新制度经济学视野下的教师管理变革第2页--.docx

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1、新制度经济学视野下的教师管理变革第2页1.承认教师自利行为的正当性承认教师“经济人假设，意味着允许教师自利行为的存在，只要这种自利行为不损害别人的利益。自利并不等同于自私，“自利是一个中性词，“自私是一个贬义词，自私是意图使个体的利益最大化，是建立在损害他人利益基础之上的；而一个人有自利行为则是正常的、普遍的。正如茅于轼先生所说的，“先人后己和毫不利己，专门利人一类的要求包含着逻辑上的矛盾，不可能成为真正得以实施的处理人际关系的原则。同时他也强调，先人后己的精神并不是不值得称赞，而是这种原则不能成为社会成员中利益关系的基础。8作为“经济人，教师也会追求效用最大化，但并不同于或商人的利润最大化。

2、教师的权益不仅包括教师权利，也包括物质收益和货币收入，还包括对健康、声望、快乐以及其他非物质商品的追求。有时为了健康、声望、成就感等非物质利益，教师甚至可能摒弃可得到的最大物质收益。教师的合法权益必须基于制度范围内，或者说制度必须对教师的权益边界予以明确的规定。具体地说，教师合法权益至少包括两个大的方面：一是教师权益应该符合法律的规定，即合法律性；二是教师权益应该具有合理性。一般来说，合法律性的教师权益应建立在合理性的基础之上，合理性是合法律性的前提，但合法律性的教师权益并不一定具有合理性。教师追求自己的效用最大化，一定要在制度的边界之内，要么能够得到法律的承认，要么为道德所确认和认可。然而，

3、对教师的合法权益予以明确界定却是一件很不容易的事情。这是由学校的特点、教师工作的性质及特征所决定的。不像企业，学校的目标通常是比较模糊的，譬如“不断提高教育质量、“促进学生全面发展，这些目标不能完全被量化，由此教师的工作目标也不能够很明确。研究表明，对于学校这类公共组织而言，采用“理想取代“目标的方法，也许比较奏效。即学校必须具有共同的愿景，“理想为向往的组织未来状态提供了一个蓝图，为行动提供了实实在在的指示。此外让教师参与学校的战略管理变革可以起到激励和较高的期望效应。正如一位学者所说的，“通过让专业人士参与战略管理过程，可以激发他们的热情。公共组织的雇员希望被委以重任和在组织中占有举足轻重

4、的地位，让他们参与战略管理过程则迎合了他们的这一心理。92.充分利用教师管理的非正式制度西方有句谚语：把凯撒的东西还给凯撒，把上帝的东西还给上帝。其意是，世俗和精神两个领域的事务应当分别交由政府和教会管辖。借用这一名言，我们不妨对正式制度与非正式制度作这样一种大致的定位：把正式制度的领域还给正式制度，把非正式制度的领域还给非正式制度。教师管理也应如此。企图用正式制度来解决教师管理中的所有问题，是一种“致命的自负，几乎是不可能的。由于人的“有限理性，正式制度不可能包罗和解决教师管理中的所有问题。教师管理的正式制度具有一定的稳定性，不可能完全预料教师教育教学生活中所发生的事情，教育教学生活实践是在

5、不断发展变化的。此外正式制度即使能够做到解决教师管理的一部分问题，但它并非零成本，其机械化、程式化的办事方式不可避免地会给教师教育教学生活带来繁文缛节和庞大的运作成本。非正式制度包括习俗、规范、惯例等。“一旦人们长期按某种习俗行事，他们就会惯性地或无意识地认为应该保持着这种现象性行为的一致性。这样，一种习俗也就会逐渐地或潜移默化地向人们的心理层面推进，从而转化为一种社会规范。惯例是一种“定型了的习俗，成为一种“显俗，“这种作为显俗的惯例一旦形成，它就对人们的社会行为比一般习俗有更强的规约性，从而对人们的社会活动（博弈）有一种近乎程式化的约束。10非正式制度较之正式制度，对人们的行为无时无刻不在

6、起着潜移默化的影响和规约。正如诺斯所指出的，“在现代西方世界中，我们认为生活和经济是由正式的法律和产权所调控的，即使在最发达的经济中，正式规则也只是构成决定着人们选择的种种约束的总体中的一小部分（尽管是重要的一部分）。如果我们稍加思索，就会发现，非正式约束是无处不在的。11非正式制度由于是自发形成的，不需要借助强制力实施，人们“心照不宣或“意会地保持着相互交往的一致性，它可以大大节约和降低人们的交易成本。运用正式制度对教师管理，包括两个大的方面：一是正式制度的适用，它依赖国家暴力机构或者行政机构来完成，专门针对那些极少数违反制度的教师。二是正式制度的遵守，大多数教师会选择遵守正式制度，原因恐怕

