企业职工劳动合同_2.docx

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1、企业职工劳动合同企业职工劳动合同随着人们法律意识的建立，许多场所都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的重要内容是什么吗？下面是我为大家整理的企业职工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业职工劳动合同1甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人重要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务：甲方布置乙方从

2、事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保卫、卫生健康等规定，为乙方提供需要的生产工作条件。详细内容如下：略第四条劳动纪律1甲方应根据国家有关规定制订各项规章制度，详细内容如下：_。2乙方应严格遵照劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1甲方应实行每日不跨越8小时、每周工作时间不跨越40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得跨越3小时

3、，每月加班不得跨越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补助如下：略3甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提升乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不跨越本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2因第七条第二款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1

4、年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补贴费、补偿费分别合计最高不跨越12个月乙方标准工资。3甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。4乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定履行。5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6乙方为女职工，期孕期

5、、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保卫规定）及有关规定履行。7根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：略第七条合同的变化、解除和终止1。甲方因停产、调全年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变化合同的相关内容。2鄙人列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。4双方约定的其他事项：略3下列情况下，乙方能够解除合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体

6、健康的；2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。5甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6鄙人列情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7合同期限届满，应即终止履行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合

7、同。第八条双方以为需要约定的事项1甲方为乙方提供住房或住房补助；2甲方为乙方解决伙食问题；3甲方按国家规定的补助项目，每月应发给乙方共计_；4除国家规定以外，鄙人列情况下，甲方能够解除合同；5除国家规定以外，鄙人列情况下，乙方能够解除合同；6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；第九条违背劳动合同应承当的违约责任1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约

8、金，违约金标准是：4甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策履行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：盖章委托代理人：_签章合同签订日期：_

9、年_月_日合同鉴证机关：_盖章合同鉴证人：_签章合同鉴证日期：_年_月_日企业职工劳动合同2甲方：_乙方：_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1遵照国家宪法、法律、法规；2遵照甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益

10、；4毋忝厥职，勤奋工作；5履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保卫和劳动条件第四条甲方布置乙方每日工作时间不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得跨越一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得跨越三个小时，每月不得跨越三十六小时。履行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不跨越标准工作时间。履行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。甲方布置乙方履行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依

11、法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供需要的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵守按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完陈规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方布置乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提

12、供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）履行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_履行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定履行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的

13、规章制度；严格遵照劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜保护甲方的产业，遵照职业道德；积极加入甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予需要的纪律处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变化、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变化相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变化本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的

14、协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2以欺诈手段订立本合同的；3严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6被依法追查刑事责任的；7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；9劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

15、化劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4距法定退休年龄十年以内的职工；5复员退伍义务和建设征地

16、农转工人中首次加入工作未满三年的；6法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续

17、订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）履行：1由于甲方原因订立无效劳动合同，包含劳动合同部分无效的;2甲方存心故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3甲方违背（劳动法）的规定损害女职工

18、和未成年工合法权益的；4违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1克扣或者存心故意拖欠支付乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3支付乙方报酬低于当地最低工资标准的；4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补贴费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔

19、的权利。第三十五条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离开职位，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十六条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申

20、请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方下面规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定履行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章：_代表人签字：_签订地点：_年_月_日乙方签章：_代表人签字：_年_月_日签订地点：_企业职工劳动合同3甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人委托代理人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月日：

21、_民族：_文化水平：_籍贯：_身份证号码：_如今住址：_甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国劳动法）、（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止；共_个月。第二条生产工作任务甲方布置乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_岗位，承当_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。第三条劳动工作安全、卫生条件1甲方必需履行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采用劳动保卫办

22、法，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保卫用品：_，保健食品费：_元。3甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5甲方不得布置未成年工1618周岁担任不宜从事的工种。6甲方应定期对生产场所、危险设备进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1甲方必需严格履行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的

23、权利。3乙方应严格遵照劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1甲方应实行每日不跨越八小时、平均每周不跨越四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得跨越三小时，连续加班不得跨越三天。乙方如为未成年工1618周岁，孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补助如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平：_。3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。跨越当月规定发薪日期的

