有关劳动协议书范文集锦10篇.docx

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1、有关劳动协议书范文集锦10篇在现实社会中，协议使用的情况越来越多，签订协议能够保卫当事人的合法权益。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我整理的劳动协议书10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动协议书篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离开职位以后的保密及竞业限制事宜，达成下面条款，以共同遵照：风险提示：用人单位有权采用办法保卫商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自在，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵守公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条机密信息甲X双方确认：机密信

2、息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财政信息等，包含但不限于设计、程序、制造工艺、制造方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状态、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些机密信息。甲X双方同意，上述机密信息不包括那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、教授、让渡、交换或者以其他任何方式使任何第三方包含无权知悉该项机密的甲方人员知悉属于甲方或者

3、属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密期限风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离开职位后2至_年，这样的约定会给员工造成误解即离开职位后过了2至_年后，可公开或使用商业机密了，这样的约定是不可取的。因而，企业_区别约定，对商业机密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离开职位，仍须承当好像任职期间一样

4、的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离开职位后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离开职位时另外支付保密费。第四条违约责任风险提示：根据劳动合同法规定，除了员工违背培训效劳期约定或违背竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承当违约金的条款。因而，保密协议中不得约定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包含但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采用各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使机密信息继续处于

5、保密状况；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第五条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动协议书篇2甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：甲乙双方于_年_月_日签订了（劳动合同），现由于乙方个人原因提出离开职位，根据（劳动合同法）、（劳动法

6、）的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于_年_月_日终止双方之间的劳动关系。详细协议内容如下：1、乙方的工资发至_年_月_日为止，工资将于公司规定的发放时间予以发放。2、乙方必需在离开职位之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。3、（劳动合同）的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的（保密协议）的效力。4、乙方放弃其他牵涉劳动关系的权益。5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除（劳动合同）。7、本协议一式两份，双方各执一份。甲方盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动协议书篇3甲方：法定代表人：乙方：身份证号：

7、甲乙双方就乙方在任职期间及离开职位以后的保密及竞业限制事宜，达成下面条款，以共同遵照：第一条机密信息甲乙双方确认：“机密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业机密、技术信息和财政信息等，包含但不限于设计、程序、制造工艺、制造方法、管理窍门、产品或效劳的销售网络、销售状态、客户名单、市场开发及售后效劳情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些机密信息。甲乙双方同意，上述“机密信息不包括那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，

8、乙方不得泄漏、传播、公布、发表、教授、让渡、交换或者以其他任何方式使任何第三方包含无权知悉该项机密的甲方人员知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。第三条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离开职位，仍须承当好像任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离开职位后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离开职位时另外支付保密费。第四条违约责任假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包含

9、但不限于甲方的声誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采用各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使机密信息继续处于保密状况；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第五条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方签字：_年_月_日

10、劳动协议书篇4甲方公司乙方：员工兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵照。一、对于*之违纪事宜，甲方已经充足理解到自己做法的确给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因而解除劳动关系之决定不再持有异议。二、考虑到甲方在乙方工作期间实际情况，及目前实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补贴金，金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补贴费用，已经充足考虑了甲方实际情况，并本着以人为本原则，充足具体表现出乙方对甲方人文关心，而做出一次性补贴。三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供

11、该仲裁委员会制造撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供该裁定文书后当日支付一次性补贴费用。四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补贴费用，将该补贴费用直接存入所代甲方开立银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主意任何其他民事权利。六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定事项，乙方应按约定向甲方或者经其十分受权代理人交付上述约定款项，甲方或者十分受权代理人收到后应签署收款凭据。假如乙方不根据约定履行付款义务，应该承当相应违约责任。七、本协议自双方代理人签

12、字之日起生效。八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。甲方：年月日乙方：年月日劳动协议书篇5甲方(单位)名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方(员工)姓名性别身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)联系电话：家庭住址：鉴于乙方为离、退休、或者与其他单位有劳动用工关系的人员，不具备与本单位有劳动法律关系的主体资格。根据（中国民法通则）、（中国合同法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵照。第一条经双方协商，本协议的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日终止。第二条甲方聘请乙方担任工作，工作地点，如因工作变化的需要或乙方本身能力和业

