【精华】公司劳动合同范文汇编9篇.docx

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1、【精华】公司劳动合同范文汇编9篇【精华要髓】公司劳动合同范文汇编9篇随着广阔人民大众法律意识的普遍提升，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是非常有需要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我帮大家整理的公司劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同篇1用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方)使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本

2、中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变化的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

3、集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，笔迹必需清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方：乙方：公司劳动合同篇2甲方(用人单位)：居处：联络法定代表人或重要负责人：乙方(劳动者)姓名：性别：现寓居地地址：户籍所在地住址：联络居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据（中国劳动合同法）及国家有

4、关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵照合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包含试用期个月,从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方布置乙方在工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变化。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方履行国家规定的工

5、时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间履行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方布置。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规履行。(二)甲方可根据其实际经营情况、

6、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准履行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法加入社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保卫设备和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国

7、家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应加入上述培训并严格遵照与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业机密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变化甲乙双方协商一致，能够变化劳动合同。变化劳动合同，应当采用书面形式记载变化内容，注明变化日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变化劳动合同，应订立（劳动合同变

8、化书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定履行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出版面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定履行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规履行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代

9、表人(签章)年月日乙方(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日公司劳动合同篇3劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生能够解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要承当本法第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方用人单位名称：_法定代表人委托代

10、理人_营业执照注册号：_建筑业企业天资：_地址：_性质：_联络_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络_甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。该合同试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙

11、方在_项目名称工程中担任_岗位工种工作。2.乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方履行下面第_种工资形式。1.甲乙双方实行月周、日、小时工资制。乙方月周、日、小时工资为_元，试用期甲方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方布置乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保卫和劳动条件甲乙双方都必需严格履行国家有关安全生产、劳动保卫、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保卫设备、劳动防护用品及其他劳动保卫条件，并遵照国家有关女职工和未成

12、年工特殊保卫的规定。乙方应遵照各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制订的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵照国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变化、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，能够变化本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合（劳动法）第25条、第26条、第27条的规定。乙方有（劳动法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3.

13、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发_号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发_号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地区、县有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定履行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本

14、不得由甲方代为保管。甲方公章_法定代表人委托代理人_签字或盖章乙方签字或盖章_签订日期：_年_月_日公司劳动合同篇4一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作

15、岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变化讲明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制订员工工时、休息和休假制度；乙方须遵照甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制订的相关规章制度履行。第九条甲方因项目工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一布置；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级布置或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、

16、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵守按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法履行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状态、乙方工作岗位的变化和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内

17、向甲方书面提出，跨越时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应履行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订的相关制度履行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定履行。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和需要的劳动防护用品，切实保卫乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自发遵照国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定

18、保卫乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变化、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵守平等自愿、协商一致的原则，依法变化劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变化。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变化本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查着实应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包含但不限于：离开职位证明、身份证明、户籍证

19、明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和重要社会关系等资料；2.严重违背本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制订的相关制度履行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的状态欠安或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给

20、任何第三者亦包含无工作上需要的甲方雇员乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离开职位情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离开职位手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖

21、金、津贴、补助等包含但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2.违背甲方依法制定的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因而遭遇的任何损失包含但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发

22、生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、关于其他规定第三十七条乙方在这里确认已充足知悉甲方的各项规章制度包含但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的构成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变化，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度履行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法履行新的法律、法规。第四十一条本合同自之

23、日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人委托人地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：签合同需要留意的是：第一，对方的基本信息很主要。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有根据可遵照，或者协商或者诉讼或者仲裁都要根据合同的约定讲话。假如起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一定要确定。假设，对方是个人，而合同上只要对方名字和电话，没有其他任何信息，你又无从查询，那么你的诉状或者仲裁申请书就没法写，你就会面临起诉屋门或者被驳回的为难场面，你的权利当然就不会被得到保卫。建议：把天然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。假如对方是公司，那么就要把公司的经常营业

24、地注明，公司的通讯电话注明。第二，为使你的合法权益得到保证。对于那些信誉欠好的小公司或者天然人尤其是没有固定工作、外地天然人为约束他认真履行合同，最好让他提供担保，这样，即便他无能力归还或者赔偿你的损失，能够要求保证人代为承当责任或者以担保的产业抵偿。公司劳动合同篇5单位名称：员工姓名：_编号：_根据（中国劳动合同法）及相关政策法规，甲乙双方根据平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵照本合同所列条款。本合同由下列双方于年月日签订：1下面称甲方；2_下面称乙方：身份证号码：双方兹协定如下：一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月。二、工

