劳动合同〔优选15篇〕.docx

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1、劳动合同优选15篇劳动合同一、合同与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地讲，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，讲明白，讲清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来讲，生效的合同和协议法律效力就是一样的。除非没有生效或由于一些条件而失效。比方：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，假如法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要十分的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，

2、由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违背法律和道德风俗，当事人能够任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。二、劳动合同优选15篇依法成立的合同，受法律保卫。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。下面是我为大家采集的劳动合同优选15篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同1甲方：_法定代表人：_公司地址：_乙方：_居民身份证号：_联络_家庭地址：_为明确公司与员工双方的权利与义务，增进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致

3、的前提下，由公司法定代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订下面劳动合同书。一、合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止。二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算月内无退货现象。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必需将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必需根据以

4、上所定回款任务按时打款提货，跨越任务部分提早1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必需积极维护和管理好本身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收买，收买的酒按收买金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙

5、方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：_日期：_年_月_日乙方：_日期：_年_月_日劳动合同2甲方用人单位_乙方劳动者_合同履行地：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵照本合同所列条款：第一条合同期限及试用期一合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。二试用期试用期为一个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方

6、临时布置的从事工作。二在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动布置。三乙方应按甲方的要求，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作结果的监督、考核等处理，并遵照甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假一甲方根据我国现行的劳动法律法规布置乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方布置的工作时间和休息时间。二因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。三在节假日布置乙方工作的，甲方将根据考勤记录布置乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬一甲方根据

7、政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：1乙方在试用期内工资为_元/月。2经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。3乙方同意遵守甲方（员工手册）和（员工绩效考核管理制度）的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗布置。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。三甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲

8、方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保卫和劳动条件一甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和需要的劳动防护用品。二乙方在劳动经过中必需严格遵照甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度一甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制订的各项规章制度包含（员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及（员工手册），乙方承受甲方各项规章制度包含（员工手册）的约束。二乙方应严格遵照甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和批示，按时优质完成劳动任务，提升职业技能，遵照劳动纪律和职业道

9、德，履行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及（员工手册），给予相应的行政处理惩罚、经济处理惩罚等直至解除本合同。三乙方离开职位时应根据甲方的规定办理相关离开职位交接手续，若因而造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变化、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方能够变化、终止本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方

10、能够解除本合同：1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变化劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四本合同期满前，甲

11、乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理一甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方能够自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处罚、处分乙方的行为，乙

12、方不得有存心故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附则一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。二本合同自双方签字盖章之日起生效。三本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章：_负责人或代理人：_签章日期：_乙方签名：_签章日期：_劳动合同3甲方用人单位：_单位地址：_法定代表人：_乙方劳动者：_公民身份号码：_寓居住址：_联络_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规，遵守自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、甲方聘用

13、时乙方身体健康，从事_工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_元，对此乙方予以认可并承受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙方应认真履行甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。七、甲方因工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一布置；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。八、乙方应当自发遵照国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和

14、完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行经过中甲方按法定程序制订、变化的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵照。十、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处理惩罚，直至解除本合同。如因乙方的存心故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处理惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动经过安全隐患的预防工作，乙方应严格遵照相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承当。十二、乙方在正常工作中如因本身疾病如心脏病、高血压等突发造成的

15、人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、严重违背甲方的劳动纪律或规章制度。2、严重渎职、违背操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务让渡给他方或乙方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定给甲方造成任何经济损失，按照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责

16、任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同4甲方用人单位：_法定代表人：_联络_乙方劳动者：_居民身份证号：_现住址：_联络_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵守平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一有固

17、定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_，从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变化工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制订的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方布置乙方履行下面第_种工时制度：一履行

18、标准工时制度。乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。每周休息日为_。二经当地劳动行政部门批准，履行以_为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬第四条月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。四、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定履行。五、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章_法定代表人_乙方签字或盖章_签订日期：_年_月_日劳动合同5甲方：_乙方：_甲

19、乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成下面条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离开职位为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪800元+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日

