劳动合同范本(合集15篇)_1.docx

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1、劳动合同范本(合集15篇)劳动合同范本(合集15篇)随着人们法律意识的加强，许多场所都离不了合同，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同范本，希望对大家有所帮助。劳动合同范本1甲方用人单位名称法定代表人或重要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化水平籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。根据（中国劳动法）下称：劳动法和（中国劳动合同法）下称：劳动合同法及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵照本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列

2、第项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至某项工作名称工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位工种工作，经甲乙双方同意，能够变化岗位工种。乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量标准，承受甲方的管理。第三条乙方同意在甲方布置的

3、工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变化工作地点。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月。第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行下面第项工资形式选择，不选：(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月

4、。(二)实行计时工资制：每月周、日、时元。(三)实行计件工资制：详细计算标准和办法由双方另行书面约定。(四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。(五)实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。(六)实行甲方现行的工资分配制度。(七)实行其它工资制度：第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必需遵照国家的有关工资规定，履行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。第八条甲方布置乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。第九条非因乙方原因造成甲

5、方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；跨越一个周期，仍未布置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、省亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方能够在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条乙方

6、患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定履行。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定履行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇非国家强迫性规定部分。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格履行国家和地方有关劳动保卫的法律、法规和规定为乙方提供需要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产技术管理制度，制订操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。未经职业健康检查，或者

7、疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得按照（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵照国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，不断提升劳动技能，完成各项工作任务。第十六条乙方有权回绝甲方的违章批示和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变化、解除和终止第十七条劳动合同的变化、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制定的规章制度履行。第十八条（劳动法）和（劳动合同法）规定尚不明确的，如

8、严重违背劳动纪律、严重渎职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变化劳动合同，应以书面形式进行。第十九条甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违背法定程序不得解除。除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的意见，必需按（劳动合同法）第四十三条的规定办理。第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证

9、明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、违背劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必需全面履行本合同的各项约定，任何一方违背本合同约定，应当依法承当法律责任。第二十三条乙方违背本合同应承当的违约金元必需符合（劳动合同法）第二十三条规定的范围，经济损失跨越违约金部分仍应承当赔偿责任。甲方违背劳动合同，赔偿乙方合同中止履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违背限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。

10、第二十四条乙方违背规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于下面范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营工作、保守用人单位商业机密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且详细数额难以计算的，能够合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的根据半个月计算。九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议，甲乙双方能够依法向相关调解机构提出进行调解，可以以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法

11、院依法提起诉讼。十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变化或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力下面部分如填写的，甲乙双方能够签字或加盖指印的形式加以确认。第二十七条本合同未尽事宜，双方能够另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定履行。第二十八条本合同一经甲乙双方签字盖章即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表或委托代理人(签名)20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同范本2甲方(用人单位)：_;法定

12、代表人：_;经营地址：_。乙方(员工)：_;身份证号码：_。手机号码：_;居处地：_。根据（中国劳动法）、（中国劳动民法典）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿承受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的布置。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制订员

13、工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。6、甲方将周工作时间布置为：_周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间布置为：_早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制订的相关规章制度履行。四、劳动报酬9、甲方根据法律、法规的规定，遵守按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资构造为：_底薪加提成，工资底薪为_，工资提成根据甲方制订的薪酬计算制度履行。11、甲方有权根据其生产经营状态、乙方工作岗位的变化和依法制订的薪酬管理办法等公

14、司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月_日以_形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保卫、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和需要的劳动防护用品，切实保卫乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自发遵照国家和本公司规程。六、劳动合同的变化、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵守平等自愿、协商一致的原则，依法变化劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变化。17、订

15、立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变化本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制订的相关制度履行。20、有下列情形之一，本合同自行终止：_1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2)甲方经营的状态欠安或已经破产关闭;3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4)法律法规规定的其他情形。21、有乙方存鄙人列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：_1)在试用期间被证明不符合录用条件的;3)严重违背甲方的规章制度的;4)严重渎职，营

16、私舞弊，给甲方造成重大损害的;5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6)有（中国劳动民法典）第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7)被依法追查刑事责任的。22、乙方存在下面情形，应当属于严重违背单位规章制度：_1)乙方不服从甲方管理的;2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方布置的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表示清楚自己的意见，并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任24、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离开职位情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的

17、当月工资和办理相关的离开职位手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度履行。签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法履行新的法律、法规。28、本合同自_之日起生效。29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。签订地点：_甲方代表人(签字盖

18、章)：_乙方(签字、抑制指印)：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本3第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限中选择一项。有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。第一条2款的生效日期能够迟于本合同签订日期或与其一样。试用期含在合同期内，最长不得跨越6个月。第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同终止;完成一定工作为期限的合同填

19、写该项工作完成标准。第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称。第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式讲明或签订岗位协议书。第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时中选择一种。定时工作制是指对于职责范围能够用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。第九条1款中“每月_日填写甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定履行。第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。第十九条中的

