求职择业的准备.pptx

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1、影响大学生就业的四个主要因素：影响大学生就业的四个主要因素：1.1.学校培养质量学校培养质量 2.2.专业与社会需求专业与社会需求 3.3.学生就业观念学生就业观念 4.4.学校职业指导工作学校职业指导工作 第1页/共63页毕业生就业工作程序（高校）掌握毕业生生源情况（人数、性别状况、生源地区、学历层次、专业结构、培养方式、就业意向等）就业指导收集、发布信息 供需见面、双向选择有形：社会上、主管 部门、校园（大、小）无形：网上签 约就业方案教育部院校报教育部，其他部委属院校报主管部委，市属市管院校报市教委资格审核（电子注册）办理就业手续流程调 整接 收第2页/共63页 就业工作时间表时间时间北

2、京教委北京教委高校高校11月月布置下一年毕业生就业工作布置下一年毕业生就业工作收集信息收集信息12月月举办各类招聘活动举办各类招聘活动1月月印发工作意见，春季本专科毕业生办理就业手续印发工作意见，春季本专科毕业生办理就业手续出台学校工作意见出台学校工作意见2月月汇总北京市属研究生培养单位春季就业方案汇总北京市属研究生培养单位春季就业方案3月月办理春季毕业研究生就业手续办理春季毕业研究生就业手续办理就业手续办理就业手续4月月 推荐、签约推荐、签约5月月审核北京地区京外毕业生留京情况，汇总北京市属研究生审核北京地区京外毕业生留京情况，汇总北京市属研究生培养单位暑期毕业生就业方案上报教育部培养单位暑

3、期毕业生就业方案上报教育部资格审核资格审核6月月集中办理毕业生就业手续集中办理毕业生就业手续办理就业手续办理就业手续7月月8月月总结当年毕业生就业情况，统计、公布初次就业率总结当年毕业生就业情况，统计、公布初次就业率总结工作总结工作9月月毕业生调整毕业生调整毕业生调整毕业生调整10月月全面总结当年毕业生就业工作，开始新一轮就业工作全面总结当年毕业生就业工作，开始新一轮就业工作第3页/共63页 合理定位与职业选择第4页/共63页第5页/共63页一、转变就业观念一、转变就业观念 消极被动消极被动 积极主动积极主动 等待等待 整合自我资源，整装待发整合自我资源，整装待发 突破定向思维突破定向思维 创

4、造优势最关键创造优势最关键 能力本位能力本位第6页/共63页蜗牛的壳蜗牛的壳就业是自己的事情，就业是自己的事情，不能总依赖学校与社会不能总依赖学校与社会 你才是就业的主体你才是就业的主体你才是就业的主体你才是就业的主体第7页/共63页 标题标题 工作体会工作体会 物流学院物流学院0303届届 发表于：发表于：2006-4-2 2006-4-2 一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看到到BBSBBS上许多上许多0303届的同学都在问学校什么

5、时候能帮着找工作，届的同学都在问学校什么时候能帮着找工作，安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什么让安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什么让你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作你就你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作你就混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我们！混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我们！第8页/共63页社会对人的整体要求社会对人的整体要求序号序号用人标准用人标准提及企业数提及企业数占总企业比例占总企业比例1 1综合素质综合素质464646%46%2 2团队精神团队精神363636%36%3 3专业能力和背景专业能力和背景32

6、3232%32%4 4创新能力创新能力252525%25%5 5适应公司文化的能力适应公司文化的能力232323%23%6 6发展潜力发展潜力212121%21%7 7外语（英语）能力外语（英语）能力202020%20%8 8社会实践能力与经验社会实践能力与经验181818%18%9 9学习能力学习能力171717%17%1010沟通能力沟通能力141414%14%表表1 “1 “百家著名企业用人标准研究百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表用人标准统计表l某公司的素质词典第9页/共63页二、认清当前形势二、认清当前形势全国就业形势分析全国就业形势分析本校毕业生就业情况本校毕业生就业情况第1

7、0页/共63页第11页/共63页近年来高校毕业生总量统计表年度总数 增幅研究生 本科生 专科生 初次就业率200111810%7595277.55%200214523%8.8637374.55%200321246%129210870%200428032%1612414073%200533821%2015016872.6%200641322.2%2717421271.8%200749519.9%3320425870.9%200855912.9%第12页/共63页20032003年年20092009年全国普通高校毕业生人数年全国普通高校毕业生人数第13页/共63页外面的世界很精彩外面的世界很精彩,

