【工商企业管理毕业论文】工商企业毕业论文范文.docx

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1、【工商企业管理毕业论文】工商企业毕业论文范文 本科 对江苏文峰集团文化建设的现在状况、存在的问题进行研究，并就怎样改良建设方式方法，提高建设效率，推动集团企业文化建设向更快更好方向发展提出建. 添加时间：2022-12-15本文关键词语： 民营企业 企业文化 文峰集团 本科 本文探究民营企业人力资源管理的内涵、特点、功能，通过案例详细分析人力资源管理的制度、构造、分布状况，总体分析我们国家民营企业的优势和不. 添加时间：2022-12-14本文关键词语： 民营企业 人力资源管理 本科 本文通过对苏宁股权鼓励计划的研究，扼要介绍苏宁股权鼓励计划的现在状况，讨论苏宁股权鼓励计划对关键人才的影响。.

2、 添加时间：2022-11-28本文关键词语： 苏宁 股权鼓励 关键人才 本科 对于像我们国家这样拥有数量宏大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比拟合适我们国家的要素禀赋，比拟能够充分发挥我们国家的资源优势. 添加时间：2022-11-26本文关键词语： 劳务派遣 当代企业 派遣制度 本科 民营企业要想保持自个的市场和行业地位，就必须认识到本身在企业文化建设上存在的问题，建设自个的企业文化，由于文化的价值是不容小觑的。. 添加时间：2022-11-23本文关键词语： 江南电缆 民营企业 企业文化建设 本科 本文以上海卢湘仪离心机仪器有限公司为观察个案，试图对家族企业文化建设方面

3、的内容做一些考虑，寻找出更合适家族企业特征，更具有实践性的. 添加时间：2022-11-06本文关键词语： 家族企业 企业文化 卢湘仪 本科 本论文主要想针对当代企业这个特定的环境，对企业秘书的心理偏差现在状况进行分析，找出详细原因，进而寻找出相应的解决对策，使当代企业秘书在. 添加时间：2022-11-04本文关键词语： 当代企业 秘书 心理偏差 本科 本文通过对世诚织造有限公司下面简称世诚的实例调查研究，揭示了世诚这一类小微型企业制度文化存在的问题，并运用企业文化学和管理学的. 添加时间：2022-11-04本文关键词语： 企业制度文化 小微企业 世诚公司 本科 针对小微企业形象塑造中存在

4、的问题和问题产生的原因，本文在分析艾柯斯特无锡分公司的基础上，提出了详细的对策。. 添加时间：2022-11-02本文关键词语： 小微企业 形象塑造 本科 本文以C市服装企业为例，从实际出发，根据收集来的数据和资料分析出我们国家中小企业的现在状况，并且根据研究结果再结合自个的考虑，提出切合我们国家中. 添加时间：2022-10-24本文关键词语： 中小企业 生命周期 本科 本文通过对劳务派遣员工与正式合同制员工特点的比照，分析劳务派遣员工工作满意度对工作行为的影响，然后在借鉴成熟的、经过检验的研究成果. 添加时间：2022-10-21本文关键词语： 劳务派遣员工 工作满意度 本科 本文结合所学

5、企业文化与管理学知识，联络企业实际情况，采用员工满意度问卷调查的形式，对凯信家居进行了员工满意度调查，并根据所得数据资. 添加时间：2022-08-22本文关键词语： 企业员工 人本管理 问卷调查 满意度 本科 本文通过对太湖雪丝绸股份有限公司的个案研究，发现与吴文化有机融合的企业文化能够更好地促进企业的发展，进而构建一种独具特色的企业文化. 添加时间：2022-05-31本文关键词语： 企业文化 吴文化 地域文化 本科 江苏新合作常客隆连锁超市有限公司在面对如此剧烈的竞争及其环境下，迫使超市进行管理创新，使得常客隆重新获得生机，也是超市进行转型和增. 添加时间：2022-05-31本文关键词

6、语： 管理创新 常客隆 管理形式 学术 中小企业的发展是当下社会发展的一种趋势，而创新改革能够推动中小企业公司的不断进步和完善，因而利用创新意识，采用创新手段不断推进中小. 添加时间：2021-12-23本文关键词语： 中小企业 管理形式 体系创新 研究策略 学术 我们国家中小企业所面临的融资难题不可能一蹴而就的解决，需要各方的共同努力，既需要企业进行当代化治理机制改革和自我管理能力的不断提升，又. 添加时间：2021-12-02本文关键词语： 民营企业 融资窘境 问题 对策 学术 最近几年来，我们国家的经济持续稳定增长，在这种宏观背景下我们国家的印染市场经济的发展脚步越来越快，不仅印染技术与

7、时俱进，印染企业的数量也大幅. 添加时间：2021-10-12本文关键词语： 印染企业 公司治理 优势 劣势 学术 国有企业在招聘经过中应正确理解人才理念，充分发挥企业自主权，并拓宽招聘渠道、强化招聘人员的专业水平，通过网上招聘、线下招聘、内部推. 添加时间：2021-09-23本文关键词语： 南靖县 国有企业 人才招聘 问题 对策 学术 企业的大量人才流失，还有可能对企业的正常策划造成影响，人才数量的缺乏会导致企业无法进行正常的队伍建设，并且还会对整个队伍的稳定性造. 添加时间：2021-09-23本文关键词语： 企业 人才流失 问题 对策 学术 游戏化营销是指将游戏设计元素纳入市场营销活动，让用户产生类似游戏体验，进而鼓励用户介入、加强用户黏性、强化品牌体验，低成本地实现营. 添加时间：2021-08-30本文关键词语： 游戏化营销 持续使用意愿 销售促进 期望确认模型 拓展构建理