“抓党建促乡村振兴”学习交流心得体会(通用3篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑“抓党建促乡村振兴”学习交流心得体会(通用3篇)第一篇: “抓党建促乡村振兴”学习交流心得体会 我于5月19日至25日参加了由县委组织部在浙江大学举办的抓党建促乡村振兴专题培训班。浙江的人文理念之先进、生态环境之优美、乡村振兴之实践令我大开眼界、深感震憾，触及思想和灵魂深处，受益匪浅。 一、思想认识得到进一步提升 浙江大学是中国学府之一，而又古老的华家池校区建筑别致、环境优雅、学风浓郁。在这里，我们深切感受了浙江大学的以人为本、整合培养、求是创新、追求卓越的教育理念，学校精心安排的课程既有宏观理论，也有实践案例；既有课堂教学，也有现场教学，老师们博古通今，知识

2、渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，通过教授的讲课和参观中的交流讨论，使我们在学习境界上受到进一步的触动。为期一周的学习当中，聆听了6位专家教授的授课，领略了教授的智慧与风采，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的境界得到一次大的提升。 二、视野观念得到进一步开阔 此次现场教学的所到之处，无论是安吉余村、王马社区、余杭小古城村都让我们实现了视觉上的冲击、思想上的碰撞。深入分析不难发现，浙江的特色村镇建设特点有四。一是乡村管理民主、严谨。不管是村干部选拔还是村级组织负责人的任命都是以德为先，德是指在选拔村级负责人时把德摆在首要位置，一个人的人品好坏决定地方发展的好坏，

3、当我们的乡镇还在强调通过成立村民议事会、乡贤会来治理乡村时，浙江关于民主治理方面已经颇有成效。二是业务办理公开、透明、快速。在王马社区，有规模较大的综合办事大厅，综合了各个部门的业务工作，真正实现了一站式办结服务。三是经济发展绿色开放、包容创新。村级集体经济的发展在浙江都有一套完整的制度，各村都是集中精力谋经济发展又坚持绿色发展理念，在招商引资过程中，采用股份制的形式与企业共同经营，这种形式互惠互利，许多群众纷纷选择返乡务工创业，为乡村经济的发展注入了强劲的动力。四是发展环境非常好。村级各项重大决策都是一起商讨决定，群众支持干部，干部支持领导，干群关系和谐，最重要的是，引导者确定方向，众多追随

4、者一张蓝图干到底；内部、外部发展环境一片和谐稳定。 三、要做到学思结合，学以致用 通过这次浙江的学习，我受益匪浅。也引发了我深入的思考，作为基层的党委书记，怎样推动阿党镇乡村振兴工作，思考有四：一是要抓好规划编制这个先导。乡村振兴，规划先行。乡村振兴不是一朝一夕就能完成的，必须要有长远规划，稳步推进。要对照国家要求，结合实际，高标准编制阿党镇村振兴具体行动规划，同时按照全县乡镇功能布局科学规划，形成我镇本土特色鲜明的乡村振兴发展格局。坚持一张蓝图绘到底，发扬钉钉子精神，一年接着一年做，一届接着一届干，确保干出成效。二是要抓好人文环境这个基础。人是生产力最活跃的因素，而优美宜居的农村环境是吸引人

5、的关键。加强农村环境治理，美化乡村生态环境，保护好绿水青山和田园风光，在全镇开展村庄景观美化、亮化活动，建设生态宜居乡村。加强农村水、电、路、气、房、讯等基础设施建设和农村公共服务站点建设，因地制宜兴建设特色产业、特色旅游等配套设施，打造生态宜居、生活便利的美丽农村。三是要抓好产业发展这个核心。一二三产业融合发展道路，是乡村振兴的必然选择。要坚定不移做强农业产业，大力发展生态循环农业，加快现代农业发展步伐。以坚持质量兴农、绿色兴农、品牌强农，深化农业供给侧改革。提升农业现代化水平。坚持走特色农业、精品农业、高效农业的路子。大力发展特色养殖产业，建成多元发展、示范带动的产业增收新体系。加速苹果产

6、业提质增效，加强以苹果为主的农业产业后整理和一村一品建设，深化三品一标认证和品牌创建、分级分选、分拣包装、冷藏冷链、市场营销等全产业链建设。构建多元化新型经营体系。抓好农村产权制度改革，在做好清产核资、人员界定的基础上，对所有村组进行资产评估，全部成立新型股份制经济合作组织，积极发展集生态观光、党史教育、休闲采摘、餐饮服务为一体的乡村旅游模式，形成多元化产业格局，千方百计增加农民收入。四是要抓好组织建设这个保障。没有党的领导，乡村振兴就是一句空话。要建强基层干部队伍，建立选派第一书记工作长效机制，实施农村带头人队伍优化提升行动，吸引大学生、机关企事业单位退休党员干部到村任职。栽好梧桐树，方可凤

