人力资源毕业实习报告600字.docx

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1、人力资源毕业实习报告600字人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维尤里奇提出。作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。下面由我给大家共享一些关于人力资源毕业实习报告，方便大家学习，希望能够帮到你。人力资源毕业实习报告600字一在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，固然天天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集

2、团“选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地了解，这两周时间里我固然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于天天我都能够学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使本人对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对本人的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该如何去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政

3、工作。在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;

4、10、制作2020年全厂管理人员年休表;11、领导安排的其他工作。二、收获及体会我一直以为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我愈加深入的深入体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。回想起本人的这五个半月的工作经历，固然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的

5、人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只要亲身经历过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

6、两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培

7、养本人的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，经常所剩无几，一不注意可能就入不敷出成为月光一族，通过,这次实习我深入理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因而我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于相互存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因而踏出校门的我很多时候无法适应。比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导

8、搬弄是非，搞不正常关系。正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，天天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话。且通过,这次的实习是我愈加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。人力资源毕业实习报告600字二本人

9、结合本身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。

10、五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备下面方面的素质：具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。对于人力资源主任来讲，只要公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源的构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判

11、别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好)等其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革，以强

12、化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的当代企业制度特征，根据“精简、效能、统一的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快

13、电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;控制新增人员，把好人员“入口关;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备下面学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界线;加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位

14、技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级122级，最低岗级为32级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级，最低岗级为32级。辅助工资由年功

15、工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与灵敏多样的详细分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由

16、以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是很有裨益的。人力资源毕业实习报告600字三_资源有限公司是我系的实习基地，_x年第一学期期末在我系估计招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。在经过一轮面试后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被安排在不同的部门甚至是不同的分公司实习。我被分配在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管_x教师学习。在为期_天的

17、实习时间里。我主要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情，详细的如下：一、负责_集团内训时的签到，统计评价表并录入;二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入;三、整理仓库教材数目，将其分类摆放;四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等;五、准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等;六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料;七、通知学员开班时间;八、解答学员的关于开班的各种疑问;九、负责发放准考证、毕业证等各种证件;十、制作学员的听课证;十一、与学员保持严密联络等。在实习中我积极主动的协助客户服务部各同事的相关工作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美妙明天

18、的公司理念，用心去接待每位学员，谨记公司的核心价值观“讲实话，做实事，重实效;流程保障品质，品质铸就品牌，认真负责，能很好的完成上面交给的任务。如今实习已经结束，固然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。让我感受最深入的主要有如下几点：一、专业知识与其他相关知识积累的重要性。在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。回首本人在学校的两年时间里，工作和学习好似分的不是很清楚，没有很系统的一个计划，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样，考前一个月。所以我所学的知识并没有什么，也难怪本人老是在考虑读大学究竟是读什么。没有

19、最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼，“站得高你就看得远，所以我要好好的整理本人，充实本人。二、做事的态度。有句话讲“高度决定态度，态度决定一切，在实习期间我愈加深入地体会到了这句话的意义所在。我不能讲本人在这段时间里全都是认真地在做事情，由于我也有倦怠的时候。在那么一点倦怠的空隙里，我感觉本人好似有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。由于你本人没有主动去问有什么事情我能够帮的上忙的，那样本人学到就可能少些技能操作。而当我主动去问我有什么能够帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，尽管有时候只是复印资料，整理资料，但是那样也交教会我很多。比方复印，在实习期

20、间复印资料也是我的一项比拟重要的任务，其中一个星期我几乎全和复印机打交道，到如今我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要熟练，回来的时候也与它留了影，真的是产生了感情。做一件事情，不管它将要面对的是多大的挑战，你首先要知道你本人的态度是如何的。三、良好的人文环境是我的最爱。从我个人的角度来讲，我择业要考虑的其中一个比拟重要的因素就是人文关系。在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到本人是在一个很轻松的气氛里面度过的。在那里面工作能感觉到老员工对新员工的照顾，能够感遭到人与人之间的和睦。我们办公室一共有七个人，都是来自不同的地方，所以在中午休息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊本人的家乡里的