20、应鄙人月份15日支付。六、甲方车辆的颐养以及车的正常维护由甲方来承当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵照公司制订的规章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的需要，自发加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。九、乙方在工作期间内天天对车辆进行颐养、擦洗；天天对车辆进行检查，坚持车辆状态良好再行驶。绝不带着缺点上道。如不遵照交通规则，而发生，责任都由乙方来承当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务1其有权进行本合同规定的行为，并已采用所有需要的公司行为受权签订和履行本合同；2本合同自签订之日起对其构

21、成有约束力的义务。十一、合同的变化、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变化合同。确需变化的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；2甲方取消或解散。3、有下列情况之一的，甲方能够随时解除聘任合同：1乙方在试用期内不胜任岗位要求；2乙方严重渎职、渎职，给甲方造成不同水平的产业和经济等损失。甲方签字：_乙方签字：_身份证号码：_身份证号码：_劳动合同6甲方：_单位居处：_法定代表人：_乙方：_住址：_身份证号码：_联

22、络_风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。根据（劳动合同法）相关规定，用人单位自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。甲乙双方在真诚实在信誉、平等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵守履行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为：_风险告知：用人

23、单位与劳动者约定试用期不得违背国家法律规定，（劳动合同法）第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得跨越两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得跨越三个月。第二条、工作地点_省_市_路_号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为_，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者存心故意造成甲方损失的

24、，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方天天工作不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要布置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的.规定布置乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险俗称五险，合

25、法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍下面的罚款。“一金暂不属于强迫范围之内。第六条、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防备办法，预防职业病。第七条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应当严格遵照。第八条、乙方应当保守工作

26、期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位坚持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定履行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解

27、除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定履行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变化，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方盖章：_乙方签字：_签约代表签字：_日期：_年_月_日劳动合同7甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照

28、本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。三、劳动保卫和劳动条件第四条甲方布置乙方履行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供需要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变化劳动合同并及时办理变化合同手续：一甲乙双方协商一致的；二订立本合同所根据的客观情况发生重

29、大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；二本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变化本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增长下面内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的

30、；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十四条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1、在合同期内，甲方除（暂行规定）第十六条、第十九条、乙方除（暂行规定）第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离开职位，否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔

31、偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵照如下规定：乙方应天天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定履行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方签字或盖章：_日期：_劳动合同8甲乙双方根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同

32、意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成一定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中，试用期为_A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年下面的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在_。甲方有权根据工作需要，变化乙方工作

33、地点。第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变化其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变化岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因的确需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不跨越8小时，每周不跨越40小时。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业布置的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为_元。第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变化其工资标准：1、乙方岗位发生变化调整的；2、根据企业的经济效益

34、需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况的确需要调整工资标准的。第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条甲方未布置加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未跨越一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；跨越一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，

35、结合企业本身情况，依法制订的各项规章制度，乙方必需自发遵照。乙方必需服从甲方的领导和管理。第十三条乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承当部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格履行国家和四川省有关劳动保卫的法律、法规和规章，为乙方提供需要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条甲方有义务负责对乙方

36、进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条乙方有权回绝甲方的违章批示和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变化、解除、终止第十九条在不损害国家、集体和别人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，能够变化劳动合同约定的内容。变化劳动合同，应当采取书面形式。第二十条经甲、乙双方协商一致，能够解除劳动合同。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保卫或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无

37、效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的；第二十三条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行布置的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过

38、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变化劳动合同内容达成协议的。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣

39、告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离开职位手续：1、给甲方造成损失未承当的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的。6、其他可能给公司造成损失的行为。甲方盖章：_签章日期：_乙方签名：_签章日期：_劳动合同9甲方单位

40、_乙方个人_根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵照国家宪法、法律、法规；2、遵照甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、毋忝厥职，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保卫和劳动条件第四条甲方布置乙方每日工作时间不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得跨越一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得跨越三个小时，每月不得跨越三十六小时。履行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不跨越标准工作时间。履行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行布置。甲方布置乙方履行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应布置乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供需要的