青海省劳动合同范本_1.docx

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1、青海省劳动合同范本青海省劳动和社会保障厅制使用讲明一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。一、劳动合同双方当事人基本情况二、劳动合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险及其他保险福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2、必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续

3、有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当按照（劳动合同法）第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位和劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。