21、小吃以及风俗习惯，一起感受着对方对家乡的热爱以及思乡之情。这样的气氛让我对今后的就业增加了自信心和勇气，这有理由让我相信其实职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈，人与人之间还是有真爱在。非常感谢_x给我这样的一个时机，也非常感谢系里的领导，谢谢您们让我有这样的时机，使我本人更好地看见本人的缺乏，也让我看见了本人的优点，这对我今后的学习与工作将有很大的帮助。我相信在今后的日子里我将会更好地去做好本人的事情，并相信“天高人鸟飞，海阔任鱼跃。人力资源毕业实习报告600字四在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的

22、桥梁，即将合适企业发展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来讲，是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比方讲：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评选、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从头开场。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开场去的一两个星期，最主要的是了解公司详细详尽的情况，由于课长

23、讲作为招聘人员，是必须非常熟悉把握公司情况，这样才能够把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。天天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但能够顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对本人以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员以为本人最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历.第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这能够表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是能够建立在本人的自自信心上来成功完成的。

24、接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因而所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反应工作，了解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。过多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，由于这个工作开场吸引我了。二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正

25、毕业出去工作前有个锻炼，能够先体验一下找工作、工作中的一些事情。固然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，能够学到很多东西。让本人渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现本人的缺乏之处一个月的实习，发现了本人过多的缺乏之处，有待改良的地方过多了。首先:最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所讲的知识不是我们在课堂上能够学到的，不是写在我们天天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在本人专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位教师讲过，他讲能够把知识转为

26、实践中来用的，那才是智慧。很多人能够拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。第二个缺乏之处是:好似本人对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必须责怪本人平常在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢?第三个缺乏之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉本人用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证实，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要说说我以为的三点缺乏之处，既然认识到了本人的缺乏之

27、处，那么接下去该做的事情就是怎样来改良。还有时间就是多多丰富本人的课外生活，充实本人的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。因而，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，可以以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下本人。人力资源毕业实习报告600字五考完研究生之后，通过投简历的方式，我有幸获得在人力资源部实习的时机。在这段实习的经过中，我始终把本人定位于其中的一名正式员工，在实习指导教师们的帮助与指导下，我度过了充实而又快乐的实习光阴。回望这段经历，收获是沉甸甸的。一、初来乍到刚到人力资源部的第一天很庆幸的发现，人力资源部的总监是我的大学长，和我在一起实习的还有一位

28、中国人民大学劳动人事学院的研究生，恰好是我的前一届师姐，我顿时就感觉“找到组织了。固然以前实习的经历比拟少，但“找到组织的我一开场并没有不适应，在实习教师们对我悉心的指导下，我非常顺利地适应了人力资源部的工作。在这里，碰到了和颜悦色、没有一点“摆架子气的胡社长，碰到了年轻有为、勇挑大任的教师，还有三位直接给我指导的教师、教师和教师。印象尤其深入的是谢炜教师对我的照顾，社里一有什么会议或者培训课程，教师就会给我一个参加的时机，每当得到这么一个成长时机的时候，我心里都产生一股暖暖的感动。在这短短的时间里，我参加了新员工的入职培训、图书装帧设计培训以及office提升培训，这些培训课程都具有很高的实

29、践性与针对性，让我受益匪浅。二、步入正轨在人力资源部实习，我一开场接触的工作是挑选简历，天天打开电脑的第一件事就是刷新我社在智联和前程无忧收到的简历，然后就是将挑选出来的简历交给教师，接下来就是安排笔试、面试等。通过这次的挑选简历，我清楚了作为公司是怎样挑选简历的，这为我以后投简历、招工作提供了很多启示。我第二份工作就是整理档案，这项工作极其枯燥，需要很大的耐心，很考验一个人的情绪、细心与耐心，我在心里默默地告诉本人：这是对我的一个考验，好看看我能不能胜任更重要的任务。整理人事档案，不仅要把某一名员工的基本信息变成电子版的，还包括他的职称、所获证书等，异常复杂。为了很好的完成这项任务，我不断地

