计算机毕业实习报告集合八篇.docx
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1、计算机毕业实习报告集合八篇计算机毕业实习报告集合八篇在我们平凡的日常里,需要使用报告的情况越来越多,报告中提到的所有信息应该是精确无误的。你所见过的报告是什么样的呢?下面是我为大家整理的计算机毕业实习报告8篇,欢迎阅读与珍藏。计算机毕业实习报告篇1一、实习目的通过实习深切进入企业了解本身知识构造和当今计算机行业之间的差异不同,更广泛的直接接触社会,了解社会需要,加深对社会的认识,加强对社会的适应性,将自己融合到社会中去,培养自己的理论能力,缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务间隔,为毕业后社会角色的改变打下基础。了解现实中完成软件开发和网络架构所进行的预备工作及相关流程。同时通过
2、运用所学的专业知识进行观察,锻炼提出、分析并解决问题的能力。进一步学习javaEE开发的相关知识,把握javaEE开发的基本技术,丰富javaEE开发的实战经历体验。学习java、html、css、javascript、jdbc、MYSQL、JSP、servlet基础及正确的运用方法,和有用的相关技术,提升自己的工作效率。通过实习,稳固大学所学专业的基本知识,提升分析、判定和处理实际问题的能力,锻炼自己的实际动手能力,加强自己的团队协作意识,了解软件开发的考虑角度和重要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状况而且能够更好的工作,打好一定的基础。二、实习单位简介焦作凯盛信息技术是坚持自立研发的软件
3、公司,通过创新的视角和专业的流程为客户提供优质的软件研发及网站建设效劳。业务涵盖互联网、企业内部软件、3G手机软件以及企业技术支持和培训。具有丰富研发经历体验,能够为提供从需求分析软件产品设计软件开发软件测试部署运行升级维护的完好效劳。坐落于焦作摩登街,是焦作首家以JAVA语言、Android手机开发软件实训及企业管理软件自立研发、效劳的高新企业。效劳焦作以来,以培养出多名优秀的软件工程师,就业于国内外大中型软件公司、互联网公司。根据企业需求量身订做的企业管理软件项目OA、CRM、ERP等的实用性及稳定性,遭到客户的一致好评。三、实习内容我实习所在的部门是开发部,重要职责是负责基于Java平台
4、的Web开发、软件开发、网站构建以及网站维护同时作为网络专业出身的我还负责着公司机房的维护和管理。现将实习情况概述总结如下:经过一个月的生产实习,在老员工的率领下我对网络架构有了基本的了解,通过不断的学习和理论,并进一步完善了J2EE软件开发的体系架构。并使用HTML+CSS+JS+MYSQL+JDBC完成一个小型网站,并实现用户登录,身份认证功能。通过CSS+DIV完成网站的基本框架,用MYSQL建立数据库并导入用户的基本信息。通过JDBC连接数据库。在网站的前台建设中photoshop也必不可少。网页代码的简洁高效虽然主要,但页面设计,构图,和颜色搭配也是个技术活,往往为我们所忽视。这其顶
5、用到的相关技术介绍如下:1、前端开发:Html+css+jsHTML是网络的通用语言,一种简单、通用的全置标记语言。它允许网页制造人建立文本与图片相结合的复杂页面,这些页面能够被网上任何其别人浏览到,无论使用的是什么类型的电脑或浏览器。HTML文档制造不是很复杂,且功能强大,支持不同数据格式的文件镶入,这也是WWW盛行的原因之一,其重要特点如下:1简易性,灵敏方便。2可扩展性,HTML语言的广泛应用带来了加强功能,增长标识符等要求,HTML采用子类元素的方式,为系统扩展带来保证。2、数据库连接:JDBCJDBCJavaDataBaseConnectivity,java数据库连接是一种用于履行S
6、QL语句的JavaAPI,能够为多种关系数据库提供统一访问,它由一组用Java语言编写的类和接口构成。JDBC扩展了Java的功能。简单地讲,JDBC可做三件事:与数据库建立连接、发送操作数据库的语句并处理结果。JDBCAPI既支持数据库访问的两层模型C/S,同时也支持三层模型B/S。在两层模型中,Javaapplet或应用程序将直接与数据库进行对话。这将需要一个JDBC驱动程序来与所访问的特定数据库管理系统进行通讯。用户的SQL语句被送往数据库中,而其结果将被送回给用户。数据库能够位于另一台计算机上,用户通过网络连接到上面。这就叫做客户机/效劳器配置,其顶用户的计算机为客户机,提供数据库的计
7、算机为效劳器。四、实习总结通过实习,我学习了J2EE,学习使用JSP,对TOMCAT效劳器的基本运行原理有了理解,对mySQL和Myeclipse这些工具能纯熟使用,并对JDBC有了初步的认识,学习了怎样用Java连接数据库,能自己开发一些小网页,对于一些简单的小问题,能够自己动手排除。实习是个人综合能力的锻炼。我个人以为,此次实习对于我是非常有意义的。通过此次实习,我得到了一次全面而系统的锻炼时机,增加了不少知识,学到了很多书本上所学不到的知识和技能。我想此次实习最成功的地方就在于,它为我们解开了一个一直以来的疑团,就是我们学习数据库,学习各种程序语言,学习数据构造,这些看似各不相关的东西,
