护肤品项目工程组织管理分析范文.docx
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1、护肤品项目工程组织管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 项目简介7一、 项目单位7二、 项目建设地点7三、 建设规模7四、 项目建设进度7五、 建设投资估算7六、 项目主要技术经济指标8第三章 项目管理组织结构的基本形式10一、 项目管理组织结构的变化与组织结构的优化10二、 复合式11第四章 组积计划13一、 组织计划制订的方法与工具13二、 组织计划制订的方法与工具13三、 人员吸纳14第五章 工程项目施工招标投标19一、 组织踏勘现场与投标预备会19二、 投标申请人资格审查20第六章 工程项目招标投标管理概述27一、 工程项目招标范围和规模标准27第七章 工程项目咨询服务合同管理32
2、一、 勘察合同的主要内容32第八章 工程项货物采购合同管理41一、 货物采购合同的标的41二、 货物采购合同的履行41第九章 工程项目总投资组成与计算45一、 建筑安装工程费用项目的组成与计算45第十章 工程项目施工阶段的投资控制58一、 资金使用计划的编制58二、 合同价款调整64第十一章 工程项目前期阶段的质量管理80一、 工程项目前期阶段质量管理的方法80二、 工程项目前期阶段质量管理的工作内容81第十二章 工程项目试运行阶段的质量管理84一、 试运行阶段的工作内容84第十三章 职业健康安全与环境管理体系85一、 职业健康安全与环境管理体系的建立步骤85第十四章 工程项目健康、安全与环境
3、管理概述89一、 工程项目职业健康安全管理相关规定89二、 工程项目健康、安全与环境管理的含义108第一章 项目背景分析护肤品是指具有保护皮肤功能的护肤产品,是化妆品市场中规模最大的子市场。功能护肤品是指专门针对问题性皮肤,有一定治疗作用的药理性护肤品,其中含有药物成分。功能护肤品可分为皮肤学级护肤品、强功效性护肤品等,其中皮肤学级护肤品主要适用于敏感肌、痘痘肌等特定肤质人群;强功效性护肤品主要适用于保湿、美白、抗衰等特定肌肤诉求的人群。2016-2020年,伴随居民生活水平提升、颜值经济的崛起,功能护肤品市场规模持续增长,年均复合增长率达到21.5%以上,发展到2020年,我国功能护肤品市场
4、规模已达到310亿元。随着居民消费能力提升,未来功能护肤品市场仍将保持高速增长态势,预计2025年将达到840亿元。从细分市场来看,功能护肤品各细分市场占比相对稳定,其中皮肤学级护肤品市场占比较高,在48.8%左右。从市场竞争格局来看,功能护肤品市场集中度较高,其中头部品牌有雅漾、薇诺娜、贝德玛、薇姿、理肤泉等,五家企业合计市场占比达到62.8%,但整体来看,功能护肤品市场集中度在不断下降。近年来,国产功能护肤品牌凭借其原料、成分、渠道以及本土优势在功能护肤品市场的占比逐年提升,2015-2020年,国产功能护肤品牌市场占有率从11.2%增长至28.6%,由此来看,国产功能护肤品牌正加速崛起。
5、功能护肤品产业链上游为原材料供应商及代加工商,具体包括生物活性物、保湿剂和油脂等原材料,其中生物活性物成本占比最高,达到38.6%以上,原材料供应商包括亚什兰、巴斯夫等进口原料供应商及赞宇科技、湖南丽臣等国产原料供应商。功能护肤品代加工商有莹特丽、科丝美诗、科玛、诺斯贝尔等,由于代工厂仅承担生产环节,相关企业利润率较低。功能护肤品产业链下游为销售渠道,包括电商平台、商超、药房、医院等渠道,其中电商平台有京东、天猫、唯品会、淘宝等。近年来,随着居民生活水平、消费能力提升,居民对护肤的重视度逐渐提高,在此背景下,功能护肤品市场迎来了良好的发展时机。由于欧美品牌布局国内市场较早,目前欧美品牌仍占比功
6、能护肤品市场主要份额,但国产品牌凭借原料、渠道以及先发优势不断争夺功能护肤品市场,国产功能护肤品牌正加速崛起。奋力在推进高质量跨越式发展、改革开放走深走实、区域治理现代化、建设风清气正的政治生态上彰显担当,全面优化营商环境,重点推进城市建管十大提升行动、产业发展十大提升行动,确保“十三五”规划圆满收官,确保与全国同步全面建成小康社会,加快做大做强做优大城市都市圈,打造富裕美丽幸福现代化建设,努力描绘好新时代改革发展新画卷。今年主要预期目标:全力争取地区生产总值增长xx%左右,财政总收入增长xx%左右,地方一般公共预算收入增长xx%左右,规模以上工业增加值增长xx%左右,固定资产投资增长xx%左
