最新劳动合同(集合15篇).docx

《最新劳动合同(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动合同(集合15篇).docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新劳动合同(集合15篇)最新劳动合同(集合15篇)随着人们法律意识的加强，人们运用到合同的场所不断增加，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的最新劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。最新劳动合同1甲方(现劳动合同主体单位)：(下面简称甲方)乙方(劳动者)：(下面简称乙方)丙方：(原劳动合同主体单位)(下面简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的劳动合同作下面变化：一、原劳动合同主体变化为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一

2、份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)丙方：(签名或盖章)年月日年月日年月日最新劳动合同2编号：_甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_

3、年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变化工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方布置乙方每日工作时间不跨越8小时，每周不跨越40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得跨越1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得跨越3小时，每月不得跨越36

4、小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得跨越8小时，平均每周工作时间不得跨越40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行布置。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法布置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保卫和劳动条件第七条甲方应严格履行国家和地方有关劳动保卫、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用办法保障乙方获得职业卫生保卫，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

5、第八条甲方应将工作经过中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护办法和待遇如实告知乙方。甲方必需采用有效的职业病防护设备，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，催促乙方遵照职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指点乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。最新劳动合同3甲方用人单位乙方劳动者备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必需用钢笔或签字笔填写，笔迹要清楚。甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规

6、规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、真诚实在信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起至日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的布置。二甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方布置的工作内容及要

7、求履行劳动义务，按时完陈规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行天天小时工作制。详细作息时间，甲方布置如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行三班制，布置乙方实行班运转工作制。C、甲方布置乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法履行不定时工作制规定。D、甲方布置乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法履行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵照法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给

8、予乙方补休或支付加班加点工资。三甲方为乙方布置带薪年休假单位根据生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。年休假一般不跨年度布置。四、劳动保卫和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和需要的劳动防护用品，布置乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。三乙方在劳动经过中必需严格遵照安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章批示、强令冒险作业，有权回绝履行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保卫规定，对乙方提供保卫。五乙

9、方患病或非因工负伤的，甲方应当履行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月二乙方在试用期内的工资为每月元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬根据甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动结果和实际

10、奉献根据内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指点线、工资指点价位等，合理提升乙方工资。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。六乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。七乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、省亲假期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利一双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲

11、方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行需要的义务。四乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当履行。七、劳动纪律甲方制订的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵守履行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、乙方工作牵涉甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B

12、、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如住房、汽车等，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况，详细标准为：F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；十、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同的履行、变化、中断、解除、终止、续订以及解除

13、劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方存心故意或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出版面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方

14、合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络；如由于及时精确告知、发生法律后果者承当相应法律责任。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定履行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同于年月日生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期：签章日期：最新劳动合同4甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定

15、和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据（中国劳动法）、（中国工会法）、（集体合同规定）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不跨越40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应讲明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给

16、职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，履行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保卫事项进行平等协

17、商，签订专项协议。女职工权益保卫协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提升职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提升职业技能，履行劳动安全卫生规程，遵照劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表构成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第

18、十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定履行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：乙方：(盖章)(盖章)企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日附:1、工资集体协议参考文本;2、职业安全卫生协议参考文本;3、女职工权益保卫协议参考文本;4、签订集体合同的有关讲明最新劳动合同5甲方用人单位：法定代表人：地址：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期

19、限本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地点为：。根据甲方工作需要，经双方协商一致，能够变化工作地点。三、工作岗位甲方布置乙方从事工作，乙方应按岗位要求完成工作任务。四、工作时间乙方在甲方每周工作_日，每日平均小时。五、劳动报酬1、乙方完成本合同约定的工作后，甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。支付劳动报酬的周期不跨越15日。2、支付报酬的其他约定：。六、社会保险1、乙方采取下列第方式加入基本养老保险和基本医疗保险。1、以自在职业者身份加入社会保险。2、委托第三方代办社会保险。2、甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方发生

20、工伤，依法享受工伤保险待遇。七、劳动保卫和劳动条件1、甲方提供需要的劳动保卫条件和劳动防护用品。2、乙方应遵照甲方安全卫生和生产操作规程，遵照甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。3、乙方因工负伤根据国家和本市的有关规定履行。八、本合同的变化、解除和终止1、经甲乙双方协商同意，本合同的内容能够变化或解除。2、本合同期满，一方希望续订合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订。3、双方任何一方都可随时以书面形式通知对方终止用工，终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、劳动争议的处理甲已双方因履行本合同所发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委