30、给本人积极的心理暗示，不断地鼓励本人努力去干好。还好师姐和我一起做这项工作，累了就聊聊读研的情况，给本人一个很好的放松的时机。第三项工作就是参加培训，提早布置好会场，做好培训记录，写好工作简报。在培训经过中，我要耐心的听，认真的做笔记，由于培训结束之后，我还要完成一篇工作简报。这个经过，不仅让我收获了很多工作方面的知识，还锻炼了我的文字功底，为以后参加工作奠定了良好的基础。第四项工作就是策划活动方案，今年的七月一日，是我党建党周年，为了体现我社党支部的党员先进性，做好我社党支部的庆祝活动，方案的策划显然非常重要。这项任务交给我来做，由于缺乏经历，一开场非常的棘手，比方选择办活动地址的选定，周围

31、的红色景点，在以往的党日活动中都已经去过了，面对这样的一个现实，我感到毫无眉目，不知道该去哪里搞这次活动。后来，人力资源部总监给了我一些很好的建议，使我恍然大悟。第五项工作就是为员工办理社会保险。公司里教师主管这块工作，恰好我考的正是社保的研究生，关于很多社会保障的理论，我知道的多一些，关于公司社会保险的实际操作与运行，教师知道的多，所以正好我们之间经常就这些问题沟通，是我受益匪浅。有一次，教师由于有事要忙不能去社保局，这项任务就交给我去完成，我第一次代表我社去社保局办理保险，感到有些紧张，但也觉得特别有意义，很有挑战自己的感觉。三、工作反思没有反思的工作，是机械的肢体动作;没有反思的工作，就

32、没有工作质量的提升。在繁忙的工作中，有过小小的成就，也犯过小小的错误。在简单的写完我的工作内容之后，我应该对我的工作进行一下反思与总结。这次在人力资源部实习，是我第一次接触人力资源工作，固然上过一点理论课程，但是实际工作中的收获与反思给我的是更大的收获。第一，就人力资源管理整体来看，教师的一句话让我印象深入，他告诉我在我社要做好人力资源管理，非常重要的一点就是“懂业务，只要对别人的工作内容有一定的了解，人力资源管理工作才会做的更好。社里的人力资源部的工作构架是谢教师一人搭起来的，他这方面的心得是非常有珍贵的。在刚开场接触这个观点的时候，我有一种恍然大悟的感觉，使我很有收获，但是在与刘教师沟通之

33、后，我又进一步陷入了迷惑中，让我继续寻找答案。要做好出版社的人力资源管理工作，确实能够做到“懂业务，但是对于技术性很强的企业呢?像搞软件开发、生物工程这样的企业的人力资源管理工作，不懂业务能否可以以做好人力资源管理工作?若能够，那怎么样做好人力资源管理工作?对于这个问题的考虑，让我产生了一个体验新工作的冲动。第二，对于招聘这一块来讲，之前我的认识只是停留在“招聘就是招到最优秀的人才这样的低级认知水平上，后来在工作中我才发现这个认识太幼稚了，由于我经常碰到这样的情况，某些部门的领导会拒绝某个非常优秀的求职者和非常差劲的求职者，对于后者只要具备正常理智的人都是能够理解的，但是对于前者就不一定了。招

34、聘就像是相亲，要找的那个人不是最帅的，而是最适宜的。就算招来一个非常优秀，但非常傲慢、不配合工作的员工来讲，这不仅不会提升工作质量，还会影响整个部门的工作业绩，或者流动性非常高，影响工作的连续性与企业气氛。所以，对于招聘我最大的体会就是一定要多和用人部门的领导多沟通，深化了解他们的用人需求，不仅包括求职者的业务素质，还包括性别、人品、性格等因素，只要做好了这项工作，招聘工作才能减少盲目的笔试与面试，提高招聘工作的成功率，进而提升招聘工作的效率与质量。对于招聘，另外一点需要注意的就是要清醒地注意到招聘工具的有效性，扩大招聘渠道，运用多种招聘工具，进而扩大应聘者的范围与总量。在我工作的这段时间，我