13、绩等因素，甲方可调整乙方的工作岗位和工作地点，同时薪金根据岗位增减。乙方必需承受甲方的领导和管理，完成甲方布置的工作任务。第三条甲方布置乙方履行标准工时制度，乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作时间为40小时,其中每周六为固定加班工作时间，每周休息日为周日。第四条甲方布置乙方延长工作时间，休息日加班的原则上布置同等时间补休，的确无法布置补休的，按规定的标准支付加班工资。下列情况不属加班范畴：、本身原因致使工作不能及时完成而需加班的;、按项目或计件提成计酬需加班的。第五条甲方对乙方实行的休假制度，根据公司（假事制度）履行。第六条甲方每月8日以人民币形式发放乙方上个月工资(节假日顺延)，乙方工资

14、为元月，每月固定的超时加班工资元。乙方个人收入所得税由自己承当，甲方代扣代交。第七条乙方已经离、退休的，其离、退休费(包括各项补助)、医药费、非因工死亡丧葬费以及其他保险福利待遇，均由其原单位或者社会保障机构负责发放，甲方不再另行发放。乙方与原单位存在劳动关系的，其社会保险费用在原单位交纳。第八条乙方在本合同期间因工伤残、死亡的，其医疗费用、丧葬费抚恤费等待遇，由甲方根据本省市工伤保险待遇规定的标准负担全部费用。第九条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方装备需要的安全防护办法，发放需要的劳动保卫用品。第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵

15、照甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十一条甲方依法建立有关经营管理制度，并对乙方进行教育、培训。乙方应自发学习、承受培训并加入有关规章制度考试，自发遵照甲方的规章制度(含（员工手册）、（人员行为手册）)、工作流程、操作规范，提升职业道德水安然平静业务技术水平。第十二条甲方可根据工作需要选拔、指定乙方加入有关提升管理能力和专业技能的专项培训，乙方需按甲方培训管理制度与甲方签订培训协议，约定效劳期，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十三条乙方必需遵照甲方有关保密制度，保守甲方的商业机密，不得做出损害甲方利益的行为。即便乙方与甲方解除、终止本协议之后

16、，乙方仍然有义务保守未超越解密期限的甲方商业机密。甲方定义的涉密人员与甲方签订的保密协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处罚，严重违背者，直至解除本协议。第十五条经甲乙双方协商同意，能够变化、解除、续订本协议。变化、解除、续订协议应当采取书面形式。第十六条有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期满的;(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)甲方被依法宣告破产的;(四)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(五)以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段订立本合同的;(六)违背法律

17、的行为证明其不合适继续从事甲方所在行业业务的;被依法追查刑事责任及其他法律、法规规定的。第十七条在解除或者终止本协议时，乙方应当根据双方约定日内，办理工作交接手续。回绝移交给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。对于在甲方担任经营、管理和研究主要任务,有关工作任务未能交接清楚的;或给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或由于其他问题在被审计、审查期间的，在上述问题未了结之前不得解除本协议。第十八条本协议解除或终止的，甲方不支付经济补偿金。第十九条乙方对甲方的商务资料、技术资料、有关文件、商务信息、员工薪资等负有保密义务，如由于乙方存心故意或过失泄密而使甲方造成损失。甲方有权追查赔偿责任。第二十条乙方违背

18、（培训(考察)效劳协议）约定的效劳期内提早解除本协议的，应当按（培训(考察)效劳协议）约定支付违约金。第二十一条乙方违背本协议约定的工作交接、保守商业机密和竞业限制规定，以及其他行为对甲方造成经济损失的，乙方应按约定和损失水平承当赔偿责任。第二十二条双方当事人经协商一致同意增长下面条款：第二十三条本协议的附件包含：第二十二条甲乙双方在履行本协议经过中发生争议，可协商解决;协商不成的，能够向人民法院起诉。第二十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。第二十四条本协议双方签字生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方

19、(签名)：法定代表人(签名或盖章)：日期：_年_月_日劳动协议书篇6甲方用人单位名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地址：_乙方劳动者姓名：_年龄：_性别：_民族：_现住址：_原工作单位：_根据（中国劳动法）和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条劳动岗位甲方布置乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。详细支付办法和标准如下：_。第四条工作时间和休假一甲方实行每日工作不跨越八小时，平均每周不跨越

20、四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背（劳动法）有关规定，并支付加班费。二根据行业特点，经批准实行_工作制。三甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细约定：_。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_。其它福利待遇约定如下：_。第六条劳动保卫和劳动条件一甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方需要的劳动保卫用品。二甲方对乙方进行安全教育和需要的培训；乙方从事特种作业的必需经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检