7、右,社会消费品零售总额增长xx%左右,实际利用外资增长xx%左右,城镇、农村居民人均可支配收入分别增长xx%、xx%左右,居民消费价格总水平涨幅控制在xx%左右,城镇登记失业率控制在xx%以内。第二章 项目简介一、 项目单位项目单位:xx集团有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx(以选址意见书为准),占地面积约65.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积43333.00(折合约65.00亩),预计场区规划总建筑面积68691.17。其中:主体工程43158.76,仓储工程10124
8、.32,行政办公及生活服务设施6858.66,公共工程8549.43。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况,xx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为24个月,其工作内容包括:项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资24773.33万元,其中:建设投资19536.69万元,占项目总投资的78.86%;建设期利息492.65万元,占项目总投资的1.99%;流动资金4743.99万元,占项目总投资的19.15%。(二)建设投资构成
9、本期项目建设投资19536.69万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用16523.08万元,工程建设其他费用2473.22万元,预备费540.39万元。六、 项目主要技术经济指标(一)财务效益分析根据谨慎财务测算,项目达产后每年营业收入50400.00万元,综合总成本费用40317.83万元,纳税总额4789.16万元,净利润7374.31万元,财务内部收益率22.89%,财务净现值9566.93万元,全部投资回收期5.74年。(二)主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积43333.00约65.00亩1.1总建筑面积68691.17容积率1.
10、591.2基底面积25566.47建筑系数59.00%1.3投资强度万元/亩284.652总投资万元24773.332.1建设投资万元19536.692.1.1工程费用万元16523.082.1.2工程建设其他费用万元2473.222.1.3预备费万元540.392.2建设期利息万元492.652.3流动资金万元4743.993资金筹措万元24773.333.1自筹资金万元14719.133.2银行贷款万元10054.204营业收入万元50400.00正常运营年份5总成本费用万元40317.836利润总额万元9832.417净利润万元7374.318所得税万元2458.109增值税万元2081
11、.3010税金及附加万元249.7611纳税总额万元4789.1612工业增加值万元16039.5013盈亏平衡点万元19675.88产值14回收期年5.74含建设期24个月15财务内部收益率22.89%所得税后16财务净现值万元9566.93所得税后第三章 项目管理组织结构的基本形式一、 项目管理组织结构的变化与组织结构的优化(一)项目管理组织结构的变化前面介绍了四种项目管理组织结构形式,但基本的形式有三种,即职能式、矩阵式和项目式,复合式是前三种中的组合。我们知道,矩阵式是介于职能式与项目式之间的一种组织结构形式。其实在职能式与矩阵式之间、矩阵式与项目式之间并没有完全绝对的分界线,从长时间
12、的角度上看更是如此。不同模式只是相对差别,是随着项目团队中职能部门和专职人员的多少而表现出的不同管理组织结构形式。根据国际上项目管理资料的介绍,项目组织结构形式与项目内各类人员的情况可以用下面表格反映出来。(二)管理组织结构的调整优化为保证工程项目的顺利进行,对项目的组织结构不要轻易进行调整,但在一些特殊情况下,对确实需要调整的还需及时调整,以免影响后续项目工作的完成。管理组织结构调整优化的原因。尽管在项目组织方案设计时进行了深入的工作,但由于各种原因,原采用的项目组织结构形式仍可能与项目工作目标出现矛盾,无法完成项目工作任务,在这种情况下必须进行组织再造。组织结构调整优化的原因通常有:(1)
