移动通信顶岗实习报告600字.docx

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1、移动通信顶岗实习报告600字移动通信是移动体之间的通信，或移动体与固定体之间的通信，通信双方需有一方或两方处于运动中，包括陆、海、空移动通信。下面由我给大家共享一些关于移动通信顶岗实习报告，方便大家学习，希望能够帮到你。移动通信顶岗实习报告600字一实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。这是我进入大学以来的第一个学期，当然，也是我第一次经历社会实践。_年年8月份我来到了广州,本人独立的去找了一份工作是中国移动通信的(金牌电讯),其实也算是营业员,在那工作我没有讲

2、我是实习生对公司的人来讲我是一个走出社会的人了,给我的压力是本人要装一个有社会经历的人,幸运的,我很顺利的和同事相处,工作也投入了其中。在工作期间老板也渐渐给我做一些简单的帐,进帐、入帐、盘点等但时间也过得很快我在那也是做了两个月就回南宁了,之后又进入了_X公司做会计工作。会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超讲过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因而，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心

3、浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!社会实践活动带给我们的是欣喜,喜悦。在实践活动中我们感遭到本人的微薄,体会到整个社会强大的凝聚力。一方面,我们锻炼了本人的能力,在实践中成长,在实践中学习,充实了自己,加强了口头表述能力,与人沟通,真正地走出课堂。去义务地帮助别人,让别人享受本人的成果,使本人沉醉在喜悦之中,有时会很累,但更多的感觉是我在成长,我在有意义地成长,在这之后,我明显地发现本人变开朗了,固然我本人的气力缺乏以改变一些东西,但假如再多一些人呢,整个社会共同努力,这才是动力之根本,动力之源泉;另一方面,我意识到了本人的缺乏,没有经历,没有与人沟通的口才

4、讲实话，对于这种实践活动，我并不特别清楚其真正的意义。可是对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。于是，我带着心中的问号，踏上了社会实践的“道路,也结束了这个实习阶段。在这次会计实习中，我可谓受益非浅。仅仅的半年实习，我将受益终生。这一次的实习固然时间短暂，固然接触到的工作很浅，但是仍然让我学到了很多知识和经历，这些都是书本上无法得来的。通过实习我们能够更好的了解本人的缺乏，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为本人做好职业规划，设定人生目的，向成功迈进一大步。移动通信顶岗实习报告600字二在学院的统一安排下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集

5、团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是根据国务院管理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日，1999年从企业分离，独立运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县(市)直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时提供多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和追求顾客满意。目前，全省客户超过200万，并具有覆盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，服务一流的综合通信网络，网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际遨游服务。正在大力发展GPRS技术，移动数据和多媒

6、体服务，并积极推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作形式，熟悉通信公司的运作形式，知识学习在实际工作中进行测试，清楚了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业准备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程安排，帮助以导致该公司的战略和发展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的经历，提高本人的能力，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，能否引入CRM管理系统的分析和研究，所以我有CRM管理系统的深入理解，在介入吉林移

7、动客户的短消息系统的可行性研究和发展，这样我就能够应用他们学到了什么，以提高综合能力;在吉林移动我系统全面了解历史移动数据服务的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，积极关注。实习，我付出与领导和同事沟通，发展本人的团队合作精神，加强集体荣誉感。我相信，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华美的运动，提高青年，跳跃的音符!第一章是企业文化的价值观和行为规范。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的发展提供了源源不断的动力。企业文化正在逐步构成了集团在某些情况下，企业的各种资源

8、，因而它具有唯一性和不可模拟性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的陪同下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和研究，所到之处，是挑战自己，勇于创新，文化气氛无止境的追求卓越的感染。在多年的发展经过中，海尔构成了本人独特的企业文化，这也是快速发展的海尔文化提供源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔发布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业

9、文化更深化的了解。加强企业文化建设是移动通信企业建立当代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面施行企业文化战略，文化资源的开发，构成共同的价值观和员工的行为准则，并为企业的持续健康发展的需要，提供了一个重要保证。企业文化应该是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业发展战略和员工的环保意识浸透到企业文化的企业和员工行为守则，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建设一支高素质的员工，并到达世界一流的通信企业的宏伟目的打下坚实的基础。强调以人为本的管理思想。建设企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素质，激发人的创造潜能，培训和造就

