班主任后进生转化案例_5.docx
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1、班主任后进生转化案例 班主任后进生转化案例 如何转化后进生,是班主任管理的难题。近日,由山东省教师教育学会、省教育学会组织的省年度教育创新人物,评选出10名“教育创新班主任”。山东寿光世纪学校的郑立平老师,就是这样一位把转化后进生作为班级管理突破口的“创新型班主任”“宝贝”当上了科代表 每个学年的开始几天,郑立平老师都会向各任课教师推荐一位精心选择的“宝贝同学”做课代表,而各任课教师也大都会有同样的表情惊诧。因为郑立平口中的“宝贝同学”并不是学习上的优秀生,而是一些中游甚至该科成绩下游的偏科学生。 让后进生当课代表,是郑立平从1993年就开始实验的课题,取得了明显的效果。“喜欢优秀的学生是人之
2、常情,但是这样并不真正符合教育要挖掘学生潜力、促进学生更好地发展的目的和原则。”郑立平说。 多年的班主任工作中,郑立平看到很多老师瞧不上后进生,班里出了问题总是先拿后进生“开刀”,但很多后进生的潜力很大,为什么不采用“以退为进”的方法呢?在实际工作中,郑立平有意地选择一些威信较高、虽然当前学习成绩不好,但却有学习潜力的孩子来给各教师做课代表,并做好任课教师的工作,对他们有意识地放松管理,但在放松管理的制度下,他们自己却自觉地往好的方向发展。 “结果是很让人兴奋和吃惊的,这些并不被各任课教师看好的孩子,在学习上的进步却非常大,处理事务非常爽快,和老师的沟通交流也非常融洽,逐渐成了老师的得力助手。
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