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1、调查报告模板调查报告范文优选调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章，通过事实讲明其观点，对调查对象作出评价，说明其意义，或从总结点上的经历入手，讲明某个道理。调查报告要怎么写呢?我优选了一些关于调查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。调查报告模板近三年来，服装企业以每年30%的速度增长，规模不断扩大，质量不断提高，成为我市的支柱产业。在过去的20-年里，我市只要不到20家服装企业，如今已经注册了78家。有30多个家庭拜访，9000多名员工。注册资本由6000多万元增加到1.5亿元(注:民营企业平均注册资本由50多万元增加到170多万元)。其中，注册资本在100

2、万元以上的企业30多家，注册资本在500万元以上的企业10家，注册资本在1000万元以上的企业3家。除;鸭”为中国驰名商标和产品外，汇源、大宝鸭、康河、申奥等均获得省级商标。经济效益显著提高。据测算，2021年服装企业总产值2.1亿元，营业收入1.58亿元，职工人均收入8000元以上，纳税861.7万元。服装业在我市的经济建设和城市发展中起着关键的作用。十分是民营服装企业从最初的;捡残缺”发展成为城市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年一年，服装行业就纳税861.7万元，占全市财政收入的33.15%，是真正的;三分之一”。服装业的快速发展促进了共-义青年

3、的城市化进程。一是解决就业问题，丰富群众生活。在过去的几年里，由于国有企业效益的低迷和很多企业的倒闭，大量工人失去了工作，他们的生活条件非常干净。由于就业问题，工人们经常去开发区请愿。如今民营经济的发展，十分是服装业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了大量的就业时机。共青团现有劳动力远远不能知足企业需求，就业诉求减少。二是促进了经济构造调整。近年来，服装产业的快速发展促进了生产、流通和服务的专业化和社会化，加快了产业构造和产品构造的调整。十分是在我市服装业发展中，大量农村剩余劳动力找到了出路，有效地促进了农村经济构造调整、小城镇建设和城乡协调发展。近年来，我市服装业发展迅速，但很多企业是在国有企业改

4、革和我市经济发展缺乏的条件下发展起来的。一般来讲，他们缺乏竞争意识。参加世界贸易组织后，国际竞争日益剧烈。知识经济对共青团传统产业产生了宏大的冲击，导致我市服装企业的内在问题和缺陷越来越暴露出来。分布分散，档次不高，难以发挥规模效应。我市服装企业多为租赁企业，主要租赁工厂、车间等，规模小，分布比拟分散。企业的分布如下:有18个企业从minjiashan亚亚建筑,14个企业新村路JinFang路,6企业从长庆路到加油站,6企业从仿古建筑(老窑场),4企业从开发大道,17个企业路南湖宾馆,从北风4企业区,2从西湖地区企业,4企业镇和3企业要城镇。固然充分发挥灵敏性的优点很方便，但也有很多缺点。首先

5、，它不能构成经济规模，时髦也不新颖;第二，加工成本高，利润低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次，企业生产规模小，市场占有率低，在产品竞争中难以与大型企业竞争，往往在大型企业的竞争实力面前.一、目前发展大概情况:(一)服装行业保持持续稳定发展。近三年来，服装企业每年都在30%速度递增，不断扩大总量，提高质量，成为我市支柱产业。20-年，我市服装企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注:民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家，500

6、万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除;鸭鸭”为中国驰名商标和产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省商标。经济效益上有明显增长，据测算，2021年服装企业总产值2.1亿元，营业收入1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税861.7万元。(二)服装行业在我市经济建设和城市发展中起到了中坚作用。十分是私营服装企业已从当初的;拾遗补缺”，发展成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元，占我市财政收入的33.15%，真是;三分天下有其一”。服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富有了群众。前几年，

7、因国有企业效益不景气，很多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活非常洁据，工人经常因就业问题到开发区上访。如今个私经济发展起来了，十分是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远知足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济构造调整。近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业构造、产品构造的调整。尤其是看到，我市在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济构造调整、小城镇建设和城乡协调发展。二、当前面临的突出问题近年来，我市服装行业发展迅速，但是很多企业都是在国有企业改革和我市经济短

8、缺的情况下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，参加世贸后，国际竞争日趋剧烈，知识经济对共青这种传统产业产生宏大冲击，导致我市服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。(一)布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分散。企业分布情况为:闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼(原老窑场)6家，发展大道4家，共青路至南湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽讲便于发挥企业灵敏机动的优势，但也存在很多弊端。首先是形不成经济规模，服装款式不新颖;再者加工成本居高不下，利润较