7、不仅仅是违反制度要受到惩罚，而主要是有教育习俗与教育道德在起着强有力的支撑作用。正如纽顿所说的，作为社会规范的“信任是供给和需求的必要纽带；它将消费者和生产者相互连接起来，它加快交易速度，它将理性的傻子变成有效率的合作者，它还避免解决任何事情都动用花钱费时且须在法律上无懈可击的合约的需要。12学校教师管理同样也是如此，学校给教师分派任务，教师忠实地完成任务，并不是因为教师害怕惩罚，或者说，学校要对教师进行惩罚，而是主要基于双方的一种信任。没有信任，即使有教师管理的正式制度，学校与教师之间的合作恐怕也是困难重重的。3.强化教师管理制度的激励功能如前所述，教师的权益边界是模糊不清、难以界定的。根据

8、产权理论，“一种商品或服务的价值存在着多种属性，如果某些属性在使用者的使用中不存在排他性，就表明这些属性的所有权即产权在公共领域中。而公共领域中的产权往往无法计量到个人，相应的激励与约束就没有针对性。如果能够测定并分离出这些属性，且计量成本不高，我们就能够使置于公共领域的产权成为排他性的产权。13由于本身的特殊性，教师的教育教学服务无法按照“产权理论确定教师服务的价值，特别是经济价值。教师给学生提供的教育教学服务不像企业或员工那样可以比较精确的计量，学生的教育收益也具有“外溢性，不是教育教学服务的惟一受益者，社会和国家是最主要的受益者。因此，服务提供方和接受方双方的产权不清晰，就限制了双方可以

9、像市场那样直接交易。但是鉴于教育对个人和国家的重大价值，是一种重要的公共利益，国家作为组织者向每个公民收取，然后由国家给学校提供一定的运转经费，给教师和管理人员提供工资、奖金，国家委托学校和教师给学生提供教育服务。然而公民到底需要交多少税，国家到底该给教师提供什么样的待遇，实际上都是模糊的，教师工资和公民的缴税都是国家一个大致的“定价。产权的模糊会导致激励没有针对性和监督成本的增加。我国对教师的激励机制经历了从单纯注重精神激励到以物质激励为基础，精神激励与物质激励并重的过程。这是教师激励的大方向。问题的关键是精神激励和物质激励到底在教师激励中各自起着多大的作用？精神激励和物质激励的内容是十分丰

10、富的，国家应该将激励的重点放在哪些方面？这些问题，在不同时期和不同国家、地区，恐怕永远不会有一致的答案。国外研究表明，影响教师激励的因素至少包括教师的内在动机、教师的社会声望、教师工作的稳定性、教师工作满足感以及教师对委托人或者管理者的责任感等。其中，教师工资对教师职业的吸引力和教师队伍的稳定性具有重要影响，已经被国内外众多研究所证明。科比、贝仁德和纳弗特尔对1987-1995年德克萨斯州的教师进行研究，发现工资每增长1000美元全体教师流失率降低2.9%，西班牙裔教师和黑人教师的流失率则降低5-6%。因此国家应建立教师基本工资保障制度和增长制度。有的学校通过实行绩效工资制度，直接将教师绩效与

11、工资挂钩。但这种激励措施并不能取得好的效果，因为将“激励与考试分数完全挂钩，可能导致教师不再致力于培养学生的好奇心和创造性思维，而仅仅教给他们考试需要测试的内容和所需的技巧。14一些校长通常认为教师会非常注重物质利益的追求，但研究发现，教师对物质利益的追求并不像校长所理解的那么高，学校在教师管理中不断地加强对教师的物质激励，但教师却深感“自我实现这一最为重要的需要得不到满足。15此外，国家还应该建立教师培养培训制度、教师带薪休假培训制度、教师绩效评估制度、教师晋级激励制度、教师创新奖励制度、教师参与国家和学校有关教育决策的制度等，通过这一些系列制度满足和实现教师的多元需求。4.扩大家长参与教师

