描写人情味的职场故事5篇.docx

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1、描写人情味的职场故事5篇职场中需要正能量，通过浏览正能量的故事，提高本人的积极性，调整工作心态。这里给大家共享一些职场故事，希望大家喜欢!故事一：第十一次敲门瑞德公司的面试通知，像一缕阳光照亮了克里弗德焦急等待的心。面试那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又换了一条新领带，以祝福本人好运。上午10点钟，他走进了瑞德公司人力资源部。等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。“是克里弗德先生吗?屋里传出问询声。“经理先生，你好!我是克里弗德。克里弗德渐渐地推开门。“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次门吗?端坐在沙发转椅上的经理悠闲地凝视着克里弗德，表情

2、有些冷淡。经理先生的话虽令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，关上门，重新敲了两下，然后推门走进去。“不，克里弗德先生，这次没有第一次好，你能再来一次吗?经理示意他出去重来。克里弗德重新敲门，又一次踏进房间。“先生，这样能够吗?“这样讲话不好克里弗德又一次走进去：“我是克里弗德，见到你很高兴，经理先生。“请别这样。经理仍然淡淡道，“还得再来一次。克里弗德又作了一次尝试：“抱歉，打搅你工作了。“这回差不多了，假如你能再来一次会更好，你能再试一次吗?当克里弗德第十次退出来时，他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽，开场有些恼火。心想，进门打招呼哪有这么多讲究?这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。克里弗德生气地

3、转身离开，可刚走几步又停了下来。不行，我不能就这样逃开，即便瑞德公司不打算录用我，也得听到他们当面对我讲。于是，克里弗德稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而是热烈欢迎的掌声。克里弗德没有想到，第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。原来，瑞德公司此次是打算招聘一名市场调查员。而一名优秀的市场调查员，不仅要具备学识素质，更要具备耐心和毅力等心理素质。这十一次敲门和问候就是考察一个人心理素质的考题。生活里的苛责和难堪看上去虽是令人不舒适的遭遇，可是，假如你肯用耐心去化解，用毅力去稀释，用理智去包涵，它也许就是你走向成功的垫脚石。故事二：乐观与悲观两个青年到一家公司求职，经理

4、把第一位求职者叫到办公室，问道：“你觉得你原来的公司怎么样?求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到特别压抑，所以我想换个理想的地方。“我们这里恐怕不是你理想的乐土。经理讲，于是这个年轻人满面愁容地走了出去。第二个求职者也被问到这个总是，他答到：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近人，关心下属，整个公司气氛融洽，生活得特别愉快。假如不是想发挥我的特长，我真不想离开那儿。“你被录取了。经理笑吟吟地讲。话外语：一味抱怨的悲观者，看到的总是灰暗的一面，即使到春天的花园里，他看到的也只是折断的残

5、枝，墙角的垃圾;而乐观者看到的却是姹紫嫣红的鲜花，飞舞的蝴蝶，自然，他的眼里四处都是春天。故事三：奇特的选人方法日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。该公司在人才的选拔上，有其独特的做法：1、嗓门大事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流朗读，根据其声音大小予以录用。或者，让参加考试的人站在人群拥挤的车站前，进行演讲或谈本人的经历。不仅要求应试者的声音大，而且要求大方，毫无羞怯，讲起话来充满自信心。这项考试的主要目的是，考察应试者有没有自自信心。2、用餐速度快事先为每位应试者准备一

6、份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些讲明：“午饭已经准备好，请大家渐渐吃，正式考试用餐1小时后开场，在隔壁会场举行，大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后，到隔壁会场去。即使是正式考试也很容易，请大家渐渐吃吧!尽管主考者一再强调渐渐吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试进该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。3、清扫厕所干净要求应考者清扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，而全部用本人的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人外表上似乎清扫得很干净，但是，在人们看不到的地方却仍然如故;真心实意想把厕所清扫干净的

7、考生，是会把便里面也认认真真地冲洗干净的，这就是为人诚实、办事认真的表现。4、比规定的应试时间来得早日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比拟差。上班时，姗姗来迟，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是，假如有充裕的时间，在采取行动之前，有三思的余地，就可能把事情做好。假如连丝毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那么就容易产生过失。故事四：皮筋里的智慧一天，我的一个学生来找我。他面容憔悴地诉讲着他的不如意：大学毕业后，他进入一所大公司就职。他的搭挡糟糕透了：一项任

8、务，其他各组早就完成了，本人也完成多时，可其伙伴至多完成一半。因而，他经常由于伙伴的失误而遭受同样的呵斥。我笑了笑，给他讲了本人的亲身经历。十几年前，我刚刚以优秀毕业生的身份登上讲台，我的伙伴是一位已经有了两年教龄的女老师。当我很快站稳讲台并在新老师中崭露头角的时候，却发现本人的伙伴为人懒散，无心教学。我们学科的综合成绩可想而知。经常因而挨领导批评的我愤愤不平，却又迫不得已。一天，苦闷的我到街上去闲逛，偶尔看到路边有四个女孩子在跳皮筋。其中一个矮个子女孩在皮筋升到一定的高度后就显得很吃力，这时，就由同伙的一个女孩子代跳，以致于后来那个女孩每个高度都要跳两次：本人一次，替矮个子女孩一次。我走过去

9、问她：“你的伙伴儿这么差，你怎么还跳得这么卖力呢?她微笑着对我讲：“我的同伴儿确实跳得不是很好，但是，我假如不和她一组，就没人愿意和她一组，同时，也没人愿意和我玩，由于，她们都成认我跳得最好!我望着不断上升的皮筋，好似明白了什么道理。回到学校后，我努力拼搏，加班加点，终于使学科的综合成绩有了较大的起色，同时也得到了领导的肯定和同事的信任。“相信我，孩子!你的努力绝对有人看得见!一年后，我接到这位学生给我打来的长途，告诉我他已经被提升为销售部经理了。故事五：一只小狗的职场启发小狗汤姆四处找工作，繁忙了好多天，却毫无所获。他垂头沮丧地向妈妈诉苦讲：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。妈妈

10、奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?汤姆讲：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?汤姆讲：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛能够产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。妈妈想了想，讲：“你确实不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠实的狗。固然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它

11、发出光来。汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。在历尽艰苦之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，讲：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?老板冷静地回答讲：“很简单，由于他是一只忠实的狗。在一个企业组织中，往往会出现4种类型的员工，一种是高能力的野马，一种是高忠实度的狗，一种是能力和忠实度都很低的废物，一种是能力和忠实度都很高的主人翁。其中，主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。作为老板，现实的做法是怎样配置野马和狗的工作关系。才华横溢的野马型人才，经常是推动公司进步的原动力。然而，假如没有忠实的狗来维系日常的程序性工作，所有的变革到头来都只是一场闹剧。人品和能力同样可贵，只是，能力能够用文凭、绩效来证实，人品用什么来证实呢?答案是忠实。