9、低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭窘境。再是受实力所限，我市大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。(二)大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以介入市场竞争。共青服装企业80%以上属于家族式管理形式，当企业发展到一定阶段和规模后，其家庭式管理形式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展，ZUI终导致企业生产经营陷入窘境。管理上的欠科学，本质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板

10、多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应讲;鸭鸭”集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家产品，其技术人才、管理人才与应到达国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明:我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10%。这样的治理构造，管理上容易出漏洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。(三)劳动力资源缺乏，用工不规范，造成劳动力市场混乱。问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位数11000多台

11、，现有从业人数9000多人，其中熟练工人只要7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也构成不了规模。不仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，互相抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。调查中，有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元/年的生活补贴，今年年初，生活补贴一下涨到了300元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。这还不算，企业在生产当中，假如一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-1000元/个暗中招补熟练工人。如我市某服装企业刚

12、发完工资，第二天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是沉重的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也严重存在问题，此后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于（劳动法）落实得不够，（劳动法）规定的基本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，因而劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。(四)互相拆台，恶性竞争在抬头。由于受历史、社会、资历多方面的因素影响，我市服装企业经营者

13、总体素质不高，在政治觉悟、知识水平、管理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在很多问题和缺乏。在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到一定程度，明显的表现出个人素质上的不适应。一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单;自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了本人人，白白丢掉几十万元。由于本人人的这种不正当

14、竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各种税费，低价接单，毁坏了正常的市场秩序。调查表明:1-5月份，我市78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。三、今后健康发展的对策(一)加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，十分是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为:生产型—外贸型—批零型三线格局。在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备一定规模的

15、服装企业，鼓励通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，引导向产业化、规模化方向发展，加强市场竞争能力。再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向发展，加强生产能力，提高经济效益。对于有一定产品优势和科技优势、实力较强的企业，应该以产品、资本为纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现来历料加工型向自产品牌型转移，加速我市服装企业的壮大进程。(二)加大教育培训力度，着力提高经营者素质，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理构造。目前，我市企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装企业中有80%是实行家族式管理，企业管理层中有4

16、0%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权90%左右控制在家族成员手中。随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来讲，当务之急就是要加大教育培训力度，了解和把握当代企业管理知识和市场运行规则，打破;一人包打天下”的家庭式管理的樊篱，实现所有权与经营权的分离，根据建立当代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理构造。其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争。江苏康博集团公司生产的;波司登”羽绒服品牌形象之所以超之;鸭鸭”，主要一点是他们非常注重科技创新和人才的培养，他们老总对人

17、才的观点是:;欲创产品必须先塑造员工，产品是企业综合优势的集中体现，而塑造员工，是当今企业放眼将来、超越品牌竞争时空的资源工程。人才是之魂，人才聚，而生。”我市要发展，要提高市场竞争能力，只要大量引进人才，重视人才的培养，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必须面向社会招聘和选用人才，充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和鼓励机制，使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的能力水平与实际奉献相适应，以充分调动他们的积极性。(三)加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并大量引进人力资源。当前，解决我市劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规

18、范。一是结合（劳动法），施行劳动合同制，政府要构成统一的劳动合同文本;要明确统一的工时标准和工资支付标准;要在劳动监管人员监制下由用人单位与工人签订合同，然后由劳动监管部门颁发（劳务证），记入电脑施行日常监管。在双方履行合同期间，对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员，其他用人单位不得接收，否则接受劳动监管部门处罚。用人单位要及时向服装协会报告用工情况，如实做好用工月报表。进而到达劳务人员持证上岗，合同上岗。二是统一生活补贴标准。对此，可参照省政府ZUI低生活保障标准或协会会员大会讨论确定标准，统一标准后，用人单位不得自行更改发放标准，否则按规定处罚。三是大量引进外来劳务人员。行业协会

19、要发挥协调作用，主动了解企业用工情况，及时向企业输送急需人员。同时加强经常性与外界的联络，按需招纳和培训外来劳务人员。(四)规范服装加工市场，遏制不正当竞争。我市服装企业，大部分为加工企业，相互抢接订单问题比拟严重。要遏制这一问题，关键在于制订有效地监督制约机制，构成相互监督、互相制约，违犯规则必应受罚的有序竞争环境。再是在企业中开展诚信教育和诚信评选活动，教育企业要以诚经商、以诚待客，构成企业与企业之间互通信息、互相支持的良好气氛。对社会反映好的企业颁发;诚信证书”，并在电视台或网站上公开予以表扬，对毁坏市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以曝光或施行行政处罚。另外，开发区要建立