7、凰来。必须研究和制订切实可行的人才政策，创新用人机制，把农村能人、贤人请回去、引进来、留下来，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力保障。要解决好基层干部问题，就要保障好村干部工资、医保、社保等经济待遇，着力提高政治待遇，激发他们立足基层、干事创业的热情，真正把乡村振兴战略的各项政策落到实处。 第二篇: “抓党建促乡村振兴”学习交流心得体会 抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实源头活水、突破思想瓶颈、形成良性机制，确保三力齐发，才能锻造一支乡村振兴尖兵队伍。 夯实源头活水，以支撑力强队伍。人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得源头活水，方能固其根本。坚持种好

8、梧桐树，引进年轻化、知识化的新兵，留住有经验、有威望的老将，以人才为支撑力，建强振兴队伍，才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴的重点领域出发，引进青年人才，做到有备无患。做好引的基础，也要把握留的原则，用好激励保障政策，将一批经验丰富、熟悉情况的老将留住，发挥传帮带作用，才能实现乡村振兴事业薪火相传。 突破思想瓶颈，以创新力鼓干劲。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。突破干部队伍选、育、管、留思想瓶颈，才能解决能者上、庸者下不够有力，容错纠错界

9、限不明晰等问题，彻底打破不犯错也不干事的侥幸心理，以创新力为干部队伍鼓足干劲，真正实现有为者有位。要打破唯学历论资历的惯性思维，对一些看准了的、有后劲的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒，大胆实施跨村任职计划、能人回归工程等，为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的双赢。 形成良性机制，以保障力稳人心。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。乡村振兴的大舞台离不开人才的驻扎，用好人才，实现精神鼓舞与物质奖励并重，更要留住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干

10、部队伍干事创业的后顾之忧，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位吸引力;也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护，充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、用好，常态跟踪管理，及时敲打，确保以良性机制鼓励干部大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部内生动力和工作热情。 第三篇: “抓党建促乡村振兴”学习交流心得体会 近日，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，强调要贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。 巩

11、固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，是新生活、新奋斗的新起点。要实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，定要抓牢乡村振兴主心骨，打牢乡村振兴奠基石，握牢乡村振兴经济源，大兴敢想敢干之风，带领乡村振兴发展。 引进专业技术人才，抓牢乡村振兴主心骨。乡村振兴，人才是关键。专业技术人才是基层最紧缺、最急需的人才，引进并培养一批适应地方土壤的三农队伍是乡村振兴的关键。基层专技人才如何下得去、留得住、干得好，需多举措并举。一要引进来。发布招贤榜，放宽专技人才招录的标准，加强空岗补员，依托互联网+，扩宽服务渠道，简化服务流程，为基层人才提供优质高效便捷服务。二要留得住。严格服务年限，优化岗位结构，实施特设岗位管

12、理，完善职称倾斜政策，加强基层人才培养，营造关心支持基层人才的良好氛围，确保乡村能留住人才。三则要因地制宜地引进、培养人才。以需为纲，查缺补漏，厘定人才范围，避免盲目从众心理，因地制宜地引进、培养人才。 优化基层干部队伍，打牢乡村振兴奠基石。村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。基层是乡村振兴的主战场，基层干部则是排头兵。选用、管理、培训多角度，深度优化基层干部队伍。要严守住德才兼备选才标准，确保基层干部质量，坚持科学精准用人导向，及时优化调整队伍结构，善于汲取新鲜血液，从村优秀党员、村应往届优秀大学生、土专家田秀才、退役军人、大学生村官中选出核心人才。要树立起严是爱，松是害的管理理念，优化

13、奖惩结合的考核标准，党员干部要经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。要把握好紧跟时代，创新模式的培训方向，聚焦市场与需求，不断提升基层干部核心竞争力，注重培养专业能力、专业精神，用科学理论武装干部，提升基层干部学习培训质量。 挖掘地方特产特色，握牢乡村振兴经济源。产业扶贫是脱贫攻坚的关键，产业振兴是乡村振兴的重点。因地制宜寻找特色亮点，抓住主要矛盾，深刻分析，着力打造乡村品牌，大力发展乡村旅游、文化创意、农村电商等美丽经济，促进一二三产业融合发展，由先富带动后富，积极探索产业可持续发展之路。善于挖掘地方文化资源，尤其是红色文化，依托旅游资源，推动文化与旅游的深度融合，着力讲好文化故事，打造红色故里。唯有握牢乡村振兴经济源才能激发村民参与乡村治理的原动力，带动全域村民投身到乡村振兴的浪潮之中。 第 8 页 共 8 页