人事部专业实习报告600字.docx

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1、人事部专业实习报告600字人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如今为强化人的重要性，分离出人力资源部门。下面由我给大家共享一些关于人事部专业实习报告，方便大家学习，希望能够帮到你。人事部专业实习报告600字一一、实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的经过，是理论与实习相结合的重要方式，使我们在实习中了解社会、在实习中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习

2、走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和介入经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20_年2月5日至5月5日三、实习地点_科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容实习单位情况_科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能_发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场

3、领域是太阳能电池、组件和_发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等诸多领域。实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来讲，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;十分是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：、录用，建立员工档案。1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一

4、名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。固然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同

5、协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。工作的经过就是一个不断学习的经过，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有自信心做的更好。实习调查情况当然，在经过三个月的任

6、职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出下面几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就讲都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些冗杂，进而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到

7、各部门，固然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理构造安排尚不完善。企业管理能够划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现.人事部专业实习报告600字二总之，通过实习工作能够使我们受益匪浅，既打开

8、了视野，又增长了见识，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只要在实习期间尽快调整好本人的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担忧，经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以及发展方向。我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我们会成为这个世界公认的人才。一、实习时间、实习单位及本人实习详细岗位与负责事务实习时间：_实习单位：残疾人联合会实习详细岗位：人事部部长办公室文秘助理负责事务：各种专题及办公

9、会议前的准备工作二、实习主要内容(一)实习单位简介：名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会(简称：新疆残联)残联将残疾人本身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、服务、管理职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益;开展各项业务和活动，直接为残疾人服务;承当政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。行业：国家机关。宗旨：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人_，使残疾人以平等的地位和均等的时机充分介入社会生活，分享社会物质文化成果。目的：密切联络残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，一心一意为残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进

10、取精神，自尊、自信、自强、自立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联络，发动社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人介入社会生活的环境和条件。协助政府研究、制定和施行残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥促进、综合、组织、咨询、服务和监督作用，并对有关领域的工作进行管理和指导，开展国际沟通与合作。(二)实习详细经过：在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的详细业务知识，丰富了所学的专业知识。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有幸去了人事部门锻炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在

11、刚去的时候，教师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的实践目的，教师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就愈加的得心应手了。人事部专业实习报告600字三实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的本人看法。实习时间：_年_月_日至_年_月_日实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并介入考核。实习内容：一：_月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个

12、月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料经过和制粉经过。配料经过又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后

13、就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。同时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离任。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、

14、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20_年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。从我本身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的

15、相对较好。十分是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，十分是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有过多实际意义。比方保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很合适。假如每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再

16、学习的时机。以为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的经过。对于考核，如今企业提倡组织扁平化管理，而我们公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20_年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是当代管理思想，以及斯蒂芬。罗宾斯的管理理念。每个管理者，十分是每个企业领导者

17、都知道薪酬鼓励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。三个月的大家庭生活，深入感触到"诚信下的责任"的寓意，收获了很多。同时也知道了本人的相对缺乏。这是我需要不断努力去增进的目的。人们常讲"十年磨一剑"，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光辉。人事部专业实习报告600字四一、实习目的毕业实习是教学计划的重要组成部分，是一门具有专业特点的综合实践性课程，也是使学生获得生产实际知识和技能，培养与提高动手能力和创新能力的重要实践教学环节。通过毕业实习，稳固学生的专业思想，验证和稳固充实所学理论知识，加深对

18、相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要。并培养他们独立进行资料采集和解决问题的能力。进而促使其将学到的知识与实际相结合，实习报告进而提高学生理论联络实际的能力和综合素质。二、实习单位及简介宏益资产管理有限公司三、实习时间四、实习大概情况今年暑期，我在益资产管理有限公司实习了五周，这次实习经历让我受益匪浅。首先我积极介入办公室日常管理相关工作，对公司的运作形式、管理理念有了感性的认识;其次我将平常在学校学习的专业知识运用到了实践经过，一方面所学知识得到了提升，另一方面也促进我有针对性的进一步深化学习专业知识。最后，通过实习我也学会了如何接人待物，怎样处理事务，这些也是