8、终究是有什么用,而本次实习将我们我们所学的知识融合在一起使用,才使我茅塞顿开。我通过此次理论,从另一个侧面检验了自己的各方面的情况,培养了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力和与人交往的能力;同时也发现一些了自己的不足,使我在以后的学习中不断的弥补和提升。很多同学也在实习的经过中清醒地认识了自己,了解了本身能力与社会需求之间的差距,接下来的时间里,我们要愈加努力,迎头赶上。计算机毕业实习报告篇2尊重的教师:我是xxx计算机职业技术学院xx级网络系的学生,我在20xx年7月份毕业以后来到了北京*商务网站进行实习工作,我重要做的是网页设计,在办公室有许多同事都和我一样是刚刚从学校里走出来的应届毕
9、业生,我们都为了同一个理想来到了这里,那就是通过理论工作来强化自己的技术,使自己能为这个国家、这个社会做出一份属于自己的奉献。现将我在实习期间的工作情况汇报如下。一、实习工作介绍我所在的这家公司,是一家做网上招商的商业网站,公司接收各种厂家提供的信息,然后由网络的技术人员,将商家的信息做成网页广告,然后挂在我们的网站上,以此到达商业推广的目的,类似我们公司的网站在同行业还有u88、28招商网等。我和其它几位同事做为网络部的技术人员,重要的工作就是接收美工人员的网站模板,将其通过photoshop切片,然后导入dreamweaver进行排版,排版重要使用css+div,并进一步的加以制造,完善美
10、化,如参加js代码,或透明flash,由于网页是用css+div进行排版的,所以在最后一步的时候,我们还需要进行浏览器测试,由于css+div排版方式有一个最大的缺点就是:浏览器不兼容的问题,典型的如:ie与fireworks,由于各种浏览器使用的协议不同,所以会导致页面在最终浏览的时候有一些小问题,如:页面混乱,图片、文字之间的间隔过大或过小,页面不美观等等,做为一个新人,我在有些方面的技术还很不成熟,所以在技术总监张伟的帮助下,解决了许多问题,所在我很感激他,当天天我们做完网页后,都会在代码页面参加注释代码,在里面写上每个人姓名的汉语拼间和工作日期,这样方便月底做统计工作,公司领导会根据每
11、个人的工作数量进行奖励,每做一个页面会有2块的提成,固然少点,但积少成多,也是很可观的。二、初来公司的时候一初级考试初来公司的时候,我们经过了初期考试,培训,与最终考试三个阶段,在接到公司让我面试的电话后,我来到了*公司,由于要干的是网页设计,所以要有一个小考试,技术总监要求我们在网上自找图片和文字,做一个简单的页面,要求是:什么样的页面都能够,考察的重要是面试者相关软件的操作能力与代码把握的纯熟成度,讲实话,从毕业后,有一段时间没有写代码了,刚一上机,还有点陌生,但凭仗在学样扎实的学习功底,我很快就恢复了自己的英雄本质,将html代码写的很纯熟,做了一个阁下分栏的页面,没什么太浩劫度,技术总
12、监看了以后,讲不错,让我三天后加入培训,合格扣就能够正式上班了。二三天的培训工作三天后,我来到了公司,一看,来加入培训的人有许多,大略在十多个人阁下,其实所谓的培训,就是让大家先熟悉这家网站的工作,先做一些他们平常干的活,做一些广告网页,这些网页都是静态的,没什么难度。我后来发现,自己在这些人当中,还是较较者,心里优势还挺好的。三最后的考核三天的培训后,我们迎来了最后的考核,合格的人会被留下,并得到一份为期一个月的实习合同,然后会在根据你在实习期的表现决定你的去留问题,最优秀的人会转正,得到很优厚的待遇。考核的内容,就是在公司的商务网站上任选一个页面,然后在规定的时间内做完,我还不错,技术比较
13、纯熟,是第四个做完的。当我们把网页做完后由这家公司的经理进行审核,最后的结果是,最先做完的前8个人能够有底薪加提成,每人页面的提成是2元钱,而后面做完的,只要提成,没有底薪,他们的提成是每个页面5元钱,最后的几个人就被淘汰了,制度虽有点不近人情,但刚毕业的学生能忍也就忍了,就这样,我们每个人得到了一份一个月的临时合同,正式开始了实习工作。三、正式工作我们天天的上班时间是从早上8:30分到下午的17:00,这是我见过最有激情的一些人了,年纪悄悄,干劲十足,来了以后就工作,连平常聊天的内容也和本行业分不开,我喜欢他她们,回为是实习期,所以天天做的数量没有太大要求,但每个人都玩命似的干活,抓紧时间做
14、网页,我们做的网页是比较简单的从上到下式的网页,通过css+div排版,这样在后期浏览器兼容测试中,就好做的许多了,文字与图片之间就不会有过多的麻烦,我干的很不错,不外有些寻求精致,我做网页的速度慢了许多,最初天天只能做34个网页,这对于我来讲是不能承受的,后来我改变了工作方法,我第次工作的时候,先订下计划,比方今天做多少网页,然后我将要做的所有网页,先做好排版,这时的网页固然排过版,但不美观,由于没有进行美化工作,然后我会鄙人午的时间,集中全力做美化工作,就这样我的速度提升了许多,快了将近一倍多。只要愈加纯熟速度不会更快,我相信自己。四、业余的生活天天的工作都是很快的,有时感觉时间过的很快,
15、想停都停不住,早上出去的时候,见的是太阳,晚上下班后看到的是即将落日的夕阳或者是星星,天天就这么快的过去了,每个工作日结束后,我都会鄙人班后步行一段时间,去附近的图书城充会电,或者放松一下,找一些我喜欢的书,看上几个小时。五、工作心得领会实习期结束后,我和其它同事得到了正式合同并留在了这家公司,通过此次工作,我得到的最大领会就是,假如一个人在社会上没有一技之长,那他是没有办法很好的活下来的,只要不断的加强本身专业技能学习才行。所以,尊重的教师,我会在业余时间好好学习,加强自己的专业能力,使自己变得更强,只要这样能力上到为国家、为社会做出奉献,下到为自己、为父母、为学校交出一份满意的答卷。报告人