8、外面的世界很无奈外面的世界很无奈 “生产过剩生产过剩生产过剩生产过剩”-人才供应远远大于需求人才供应远远大于需求人才供应远远大于需求人才供应远远大于需求 求职人数：求职人数：求职人数：求职人数：1700170017001700万（万（万（万（495495495495万）万）万）万）+1000+1000+1000+1000万万万万=2700270027002700万万万万可提供岗位数：可提供岗位数：可提供岗位数：可提供岗位数：900 900 900 900 万万万万失业人数：失业人数：失业人数：失业人数：1800180018001800万万万万应届大学生应届大学生应届大学生应届大学生559559

9、559559万万万万约约70%就业率就业率就业率就业率:第14页/共63页“一半是海水，一半是火焰一半是海水，一半是火焰一半是海水，一半是火焰一半是海水，一半是火焰”-结构性矛盾突出结构性矛盾突出结构性矛盾突出结构性矛盾突出 人才供需错位。许多人才供需错位。许多人才供需错位。许多人才供需错位。许多岗位招不到人才，人找不岗位招不到人才，人找不岗位招不到人才，人找不岗位招不到人才，人找不到岗位。到岗位。到岗位。到岗位。招聘会现场招聘会现场招聘会现场招聘会现场每天大量的招聘广告每天大量的招聘广告每天大量的招聘广告每天大量的招聘广告第15页/共63页2001-20052001-2005年，教育部直属高

10、校和中央其他院校年，教育部直属高校和中央其他院校1111个一级学科毕业生就业率个一级学科毕业生就业率学学 科科20012001年年20022002年年20032003年年20042004年年20052005年年哲哲 学学86.5886.5883.9283.9279.2079.2085.5985.5977.4377.43经济学经济学85.9585.9582.0282.0281.1481.1485.7485.7483.7483.74法法 学学82.2382.2380.0180.0175.2075.2079.1079.1075.6575.65教育学教育学76.4076.4089.3789.3781.

11、1381.1381.4081.4085.7085.70文文 学学85.9385.9380.0680.0679.1679.1687.3787.3781.7481.74历史学历史学89.7089.7084.5384.5382.4282.4289.6089.6080.6780.67理理 学学91.5391.5387.7087.7085.7885.7888.6888.6885.8085.80工工 学学92.1092.1088.5988.5988.0588.0591.5591.5590.0090.00农农 学学85.4285.4281.7481.7483.8183.8191.0891.0889.1589

12、.15医医 学学89.1189.1189.6289.6291.1191.1186.9286.9278.4378.43管理学管理学87.1487.1483.1983.1981.3081.3086.6686.6683.0383.03第16页/共63页20042005年，国家机关接受本科生数量最多的年，国家机关接受本科生数量最多的10个专业个专业法学法学计算机计算机科学与科学与技术技术侦查学侦查学英语英语行政行政管理管理治安学治安学 会计学会计学 国际经国际经济与贸济与贸易易汉语语汉语语言文学言文学工商管理工商管理20052005年年20042004年年第17页/共63页金融学金融学法学法学会计学会

13、计学经济学经济学计算机计算机科学与科学与技术技术财务财务管理管理市场市场营销营销国际经国际经济与贸济与贸易易信息管信息管理与信理与信息系统息系统工商管理工商管理20052005年年20042004年年2004200420052005年，金融单位接受本科毕业生数量最多的年，金融单位接受本科毕业生数量最多的1010个专业个专业第18页/共63页2004200420052005年，三资企业接受本科毕业生数量最多的年，三资企业接受本科毕业生数量最多的1010个专业个专业机械机械设计设计制造制造及其及其自动自动化化计算机计算机科学与科学与技术技术电子信电子信息工程息工程自动化自动化通信通信工程工程英语英