20、政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮助企业处理解决企业在生产经营当中碰到的问题。政府职能部门之间积极主动、协调配合，办事热情周到，手续简便，不推倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥;引导、协调、管理、服务”及自律的职能，协调企业之间出现的各种矛盾，到达为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改良和劳动力市场的调节等方面起到沟通、协调、自律、自己服务的作用。同时要加大宣传力度，通过举办服装节或展销会的形式，或者是利用服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，进而到达抢占更多的市场份额。调查报告范

21、文从整体来讲:服装行业凭借廉价的劳动力资源和强大的产业配套优势，在纺织服装业中傲视群雄。随着进口配额的取消，服装企业面临史无前例的发展机遇。因而我们需加强下面几方面的重点工作:稳固现有市场，维护出口秩序;分享潜在市场;创新的市场;实行标准化战略。出口企业更应做好;后配额时代”的应对良方:首先是积极推进企业改制，优化资源配置，加强创新能力;二是积极开展实业化建设，促进贸易向上下游的延伸，提高整个系统的效益;三是积极施行品牌战略，逐步开发自有品牌;四是积极;走出去”、;请进来”，主动吸收消化国外的先进生产工艺和管理经历，加快人才队伍建设等。通过中国专业服装项目市

22、场调查报告生产企业及投资机构将充分了解产品市场、原材料供给、销售方式、有效客户和潜在客户提供了详实信息，为研究竞争对手的市场定位，产品特征、产品定价、营销形式、销售网络和企业发展提供了决策根据。2020整个系列主要为单一色调，当中黑和白代表了双重特色，如硬和软、历史和当代，也代表了品牌的风格。1).服装是改革开放以来ZUI先构成的市场，它是一个门槛低且容易进入的市场，正因如此，它也是ZUI容易饱和及衰败的市场同时它对区域的要求很明显，小县城有小县城集市，小村落有其小市场，大省会城市也有与它相匹配的规范的市场2).据调查,当代社会，越来越多的人注意仪表。人们对服装的要求与选择不仅与人的心理、年龄

23、、性格有关，还遭到其它客看因素的影响消费者的购买行为受收入水平、地理区域、民族习惯、宗教信仰、文化传统以及社会发展水平等客观条件的影响，并同时与个体的年龄层次、教育程度、审美趣味、消费目的等主观因素密切相关。3).21世纪的消费迎合当代人着衣的不同档次与风格。结论:c.价格是购买服装的又一重要影响因素。有超过半数的购买者只愿接受100元左右的服装价位。d.就购买服装的场所而言，58.06%的女性和47.37%的男性选择在专卖店购买。e.调查显示，人们普遍以为，服装批发市场普遍存在的问题是产品档次不全、产品质量不高、卫生条件差等。这些问题都是服装市场急需解决的问题。这也表明，采购者的要求在不断提

24、高，他们希望在一个产品档次全、产品质量高、金融设施健全、环境舒适的服装批发市场采购服装。调查报告范文在我国，大学生就业压力日益严峻，伴随着政府政策引导与社会观念的转变，大学生创业意识，就业方向也悄然发生转变。通过对大学生创业问题的调查研究,我们旨在了解在校大学生和毕业大学生在创业前准备的真实状况，分析大学生创业现状问题，给大学生提出创业前的建议。浙江是一块创业的热土，民营经济兴隆发达的省份。浙江高等教育也是走在中国教育行业的前列，高校诸多，但由于岗位差异，每年应届毕业生的就业竞争也是异常剧烈，创业也逐步成为诸多大学生的第一选择。-大报告指出:;要坚持施行积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就

25、业机制，扩大就业规模，改善就业构造。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”为进一步深化贯彻党的-大精神，我们就大学生创业问题进行调查研究，我们希望通过研究报告，能够引起各高校与社会对大学生创业意识的培养与教育的重视和关注，更重要的是希望通过这个研究给创业前的大学生、政府、高校、社会提出建议。我们小组主要采用问卷调查和网上查阅资料等形式。我们小组也参考了一些其他调查问卷的格式，结合实际编制成（大学生创业问题调查问卷）(见附录二)。问卷编制好后，小组成员通过各自qq向周边大学生(在校就读大学生)进行问卷调查，为确保调查结果的可信度，我们采取了无记名