10、一流的员工，构成尊重人类，理解，关心，培养人们良好的人际环境和用人机制。培养，建立商业形式的数字，反映企业和先进群体的精神，创造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发，加强文化设施建设，不断知足员工的需求，开园的企业文化，企业文化论坛，以吸引更多的员工介入企业文化建设，不断提高员工的思想文化意识，加强企业活力。吉林移动应大力宣传，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创立世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，稳固业务领先地位，博得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为规范的管理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大

11、化为目的，以提高企业的核心竞争力。移动通信顶岗实习报告600字三吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移发动工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每个员工的思想规范员工的行为显然自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违犯本人的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到发展的最高目的。吉林移动创造了良好的企业形象。谨记创造无限通信世界，做信息社会栋梁的企业责任，追求顾客满意的经营宗旨，文明办公，文明服务活动，将实现只让放心，政府顾客满意，诚信守法的社会公认的世界一流的移动通信公司的目的。公司领导应加强企业文化的理论研究。通太多种方式对企业文化理论的宣传和教育，使

12、全体员工，十分是领导干部，管理人员进一步明确了建设企业文化的内容，意义和运作形式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建设的自觉性，利用政策研究会开展企业文化研究的'理论，构成了一个企业的文化建设队伍中的骨干。第二章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它能够是更具体的业务构成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业内部的含义，在企业独特的表达;的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争剧烈的环境建议能够实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个非常抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假如等待无序竞

13、争的消亡，那么你会死在无序竞争。联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这宏大的横幅这面旗帜的深入深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，积极进取的态度。这使我以为移动通信市场剧烈的竞争局面，价格战争的硝烟已经不去除移动和中国联通的服务竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并迅速的发展，提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该命令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形

14、式的角度来看企业的核心竞争力能够分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自能力之间的密切关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的原因是为什么，是由于它具有下面三个主要特点：有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它能够为客户提供一个长期的关键利率，为企业，为企业创造长期竞争力的举措，创造价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争力的独资企业。它是在企业发展经过中，长期在企业文化的培育和积累，品种，深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量，是难以模拟的其他企业和替代。企业的核心竞争力，能够成为新的业务领域，以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个基

15、本的能力，是一种固态的平在一起，企业的指导能力。延展性，以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的成功。在竞争剧烈的环境中，为什么有些公司经常能够蓬勃发展，一些成功只能是暂时的，有些公司甚至有成功的时机不大?人们不能简单地从企业环境，行业，企业的所有制构造，企业组织，企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的奥秘大小的形式，由于这是企业性质的核心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业，为他们的生存和发展的资源环境，业务需求，企业的竞争力是企业对环境资源的能力。传统的企业竞争力理论未能作出满意的答复的兴起和秋季长期的原因。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置能力，扩展到企业资源优化配置能力

16、的长期性。为了确保生存和发展的可持续性，必须有长期比其竞争对手更优化配置资源的能力，也就是讲，必须有一个强有力的核心竞争力。怎样进行企业的管理，包括五个部分组成的鉴定，规划，培训，部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理。识别是判定企业本身的优势，劣势，能力，资源，并确定公司能否需要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的基础上确定的，必须具有前瞻性的发展计划，以确保企业在剧烈的竞争中往往蓬勃发展的核心竞争力。移动通信顶岗实习报告600字四一、专周内容：JC638面包型机的组装和调试二、专周目的和要求：目的：通过实训课程教学，到达让学生基本把握JC638面包型机特殊焊接与拆卸方法;运