13、项目主客观条件发生变化;(2)项目正常运行本身使项目管理的内容出现改变;(3)实践证明,原组织结构方案不适合项目的开展。项目组织再造的原则。在项目组织再造时,除要遵循前面介绍的组织设计原则外,还要把握以下几点:(1)尽可能保持项目工作的连续性。(2)避免因人调整组织设置。(3)维护客户利益。(4)处理好调整的时机问题。(5)新组织一定要克服原组织下需解决的问题。此外,在考虑项目组织结构调整时还应时刻注意一点:即调整不一定是最佳方案,能不调则不调,能小调则不大调。二、 复合式(一)复合式的组织结构形式所谓复合式项目结构有两种含义:一是指在公司的项目组织结构形式中有职能式、项目式或矩阵式两种以上的
14、组织结构形式;二是指在一个项目的组织结构形式中包含上述两种结构以上的模式,例如职能式项目组织结构的子项目采取项目式组织结构等。(二)复合式组织结构的优缺点复合式项目组织结构的最大特点是方式灵活。公司可根据具体项目与公司情况确定项目管理的组织结构形式,而不受现有模式的限制。因而,在发挥项目优势与人力资源优势等方面具有方便灵活的特点。与此同时,复合式组织结构也因此产生不足,即在公司的项目管理方面容易造成管理混乱,项目的信息流、项目的沟通容易产生障碍,公司的项目管理制度不易较好地贯彻执行。第四章 组积计划一、 组织计划制订的方法与工具常用的组织计划制订的方法和工具有模板和人力资源管理实践。(一)模板
15、虽然每个项目都有各自的特点,但大多数项目都会与其他项目有许多相似之处。将这些同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据,就成为组织计划制订的模板。在组织计划制订中使用这些模板,再根据新项目的特点加以调整,能加快项目组织计划的制定。(二)人力资源管理实践很多项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。例如,某公司对项目经理在业务经验等方面有一定的具体要求等。二、 组织计划制订的方法与工具常用的组织计划制订的方法和工具有模板和人力资源管理实践。(一)模板虽然每个项目
16、都有各自的特点,但大多数项目都会与其他项目有许多相似之处。将这些同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据,就成为组织计划制订的模板。在组织计划制订中使用这些模板,再根据新项目的特点加以调整,能加快项目组织计划的制定。(二)人力资源管理实践很多项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,这些都有助于项目团队制定人力资源方面的组织计划。例如,某公司对项目经理在业务经验等方面有一定的具体要求等。三、 人员吸纳(一)人员吸纳的依据人员吸纳的依据主要有以下几方面:(1)人员配备计划。人员配备计划在前文已做了介绍。(2
17、)可吸纳人力资源情况。主要包括:以前的经验这些个人或小组是否做过类似或相关的项目?如果做过,那么做得怎样?个人兴趣这些个人或小组对这一项目中的工作是否有兴趣?个人特点这些个人或小组是否可能组成项目团队并一起很好地工作?可得到的程度在必要的时间段内,最希望得到的个人或小组是否可以得到?(3)招聘惯例。任何一个组织,包括项目都可能有自己的获取人员的政策、规定和程序。这些存在的政策、规定与程序是人员获取过程中应当遵守和考虑的。比如对学历的要求、对专业技术偏重程度等,这些要求往往成为一种惯例,对人员获取进程产生约束。(二)人员吸纳的工作内容人员吸纳是指得到项目需要的人力资源(包括个人或小组),并将其安