26、方式。ZUI终调查问卷共发100份，实际统计80份。调查结果见本次调查范围涉及人群大多是来自各大高校的学生，涉及诸多专业，范围涵盖广泛，涉及面广。从科学合理的角度讲，我们的整个调查兼具全面性和典型性。一、现状分析与调查结果:教育部部长周济11月20日在20-年全国普通高校毕业生就业工作会议上透露,20-年全国普通高校毕业生将达495万,比-年增加82万。在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业压力仍然突出,为此,会议决定将20-年作为高校毕业生就业工作全面服务年。如此严峻的就业压力，大学生创业仍然是热门之一。-(参考中国教育在线)面对如此严峻的就业形势，创业是不少应届毕业大学生的第一选择。

27、创业是社会发展经过中构成的一种活跃而有效的经济形式，我国在改革开放以后，创业的形势有很明显的好转，不管是私人创办事业涉及的领域还是创业的发展势头，都有着健康发展的趋势。而从西方的发展历程来瞻望我国将来的发展趋势，学生创业将成为市场洪流中一股新的气力，新的势力。大学生的参加将为创业大军注入了一股新的活力。同时，在校大学生创业也闯入了人们的视眼。当大学生创业开展得如火如荼的时候，当越来越多的高校毕业生选择创业这种新的就业方式的时候，我们发如今大学校园里创业的概念也越来越为广大的同学所了解与接受，创业意识在高校中已不再陌生。为了全面了解在校大学生和毕业大学生创业前准备的现状,研究调查各大高校、政府、

28、社会对大学生创业意识的培养与教育的重视和关注程度，我们在1月20日—2月20日，通过问卷形式为主，网上qq谈话与网上搜索材料为辅开展调查活动。从调查问卷中抽出几份题目进行分析，例如第二题，您关注国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规?调查中，经常关注，很清楚的大学生占10%，偶然关注，比拟清楚的大学生占30%，不太愿意主动去了解，知道一点的大学生占45%，一点也不知道的大学生占15%。从这里体现出如今的大学生对国家政策的了解程度固然占比拟大的比例，但经常关注的大学生只占10%，所占比例较小，讲明大学生关注国家政策是有待加强的。而第三题您能否有创业的打算?调查中，考虑过的大学生

29、占97.5%,完全没想过的大学生占2.5,正在进行创业的大学生占0%,已经尝试过创业的大学生占0%。从这里体现了创业的问题对大学生不是什么与他们毫不相干的事情，绝大多数的学生还是考虑过创业的问题。而第十题您有参加过创业类培训或讲座?调查中，有参加过创业类培训或讲座的大学生占47.5%没有参加过创业类培训或讲座的大学生的占52.5%。其中，有参加过创业类培训或讲座的次数一般在1-2次。从这体现出大学生参加创业类培训或讲座的比例相对较小,大学生对此的关注度还不够，还有待加强改良。二、结论分析与建议:（关于大学生创业问题的调查）是我组研究的课题，在课题申请时，我们是作为一个课外业余任务来完成，经过一

30、番网上阅读、网上问卷调查发现这个课题的具有很大的研究性，社会、国家和高校的关注度极大。由于我们小组在资金、人力、物力、时间、个人学历等因素的限制，调查难度远远超过我们申请课题前的想像。对于我们大专生来讲，要作到大范围且研究的极大深度同时极具学术性，是不怎么现实的。因而，出于科学严谨、实事求是的研究态度，我们组员采取网上问卷调查，网上搜集相关材料等形式，调查本人周边大学生(在校就读大学生)，其结论和数据也是具备科学性，确保实践调查成果的真实性和可靠性，进而提升作品质量。从调查问卷和现场人员访谈能够看出,大学生创业需要社会建立有效的导向机制、鼓励机制和帮扶机制。高校在大学生自己创业中发挥更多的作用