19、对我能力的重要提升。能够讲，本次实习我得到了较大的锻炼，为真正的踏上社会奠定了基础，到达了实习的目的。五、实习主要内容由于我的专业是行政管理，在本次实习经过中，实习单位将我分配到行政人事专员一职。在详细的实习经过主要分为三个阶段，第一阶段是为期一周的岗前培训，第二阶段我主要在人力资源部从事人力资源管理方面的工作，第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。5.1实习前培训宏益资产管理有限公司非常好的一点是提供岗前培训，公司特地聘请了有着丰富培训经历的黄教师为我们实习生以及即将正式入职的员工提供了为期一周的岗前培训。培训内容主要包括了公司基本文化介绍，办公常用软件培训，以及金融知识学习。十分是

20、金融这一部分，由于之前对金融知识缺乏了解，而此次实习单位恰恰是从是金融行业的，因而这一部分的学习给我带来了很大的挑战。不过我在学习中，积极主动向培训教师以及各位同事请教，短短一个星期，我对金融知识有了较为全面的了解，十分是公司所从事的资产管理方面，从行业背景，业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的了解，这一个培训经过也为我后面的实习工作奠定了基础。5.2人力资源管理在宏益资产管理有限公司实习的第二周和第三周我主要负责人力资源管理方面的工作。详细来讲，这部分的工作主要有两部分：1)员工通讯数据库整理与更新宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统，但是前一段，公司人员流动较大，加之数据库有较

21、长时间未能更新，因而我的第一份任务就是整理和采集员工资料，对员工通讯数据库进行更新。这里面主要有两个问题，一个是学习数据库管理系统的使用，另一个是采集和整理数据。十分是后者，看似容易，但是对我的沟通能力有很高的要求。由于我毕竟是新人，对公司不熟悉，刚开场的时候在公司里跑来跑去也才记录几个人的。后来我学着多和老员工沟通沟通，在他们的帮助下采集的速度得到了很大提高，同时在这一经过中我也认识到了不少公司里的同事，后来我和他们中的很多人也成为了朋友。2)发布招聘信息并对简历进行初步挑选如今越来越多的公司都十分重视网上招聘，我能来到这家公司实习也是通过网上招聘的。第三周开场，我主要负责网上发布招聘信息并

22、对提交上来的应聘者简历进行初选，以选择出适宜的人员，上报人事部经理。一开场我觉得发布招聘信息并不是一件难事，但是真正做起来，还是发现要求很高。主要问题是我首先要对各个岗位有一个具体的了解，职位描绘、工作职责要准确、具体，其次对简历的挑选也要认真细心，同时也要及时跟人事部负责人及时沟通协商，这样能够挑选出愈加合适本公司的应聘者。最后，在确定了应聘者名单后，我还要及时跟应聘者联络，通知他们详细的应聘时间和面试地点，同时还要解答他们的一些问题。这经过需要非常的细心，假如通知错了时间和地点，后果非常严重。在解答问题时还要非常的耐心。这一工作对我的锻炼也是非常大的。人事部专业实习报告600字五日月如梭，

23、光阴飞逝，我在宾馆的实习生涯转眼已经过2个多月。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作经历的我来讲，一切都是陌生而新鲜的。回顾过往，接手这份工作时，我是带着对事业的激情和新生活的憧憬走上了宾馆行政人事行政办的工作。我在人事行政办学到了很多东西，也充分感遭到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经历。同时，也认识到本人的很多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。开场实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善

24、的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要讲声谢谢。记得第一天来办公室上班，大早我赶到办公室，拖地，擦桌子，先搞好卫生，希望能给同事留个好印象，得到她们的认可。之后开是在办公室中我接触了一些办公用品，如机、打印机、复印机、扫描仪等，把握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在过去的2个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于每一个追求进步的人来讲，都免不了会在年终岁末对本人进行一番“盘点也算是对本人的一种鞭策，现将个人工作总结汇报如下：一、员工招聘、录用、转正、离任。(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、员

25、工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经历、能否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作2个月了，也介入了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差异，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来讲，现场招聘更具优势。(二)录用：经面试后，假如以为该应聘者符合应聘岗位条件的，

26、再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到宾馆使其熟悉环境，由主管安排详细工作并作相应的讲明。最后录入指纹，讲解和发放公司员工手册，发放办公用品，申请开通OA系统权限等，(三)转正：宾馆人员试用期一般为2个月，待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工能否能够转正。各项要求符合后，由员工本人写工作总结附在转正报告上，再有部门经理、宾馆总经理签字。(四)离任：办理离任手续一般需要提早一个月到人事行政办公室填写离任申请表，再经人事行政办用人部门经理宾馆总经理签名同意辞职，方可办理离任手续。二、人事档