21、员会申请仲裁。甲已双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和本市的有关规定履行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日最新的企业劳动合同范本最新劳动合同6甲方(用人单位)：地址：法定代表人(重要负责人)：联络乙方(劳动者)：性别：身份证号码：户口所在地：省(市)区(县)镇村现通信地址：联络根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵守平等自愿、协商一致的原则订立本合同。第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)

22、劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，布置乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方能够调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制订的规章制度，给予相应处理。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。甲方依法布置乙方加班或者延长工作时间的，应当根据（劳动法）第44条、（陕西省企业工资支付条例）第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。第

23、四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定履行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）、（陕西省劳动人事争议调解仲裁办法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第七条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定履行。第八条双方其他约定_。第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字：签订时间：年月日最新劳动合

24、同7第一章总则第一条为了贯彻施行（中国劳动合同法）下面简称劳动合同法，制订本条例。第二条各级行政管理机关和县级以上行政管理机关劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采用办法，推动劳动合同法的贯彻施行，增进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

25、合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日

26、起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。最新劳动合同8实习单位：教学实习是学校教育的一个主要环节，每名在校学生都必需按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理，希望每名实习学生都认真遵照实习协议。协议内容如下：1、树立正确的实习态度，能严格要求自己，具有吃苦耐劳的精神;2、实习生在

27、实习期间应学会处理与同学、同事及上司之间的关系，要养成从点滴小事做起的习惯;3、实习生在实习期间应严格遵照实习企业的各项规章制度，尊敬实习企业的企业文化，保守实习企业的机密。实习期间如因违背纪律被实习企业退回或未按要求完成实习任务的，学校将取消该实习生的实习资格，并给予通报批评、校纪处罚乃至开除学籍，毕业时学校不布置就业推荐;4、实习作为学校教育的一个主要环节，每名实习生都必需认真完成在该企业的实习任务，实习时间自年月日至年月日，其中实习考核期为年月日至年月日，经过实习考核合格的学生方可在该企业继续实习。实习期间，实习生半途不得无故缺席，违者将视情节轻重给予批评教育、终止实习、校纪处罚乃至开除

28、学籍，毕业时学校不再推荐就业。5、经与企业协商，通过实习企业考核的学生，企业会将其作为正式员工进行培养，实习结束后可留在该企业就业，并将与学生签订劳动合同。6、凡与企业签订劳动合同的学生，将视作学校已经推荐就业。如企业同意录用，而学生不与该企业签订劳动合同的将视该学生为自动放弃一次就业推荐。7、签署本协议的同学将视为满意学校布置到该企业实习。8、学生、家长签字即认可上述规定!学生签名：家长签名：最新劳动合同9合同编号：甲方：用人单位的名称等基本情况。法定代表人：姓名、职务等基本情况。委托代理人：姓名或名称(能够是某一本能机能部门或工作人员)乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况一、

29、经甲、乙双方平等协商，根据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证信守本合同所列各项条款。二、劳动合同的期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月起，至年月日止。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同；乙方发现甲方招工讲明与实际不符或自发不合适该项工作等，可以解除合同。三、工作内容(一)根据甲方的生产经营需要，布置乙方担任工(员)。乙方应在每个工作日完成定额，合格率应到达。(该条款可根据详细工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此，甲方应有一个同一的标准，一般能够是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质量指标，或同行业同工种在同等条件下应

30、到达的指标。)(二)根据工作需要，经乙方同意，甲方能够另行布置乙方的工种(工作岗位)。在合同期内，乙方从事的工种(工作岗位)因故不再需要的，甲方有义务为乙方另行布置新的工种(工作岗位)，并应保证不因而给乙构成经济收入的跌落。否则，甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的，不在这里限。(三)乙方每周工作天，天天工作小时。但甲方可在法定期限内布置乙方延长工作时间，并支付正常工作时间工资的倍；在休息日及法定节假日布置乙方工作的，应付正常工作时间工资的倍。乙方可以自行延长工作时间，但工资按正常工作时间计付。(四)遇有（中国劳动法）第四十二条规定的情况时