31、和提供多方面的服务，包括创业指导、资金落实、客户联络、社会沟通等，尤其是提供比拟规范、适用、系统的创业教育。高校应开展多种形式的创业教育一方面是要培养大学生的创业意识、创业思维和创业观念，另一方面主要是就大学生创业所需要的各种创业技能进行全面培训，并ZUI终使大学生具有一定的创业能力对于大学生创业，政府的帮扶作用不可小视。一些地方政府政策的出台，对于大学生创业起到了一定的促进作用，但政府帮扶的持续性需要关注。此外，大学生创业需要良好的社会环境十分是政府的帮扶作用，社会应创造一个良好的社会环境去逐步锻炼其市场适应能力和抗风险能力不管国家政策、高校、社会环境怎样，我们以为ZUI重要在于大学生本人，

32、因而大学生主体不容忽视。下面给大学生提出下面几点建议:(一)树立全新的人才观，重视创业素质的自己培养从前面所讲，我们能够看到，成功的创业者具备一些核心的主要特质和次要特质，要有创业观念、有才、有胆、有识，同时有坚忍不拔的意志，克制创业经过中的困难，这些高要求决定了现代大学生想走上创业之路，就必须根据创业者素质的培养规律，重视创业素质的自己培养，注重培养本人的能力，锤炼本人的胆子，同时培养本人的创业人格、创业者思维和创业意识与技能，克制中国传统教育形式下培养出;积累型”、;继承型”，把握的死知识多，运用的知识少，胆子小，生存能力差的人才类型。实践证实，创业者素质的培养是有

33、规律的，其成长也是有经过的。而从实践中汲取经历和教训之都是创业者成长的捷径，中国有句俗话:;一年学成个庄稼汉，三年学成个生意人”讲的就是这个道理。(二)注意在思想上和精神上锤练本人要树立自信、自强、自主、自立意识。自信就是对本人充满自信心，相信本人有能力，有条件去创始本人将来的事业。自信赋予人主动积极的人生态度和进取精神，相信本人能够成为创业的成功者，尤其在碰到失败和挫折时更需要自信。自强就是在自信的基础上，通过企业的实践，不断增长本人各方面的能力，进一步磨炼本人的意志，建立起本人的形象，敢讲敢当，敢作敢为，不贪图眼前的利益，永远进取，使本人成为强者。自主就是具有独立的人格，具有独

34、立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受-和环境的影响，能本人选择本人的道路，擅长设计和规划本人的将来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略，能把握住本人的航向，自立就是凭本人的头脑和双手，凭借本人的智慧和才能，凭借本人的努力和奋斗，建立起本人生活和事业的基础。(三)广泛获取创业经历如今，不少大学都开设了创业指导课，教授创业管理、创业心理等内容，帮助大学生打好创业知识的基础。大学图书馆也提供创业指导方面的书籍，大学生可通过浏览增加对创业市场的认识。其次，创业是目前媒体报道的热门领域，无论是传统媒体，如报刊、新书、广播电视、还是网络媒体，天天都提供大量的创业知识和信息。一般来讲

35、，经济类、人才类媒体是首要选择，比拟知名的有（财富人生）、（创业家）、（21世纪经济报道）、（第一财经），以及;中华创业网”、;中国创业”等专业网站。此外，各地创业中心、大学生科技园、留学生创业园等机构的网站，也蕴藏着丰富的创业知识。通过这种途径获得创业知识，往往针对性较强。(四)注重本身能力的综合培养大学生要学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存创业。创业涉及方方面面，需要与不同的人和事打交道，对人的能力要求很高。从事创业的人既要懂经营，又要善管理，既要能协调处理各方面的关系，又要当机立断，临危不乱，指挥若定，既要能言善辩，又要能会谈公关，既要能开拓创新，又要不怕

36、挫折、困难。因而，创业能力的综合性很强，其中要有管理能力、组织协调能力、创造能力、经营能力、语言表达能力、判定能力、公关能力、应变能力、分析问题和解决问题能力、把握机遇的能力、会谈能力、心理调适能力等。而联合国教科文组织把;学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存，作为21世纪教育的4个支柱”，并把其作为开启将来人生大门的四把;钥匙”。;学会认知”就是教人把握认知的方法，学会学习的方法、手段，培养人发现问题、分析问题和解决问题的能力。;学会做事”就是要培养人的创新能力、应变能力和驾驭处理复杂突发事件、危机的能力。;学会共同生活”就是