20、“客观情况指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。第二十一条2款的“严重违背劳动纪律可根据（企业职工赏罚条例）和（国营企业辞退违纪职工暂行规定）等有关法规认定。3款的“重大损害由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追查刑事责任指(1)被人民检察院免于起诉的;(2)被人民法院判处刑罚的;(3)被人民法院根据刑法第第三十二条免于刑事处罚的。第二十二条2款的“不能胜任工作指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间指根据（破产法）和（民事诉讼法）的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难根据北京市规定的严重困难企业标准认定

21、。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写乙方应遵照的劳动纪律和规章制度等文件的名称。其他留意事项：1.当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。2.本合同范本仅供用人单位制定劳动合同书时参考;3.劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。劳动合同范本4甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、

22、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下面款项：a月份工资：共计_元b相应比例年终奖：共计_元c经济补偿金：共计_元d乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计_元；e其它：共计_元；f其它扣款以员工离开职位交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离开职位后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字_以劳动合同中甲方名称填

23、写并盖章_年_月_日_年_月_日劳动合同范本5甲方单位全称_单位类型_法定代表人或负责人_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行账号_联络电话_乙方职工姓名_性别_文化水平_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际寓居地_劳动保障卡号_身份证号_联络方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（江苏省劳动合同条例）和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、真诚实在信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵照。甲方愿意根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保卫，保障乙

24、方休息、休假；乙方愿意根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提升职业技能，遵照劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采取下列第_种方式1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提早30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方布置乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并到达规定的质

25、量标准。2.甲方应当建立职业培训制度，不断提升乙方的职业技能；乙方应当积极加入职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方天天工作不跨越_小时，每周月工作不跨越_小时。2.甲方因工作需要必需布置乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或布置补休。3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙

26、方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后履行。4.甲方应当履行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。四、劳动保卫和劳动条件1.甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格履行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和需要的劳动防护用品。乙方必需严格遵照安全操作规程，并有权回绝甲方管理人员违章批示、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.甲方必需履行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保卫的规定。3.乙方因工作遭遇事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定

27、时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬1.甲方愿意履行国家有关工资支付的规定，遵照最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资月薪制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金、津贴和补助及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法：4.关于年休假、婚丧假

28、、省亲假、陪护假、病假等待遇的约定：5.甲方应根据当地政府每年公布的工资指点线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增加水平相适应。六、社会保险和福利1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，加入养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，承受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

29、七、劳动纪律1.甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方应当遵照法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行赏罚。乙方有严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追查刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变化、解除和终止1.甲乙双方愿意根据劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，根据实际履行的起始时间确认。2.甲方根据劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承当或部分承当甲

30、方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。3.出现劳动合同依法能够中断履行情况之一的，劳动合同能够中断履行。合同中断期间，劳动关系保留。中断履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中断时间不计人劳动合同期限。4.经双方协商一致，本合同能够书面形式变化。一方要求变化劳动合同的，应当将变化要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出版面答复的，视为不同意变化本合同。5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自

31、解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完需要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补贴费等相关费用。九、双方需要约定的事项1.乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动报酬为_。双方约定的试用期跨越法定期限和法定范围的，跨越的部分无效。对跨越的期限甲方应当根据非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业机密及负有保守商业机密义务的劳动者，双方依法另行签订的（效劳期合同）、（保密协议）或（竞业限制协议）等

32、，与本合同具有同等法律效力。3.补充保险约定：_4.其他约定：_十、违约责任1.甲方的违约责任：(1)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后存心故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提早解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。(3其他：_2.乙方的违约责任：(1)乙方违背效劳期合同的约定，每提早解除一年应向甲方支付违约金_元。(2)乙方违背保守商业机密或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，

33、还应依法承当经济赔偿责任，后果严重的，应承当相应的法律责任。(3其他：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定履行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定履行。十三、甲方应当安闲乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方

34、，不得扣押。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人、负责人或委托代理人签名_年_月_日_年_月_日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违背真诚实在信誉原则，未依法向对方履行告知义务，或采用欺诈、威胁等违背法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承当法律责任。鉴证编号：_鉴证机构盖章_鉴证日期：_年_月_日劳动合同范本6_公司下面简称甲方，现聘用_下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年

35、_月_日止。第二条工作岗位甲方布置乙方从事_工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和布置。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保卫甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供需要的劳动防护用品。第四条刻育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲

36、方规定履行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状态确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状态良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内

37、，甲方有权变化或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据（常州市劳动合同规定）之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处理惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重渎职、营私舞弊，

38、对甲方利益造成重大损害的；被依法追查刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变化劳动合同达成协议的；甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同

39、约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。库除劳动合同的经济补偿，按（常州市劳动合同规定）履行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离开职位，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病举。当有薪病举日累计跨越7天后

40、，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任咀、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议咀、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，

41、根据（劳动法）、（_市劳动合同规定）和甲方的有关规定履行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖章：乙方签字：_年_月_日劳动合同范本7甲方用人单位_乙方劳动者_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵守履行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包括_个月的试用期自_年_月_日至_年_月_日第二条、工作地点_.第三条、工作内容1、乙方同意在甲方部门或岗位担任_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求履行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者存心故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要布置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定布置乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_元，其