长期劳动合同_1.docx

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1、长期劳动合同长期劳动合同在人们越来越相信法律的社会中，许多场所都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的主要办法。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家采集的长期劳动合同，欢迎阅读与珍藏。长期劳动合同1甲方单位名称：法定代表人：单位地址：XX编码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：XX编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵守履行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_

2、年_月_日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：甲方因生产经营变化需要，能够适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作布置。2、乙方应当遵照甲方规章制度和岗位职责要求，按时完陈规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方能够根据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据

3、国家规定履行相应的定时工作制。2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可布置乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策履行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量件为，跨越基本工作量件部分按元件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补助按甲方规章制度履行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金

4、的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保卫设备、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必需严格遵照安全操作规程，对甲方管理人员违章批示、强令冒险作业的，有权回绝履行，并能够立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵照国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵照甲方依法制订的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背

5、劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行处理惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变化、解除和终止劳动合同的变化、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定履行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定履行。甲方单位盖章：乙方劳动者签字：_年_月_日_年_月_日长期劳动合同2眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现许多企业在招聘的时候“提供的合同一签就是五年、六

6、年以至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初志是相悖的；但迫于各种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？不少毕业生为此非常困惑。三大原因导致中长期合同出现专家以为，企业为求职者开出中长期合同的原因重要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目寻求。在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦讲，如今固然人才流动已经非常自在，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，许多时候开出的合同还是像从前一样的中长期合同。单位用人成本的核算也是导致企业“开出中长期合同的一个主要原因。北京

7、外企太和企业管理参谋高级参谋侯继连讲，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经历体验，业绩也是空白，人才能否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来讲可能毕业生适应的还比较快，而对于财政等管理类的岗位来讲就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个经过要连续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只要三到四年，企业培养人才的时机成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出5年以上的中长期合同。毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板

8、，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力。提早进行职业规划避免“中长期为难中长期合同实际上是一柄“双刃剑，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定水平上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即使是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来讲，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提早解约还需要承当违约责任。所以，职业参谋以为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期为难，根本之计在于提早进行职业规划。智联招聘的职业参谋郝建告诉大学生，职业生涯规划

9、在大学入学时就应开始了。所学专业将来的发展和去向、需要把握的知识和能力、自己能否喜欢将来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学布置和教材开始自己的大学学习和生活。只要确定了阶段性或长期的职业目的能力制订行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目的计划和施行，有目的地布置假期实习或校外证书学习都能够从大一进校开始就为将来就业做预备。签合同要加强维权意识左祥琦讲，目前（劳动法）中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费

10、用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据（劳动法）规定，劳动者单方提早解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额跨越这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平的条款，劳动者能够就此向当地劳动仲裁部门申请变化或撤销。长期劳动合同3甲方：乙方：身份证号：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动民法典）及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限(一)劳动

11、合同期限双方同意按下面方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同终止后双方能够在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周施行单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，则根据实际情况作出调整。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式履行。1、基本工资xxx元/月岗位工资x

12、xx元/月工龄工资xxx元/月交通补贴xxx元/月餐补xxx元/月全勤奖xxx元/月提成赏罚社保补现xxx元/月。2、每月技术提成根据当月所填（每日工作进度表）计算，业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定;3、每月赏罚根据当月实际发生计算;4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式：1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方

13、未及时足额办理社会保险而造成损失的，因而而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自发遵照国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵照安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有责任为甲方保守商业机密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方

14、承当。对公司声誉造成损坏，公司将用法律保卫公司合法权益。七、劳动合同的变化(一)任何一方要求变化本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变化本合同，并办理变化本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追查刑事责任的;4、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者经营状态发生严重困难的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满

15、后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变化本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同，应当提早30_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病

16、或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不肯协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起

17、诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定履行。十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。甲方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日长期劳动合同4甲方单位名称：法定代表人：单位地址：XX编码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：XX编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，

18、明确双方的权利和义务，双方共同遵守履行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，能够适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作布置。2、乙方应当遵照甲方规章制度和岗位职责要求，按时完陈规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方能够根据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可根据考核结

19、果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据国家规定履行相应的定时工作制。2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可布置乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策履行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量件为，跨越基本工作量件部分按元件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方

20、本人。2、乙方的奖金、津贴、补助按甲方规章制度履行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保卫、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保卫设备、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必需严格遵照安全操作规程，对甲方管理人员违章批示、强令冒险作业的，有权回绝履行，并能够立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵照国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵照甲方依法制订的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签

21、订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行处理惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变化、解除和终止劳动合同的变化、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定履行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定履行。甲方单位盖章：乙方劳动者签字：_年_月_日_年_月_

22、日长期劳动合同5聘用方(甲方)：受聘方(乙方)：_为有效提升中学第三、第四画室学生美术专业成就，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承当幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照合同所列条款。第一条：甲方愿意聘用乙方二人承当幼儿园的教学任务，乙方应遵照学校作息时间和课程布置。第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。第三条：乙方完陈规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人天天300元工资(工资以天计算，天天三个时段，上午、下午和晚上。)第四条：乙方服从甲方课程布置。教学时间：_年_月为20天，_月不少于24天，不多于28天，_月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行布置，但必需保