37、要培养人的团结协作能力和团队精神，培养人的竞争意识和管理能力。;学会生存”就是要不断加强人的自主性、判定力和个人的责任感，培养人的交际能力、语言表达能力、判定能力等等。因而，大学生要主动树立;学会认知，学会做事，学会共同生活，学会生存”的意识，提高创业能力，进而使本人在创业时;走得出”，;站得住”，;干得好”。(五)通过各种渠道积极参加实践活动，培养本人的创业能力实践环节能使大学生在校期间积累创业经历，培养创业能力的有效途径。所以大学生在校期间要积极介入创业实践活动，如大学生创业大赛、创业计划书大赛等。其次，大学生还可通过介入社团组织

38、活动、创业见习、职业见习、兼职打工、求职体验、市场和社会调查等活动来接触社会，了解市场，并磨练本人的心志，提高本人的综合素质。第三，商业活动无处不在，大学生平常可多与有创业经历的亲朋好友沟通，甚至还可通过email和拜访本人崇拜的商界人士，或向一些专业机构咨询。这些;过来人”的经历之谈往往比看书本的收获更多。通过这种人际交往途径获得ZUI直接的创业技巧与经历，将使大学生在创业经过中受益无穷。其四，投身于真正的创业实践。在毕业前后进入创业启动阶段，能够单独或与同学轮流租赁或承包一个小店铺，或加工、修理、或销售、服务等，在真刀真枪的创业实践中提高本人的创业能力。这些活动成为大学生步入社

39、会大课堂的第一步，同时大学生在介入实践的经过中，既为他们将来开展创业活动积累了经历，也培养了他们分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、管理能力、应变能力、语言表达能力等，也有利于加强大学生的创业意识和创业热情，为大学生提供给对挫折，面对各种困难的心理准备，促进大学创业成功。通过研究，我们希望能为在校大学生提供富有建设性意义的调查结果与信息，普及创业理念，弥补大学生长期呆在校园里对社会缺乏了解的缺乏，增加日后大学生创业的成功率。经过一个月的调查努力，在电信分院教师、团学干部等的大力支持下，我们小组完成了此次调查研究。由于时间仓促、水平有限、初次撰写，我们的日常工作、调查方法、报告论文格式等也存

40、在着众多缺乏与缺陷，望评委教师能给我们提出珍贵意见，为我们日后其他工作做借鉴!调查报告范文韩山师范学院烹饪工艺与营养专业是粤东地区一所创办烹饪专业的高校，在广东省有三所——湛江师范学院烹饪与营养教育专业、韩山师范学院烹饪工艺与营养专业、顺德职业技术学院烹饪工艺与营养专业。这将传统的烹饪人才提升了一个档次。古人云:君子远庖厨。如今烹饪专业也提升到了大学这个层次，需要通过高考这个门槛才能接受教育，明显地指出目前市场上需要的是不单单是有技艺的厨师，更需要的是有知识，有文化底蕴，有专业素质的厨师。当代市场上出现的情况:一、缺乏有知识的专业人才。民以食为天，在人民生活日新月异的今

41、天，人们越来越ZUI求的不只是吃得饱，更要吃得好，吃得健康，这也就给传统厨师上了一个瓶颈，没有科学的根据，没有文化知识做底气，他们在菜肴的创新上难以给顾客一种讲服力，需要学习专业理论知识，考取职业技能等级证书或者聘请专业人才。这就给这个专业腾出了发展空间。二、陈旧的厨房管理。如今厨房普遍的一个弊端，员工素质、文化普遍低下，不愿接受文化知识，单纯ZUI求技艺上的东西，很难有突出的创新改革。以及单纯地做好本身的工作，没有灵动地为酒店创造新的产品，开拓新的市场。这就是厨房没有一套严密的管理系统，就像跟酒店脱节，无法接受酒店的企业文化。这便需要厨房管理这方面的人才，带动厨房管理构成一套新型管理，与酒店

42、接轨。三、新一代人才的培养。烹饪工艺与营养专业是一个新兴专业，比照与传统厨师，这个专业的学生多了更多理论性强、科学性强的专业知识。但是有一个共同点就是在技艺上，目前烹饪教育人才缺乏专业导师，技艺方面大多聘请行业上的老厨师作为老师，他们的技艺虽然是好，但是授予的菜肴和方法没能与学生学到的理论知识达成科学性的结合。这就需要烹饪专业的学生自主创新，能够构成本人一套独特的教学理念，达成技艺与科学理论的一个结合授予新一代的烹饪专业学生。针对目前市场上出现的情况，很明显地讲明烹饪工艺与营养专业有很大的发展空间，市场上需要这方面的专业人才。我个人以为，烹饪工艺与营养专业发展有三个方向:培养营养知识扎实技艺精