14、语会计学会计学国际经国际经济与贸济与贸易易电子科电子科学与技学与技术术工商工商管理管理20052005年年20042004年年第19页/共63页2004200420052005年，国有企业接受本科毕业生数量最多的年，国有企业接受本科毕业生数量最多的1010个专业个专业机械设机械设计制造计制造及其自及其自动化动化土木土木工程工程电气工电气工程及其程及其自动化自动化计算计算机科机科学与学与技术技术电子电子信息信息工程工程热能与热能与动力工动力工程程自动化自动化通信通信工程工程会计学会计学 工商工商管理管理20052005年年20042004年年第20页/共63页机械设机械设计制造计制造及其自及其自

15、动化动化计算机计算机科学与科学与技术技术电子信电子信息工程息工程法学法学通信通信工程工程土木土木工程工程电子科电子科学与技学与技术术自动化自动化电气工电气工程及其程及其自动化自动化临床临床医学医学20052005年年20042004年年2004200420052005年，录取研究生本科毕业生数量最多的年，录取研究生本科毕业生数量最多的1010个专业个专业第21页/共63页北京交通大学近四年就业率90.00%92.00%94.00%96.00%98.00%100.00%2004200520062007年份本科生就业率研究生就业率第22页/共63页北京交通大学签约单位性质第23页/共63页北京交通

16、大学毕业生就业去向第24页/共63页三、三、就业存在的主要问题：就业存在的主要问题：、就业心理、能力准备不足就业心理、能力准备不足、应聘前对公司了解不够、应聘前对公司了解不够、大学生就业流失率高达、大学生就业流失率高达70%70%，一半，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰第25页/共63页自我认识，自我了解不够准确自我认识，自我了解不够准确（1 1）气质、性格）气质、性格（2 2）兴趣、爱好）兴趣、爱好（3 3）能力、特长）能力、特长（4 4）生理特征）生理特征第26页/共63页霍兰德兴趣测试第27页/共63页 霍兰德兴趣测试霍兰德兴趣测试第28页/共63页艺术型

17、艺术型(Artistic)(Artistic)喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。音乐、艺术和戏剧。喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。和室内装潢人员。第29页/共63页研究型研究型(Investigative)(Investigative)喜欢的活动：处理信息喜欢的活动：处理信息(观点、理论观点、理论)，喜欢探，喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问索和理解、研究那些需要分析、思考

18、的抽象问题。喜欢独立工作。题。喜欢独立工作。喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。序设计员。第30页/共63页事务型事务型(Conventional)(Conventional)喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。地位。喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行

19、政喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员作员。第31页/共63页实用型实用型(Realistic)(Realistic)喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。种工程师和军事工作。第32页/共63页社会型社会型

20、(Social)(Social)喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。喜欢的职业：教师、社会工作者、心里咨询员、喜欢的职业：教师、社会工作者、心里咨询员、服务性行业人员。服务性行业人员。第33页/共63页企业型企业型(Enterprising)(Enterprising)喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。业。喜欢的职业：商业管理、律师

21、、政治运动领袖、营喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。资商、电视制片人和保险代理。第34页/共63页大学生自身在就业心理、就业观念、求职技能以及就职文化等方面的迷茫和滞后，是大学生就业难的根本问题之一 第35页/共63页北京市引进人才的政策 引进全国重点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专业。具体条件：英语水平最低应是四级；紧缺专业；研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制；毕业证、学位证；无2门次以上不及格 第36页/共63页上海：

22、进沪就业的非上海生源应届毕业生，必须：品行端正，无违法违纪行为，身心健康；学习成绩优良，具备一定的外语（四级）和计算机能力（二级）；一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、办、局所属高校，国务院各部、委、办、局划转地方的高校和列入“211工程”建设计划的地方高校的本科毕业生；已与上海市的用人单位签订就业协议 第37页/共63页四、求职择业的材料准备 1、求职材料的基本作用 2、书面自荐材料的组成：就业推荐表、简历、自荐信以及辅助材料 3、求职择业材料准备的原则：真实性原则、规范性原则、富有个性原则、突出重点原则、全面展示原则、设计美观、杜绝错误原则 第38页/共63页四、求职择业的材料准备