23、证教学时间段。第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。第七条：本合同经甲乙双方协商，能够解除。第八条：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重渎职，对教学造成重大损失的。第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日长期劳动合同6甲方：联络乙方：联络身份证号：甲乙双方根据“平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。一、

24、生效日期：本协议自签订之日起生效二、工作内容1、工作时间：2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的布置，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提早离开岗位。三、劳动报酬与福利待遇1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除。2.甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必需符合国家安全，卫生标准，严格履行有关劳动保卫的法律法规，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。3.乙方在公司工作不满15天在15天中不能旷工离开公司者将无工资发放。4.工作期间由公司提供工作餐。5.工资计算方法按用工单位实际核算，详细为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在阁下，甲方每月日

25、把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。四、劳动纪律乙方在协议期内必需遵照甲方的劳动纪律，严格遵照操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自发遵照甲方依法制订的规章制度。五、协议的变化、解除、续订1、经双方协商一致，可变化协议相关内容，并按原签订程序变化协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、乙方在一个月内无故旷工累计三天含以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方能够解除本协议。4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违背劳动法规和公司规章制度的，甲方能够解除本协议。5、法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情

26、形出现，乙方能够解除本协议。六、附则1、协议未尽事宜，双方协商确定。2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。甲方签章：_年_月_日乙方签章：_年_月_日长期劳动合同7甲方用人单位名称_性质_地址_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县市、区_乡_村根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采用下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_

27、年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任_岗位工种工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保卫和劳动条件5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。6、甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方装备需要的安全防护办法，发放需要的劳动保卫用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）g146。7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格

28、遵照甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资或日工资为_元，试用期满后月工资或日工资为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方布置乙方加班加点，应根据（劳动法）等规定支付加班加点工资。10、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_11、甲乙双方依法加入社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定履行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止13、乙方应严格遵照甲方的各项规章制度、劳动

29、纪律和安全技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；四甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；三严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被劳动教养或被追查刑事责任的；五不服从甲方正当工作布置的；六严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。16、乙方解除本合同，应当提早_日

30、不跨越30天以书面形式通知甲方，不得擅自离开职位。17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。19、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定履行。24、本

31、合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方签章：_乙方签章：_鉴证机关签章：_法定代表人或委托代理人签章：_年_月_日长期劳动合同8商贸、餐饮效劳业甲方用人单位名称：法定代表人重要负责人：注册地址：联系电话：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：住址：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵守平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，

32、完成工作任务止。其中，试用期自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，能够变化工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背效劳规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制订的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方布置乙方履行下面第种工时制度。一履行标准工时制度，乙方天天工作时间不跨越8小时，平均每周不跨越四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原则布置。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延

33、长工作时间，一般每日不得跨越一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得跨越三小时，每月不得跨越三十六小时。二实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种或岗位。甲方应合理布置职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。三经当地劳动行政部门批准，履行以为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬一甲乙双方经平等协商，确定乙方工资履行下面第种方式，试用期薪资标准：。1、实行月日固定工资制，标准为元/月日。2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。3、其他甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗

34、期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准能够根据乙方所在岗位的变化进行调整和变化，但不得低于当地最低工资标准。二甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期碰到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前近期的工作日支付。五、社会保险甲乙双方按国家规定加入社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定履行。六、劳动保卫和劳动

35、条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，效劳规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供需要的安全防护设备，发放需要的劳动保卫用品。甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。七、保守商业机密乙方必需保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违背约定应当根据（中国反不正当竞争法）的规定承当损害赔偿责任。情节严重的，应依法追查刑事责任。八、劳动合同的变

36、化、解除和终止本合同的解除和终止，依（中国劳动合同法）规定履行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（中国劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人：签名或盖章乙方签名或盖章本合同签订日期：年月日劳动用工备案机关盖章年月日长期劳动合同9甲方用人单位名称居处法定代表人或重要负责人联络电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码_户籍所在地现寓居地XX编码联络电话_劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与

37、签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得跨越二个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得跨越六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方能够从新协商；协商不成的，适用集体合同

38、规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满_年的；二用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满_年且距法定退休年龄不足_年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。使用讲明1、经当事人双方协商需要增长的条款，以

39、及劳动合同的变化等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管长期劳动合同10甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵照。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵照劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作布置，认真履行职责，

40、维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状态和公司考勤制度履行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包括在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日阁下发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方

41、实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者存心故意或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失。或因乙方的存心故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵照各项事宜。十三、本合同经

42、双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)_乙方：(签字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日长期劳动合同11甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：法定代表人：身份证号码：根据（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚实在信誉的原则订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点乙方同意甲方能够根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变化工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变化。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理

43、，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制订的规章制度，给予相应处理惩罚。三、工作时间和休息休假乙方天天工作时间不跨越8小时，每周工作不跨越40小时。甲方因生产需要，可布置乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来履行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资正常工作时间工资加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先布置补休，被布置补休的公司不支付加班工资(加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月_