聘用年龄大的人劳务协议书〔优选5篇〕.docx

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1、聘用年龄大的人劳务协议书优选5篇聘用年龄大的人劳务协议书优选5篇在日常生活和工作中，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是我为大家采集的聘用年龄大的人劳务协议书优选5篇，希望对大家有所帮助。聘用年龄大的人劳务协议书1甲方：_乙方：_经济类型：_性别：_法定代表人：_出生日期：_年_月_日委托代理人：_居民身份证号码：_编码：_家庭住址：_甲方地址：_编码：所属街道办事处：_根据（中国劳动法）及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效

2、期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位工种工作。第三条乙方完成的工作数量_，到达_质量标准，或在岗位聘任协议中约定。第三章劳动保卫和劳动条件第四条甲方布置乙方履行下列_种工作制。1履行定时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不跨越8小时，平均每周不跨越40小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得跨越1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。2履行综合

3、计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不跨越法定标准工作时间。3履行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行布置。第五条甲方布置乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准给予乙方相应待遇：一布置乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日布置乙方工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日布置乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供需要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织布置乙方进行健康检查

4、。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵守按劳分配原则。第九条履行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位聘任协议中约定，其中试用期间工资为_元。履行不定时工作制的工资支付_履行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇

5、根据_履行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定履行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。第六章劳动纪律第十五条乙方应遵照甲方依法制订的规章制度；严格遵照劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜保护甲方的产业，遵照职业道德；积极加入甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处罚，直至解除本合同。第七章劳动合同的变化、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变化相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，

6、能够变化本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提早_日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十八条规定就变化合同达成协议的。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

7、重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员首次加入工作未满_年的；4义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够

8、随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；2甲方支

9、付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不跨越12个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情

10、况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变化劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难，必需裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方

11、还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补贴费，患宿疾和绝症的还应增长医疗补贴费，患宿疾的增长部分不低于医疗补贴费的50，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的100。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失水平承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的水平依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争

12、议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条下面文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定履行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：_或委托代理人：_签章签订日期：_年_月_日聘用年龄大的人劳务协议书2甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人重要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动

13、法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产工作任务：甲方布置乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保卫、卫生健康等规定，为乙方提供需要的生产工作条件。详细内容如下：略第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制订各项规章制度，详细内容如下：_。

14、2、乙方应严格遵照劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不跨越8小时、每周工作时间不跨越40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得跨越3小时，每月加班不得跨越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补助如下：略3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提升乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不跨越本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的

15、社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。第七条1、第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年满半年不满_年的按_年计算发给乙方1个月标准工资的生活补贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补贴费、补偿费分别合计最高不跨越12个月乙方标准工资。2、甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙

16、方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定履行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保卫规定）及有关规定履行。6、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：略第八条合同的变化、解除和终止1、甲方因停产、调全年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变化合同的相关内容。2、鄙人列情况下，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合用工条

17、件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。4双方约定的其他事项：略3、下列情况下，乙方能够解除合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6、鄙人

18、列情况下，甲方不得解除乙方合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止履行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第九条双方以为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补助；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补助项目，每月应发给乙方共计_；4、除国家规定以外，鄙人列情况下，甲方能够解除合同；5、除国家规定以外，鄙人列情况下，乙方能够解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付

19、培训费_元；第十条违背劳动合同应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

20、对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策履行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：盖章委托代理人：_签章合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_盖章合同鉴证人：_签章合同鉴证日期：_年_月_日聘用年龄大的人劳务协议书3甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作

21、内容1、甲方根据工作需要，布置乙方在_岗位工作，并为乙方提供需要的工作条件;2、乙方应服从甲方所布置的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完陈规定的工作任务;三、劳动保卫和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保卫、卫生健康等规定，为乙方提供需要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵照有关操作规程，爱惜保护甲方的产业。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵照甲

22、方依法制定的各项管理制度。2、乙方应遵照职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。六、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变化、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变化合同相关内容。4、合同期满

23、或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格履行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳

24、动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定履行十一、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效甲方(盖章)_乙方(签字)：_代表人(签字)_身份证号码：_甲方根据工作需要，布置乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动报酬为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护等根据法律法

25、规、规章等规定履行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定履行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方(盖章)_乙方(签字)：_代表人(签字)_身份证号码：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日聘用年龄大的人劳务协议书4甲方甲方：_法人代表重要负责人：_乙方姓名：_住址：_居民身份证号码其他有效证件号码：_根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日

26、起至_年_月_日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，布置在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补贴甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补助。详细支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假一甲方实行每日工作不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时的工作时间。二甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。三甲乙双方的详细约定：_。第五条保险福利待遇一乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。二其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保卫和劳动条件一在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方装备必

27、需的劳动防护用品。二甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。三甲方不得布置18周岁下面的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。四甲方不得布置女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。五乙方在实习工作经过中应严格遵照劳动安全卫生规程和操作规程，有权回绝违章批示，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权回绝履行、检举或控告。第七条劳动纪律一甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。二乙方应遵照甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变

28、化、终止一经甲乙双方协商同意，本协议能够变化或解除；二双方就本协议的解除条件约定如下：三本协议到期即终止，不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项_。第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中国民事诉讼法程序办理。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日聘用年龄大的人劳务协议书5甲方用人单位名称：_地址：_性质：_乙方：_劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵照本合同所列条款。

29、一合同期限和工作内容第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间补休。二劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，小写：_不得拖欠。三劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵照甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，履行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业机密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条：乙方违背劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处理惩罚。第八条：甲方解除合同应提早十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。四违背劳动合同的责任第九条：当事人双方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金五其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。甲方：_用人单位签字盖章：_乙方：_劳动者签字盖章：_年_月_日【聘用年龄大的人劳务协议书优选5篇】