12、管理的权力教育供求涉及四方面参与者，即家长（学生）、家和政策制订者、学校、教师。传统公立学校与教育消费者之间的关系是通过国家这个中介环节来建立的，是一种长线责任关系。即教育消费者将自己的消费需求通过一定政治机制（政-和选举）和非正式机制（如某些拥有共同教育利益的个人组成团体或组织来向政府决策机构表达自己的愿望）来进行表达，而政治家和政策制订者根据教育消费者的表达与学校签订契约，这种契约就是我们通常所说的教育政策和法律。教育服务提供者不管是公立学校还是民办学校都需要向教师和学校管理者分配任务并明确其责任范围，同时向他们提供必要的行动资源。在新、新保守主义等思潮的影响下，当前世界上许多国家都将市场

13、机制适度引入教育管理之中。新遵循“用户第一主义、“顾客就是上帝的基本理念，要求公共服务的提供者和生产者要能尽快回应公民的需求。这样，教育的提供和生产实际上要求在原有的长线责任机制之外建立一种新的短线责任机制。这种短线责任机制就要求政府将部分决策权力直接交给作为教育消费者的家长，建立家长与学校的直接联系，克服长线责任机制中的一些弊端，如无法在契约中对学校的所有行为都做出具体规定，也无法对教育消费者的所有具体教育需求做出快速和成功的回应。家长在短线责任机制中可以向学校表明自己的教育需求并对教育服务的提供进行有效监督。在这种情形下，家长兼有公民和顾客的双重身份，通过两条渠道来反映自己对教育的要求，作

14、为公民可以通过政治机制表达，作为顾客则可以直接向学校反映。教育“准市场制度的建立赋予了公民“以脚投票的权利，赋予家长“消费者的角色。由于家长可以在公立学校和民办学校之间、民办学校与民办学校之间进行选择，如果家长对所选择的学校提供的教育质量和教育服务不满意，他可以要求改善或选择退出，这会直接对学校的生存和发展造成直接影响，由此使学校采取适当的措施来改善质量和服务。国外扩大家长参与学校管理权限的一些做法或许值得我们借鉴，其通常的做法是：第一，成立各级家长教师联会或者家长教师学生联会。家长教师联会由家长和教师自愿组织而成，通过这一组织家长可以知道学校的最新情况，也可以向学校领导和教师反映家长关心的事

15、情。第二，建立学校管理委员会。尽管其名称在各国有所不同，但其人员组成和职责大致相同，往往由校长、工会代表、教师代表、学生、职工和家长代表等共同组成，拥有分配预算、教学改革、决定校长、副校长以及职工解雇等重要权力，要确保学校对家长和社区负责。本文受广东省高等学校“千百十工程和“广东教育学院教授、博士科研专项经费资助，系全国教育科学“十一五规划课题“基于教师多元角色的中小学教师继续学习需求和有效培训模式研究（DKA070136）的成果之一。参考文献 1美道格拉斯C.诺斯.经济史中的结构与变迁M.陈郁,等译.上海:上海人民出版社,1994.225-226. 2日青木昌彦.什么是制度？我们如何理解制度

16、？J.周黎安,等译.经济社会体制比较,2000,（6）. 3王廷惠.非正式制度、社会资本与经济发展J.开放时代,2002,（3）. 4道格拉斯C.诺斯.对制度的理解A.科斯，诺斯,等.制度、契约与组织C.刘刚,等译.北京:经济科学出版社,2003.17. 5张康之.寻找公共行政的伦理视角M.北京：中国人民大学出版社,2002.321. 7美托德曾格.新制度经济学中的正式和非正式制度A.薛晓源,陈家刚.全球化与新制度主义C.北京:社会科学出版社.388-390. 8茅于轼.中国人的道德前景M.广州：暨南大学出版社,2003.7. 9美保罗C.纳特,罗伯特W.巴可夫.公共和第三部门组织的战略管理:领导手册M.陈振明,等译校.北京：中国人民大学出版社,2001.40. 1011韦森.社会制序的经济分析导论M.上海：三联书店,2001.181-196,201. 12英肯尼思纽顿.社会资本与现代欧洲民主A.李惠斌,杨雪冬.社会资本与社会发展C.北京:社会科学文献出版社,2000.384. 13康宁.优化教师激励机制与约束机制的制度分析J.教育研究,2001,（9）. 14转引自刘钧燕.国外教师质量和教师激励的研究综述J.外国教育研究,2007,（10）. 15周彬,吴志宏,谢旭红.教师需要与教师激励的现状及相关研究J.教育理论与实践,2000,（9）.;2