后者前者的稳定性高于后者【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社

24、会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。答案：CDE第34页，本讲稿共43页多项选择题8劳动法的基本原则包括()。A物质帮助权原则 B.适用性原则 C劳动关系民主化原则 D.灵活性原则 E保证劳动者劳动权的原则【解析】根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则。答案：ACE第35页，本讲稿共43页多项选择题 9下列属于劳动权的是()。A最低工资权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权

25、、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。答案：BCDE第36页，本讲稿共43页多项选择题10劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A平等就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D自由择业权 E职业培训权【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。答案：AD第3

26、7页，本讲稿共43页多项选择题1111劳动权保障具体体现为劳动权保障具体体现为()()。A A基本保护基本保护 B B平等就业权平等就业权 C C全面保护全面保护 D D自由择业权自由择业权 E E优先保护优先保护【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。答案：ACE第38页，本讲稿共43页多项选择题1212下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()()。A A对企业裁员进行严格限制对企业裁员进行严格限制 B

27、 B保护女职工的劳动安全卫生条件保护女职工的劳动安全卫生条件 C C优先录用原企业被裁人员或下岗人员优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D D企业贴有企业贴有“安全第一，生产第二安全第一，生产第二”的标语的标语 E E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。答案：AD第39页，本讲稿共43页多项选择题13根据解释主体的不同，正式解释分为()。A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释【解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解

28、释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。答案：ABC第40页，本讲稿共43页多项选择题14劳动法律行为包括()。A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更 和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为 和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能 产生劳动法律关系。答案：ABCDE第41页，本讲稿共43页多项选择题1515下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有下列关于劳动行政法律关系

29、的叙述正确的有()()。A A它是通过签订劳动合同所形成的它是通过签订劳动合同所形成的 B B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D D小王于小王于2 2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体【解析】在现代社会，劳动关系

30、是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。答案：AB第42页，本讲稿共43页多项选择题1616下列对劳动法律关

31、系主体的阐述，正确的有下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()()。A A是劳动法律关系的参加者是劳动法律关系的参加者 B B包括劳动者和用人单位两方面包括劳动者和用人单位两方面 C C包括劳动行政部门和劳动者两个方面包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务 E E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现主体一方义务的履行即是另一方权利的实现【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。答案：ABDE第43页，本讲稿共43页