25、作内容一乙方同意在甲方布置的工作地点从事_岗位工作。根据甲方的工作需要，能够适时调整乙方的工作地点和职务类别。二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间一由于工作的特殊性，对乙方全部团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。二乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假等待遇按国家有关规定支付。由于乙方工作性质的特殊性，详细工作时间和休息日根据甲方的工作要求履行。四、劳动保卫和劳动条件一甲方应履行国家

26、和地方有关劳动保卫法律、法规和制度，提供需要的劳动条件和劳动工具。二对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行需要的职业健康检查。三甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。四乙方有权回绝甲方的违章批示，对甲方管理人员批示中违背乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬一公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵守按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资元/月。试用期为1-3个月。转正后根据甲方制订的考核标准，基本工资按分级定岗标准履行。二甲方支付

27、乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。三甲方每月10日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资近期的工作日前后进行支付。六、社会保险和福利待遇一甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。三乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定履行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。七、劳动纪律和规章制度一甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。二乙方应严格遵照甲方指定的各

28、种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提升职业技能，履行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。三乙方违背劳动纪律，甲方可根据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处罚、经济处理惩罚等，直至解除本合同。四甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。五根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时履行岗位职责和绩效考核标准。八、本合同的变化一任何一方要求变化本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二有下列情形之一的，甲乙双方能够变化劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素；2、由于

29、不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的；3、本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变化相关内容；4、甲方经协商一致，能够变化本合同，并办理变化本合同的手续；5、当有关法律条文发生变化，合同的有关条款将因法律条文的变化而自动变化。九、本合同的解除一合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人

30、单位提出，拒不改正的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变化本合同达成协议的；三乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方

31、不得解除本合同法律、法规有十分规定的除外：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止一本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议如培训协议尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。二乙方离休、退休、退职、退养及死亡。三本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳

32、动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约责任甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因而所遭到的损失。十二、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不肯协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定履行。凡属“法律法规没有规定的，由双方协商补充。二本合同自双方签署之日

33、起生效双方另有约定除外。三本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：签名或盖章日期：20年月日日期：20年月日公司劳动合同篇6一、碰到单位不签订劳动合同时该怎么办?1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能够提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、不签订劳动合同对劳动者有什么害处?1、劳动合同是劳动关系的重要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、由于没有劳动合同约定期限，在未跨越一年，未构成无固定期限劳动关系前，单位能够随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的重要权利义务进行约定，双会

34、很容易就此发生纠纷。三、不签订劳动合同劳动者能够获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内能够要求单位支付双倍工资;2、不签订劳动合同跨越一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。假如用人单位违背法律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者能够先与单位进行协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，能够向相关部门举报投诉。公司劳动合同篇7公司提早解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，能够根据年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资

35、作为赔偿金。3、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主意要求继续履行合同，并可主意用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律根据是（中国妇女权益保障法）、（女职工劳动保卫规定）和（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）。4、假如被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法理论中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因而属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金

36、，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不跨越十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者不主意继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我以为，根据相关法律规定，劳动者提出此恳求是不该当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主意继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，承受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一讲，劳动者

37、因不主意继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资天然没有法律根据。公司劳动合同篇8甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，本着平等、鼓励的原则，就双方年月日签订的劳动合同书，如今签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为元/月，其余部分根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提早解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。3、

38、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，能够调整、变化乙方的工作岗位、调整乙方的工资。4、乙方同意甲方根据前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必需服从调整。拒不服从，怠工或停工的，根据违纪、不服从管理处理。5、乙方应遵照国家的法律、法规、规章和甲方依法制订的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权按照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩罚处置。6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。7、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

39、本单位的规定对乙方给予纪律处罚或经济处理惩罚，直至通知解除本合同。8、甲方的规章制度(包含但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全原则等)均属合同的重要附件，其效力与合同条款等同。9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，能够调整、加发或扣发工资、津贴和补助。10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。11、乙方应当保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项(包含生产计划单、产量、规格、机械设备的装备、原料的采购、生产配料、客户信息、成本控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方以

40、为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事一样的工作，避免对甲方进行同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金元。12、乙方应完成每月的生产产值任务元，合同期内全年完成产值为元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的部分标准。13、乙方在生产经过中的成本控制到达标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。15、双方签章后生效。甲方：乙方：代表人：年月日公司劳动合同篇9编号:甲方：公司乙方：身份证号码：住址：经双方协商同意，对年月日合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为签订的劳动合同作达成如下协议：一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。二、工资福利结算至年月日止。其中，工资福利已包括甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。这里可增长：甲方于年月日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币元。三、公物工具、工作、业务于年月日前，乙方应当配合甲方布置，办清工作交接手续。四、双方确认：本协议书已协商一致，经双方签字之日起生效并认真履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。甲方：乙方：年月日年月日【精华要髓】公司劳动合同范文汇编9篇】