劳动合同与集体合同-精品文档资料整理.docx

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1、劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律，结合公司具体实际，特制订本制度。第二条 适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。第三条 制定原则公司制定该制度，本着合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，充分考虑各方利益。第四条 管理职责公司人力资源部门受总经理领导，会同工会，负责本公司具体的劳动合同管理工作，相关内容的解释权归人力资源部门所有。第二章 劳动合同的订立第五条 合同签订公司与劳动者就相关问题达成一致后，自用工之日即与劳动者建立劳动关系

2、，因此要及时订立书面合同，最迟不得超过用工之日起15天，有特殊原因可延长至30天。相关部门负责人如没有积极正确引导员工签订劳动合同，员工可至上一级领导直至向总经理说明情况。如果员工采取消极的对待态度，出现问题公司不承担相应的责任。第六条 知情权在合同签订过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况。公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。如发现有虚假情况，双方均享有拒绝签订权，由此所造成的损失由提供虚假情况的一方承担，必要时可追究其法律责任。第七条 合同条款根据中华人民共和国劳动合同法第十七条关于劳动

3、合同条款的规定，并结合公司具体情况规定本公司的劳动合同包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（十）保守秘密、福利待遇、服务期、违约金等。第八条 合同形式本公司合同为固定期限的要是合同，一般为1-3年。劳动合同的签订以本人签字或盖章生效。劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。第九条 竞业限制根据中华人民

4、共和国劳动合同法第二十三条、二十四条及其他相关规定，并结合公司具体情况对竞业人员作出明确说明，主要包括高级管理人员，高级技术人员以及掌握公司特色生产技术基层人员。竞业限制期限为解除劳动合同后两年。如违背该条规定，造成的损失由本人全部承担，必要时可追究其法律责任。第十条 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训、出国考察、特殊提拔，住房补贴等，约定三至五年的服务期。如违背该条规定，造成的损失由本人全部承担，必要时可追究其法律责任。第三章 劳动合同的履行与变更第十一条 履行范围公司和员工应当按照劳动合同的规定，结合公司章程和工作说明书相关内容，全面履行各自义务。第十二条 履行要求公司应

5、按照国家相关规定，及时向员工支付足额劳动报酬。如遇公司经营困难可适当延期支付，延期时间不得超过30天。员工应按照相关操作规定正确操作。员工如拒绝相关管理人员指挥违章操作，冒险作业的，造成人身和财产损失的，由员工承担全部责任。第十三条 变更规定公司与员工双方协商一致的，可以变更合同中的部分内容。变更合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本一式两份。第四章 劳动合同的解除和终止第十四条 约定解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第十五条 任意解除员工解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司相关部门。第十六条 违反解除根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第三十九条相关规定，公司和员工任何

6、一方违反相关规定的，另一方可解除劳动合同。第五章 合同续签第十七条 续签要求员工合同期满，人力资源部门应当与用人部门充分沟通协商，用人部门负责员工的工作考核，人力资源部门负责提供专业意见，按规定程序组织续订劳动合同。第十八条 续签程序人力资源部门应在合同到期45天前将劳动合同续签意向书发员工本人签署意见，员工收到意向书后三天内回复。人力资源部门在收到员工回复的意向书后，将劳动合同续签审批表提交用人部门负责人，会同用人部门负责人对员工合同期内工作表现进行考核，并结合公司发展需要确定是否续签劳动合同，在员工合同到期前30天完成合同续签审批程序。人力资源部门和用人部门负责人认为不符合续签合同条件，经

7、审批后不再续签合同的，由人力资源管理部门在合同到期日前通知员工在规定时间内办理离职手续。第六章 附 则第十九条 意外处理本制度未尽事宜，按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规执行，法律未有规定的可以以相关经典案例或公司章程有关内容为参考。第二十条 实施时间本制度自颁布之日起实行。集体劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 目的意义为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体劳动合同的行为，维护员工和公司的合法权益，促进公司发展，根绝中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等相关法律，结合本公司实际，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与本公司签订集体合同的所

8、有情况。第三条 制定原则制定过程中，应当遵循平等合作，协商一致，维护正常生产经营秩序的原则。第二章 集体合同订立第四条 合同条款集体合同包括以下条款：（一）劳动报酬，包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；（二）工作时间，包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；（三）休息休假，包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和企业补充保险等；（五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善

9、措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；（七）公司经济性裁员；（八）女职工和未成年工特殊保护。（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第五条 签订主体集体合同由公司工会代表职工一方与企业签订。尚未建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订。第六条 合同要约集体合同的要约可以由工会主席或者职工推举的职工代表向公司提出，也可以由公司法定代表人向职工一方提出，要约应当是书面形式。第七条 平等协商员工一方或者公司书面提出签订集体合同要约的，双方应当在收

10、到要约15日内就签订集体合同的有关事项进行平等协商，至迟不得超过1个月。平等协商的双方代表人数对等，每方3至10名。经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。集体合同草案通过后，双方首席代表应当在五日内签字。之后要报送有管辖权的劳动保障部门审查。第八条 合同期限集体合同期限为1至3年。第三章 集体合同的变更、解除和终止第九条 变更、解除情形在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：（一）签订集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的；（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）公司资产发生重大变动或者公司组织形式发生重

11、大变化的；（四）法律法规规定的其他情形。第十条 变更、解除要求签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求，并提供相关证据材料说明理由。第十一条 变更、解除程序变更集体合同，按照本制度规定的签订集体合同的程序办理；解除集体合同，应当在合同解除7日前报告审查该集体合同的劳动保障部门，并提交书面说明。集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。第四章 集体合同的续签第十二条 续签要求续签集体合同，双方应当在合同期限届满前的60日内进行协商。续签集体合同应当按照本制度签订集体合同程序办理。第五章 附 则第十三条 意外处理本制度未尽事宜，按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等相关法律、法规执行，法律未有规定的可以以相关经典案例或公司章程有关内容为参考。第十四条 实施时间本制度自颁布之日起实行。