35、明显发现前程无忧的有效性比智联招聘要低很多，提供的应聘者人数相对少很多。在我反映这个情况以后，教师果断做出决定，停止使用前程无忧，启动中华英才网。另外，紧跟网络社区的快速发展，人力资源部开通了社科文献出版社的招聘微博，通过招聘微博的互相转发，让人了解到我社的招聘信息。实践证实，这个决定是非常有明智的。第三，作为实习生来讲，固然实习工作中本人在不断的体验，但是还不能忽视观察的作用，不能只“埋头苦干本人的工作，还要学会仔细观察周围的工作环境，学习别人良好的工作与为人处事的方式。对于这一点，我悟到的比拟晚，固然两手比拟勤快，但是我悟性并不高，很多时候做的不够好，非常感谢谢教师对我这方面的指点，让我及

36、时发现本人的缺乏之处。与此同时，我还要感谢刘教师对我的一个建议，就是一定要调整好本人的心态。在学校的时候，你可能很优秀，获得过各种奖励与荣誉，但是踏入工作岗位之后，那些都成为过去，没有人会关注你的曾经，最重要的是你如今的表现以及今后的发展潜力。调整好心态，认真、负责、出色地干好本职工作，不断提升本身素质与能力，这对今后的发展这是非常关键的。四、致谢告别对于这里的工作我试图努力做到尽职尽责，我始终提醒本人，不管你在哪里，干什么工作，只要朝着“勤快、诚实、好学的方向去努力，你的成长才会更快更坚实。实习就要结束了，感谢杨教师当时的一个，给了我这么一个难得的时机!社科文献出版社是个朝气蓬勃、生命力极强

37、的出版社。在此，对在我实习期间每一位指导、关心、包涵我的教师表示衷心的感谢。感谢在出版社这段充实而美妙的经历，它将是我今后人生的财富。人力资源毕业实习报告600字六一、引言人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地鼓励员工，保持资本的竞争优势。二、实训目的在大三第一学期里，在杨教师的指导下，我专业且深化地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬

38、管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时通过介入不同模块的实训，既能够体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们把握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的时机，使人力资源管理的理论得到验证。三、实训内容通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面。简单来讲，就是企业运用当代管理办法对人力资源获取、开

39、发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目的的一种管理。(一)人力资源管理概论实训项目：1.八种人的安排。2.解决“富强油漆厂的问题。分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确本人属于哪种类型;再分析假如我的手下有这种类型的人员，将怎样安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。2.富强油漆厂的供给科科长施迪闻在员工鼓励方面体现的哪些鼓励理论，该怎样解决油漆厂关于奖金分配的问题。启示：人力资源管理的核心问题：即把适宜的人放在适宜的位置上。实现“适岗适配，人尽其才、才尽其用。同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少

40、决定着员工的工作积极性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，让他们有一种自豪感，工作效率自然而然就上去了。泰罗曾经提到“第一流的工人。以为所有的工人都是一流的工人，假如工人不能成为第一流的工人，那是由于管理者没有为工人找到最合适他的岗位。所以，培养所有的工人都成为一流的工人是管理者的首要职责。我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度来讲：没有不好的员工，只要不好的老板。学习人力资源管理，要学会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度出发的管理理念是很重要的。(二)工作分析实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。2.撰写职位讲明书。分析：1.学习片段写实：选

41、择一天的学习活动进行真实记录，用工作日志形式记录;2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;3.撰写职位讲明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格讲明、工作环境、考核标准等方面。启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，还需科学的、合理的操作程序，包括：计划(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、采集(运用职位分析技术采集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(构成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。工作分析的结果是要用职位讲明书来表达的，是用文件形式来表达职位分析的结果。(三)招聘、甄选与录用实训项

42、目：1.编制人员招聘需求表。2.编写招聘广告。3.撰写（面试通知书）。分析：1.编制人员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、招聘渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。2.编写市场营销助理的招聘广告，在招聘启事中应包括公司简介、工作描绘、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联络方式等方面。3.撰写（面试通知书）内容表达明晰，语言简练。书中英表明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求等，确认可否参加面试等内容。启示：员工招聘的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科学的人力