23、4.其它求职材料的准备:A.成绩单：由教务部门出具。B.外语等级证书复印件。C.计算机等级证复印件。D.各类获奖证书复印件。E.各类技能证书（如驾驶证等）复印件。F.推荐信。G.公开发表的论文或文章原件及取得的成果等 第39页/共63页 就业推荐表表样第40页/共63页就业推荐表表样返回第41页/共63页求职中常见不良心态及克服第42页/共63页腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动；腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动；两只手紧紧的捏在一起；两只手紧紧的捏在一起；脸部肌肉僵硬；脸部肌肉僵硬；语速开始加快。语速开始加快。（一）紧张感第43页/共63页如何消除过度紧张面试前充分准备面试前充分准备提

24、醒自己放松，不是提醒自己不要紧张提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张不要将一次面试的成败看得太过于重要不要将一次面试的成败看得太过于重要不要急着回答问题不要急着回答问题深呼吸深呼吸第44页/共63页（二）挫折感心理阴影心理阴影求职恐惧求职恐惧第45页/共63页如何克服挫折感F被别人拒绝是常事被别人拒绝是常事F挫折虽不是佳境，但也不是绝境挫折虽不是佳境，但也不是绝境F“又给了我一次成长的机会又给了我一次成长的机会”第46页/共63页落入枯井的毛驴落入枯井的毛驴 第47页/共63页（三）自卑心理被用人单位挑选被用人单位挑选F双向选择双向选择F不卑不亢不卑不亢第48页/共63页（四）自负心理自己觉得自

25、己是个人才自己觉得自己是个人才目空一切目空一切第49页/共63页（五）攀比心理求职讲求职讲“级别级别”F适合自己才是最好的适合自己才是最好的第50页/共63页（六）广种薄收多多益善多多益善捡到饭碗里的都是菜捡到饭碗里的都是菜F做好求职定位做好求职定位F向目标职位全力以赴向目标职位全力以赴第51页/共63页（七）怯弱心理胆怯、不自信胆怯、不自信不敢一人单独求职不敢一人单独求职F就业是自己的事，不是父母、同学的事。就业是自己的事，不是父母、同学的事。第52页/共63页（八）依赖心理过分依赖社会关系过分依赖社会关系缺乏独立自主意识缺乏独立自主意识F是利用而不是依赖社会关系是利用而不是依赖社会关系第5

26、3页/共63页（八）低就心理两种情况：两种情况：相对优势相对优势缺乏自信缺乏自信F学会待价而沽学会待价而沽第54页/共63页（九）厌世心理摆酷不愿出去找工作摆酷不愿出去找工作嫌这嫌那嫌这嫌那F害怕受打击害怕受打击F为自己找不到工作找借口为自己找不到工作找借口第55页/共63页（十）造假心理造假（假证书、假荣誉、假社会实践）造假（假证书、假荣誉、假社会实践）F牛皮可以吹，但是不要吹破了天牛皮可以吹，但是不要吹破了天第56页/共63页（十一）敌人心理把竞争者当成敌人把竞争者当成敌人F学会欣赏别人学会欣赏别人F人人都有机会人人都有机会第57页/共63页（十二）过于谨慎想找份事业想找份事业求稳定，想找

27、个可以托付的单位求稳定，想找个可以托付的单位过于谨慎，不敢尝试过于谨慎，不敢尝试F大学毕业时，只是混口饭吃而已大学毕业时，只是混口饭吃而已F终身雇佣已成神话终身雇佣已成神话第58页/共63页五 求职择业的心理准备 1、求职择业应有的心理准备 A.竞争的心理准备 B.合作与宽容的心理准备 C.挫折的心理准备 D.长远发展的心理准备 第59页/共63页2.常见的心理障碍及调整方式 心理障碍的表现:焦虑 自卑 怯懦 孤傲 冷漠 问题行为 生理化症状（择业综合症）心理调试方法：转化法 宣泄法 安慰法（阿精神胜利法）松弛法 沟通法 第60页/共63页机遇总是垂青有准备的人综合素质（知识素质理论素质、能力素质实践素质、心理素质）是职业对求职者的主要要求。第61页/共63页 水调歌头 写给就业中的大学生 机会几时有？忌浮躁，求职似过关。勤思考，择业绝非易事，莫空谈。如愿在何年？不应有怨，立志从零做起，征途何惧路障拦？哪怕举步维艰，笑对成败得失，挫折视等闲。尝过苦辣酸甜，千里足下始，拼搏不畏难。脚步实而坚。信念心中有，希望在明天！第62页/共63页感谢您的观看。第63页/共63页