21、。四乙方在劳动经过中应严格遵照劳动安全卫生规程和操作规程，有权回绝违章批示，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律一乙方应遵照甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。二甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变化、终止一经甲乙双方协商同意，本协议的内容能够变化或解除。二本协议到期，自行终止。三双方就本协议解除条件的约定：_。四解除本协议有关补偿的约定：_。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中国劳

22、动争议处理理条例办理。甲方盖章：_乙方签字：_法定代表人或委托代理人签字或盖章：_年_月_日_年_月_日劳动协议书篇7甲方：乙方：(身份证号：)甲乙双方于年月日签订了无固定期限(或年月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充足协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元(人民币￥元)。上述款项为一次性了结总付金额，包含赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其

23、他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：委托人：年月日乙方(签字)：年月日劳动协议书篇8申请人

24、：_，男，汉族，19_年6月7日出生，住_省_县_镇_村_号，系死者_之子。被申请人：_公司。法定代表人：_，职务：经理。申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属_与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人以为_于20xx年7月3日在_省_市_路_镇_高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承当任何责任，包含劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证_其他亲属同意该协议书，否则由_承当责

25、任。本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。申请人：被申请人年月日年月日劳动协议书篇9甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追查。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日劳动协议书篇10甲方：乙方：_备注：1.合同内容使用电脑打印或者黑墨水填写。2.合同必需由当事人签字生效，

26、代签或冒签无效。根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律法规，甲乙双方遵守合法、公平等自愿协商一致，真诚实在信誉的原则签订劳动合同。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月至_年月日止，共计年。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期

27、内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变化讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制订员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制订的相关规章制度履行。第九条甲方因工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一布置;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级布置或

28、者根据程序报上级批准，否则不四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵守按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法履行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状态、乙方工作岗位的变化和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，跨越时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十

29、六条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，加入社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由己方负责和代缴。第十七条乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法定的相关制度履行。第十八条乙方患职业病或因工负伤、生育、死亡的待遇，按国家及本省有关规定履行。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和需要的劳动防护用品，切实保卫乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自发遵照国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工

30、作经过中产生职业危害病，甲方则按（职业病防治法）等规定保卫乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变化、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵守平等自愿、协商一致的原则，依法变化劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变化。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变化本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查着实应聘时向甲方提供的个人资料

31、是虚假的，包含但不限于：离开职位证2.严重违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制订的相关制度履行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表示清楚自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要的甲

32、方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条根据（劳动合同法）第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的1.乙方在职期间加入提升本身技能或获取一定资格的社会培训，培训费用由甲方报销的，培训结束后，乙方必需在甲方效劳满年。如乙方提早解除劳动关系的，乙方应按年份计算退赔甲方支付的培训费用。如双方存在（培训协议）的，依该协议约定条款履行。2.乙方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包含但不限于产品的技术资料、图纸、工艺规程等各种技术信息以及客户资料、外协供给商资料、销售渠道及其

33、他经营资料等均是公司的商业机密，乙方不得对外泄露，也不得利用或答应别人利用该商业机密为自己或别人谋取利益。乙方在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。若有泄露，将根据事情的轻重水平追查相应的责任。(二)其它事项的约定：1.乙方无论基于任何原因离开甲方公司时，均必需按甲方要求填报离开职位申请表，并按规定的程序办理办公室、财政及档案交接手续，经公司相关部门确认交接手续完成后方可离开职位。2.乙方在公司工作期间所采集的业务名片及客户联络记录簿、电子邮件存档文件、公司所有合同文本及相关单据、公司印制的个人名片及相关证件均必需无条件移交给公司统一保存或销毁。3.乙方在公司内上班时间工作

34、场所出现的意外伤害视情况，由公司及劳动部门做相应的处理。鄙人班后公司之外出现的意外伤害(包含上下班途中)根据相关法律法规及公司制度履行：由个人原因此产生的意外(比方饮酒、闹事等)公司不负任何责任。九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离开职位情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离开职位手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等

35、(包含但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2.违背甲方依法制定的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因而遭遇的任何损失(包含但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动

36、争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在这里确认已充足知悉甲方的各项规章制度(包含但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的构成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变化，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度履行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法履行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：1.商业机密保密协议2.竞业限制协议3.管理岗位劳动协议4.培训协议第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【有关劳动协议书范文集锦10篇】