24、，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间22时至次日6时工作的，每班发给夜餐津贴_元。5甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术纯熟水平、劳动效率，逐步提升乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2因第七条第2款第2项、第4项和第3款规定而解

25、除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补贴费、补偿费分别合计最高不跨越十二个月乙方标准工资。3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定履行。4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其

26、工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保卫规定）及有关规定履行。6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变化、解除、终止和续订1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变化合同的相关内容。2鄙人列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法

27、布置其他工作的；3根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的.；4甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告。3鄙人列情况下，乙方能够解除合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行合同或者违背国家法规、政策，损害乙方合法权益的；4乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。5鄙人列情况下，甲方不得解除乙方合同：2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确

28、认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9合同期限届满，应即终止履行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项_第九条违背劳动合同应承当的违约责任1甲乙双方任何一方违背合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。2甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。第十条劳动争议处理甲乙双

29、方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策履行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方盖章：_乙方签章：_委托代理人签章：_委托代理人签章：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_企业职工劳动合同4用工单位：职工姓名：甲方用人单位名称：地址：法人代表委托代理人：乙方劳动者姓名：性别

30、出生年月日民族文化水平：身份证号码：籍贯：省市县区乡镇村街身份：农业人口非农业人口如今住址：甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条：合同期限本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。第二条：生产工作任务甲方布置乙方从事工作乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承当任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条：劳动工作安全、卫生条件：1、甲方必需履行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采用劳动保卫办法，改善劳动条件，建立安

31、全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保卫用品，保健食品费元。3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验5、甲方不得布置未成年工16-18周岁不宜从事的工种6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条：劳动管理1、甲方必需严格履行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利3、乙方应严格遵照劳

32、动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条：工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不跨越八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得跨越三小时，连续加班不得跨越三天。乙方如为未成年工16-18周岁孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补助如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，跨越当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直

33、至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间22时至次日6时工作的，每班发给夜餐津贴元。5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术纯熟水平，劳动效率，逐步提升一方的工资水平。第六条：保险和福利待遇1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年满半

34、年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补贴费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补贴费、补偿分别合计最高不跨越十二个月乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动签订委员或签订，确以为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定履行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在

35、医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保卫规定）及有关规定履行。6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。第七条：合同的变化、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2、鄙人列情况下，甲方能够解除合同1乙方在试用期内竟发现符合用工条件的2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法布置其他工作的3参照国务院（国有企业辞退违

36、纪职工暂行规定）乙方属于应予辞退的4甲方歇业、宣告破产，或接近破产处于法定整顿期间的3、鄙人列情况下、乙方能够解除合同1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的3甲方不履行合同或者违背国家政策、法规、损害乙方合法权益的4乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及手刑事处罚的，合同自行解除。5、鄙人列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，由不符合本条第2款规定的2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认3乙方患病或非因工负伤，在规定的

37、医疗期内的4乙方在孕期、产假和哺乳期间的6、甲乙双方任何一方解除合同，需提早题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据（国有企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案9、合同期限届满，应即终止履行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条：双方以为需要约定的事项第九条：违背劳动合同应承当的违约责任1、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

38、3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元第十条：劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策履行。第十二条：本合同自签订之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方盖章：乙方盖章法定代表人委托代理人签名盖章：乙方签字盖章年月日企业职工劳动合同5甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月日：民族：文化水平：籍

39、贯：省市县(区)乡(镇)村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：如今住址：甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据(中国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条生产(工作)任务甲方布置乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)安全、卫生条件1.甲方必需履行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采用劳动保卫办法

40、，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保卫用品：，保健食品费:元。3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5.甲方不得布置未成年工(16岁18岁)不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1.甲方必需严格履行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完

41、成情况的权利。3.乙方应严格遵照劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不跨越8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得跨越3小时，连续加班不得跨越3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补助如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。跨越当月规定发薪日期的，从第六日起天

42、天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术纯熟水平、劳动效率、逐步提升乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补贴费、补偿费分别合计最高不跨越12个月的乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务