网络科技公司薪酬管理办法.docx

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1、网络科技公司薪酬管理办法湖南某某网络科技有限公司薪酬制度第一章总则第一条根据国家（劳动法）、（劳动合同法）等相关政策、规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。第二条公司实行“按效益、按业绩、按能力取酬的原则。员工工资确实定主要根据其所在岗位，包括工作环境、劳动力成本、综适宜应能力、工作的难易程度、责任大小与后果的影响范围，工作业绩、能力、态度以及实际奉献的大小来决定。第三条本办法适用于公司实际在岗的全体员工。详细工资水平与行业市场薪酬接轨。第四条公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知别人，也不得打探其他员工的工资数额。第五条原则1、薪酬作为分配价值形式

2、之一，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原则2、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公安然平静个人公平为导向3、竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向4、鼓励性原则：薪酬以加强工资的鼓励性为导向，通过活性工资和奖金等，鼓励性工资单元的设计激发员工工作积极性5、经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致第六条根据1、薪酬主要分配根据是：奉献、能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水安然平静行业第1页共8页平均水平.第七条薪酬体系：1、根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同、部门不同来制定不同的薪酬体系标准；2、业务部门的薪酬体系在职

3、能部门的薪酬体系基础上增加业务提成模块，详见（岗位薪酬构造表）。第八条公司岗位职系划分和薪酬形式附表一：第2页共8页第二章薪酬构造第九条公司本着对内公平、对外具有竞争力且符合成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。根据公司的行业特征和实际情况，各类人员的工资构造分别为三部分组成：个人工资收入=岗位工资固定+绩效+提成销提+利提+补助一、工资构造：按国家有关工资政策并结合公司实际及所在地工作岗位、职责、技能的不同，结合员工工作岗位性质、所需技能等级及工作经历及长沙市最低基本生活保障而确定的固定劳动报酬。确定各岗位的薪资标准等级报总经理审批，人事行政部根据浮动绩效工资、岗位工资详细情况分别套用不同标准执行。一岗位工资：公司实行三级工资制，参照长沙市最低生活费，并随长沙市最低生活费调整而调整，基本生活费不低于1160元/月。二浮动绩效工资：按业务性能不同，分为上山型、平路型、下山型三个等级，按此三个等级分为三种绩效划分方式：上山型以业务、业绩为主固定工资40%，绩效60%，平路型以职能、能力为主固定工资60%，绩效40%，下山型以第3页共8页