17、用移动终端常见故障检测方法和按维修流程进行动手维修故障移动终端，提高通信电路理论知识的综合运用能力与实践动手能力。要求：学生能结合电路原理及工作经过对有故障的移动终端的现象、故障原因进行正确的分析与判定。实训课程结束时，对焊接把握情况与实际故障处理的全经过及体会写出较为详实的实训报告。三、专周原理：1.电路的工作原理JC638面包型机的原理电路图：集成电路U1(CSC9102D)是拨号电路芯片，U2(CSC2411)是振铃芯片，即来电响铃由它产生。二极管分为开关二极管(1N4148)、稳压二极管(27V、4.7V、3V)和整流二极管(1N4004)，请看这三种二极管上的标识来区分，不要搞错。其

18、它元器件的参数以电路原理图为准，可在一定范围内选用。2.制作经过JC638面包型机实验套件实物图。拿到套件后，请认真清理，防止元气件丢失。焊接的原则是先焊接小的、耐高温的元气件。下面是焊接的详细经过：1、焊接电阻器根据电阻器的阻值大小和讲明书上元气件清单的位号，来确定电阻器焊接的孔位，卧式插装，2、焊接电容器焊接电解电容器时注意极性，长脚为正，安装时要求是卧式插装，紧贴电路板。3、焊接二极管、三极管、陶瓷晶振焊接二极管、三极管时注意元气件的方向性，陶瓷晶体没有方向。二极管采用卧式插装，其余元气件采用立式插装。4、焊接集成电路先将振铃板焊接集成电路处上锡，振铃集成电路(CSC2411)插进振铃板

19、的方槽中，对位后用锡将板与IC脚连焊在一起。6、主电路板与扬声器的焊接先在扬声器上锡，然后将2根70毫米长的红色导线焊接在扬声器上，另外端焊接在主板上。7、“主电路板通过二芯软线与“振铃电路板的连接四、调试讲明本机只要安装无误，一般装上去就能够用，无需装电池，先可将正在用的机的外线插头拔下来插在本机的插座内，提起手柄应能听到拨号音(即长声)，然后拨后，拨号完后应能听到对方接通的响声，然后挂机;现试接听，用另一台机或手机拨本的号码，拨通后应能听到机的铃声，经过这样试验后，本制作完成。移动通信顶岗实习报告600字五我是_大学通信专业毕业生，上岗前我先是在中国移动_移动营业厅实习两个月。很快两个月的

20、时间马上就结束了，在这段时间里，我成功的完成了从学生到移发动工的角色转换。固然有苦但快乐的时间愈加多，收获非常丰富，固然时间不长，但我感受颇多，下面就是实习报告：一、对营业厅内的业务流程有了更深化的了解。理论;于实践，实践能更好地检验理论。讲起容易做来难。在理论的学习经过中，我们总是不以为然。当本人上台操作时，这才发现不是丢东就是落西。可想而知，在以后的实际工作中，一定要兢兢业业，戒骄戒躁，时刻保持谦虚慎重的态度。此外，在熟悉流程之后，我发现有些流程过于繁琐。这就导致了客户需求服务的短时间性与操作相对长时间性产生了矛盾。二、对营业厅内的工作人员有了更深化的了解。我们知道，中国移动的企业文化是“

21、正德厚生、臻于至善，这就要求我们的员工不仅是业务方面的能手，而且还应该是有爱心、有热心、有恒心的高素质员工。在实际的工作中，我已真实地见证了这一切，并且我已深深地感悟到加强本身的道德修养是对每一位中国移发动工的基本要求。三、对需要服务的客户有了更深化的了解。通过跟来访客户的不断接触、沟通后我发现，来访客户主要有三种类型：1.客户确实不了解相关业务，经咨询并了解后表示满意，随即离开。2.客户完全不了解相关业务，经再三解释后仍不明白，因而不情愿离去。3.客户对相关业务半知半解，由于消费费用个人感觉太多，因而心里稍不平衡，经解释后即便明白也不情愿离开。针对这几类客户，为了提高办理业务的效率和客户满意度，我感觉能够适当地采取一些措施，如后两种客户在办完相关业务后可直接让值班经理进行咨询接待。总的来讲这次实习效果是非常显著的，他是我真正进入中国移动的一个桥梁，是我愈加容易理解公司文化，融入公司集体，我相信我以后的工作愈加得心应手。移动通信顶岗实习报告600字