18、排到项目工作中的过程。在大多数情况下,最好的资源可能往往是不可得到的。因而,项目管理团队在人员获取方面的工作重点是必须确保可得到的资源能满足项目的需要。人员来源分析。项目团队的成员不一定是项目所在公司的人员,由于项目的不同特点及需要,项目成员完全来自本部门或公司往往很难满足项目要求。事实上,对于工程项目而言,相当多的团队成员可能来自公司外部。因此在考虑项目团队成员时,除特殊情况要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成外,正常情况下,应首先以项目需求和项目进度与质量来考虑项目团队人员的组成。在工程项目的人力资源中,重要岗位的管理人员,特别是项目经理往往来自项目单位内部。一部分成员由外部专家
19、组成,这些专家来自咨询单位的专家库中。使用现有的内部人员与使用外部专家从项目本身的工作阶段来看,使用内部人员可以减少公司总成本费用的支出,因为内部人员的成本费用对于项目来说可能已经是“沉没成本”,无论其是否参加项目的工作,这部分费用都要投入,而外部聘请专家则需另付报酬。如果项目费用核算是完全独立的,从项目的角度看,内部人员参加项目团队则不一定会降低成本费用,需将两者加以比较才能确定。人员吸纳的实施。在对项目团队人员的需求与可能来源分析的基础上,项目经理应根据团队成员具体不同来源情况,以不同的方式进行人员获取工作。对项目团队所需的人员进行排队对比,在质量同等或相近的情况下,以费用低者为先;在费用
20、相同或相近的情况下,以质量为先。按排队顺序与候选人进行接触,将其参加项目的工作内容、时间、费用等情况与候选人商谈,了解其参加项目工作的可能性,作出取舍。团队成员的确定。经过前面的工作,项目人力资源的吸纳阶段主要取得了两个成果:1)项目人员的安排。当人员已经稳妥地安排到项目工作中时,项目的人员配备就算完成。根据项目的需要,项目人员可以是全日工作,也可能是业余兼职,或兼而有之。2)项目团队名录。项目团队名录要包括所有项目团队成员和其他关键项目参与人。根据项目的需要,这个名录可以是正式的或非正式的,可以是简明的或详细的。(三)人员吸纳的基本方法预安排。在一些情况下,人员可能被预先安排好了。这种情形常
21、发生在下述情况中:1)项目是一个竞争性建议的结果,特别的人员已作为建议书的一部分被确定了。2)项目是一个内部服务项目,人员安排在项目的有关批准文件中已被确定。3)项目委托方对项目人员有特殊要求,项目团队的一些特别人员必须按委托方要求来安排。商谈。在大多数项目中,项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决。1)同公司内职能部门的负责人商谈,以确保项目能在必要的时间段内得到合适的熟练人员;2)对于稀缺专业或专业性很强的人力资源,在组成项目组织时有时需要同其他项目团队商谈。3)选拔作为一种特殊的商谈形式,在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔可以是部门内部,也可以是公司内部。选拔的优点是成本低、易控制、
22、情况好掌握;缺点是易受行政、人际关系等的干扰,来源范围可能相对窄一些。招聘。对于一个项目来说,招聘可用于取得特殊个人或组织提供的服务。项目组织为完成项目而临时缺少某类人员时也会采用招聘的方式。例如,项目决策时没有雇用这类专业的全日制人员,或所有的适宜人员都被安排满足其他项目需要了,或由于其他一些情况。招聘可以是全社会招聘,也可以是内部招聘,其好处在于资源来源广,可供选择的余地大;缺点是成本高,需解决的相关问题可能比较多,特别是外部招聘。第五章 工程项目施工招标投标一、 组织踏勘现场与投标预备会(一)踏勘现场踏勘现场是指招标人组织潜在投标人对工程现场场地和周围环境等客观条件进行的现场勘察。招标人
23、根据招标项目的具体情况,可以组织潜在投标人踏勘项目现场,但招标人不得单独或者分别组织任何一个潜在投标人进行现场踏勘。潜在投标人到现场调查,可进一步了解招标人的意图和现场周围的环境情况,以获取有用的信息并据此作出是否投标,确定投标策略和投标报价。招标人应主动向潜在投标人介绍所有施工现场的有关情况。潜在投标人对影响工程施工的现场条件进行全面考察,包括经济、地理、地质、气候、法律环境等情况,对工程项目一般应至少了解下列内容:(1)施工现场是否达到招标文件规定的条件;(2)施工的地理位置和地形、地貌、管线设置情况;(3)施工现场的地质、土质、地下水位、水文等情况;(4)施工现场的气候条件,如气温、湿度
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