教育机构劳动合同〔通用6篇〕.docx

《教育机构劳动合同〔通用6篇〕.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教育机构劳动合同〔通用6篇〕.docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、教育机构劳动合同通用6篇教育机构劳动合同通用6篇随着人们法律意识的加强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不需要的争端。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的教育机构劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。教育机构劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(重要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成下列工作任务：在_岗位

2、。第三条劳动保卫和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定装备必要的安全防护设备。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制订各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵照各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，天天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医

3、疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补贴费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院（女职工劳动保卫规定）及有关文件履行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定

4、和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补贴费。第七条合同的变化、解除、终止和续订1.鄙人列情况下，甲乙双方能够变化本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方能够解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲

5、方另行布置的工作;3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方能够解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处罚的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提早通知对方。由于本条第2款

6、第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止履行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止履行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方能够解除3.因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方能够解除劳动合同。6.鄙人列情况下，甲方能够在不变化合同的条件下，布置乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内

7、发生事故或天然灾祸，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不跨越个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向当地劳动争议调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策履行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲

8、乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(重要负责人、委托代理人)(签章)：合同签订日期：年月日教育机构劳动合同篇2甲方：_乙方：_经甲、乙双方充足协商，本着自愿平等、互惠互利、尊敬合法权益的原则，就老师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承当法律责任。经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职老师，并根据甲方的详细工作，布置乙方从事教学及其它相关工作。甲方权利和义务一、甲方拥有双快作文、兴趣奥数、新课标英语、阅读理解、留意力训练等项目的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方，培训费为_元/项，此费用暂不向乙方

9、收取，由甲方垫付。二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。五、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同：1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；5、被依法劳动教养或追查刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵照。乙方的权利和义务六、乙方必需严格遵照甲方制订的各项规章制度，不得违背学校各项

10、规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处理惩罚。七、乙方在聘用期内，如本身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。八、如乙方犯有严重毛病或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承当民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追查乙方因过错给甲方造成的经济损失。九、有下列情形之一，乙方能够解除本合同，应提早十五日以书面形式通知甲方。1、乙方所从事的教学项目完成后；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保卫办法；4、严重危害乙方人身安全和健康的；5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。十、有下列情

11、形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训为到达本合同规定效劳期限；2、承当甲方教学项目尚未完成的；3、法律、法规规定的其他情形。十一、乙方工作中，如有特殊奉献，根据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵照。违约责任处理十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自教授别人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采取本教学形式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币_万元，当给甲方造成的损失额大于_万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视教授者和承受者为共同侵权人。十三、聘用期内，如乙方擅自离开职位或未经甲

12、方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必需赔偿甲方培训费及各种损失_元。当直接和间接损失大于_元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提早以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。十五、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学形式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学形式教授给其别人员从事与甲方一样或类似的业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失_万元人民币，当给甲方造成的损失额大于_万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视教授者和承受者为共同侵权人。十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五

13、条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议合同附件，明确培训效劳期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了具体的阅读，同意并承诺遵照。十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提早二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。合同期为：_年_月_日至_年_月_日本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。甲方代表：_乙方代表：_联络_联络_年_月_日教育机构劳动合

14、同篇3甲方用人单位名称：地址：法定代表人重要负责人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据（中国劳动法）有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成下列工作任务：在_岗位。第三条劳动保卫和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定装备需要的安全防护设备。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制订各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵照各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报

15、酬1、乙方每月工作_天，天天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_元。2、合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理：(1)；(2)；(3)；(4)；第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)、乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予_月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_月。(2)、医疗期内的医疗费由甲方负责_%，乙方负担_%，病假工资为_元。(3)、医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补贴费。2、乙

16、方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为_月年，期满未治愈的延长_月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应_。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假_天，婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院（女职工劳动保卫规定）及有关文件履行。4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补贴费。第七条合同的变化、解除、终止和续订1、鄙人列情况下，甲乙双方能够变化本合同的相关内容：(1)、甲方因转产，调整生产

17、任务或情况变化，经与乙方协商一致的；(2)、甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；(3)、本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)、由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)、法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作；3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)、乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)、女

18、职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：(1)、甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)、甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)、甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处罚的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提早通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止履行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止履行，又不履行续订合同手续，

19、则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方以为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。3、因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，以及_情况下，甲方能够解除劳动合同。4、在乙方休假期间，以及_情况下，甲方不得解除劳动合同。5、除国家规定以外，在_情况下，乙方能够解除劳动合同。6、鄙人列情况下，甲方能够在不变化合同的条件下，布置乙方从事本合同规定以外的工作：(1)、合同期内发生事故或天然灾祸，需要抢修或救灾；(2)、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为_月；(3)、合同期内发生不跨越_个月的短期停工。7、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方

20、造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_元；赔偿金_元至_元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向当地劳动争议调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策履行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人：重要负责人、委托代理人：签章合同签订日期：_年_月_日教育机构劳动合同篇4一、_培训学校聘请_籍_(外文姓

21、名)_(中文姓名)先生/女士/小姐为_语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_至_的来回机票(金额不跨越人民币_元整)或老师凭机票报销_元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供需要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指点、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、

22、受聘方的义务：1.遵照中国的法律、法规，不干涉中国的内部事务。2.遵照聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作布置、业务指点、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵照中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵照中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变化、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，能够变化、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放鄙人述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者