27、案管理人事行政办负责将员工简历表、身份证复印件、健康证实等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录(尤其是被公司辞退的人员)。因档案内容涉及宾馆有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为办公室工作提借准确的信息。三、通知的发放人员的晋升、赏罚事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来宾馆的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。时间一长，逐步也就得心应手的进行分

28、发、存放。四、审核考勤结合宾馆制度及国家规定管理员工考勤，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，上个月人事行政办主任特意为此问题在各月统计考勤时对员工进行了考勤制度重申，加强大家对考勤制度的执行力度。此外，将完成的考勤表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。每月按时完成薪资核定表，就当月入职新员工，离任员工，社保扣款，及其他特殊情况每月完成薪资核定表报领导签批，按时及时交给财务，配合财务完成每月工资的及时发放。五、质检方面质检是为了保障球会更好地运作，由人事行政办组织各部门质检员对宾馆及员工进行监督检查的一项工作。质检主要分为下面几类：一是每周针对值班经理提出的

29、一些问题进行跟踪检查;二是对不合格报告进行验证;三是对员工仪容仪表的检查;四是对各部门培训效果的抽查。通过这些检查，宾馆得以良性运转，存在的问题也得到改善。我的主要工作是配合质检主管，登记检查时间及检查结果，做好备注。固然是一项很简单的工作，但是透过这项工作能够更明晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助。从5月份至今，我已经协助质检主管做了近10次质检，其中比拟多的是针对值班经理提出的问题进行的，另外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查。通过这些质检工作，更多的是锻炼了我的心态。作为一个检查者，其实在质检经过中是不受员工"欢迎&

30、quot;的。一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比拟强，不愿意配合;另一方面，很多员工限于学历心态方面的原因，对"检查"有抵触心理。所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不骄不躁，同时又要注意行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好配合。质检工作一定要认真，但不能较真，否则会引起员工的反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作的开展。人事部专业实习报告600字六马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习能否符合本次学校实习的要求，可

31、是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。如今我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来稳固我的学习，然后在实习中找到本人的缺乏之处，加以改正。不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，假如想了解的话能够查一下，简单来讲就是河北最大的房地产公司(私企)，有着较正规的公司体系。而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常讲的人力部。如今我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。由于是一些感想类的东西，可能比拟混乱，见谅。一书是百宝箱，证是硬通货这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好

32、的个人简历，绝对的人才“硬通货。二选好“舞台一个人无论多么有才，但是假如无法找到能够充分发挥本人的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来讲，没有最好的舞台，只要最合适地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注本人，知道本人如今应该做什么很重要。在开场实习的时候，公司的指导教师要我们本人选择实习岗位。我是学土木的，作为一个房地产公司能够讲正好合适我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其别人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆幸，由于本人选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来

33、讲，就是一个字值!三“看和“背相信每一个刚进社会的同学都明白“看是什么意思。由于刚刚步入社会，我们还比拟慎重，明白多看别人做什么，多学别人怎么做，在此就不用太多赘言了。下面我只讲一讲我觉得刚进公司最应该“背的几件事。1)部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的;2)通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们第一天也许无法真正做些什，但是我们一定要记住和本人工作相关的重要部门的负责人是谁和其部门;3)公司地址及其他基本状况，这个是作为一个为员工的基本素养。以上这些基本得做到了下面就要进入角色了，4)背工作流程，我们进入社会工作，必然会有我们的本职基本工作。我们需要把这些工作简化成一个一个流程，然后

34、一个一个背下来。不要靠以后的经历，那要会让人觉得你很被动。在此我就要提一下笔记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对本人绝对是一个帮助。四动脑很重要工作时间长了就会发现我们天天必做的工作其实就那么几样，而且一般都总结出了一些工作经历。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就渐渐开场消失了，记住，千万不要这样，只要用心，才能精通，只要精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只要更好的，用的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压身，总有一天会有用的。同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。五创造“运气下面本想一条一条讲，后来想想，总觉得