16、:xxx时间:xx年xx月xx日计算机毕业实习报告篇3实习目的通过理论联络实际,稳固所学的知识,提升处理实际问题的能力,了解设计专题的重要内容,为毕业设计的顺利进行做好充足的预备,并为自己能顺利与社会环境接轨做预备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备。实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的.进步,作为信息载体的计算机日益显露出其无足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面创造了提升效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然
17、而办公室里的人事费用却不断增长。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提升了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,重要可用来进行报表处理,档案管理,文书编纂,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个主要构成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析
18、,了解干军队伍的发展趋势,为各级领导机关制订干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供精确数字的根据。其工作除牵涉到干部的基本情况统计之外,还包含干部的工资统计,干部编制情况统计,干部赏罚情况统计,军转干部安设情况统计,老干部情况统计等方面,其牵涉的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个经过,但这种手工统计经过,存在着几个明显的问题,比方讲统计资料缺少精确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的各种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代
19、化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采用科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段重要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。电子计算机作为数据处理系统,已逐步成为人事管理现代化的主要工具,在人事管理中正在发挥侧重要的作用。在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,
20、综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工尴尬刁难实际问题的反映和决策必需迅速及时,对信息系统的完善水平越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应现代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新,实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很复杂,它包含人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有宏大的能动性。可见人是现代管
21、理中最主要的因素。因而,管理人力资源开发与利用的人事管理在全部复杂的管理大系统中的主要地位是不问可知的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的施行也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占领如此突出的主要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,能力使现代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的主要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理到达最大限度地提升工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管
22、理工作由原来凭个人或少数人的经历体验作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外重要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。概括地讲,人事管理现代化的内容是包含人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、批示、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者本身的现代化。计算机毕业实习报告篇420xx年x月,我结束了16年的学习
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