23、履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方鄙人述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方需要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_年_月_日在_签订，一式两

24、份，每份都用中文和_文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_教育机构劳动合同篇5甲方：乙方：根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方（考勤管理制度）、（培训管理制度）、（薪酬管理制度）、（保密制度）等各项规定规章制度为本合同有效构成部分，乙方应遵守履行。合同期内，甲方新增长或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方牵涉劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此具体知悉

25、并自愿承受。3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料包含但不限于身份证、学历、职业技能、健康状态等并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主意合同无效或者提早解除合同，并追查乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意承受评核，并由甲方视评核结果断定能否留用。5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离开职位意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事老师岗位初次工作岗位工作，工作地点在深圳。乙方同意承

26、受因工作需要而布置的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方愿意承受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方根据乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法到达甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动报酬1、乙方的劳动报酬包含：乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月。工资构造为：基本工资既正常工作时间工资+补助+其他包含课时津贴、奖金等不固定发放项目。课时津贴仅为老师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。如有奖金

27、则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。若日后甲方对薪资构造进行调整，乙方同意遵守履行。2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。3、甲方可根据（薪酬管理制度）规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同

28、期限内员工从事某一详细岗位的期限。2、本合同期限类型为下面两项选择其中一项，在对应的打勾并填写相应时间：固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。无固定期限合同，合同期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、使用期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提早解除本合同。4、录用条件包含但不限于：评核合格。工作技能与岗位任职要求相符。能及时有序完成试用期间的工作任务。未违背甲方任何劳动纪律或任何规章制度。其他条件。6、除公司另有规定外，本合

29、同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意服从甲方的详细工作时间布置，甲方有权根据经营需要调整乙方详细的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章批示、强令冒险作业，有权回绝履行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密

30、及竞业限制1、乙方愿意遵照甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变化、终止均不影响乙方应承当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离开职位后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包含在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离开职位时及离开职位后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须承当的保密义务的保密范围详见（保密制度）4、乙方愿意遵照甲方的保密制度，遵照不竞争义务，并在甲方任务需要时，积极配合签署竞业限制协议。5、如乙方违背（保密制度），应视情节严重水平向甲方支付人民币510万元的违约金，违约金无法弥补甲方因而而遭遇的经济损

31、失时甲方有权要求乙方承当补充清偿责任。情节十分严重的，甲方除追查乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追查乙方的刑事责任。九、培训1、甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。2、双方经协商一致，可在培训协议中约定效劳期和违约金，但违约金额数额不该跨越甲方为乙方提供的专项培训费用。十、合同的变化、解除和终止1、甲乙双方经协商可变化本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。2、乙方单方面解除劳动合同的，应提早30日试用期内应提早3日书面通知甲方。3、乙方严重违背甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权立即解除劳动合同。4、劳动合同因解

32、除或届满而终止时，乙方应当根据甲方规章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面讲明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方约定付款方式。5、合同期满前，甲方向乙方发出（续答合同征求意见书）后，若乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方自动终止合同。十一、违约责任双方均应按照有关法律规定和合同约定行使权利和履行义务。任一方违背有关规定或合同约定，应依法或依法承当法律责任。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。对协商不能达成一致的能够向深

33、圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必需履行。十三、其他事项1、乙方确认本合同登记的.身份证地址和现住址为有效地址，乙方承诺身份证地址或现住地址如有变化，于变化后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状态发生变化或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因而而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不承当任何过错责任。2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权立即予以解除劳动合同并不予补偿。3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的方式包含泄露甲方学员名单、联络方式与甲方学员及其

34、家长发生接触、联络或招、收甲方学员包含届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员。如乙方违背上述约定将视为离开职位后泄露甲方商业机密，在这里情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因而而遭遇的经济损失时甲方有权要求乙方承当补充清偿责任。4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及按照规章制度应承当的被处理惩罚、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的情况下直接从乙方工资及各类离开职位结算款中扣抵。5、甲方对乙方的通知方式，能够采取书面通知且乙方签收的方式。乙方签收时，甲方能够特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，当地快递在函件交付快递后两日视为送达，

35、异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。十四、补充约定甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日教育机构劳动合同篇6甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人重要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_根据（中国劳动法）有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20_年3

36、月1日起至20_年4月1日止，共1个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成下列工作任务：在高中数学一对一岗位。第三条劳动保卫和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定装备需要的安全防护设备。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制订各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵照各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作25天，天天实行6小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。2、合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按约定办理。第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患

37、病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。2医疗期内的医疗费由甲方负责8%，乙方负担92%，病假工资为1500元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补贴费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。2乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3因工负伤致残的，甲方应负全责。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按

38、国务院（女职工劳动保卫规定）及有关文件履行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补贴费。第七条合同的变化、解除、终止和续订1、鄙人列情况下，甲乙双方能够变化本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的。3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的。4由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。2乙方患病

39、或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的。2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处罚的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提早通

40、知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止履行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止履行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方以为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。3、因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，甲方能够解除劳动合同。4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。5、鄙人列情况下，甲方能够在不变化合同的条件下，布置乙方从事本合同规定1合同期内发生事故或天然灾祸，需要抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动，

41、期限为2月。3合同期内发生不跨越1个月的短期停工。6、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向当地劳动争议调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策履行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日【教育机构劳动合同通用6篇】