31、，乙方延长工作时间不受上项条款的眼制，但报酬支付按上项条款履行。四、劳动保卫和劳动条件(一)甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫生条件，并向劳动者提供需要的劳动保卫用品。(二)甲方应制订合理的间休时间和场所，保证乙方工作期间身体健康不因连续工作而遭遇损害。(三)甲方应负责保证乙方承受需要的安全技术教育和紧急状况的处理办法教育，保证乙方承受岗前工作技能的训练。(四)乙方有权回绝甲方有违安全操作规程的工作指令，因而造成的损失由甲方负责。但发生天然灾祸、事故或因其它原因，威胁劳动者及其别人的生命健康和产业安全，需要紧急避险处理的除外。五、劳动报酬(一)甲乙双方同意

32、，按照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。(二)乙方在试用期内每月工资元，试用期满上岗后每月工资元。甲方应保证在每月日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补助项目按照甲方现行规定履行。(三)按照法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保险待遇。(四)合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份(或甲方为乙方提供交通方便，每月负责报销交通费元等等)。六，劳动纪律(一)乙方应严格遵照甲方制订的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。(三)乙方应承受甲方管理人员及班组负责人员的管理，并有义务承受与其岗位工作无关的临时性工作布置。

33、(四)如有违约行为，乙方自愿承受甲方依法施行的处理惩罚。七、劳动合同终止的条件(一)劳动合同期满；(二)因乙方身体原因此不能继续从事原工作的，而甲方又无其它岗位合适乙方身具体表现出状的；(三)乙方死亡的；(四)甲方被撤销或被宣告破产。八、违背合同的责任(一)甲、乙双方的任何一方如有违背本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金元(或讲明计算方法)，并赔偿对方因违约而造成的实际损失(根据情况能够制订其它责任形式)。九，本合同一式份，甲乙双方各执一份。十、本合同自双方签字之日起生效(或自劳动行政部门鉴证后生效)。其它合同未尽事宜，双方应另行协商处理。甲方：(加盖公章)年月日乙方：年月日最新劳动合同1

34、0甲方工会或员工代表_员工人数：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_代表产生方式：_联络_乙方企业_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联络_第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，加强合作共事，增进企业发展，根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）（中国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自立地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就

35、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵守下列原则：一遵照法律、法规、规章及国家有关规定；二互相尊敬，平等合作；三兼顾双方合法权益；四不得采用过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续

36、订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬根据集体合同规定的标准履行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工能够从新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行_工资制度。第十三条本企业实行_工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员

37、工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不跨越一个月的，约定的工资支付日不得跨越支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法_。第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。第十九条奖金、津贴、补助分配形式_。第二十条根据政府公布的年度工资指点线、工资指点价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定

38、今年度员工工资增减_%。员工增减工资详细办法是_。第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：一天天工作时间不跨越_小时，平均每周工作时间不跨越_小时，保证员工每周休息_日；二根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的布置：_。第二十二条本企业因生产经营需要布置员工加班加点的，严格按（劳动法）有关规定履行。并依下列要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或参与加班的员工协商；三乙方布置员工延长工作时间，加班加点时间不跨越（劳动法）第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同

39、约定的其他假期：_。第五章保险福利第二十四条企业和员工依法加入社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定履行。第二十五条企业能够根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定履行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设备、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用办法保障员工获得职业卫生保卫。第二十九条企业必需采取有效的职业病防护设备，并为员工

40、提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动经过中，必需严格履行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保卫第三十四条企业禁止布置女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的.劳动。第三十五条企业不得布置女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得布置女员工在怀

41、孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得布置其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得布置未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。员工必需承受职业培训，提升劳动技能。第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为

42、员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方能够签订（培训协议），订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵照认真履行。合同履行期间，双方同意变化修改条款内容的，根据（集体合同规定）的程序从新协商，并将变化修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制订的规

43、章制度的；二严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；三被依法追查刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定履行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，从新签订集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执

44、一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_签字盖章签字盖章_年_月_日_年_月_日最新劳动合同11甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，增进企业发展，根据（中国劳动法）、（中国安全生产法）、（中国职业病防治法）等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业必需为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用办法保障职工获得职业卫生保卫。第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必需布置专门的安全作业培训，获得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。第五条企业必需为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条企业要贯彻履行