43、资源甄选中，是根据难易和成本大小来排布的，这样既能使整个招聘成本最小化，又能充分知足组织招聘的需求;而员工录用工作相对于企业的招聘和甄选来讲显得不那么重要，在实际工作中往往成为人力资源部岗位分工容易疏漏的环节，实际上，人性化的录用程序会增加员工对公司的认同感，减少他们对新环境的适应时间，帮助他们迅速进入工作状态，提升企业管理效率。(四)组织调配实训项目：1.填写员工到职单。2.填写员工调动晋升申报表。分析：把握运用员工管理方面的知识，根据编制员工管理相关表格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。启示：把握组织调配的业务技能，根据给出的背景材料，编制企业员工的到职单和员工调动晋升申报表;并且作为

44、人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职责。人力资源毕业实习报告600字七一、实习内容在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的招聘和培训。在我看来，人力资源是一个非常重要的桥梁，就是把合适企业发展的人才输送到公司所有适宜的部门。看起来很简单的工作，但是里面有很多复杂的东西。这份工作对我来讲是一次非常重要的经历。本研究的主要内容是对人力资源管理的初步认识和人力资源管理的六个模块。并且还协助一些日常事务，比方：组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，找考生等等。由于这只是我专业的一个分支，很多事情都要从零开场。在此之

45、前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是隐约知道人力资源部负责招聘员工、为企业物色人才或者培训员工。在最初的一两个星期，最重要的是了解公司详细具体的情况，由于总监讲作为招聘人员，一定要非常熟悉公司的情况，才能把最完好的信息传达给候选人，吸引他们。天天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简单。但对了，你能够看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助。简历首先要字体工整，外表干净;然后是简历的内在部分：求职者以为他们对招聘人员、工作经历和教育最有吸引力。前两个星期，我也学到了面试的一些要求。穿衣打扮很重要，大家都知道，也必须知道。还有一点就是礼貌，能够表现一个人

46、的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是建立在自信的基础上才能成功完成的。下面的时间主要用来学习人力资源管理的知识。两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以学的东西也只是外表的，还不能理解透彻。人力资源主要有六个模块，就是我们部门应该做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。其他工作包括参加会议、做会议纪要、会议反应、了解一些大型招聘会等等。刹那间，时间到了。只是预约一个月的学习时间。很短。要短很多。事情一接触就不得不中断。学的过多，来不及学本人想知道的。我想，也许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，由于这份工作开场吸引我了。二、实习的目的这次短暂的实习，我觉得主要是

47、在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个锻炼，让我们先体验一下找工作和工作中的一些东西。固然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的职位，不同的社会经历，不同的工作经历。在与他们的沟通中，你能够学到很多东西。让本人渐渐学会怎样处理这么复杂重要的人际关系。我在实习中发现了本人的缺乏实习一个月，发现过多缺乏，过多需要改良的地方。首先，最重要的缺乏是知识的匮乏。这里讲的知识不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们天天读的书上的，而是一些社会经历和不在我们专业范围内的所谓课外知识。我一直记得有一个教师讲过，智慧是能把知识转化为实践的东西。很多人能够有知识，但不一定是聪明人

48、。这可能需要我们成长更多才能学会。第二个缺乏是我对国内国际经济的一些变化反响好似太慢了。这一定要怪本人在学校看报少，对这方面的知识关心少。毕竟我是学工商管理的。假如我对经济不熟悉，那以后的生意怎么办?第三个缺乏：不够努力。去实习之前，我发誓要告诉本人，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简单。但事实证实不是我干的。有时候还是觉得懒挺好的。我想我可能错过了很多。缺点真的是多得不胜枚举。在这里，我将主要谈谈我以为的三个缺点。如今我已经意识到本人的缺乏，接下来要做的就是怎样改良。有时间丰富本人的课外生活，丰富本人的知识。脑子里墨水太少了，应该走不了很久。所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。并且经常出去社会找适宜的兼职，经常锻炼本人。三、实习总结每次提到实习时间短，固然短，但启发很深。面试中的启发是，经历如此重要，怎样积累本人的经历，需要大家把握每一个锻炼本人的时机。从作品中得到的启示是：即便繁琐简单，不如交出来。人力资源毕业实习报告