35、有些老生常谈，还是综合的讲讲吧。1)身体：努力能够，不能玩命。2)精神：没错，我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作的同时很快乐。3)人缘：与人方便与己方便。4)气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲缺乏。老年人多的地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。5)领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。6)胆量：能讲方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦想。7)对错：追查事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做的只是想一想接下来要做么做。8)追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。9)目光

36、：将来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的目光。10)运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。人事部专业实习报告600字七我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习，实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导教师的认真、细致的辅导下，我不仅提高了人力资源业务知识，获得了珍贵的实践经历，而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实习情况详细报告如下：一、实习经过1、熟悉公司人事部总体情况我到公司人事部参加行政助理实习，人事部领导安排我跟随实习，他就是我的指导教师，我亲切

37、地叫他教师，他呵呵笑了。实习初期，我在指导教师的带领下熟悉人事部的总体情况。指导教师非常热心，在陪我熟悉完人事部的总体情况后，还具体介绍了他们公司其他科室部门的基本情况，具体介绍了员工队伍的基本情况，使我对公司和员工情况有了比拟全面的了解，为本人今后的实习，当好行政助理打下扎实基础。2、了解人力资源管理工作的重要性为做好行政助理的实习工作，指导教师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性，使我印象深入，初步了解了人力资源管理工作的重要性。随着社会和经济的发展，人力资源作为最珍贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要，企业能不能够创造效益，企业的成功与否很大因素决定于人，这基本的道理

38、已为大家所共鸣。所以，作为企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中，首先管理观念要先进，对人力资源有科学的理解，应认识到，德才兼备、有创造力、有奉献的人就是人才。不仅高工是人才，技艺精湛的工人也是人才;不仅受过系统教育的人是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次，要深入懂得当代人力资源管理的核心是“以人为本，要从人的自然属性出发，视员工为最珍贵的资源，用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择，关心他们的需求，帮助他们自己完善，实现本身的目的和价值。3、制作员工社会保险名册指导教师安排我制作员工社会保险名册，讲这社会保险名册非常重要，要跟社保局核

39、对，不能有过失，由于社会保险关系员工的切实利益，是老有所养，对维护公司和谐，维护员工队伍稳定，至关重要。经过2天的认真细致工作，我制作好了员工社会保险名册，员工姓名，身份证号码，养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清楚，没有任何遗留。指导教师看了特别满意，夸奖我工作认真、细致、负责。二、实习结果时间过得很快，不知不觉为期个月的实习结束了，通过本次实习，我对人力资源管理工作有了正确的认识，以前学习的是理论，如今是实际工作，懂得了人力资源工作的流程，懂得了人力资源工作的各个环节的操作，懂得了要做好人力资源工作，履行好行政助理的工作职责，除了把握原则性，坚持正确立场外，还要做到细心和慎重，要具有

40、责任性，才能做好行政助理工作。三、实习总结及体会我要非常感谢公司能给予我这次难能可贵的实习时机，感谢人事部的领导和同事对我在实习期间的帮助，通过这段时间的学习实践，我愈加清楚了解了企业人力资源管理和运作的基本流程，对行政管理工作也有了一定的了解，锻炼了本人的实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。在实习经过中，把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,提高行政管理专业的实际操作技能，把握行政管理专业的操作技巧，丰富自己实际工作和社会经历，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常工作管理的运作流程和形式。让我清醒的认识到，随着当代社会的不断发展，科技的进步，尤其是我国构建和谐社-义社

41、会的时下，企业管理工作提出了新的目的，对其从业人员的素质科学也提出了更高的要求、合理的将行政管理专业知识运用到实际的生产中，符合社-义市场经济需求的行政管理形式非常必要，也非常迫切。同时我感觉到书本的理论知识和现实生活还有一定的差距，实践是检验理论的唯一标准，只要不断的将本人融入到实践中，不断的总结，才能不断的提高和完善本人的理论知识。并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导将来的学习重点和职业生涯发展方向。所以，行政管理专业的理论实践必需要结合公司(企业)的实情，在实习或以后的工作中都很重要。同时，我在实习的经过中，还发现了很多本身缺乏的地方，如专业理论知识不够扎实，实践操作能力比拟差，当面对复杂的问题时，经历缺乏，沟通能力还需不断的加强等，工作的细致不够，存在很多粗心大意的地方。实习的经过就是不断提高的经过，是一个认识自己，认识社会的经过。人事部专业实习报告600字