43、湛类厨师;管理型厨师;将传统技艺与理论知识结合的厨师老师。很明显，我指出的三个方向都离不开厨师，由于我想，我们学的是烹饪工艺与营养专业，烹饪，本身就是一种技艺，但是社会发展到今天，单纯的技艺是不能知足社会需求，要做个一个社会需要的新型人才，那么技艺还是基础，做到技艺与专业科学理论知识的结合让我们更有讲服力，市场很大，需要我们去开拓。营养知识扎实技艺精湛类厨师。为什么要这个与其它两个方向不同，要强调技艺精湛呢?我以为:针对上述第一点阐述的弊端，;没有科学的根据，没有文化知识做底气，他们在菜肴的创新上难以给顾客一种讲服力”。我们要以一股新生的气力闯进传统厨房，技艺是我们的先锋队，只要在

44、技艺上得到肯定，我们不仅能科学地在技艺上将菜肴创新，运用广阔的见识在菜肴美观上创新，更能将营养知识渗入其中，做到菜肴的营养搭配，针对不同群体的营养方案。做出一个新兴的菜肴评价标准:色、香、味、型、营养面面具备。管理型厨师。当代厨房管理需要一套新的理念。造就一支优秀的厨房员工队伍。厨措施:完善制度。对于当代酒店，严格的制度是企业成功的一半，制度建立起来后，根据运作情况来逐步完善，明确厨工的奖罚制度，制定科学的鼓励机制。为了避免制度流于形式，还要加强督查力度，设置督查管理人员。改正大多数厨房有安排，无落实的管理通病，确保日常工作严格按规定执行，使厨房工作重安排、严落实。厨房的规章制度是厨工工作的指

45、导，规定了岗位职责、规章制度、督查办法后，再进一步加强对人员的管理时就有章可循了。创造化的劳动组织。一支优秀的厨房员工队伍必须做到有机地结合，否则便会一盘散沙。厨房人员管理的目的，就是要通过科学的排列组合，使员工做到职责分明、能位相称，人尽其才、才尽其用，构成一个精干、有序、高效的劳动组织。措施:明确岗位责职，厨房各部门的主管、领班要配备好，做到分工明确，各行其职。根据厨师的特点，决定各岗位的人员安排和调动，使之协调、和谐工作。也能使厨房的各项工作有条不紊的进行。创造;自动自发”的人事环境。人的管理的本质，并非;管人”，而在于;得人”，谋求人和事的配合。古人

46、云:;天时不如地利，地利不如人和。”一旦企业失去人才和人心，哪怕企业资金再雄厚、设备再先进，也必然导致惨败。厨房人员管理的目的，就是要通过各种有效的鼓励措施，创造良好的人事环境，使厨房员工放心工作、乐于工作，限度地把本人的聪明才智和积极性发挥出来。措施:实行;无情管理，有情领导”。在教育厨工遵纪守法的同时，要做好厨工的思想工作，应经常聊天谈心，上级要经常关心下属，互相建立感情，并尽量解决他们工作和生活中的困难，引导厨工树立起为一切为了酒店的服务理念。对于表现好的厨工一定要给予表扬，对于不守纪律有损酒店形象和利益者给予批评教育，做到奖罚分明，使厨工心情舒畅，工作有劲，感到

47、厨房就是一个暖和的大家庭。将传统技艺与理论知识结合的厨师老师。由于市场上缺乏营养知识扎实技艺精湛类厨师、管理型厨师，那么烹饪工艺与营养专业的招生只会越来越多，由于这方面的人才实用性强，市场上极其缺乏，要将当代厨房做出新的改革，他们是大的气力，那么这种类型的老师更要注重培养，只要将传统技艺与理论知识进行科学地有机结合，创造出一套新的烹饪工艺与营养专业的教学系统，那么不久，厨房业也将会出现一个新的局面，社会又将有一次飞跃性的进步。我爱我的专业，烹饪工艺与营养，这三年来他教我做人看问题，它让我学习到的不单只是烹饪方面的知识与技艺，更多的是我学会从更高的一个角度去看问题，这个专业尚有很大的空间，他的进步和发展会带领厨房业进入一个新的局面，让社会出现一次飞跃性的进步。当然，这也只是我这个刚进入社会的牛犊的一点感言，一点本人的看法。